無論您身在何處，招募和聘僱是每家成長中公司的重要步驟。 在擴展到瓜地馬拉時，您需要找到有才華的候選人填補空缺職位，同時在整個過程中遵守該國的僱傭合規法律。
這些要求不僅是為了讓您的公司成長到新的地點，還是為了處理薪酬、福利、薪資等。
在瓜地馬拉招募員工
在瓜地馬拉，所有官方交易均以西班牙語進行。 但是，有超過 種20馬雅語言存在。 一些最大的瑪雅群體包括：
- 女士
- K’iche’
- 卡奇凱爾
- Q’eqchi’
在瓜地馬拉聘僱和招募的第一步是知道在哪裡可以找到合適的人才。 越來越多的招聘人員開始使用社群網站的資訊。 您也可以使用分類網站或工作搜尋引擎來宣傳您的職位。
需要考慮的幾個工作佈告欄包括：
- Opcion Empleo 精選系列
- 康普拉巴霍
- 德科羅克
- 前往國外
法律和背景調查
雇主對瓜地馬拉的可能員工沒有特定的背景調查限制，但瓜地馬拉憲法規定您不能使用警方或犯罪記錄來限制任何人的工作權利。
但是，如果背景調查涉及存取非申請人自願披露的個人資訊，潛在僱聘人員必須提供書面同意。
反對瓜地馬拉歧視的法律
瓜地馬拉勞工法也禁止任何可能影響個人工作機會的歧視。 您不得基於下列理由歧視他人：
- 性別
- 民族
- 種族
- 語言
- 年齡
- 宗教
- 政治理念
- 經濟狀況
- 教育
- 疾病，包括 HIV/AIDS
- 殘疾
如果公司在瓜地馬拉聘僱時表現出任何類型的歧視，可能會被處以監禁或罰款。 如果歧視是基於語言、文化或種族，可能會受到更嚴厲的處罰。
如何在瓜地馬拉聘僱員工
瓜地馬拉的僱傭合規法律要求公司使用固定或無限期的僱傭合約僱傭員工。 這些合約必須以書面為之，且您必須製作每份3合約的副本。 員工保留一份副本，雇主保留另一份副本，第三份必須在雇用員工後的 15 天內交給勞工局。
我們建議以當地語言撰寫聘僱合約。 根據法律規定，每份合約都應包含重要的聘僱條款，例如工作職責、時間表、 薪酬、福利、權利和終止條款，以及相關因素。 所有薪資和薪酬金額均應以奎斯爾計算，而非以其他貨幣計算。
瓜地馬拉就業法律
當您在瓜地馬拉聘僱員工時，您需要符合或超越所有聘僱法律。 例如，瓜地馬拉的就業合規法規定員工應44-hour每週工作一次。 雇主必須在員工任何額外工作時間之前核准所有加班。
超過 3 名員工的雇主有義務向社會安全局登記其員工，並包括其開始日期、社會安全號碼、薪資金額等。 從未向社會安全局報告的員工必須申請身份證明和社會安全 ID 號碼。
瓜地馬拉的入職培訓
一旦員工填寫正確的文件，您就可以使用對公司最有意義的流程來讓他們入職。 您可以一次聘僱多名員工，以簡化流程或與員工合作1-on-1。
我們建議在員工的第一天或一週內審查聘僱合約。 提供員工在新職位上取得成功所需的任何培訓也是個好主意。
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