對於希望在遵守當地法律的前提下擴張的企業來說，如何應對匈牙利複雜的市場環境是一項重大挑戰。 雇主登記（雇主雇主），如G-P雇主雇主，提供簡化的解決方案，使您能夠在匈牙利僱用僱員，而無需建立當地法人實體。 使用軟體即服務（SaaS）雇主服務可以為業務擴展提供全面的支持，從而顯著簡化僱用流程。 名義雇主充當合法雇主，管理薪資、福利、稅收和人力資源合規性，同時指導員工的日常工作。
身為全球雇主專家， G-P管理薪資、勞動契約最佳實務、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 您將安心無憂，因為您的匈牙利招聘和僱傭事宜將由一支敬業的專家團隊負責處理。G-P提供公司在180以上國家快速僱用全球人才所需的資源。
匈牙利招聘
匈牙利勞工法典為員工提供了強大的保護，其中有針對僱傭合約、結束聘用和福利的具體規定。 導航這些法規需要當地的專業知識，以確保符合法規並避免潛在的罰款。 匈牙利的雇主記錄 (名義雇主) 提供簡化的解決方案，讓您無需建立當地的法律實體，即可合規地僱傭人才。
在匈牙利與專業人士協商僱用條件時，請務必牢記下列法定與市場規範考量。
在匈牙利使用記錄雇主簡化雇傭流程
透過管理複雜的當地雇用法律、薪資和人力資源，雇主的記錄可簡化國際化的擴張，讓您專注於核心業務。 以下是名義雇主如何幫助您在匈牙利雇用員工：
- 確保合規：在專家指導下，了解匈牙利嚴格的勞動法，包括僱傭合約、結約僱用規則和福利。
- 快速進入市場：無需設立當地法律實體即可在匈牙利快速僱用員工，從而顯著加快您的擴張速度。
- 簡化工資和稅收：雇主處理工資的各個方面，包括社會安全繳款、個人所得稅和其他法定扣除額，確保準確性和合規性。
- 全面的人力資源支援：從起草匈牙利福林（HUF）合規僱傭合約到管理休假權利和病假工資，雇主提供全面的人力資源管理支援。
- 風險緩解：降低您在國外市場因不合規而面臨的法律和財務風險。
- 獲得當地專業知識：深入了解匈牙利就業實踐，包括市場規範福利和結束聘用要求。
匈牙利的雇用合約
在匈牙利，雇用合約預設為不定期。定期合約是允許的，但總計不得超過5 年，包括續約在內。提供匈牙利語書面勞動契約是法律規定。 合約至少必須註明員工的基本薪水和工作職稱，但最佳做法是也包含涵蓋報酬、福利、職責、工作時間和結束聘用要求的全面條款。
要約信和勞動契約必須以匈牙利福林 (HUF) 列明薪水和任何報酬金額。
匈牙利的名義雇主透過提供全面的人力資源行政支援，包括草擬合規僱傭合約，協助企業簽訂合規僱傭合約。 這可確保合約符合匈牙利嚴格的勞動法，該法要求書面僱傭合約以匈牙利語寫明員工的基本薪水和工作職稱。 利用名義雇主在當地的專業知識，企業可以掌握這些法規，避免潛在的罰款。
匈牙利的工作時間和加班規定
標準工作週為40 小時，通常為每天8 小時，每週5 天。每年的加班時數上限為250 小時，在集體談判協議下可增加至300 小時。 正常工作日的加班補償為50% 薪資補助。 在週休日或公共假日加班，補助金為100% 。另外，員工也可以領取有薪請假，以代替補助金。
匈牙利的名義雇主根據匈牙利勞工法典，管理複雜的公共假日、年假、病假和育嬰假，協助公司遵守工時規定。 這包括確保公眾假期的準確付款、根據年齡和子女數目正確計算並追蹤增加的年假權益、管理15-day 雇主帶薪病假期間和隨後的國家福利，以及監督各種家庭假規定，如產假、陪產假和育嬰假福利和權益。 透過處理這些行政工作，名義雇主可確保企業符合當地法規，避免潛在罰款，並讓企業專注於核心營運。
匈牙利的公共假日
匈牙利規定11 公眾假期，員工可享有有薪假期：
- 元旦 (一月1)
- 1848 革命日 (三月15)
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節 (五月1)
- 聖靈降臨節星期一（聖靈降臨節星期一）
- 聖斯蒂芬節（八月20 ）
- 1956革命日（10月23 ）
- 萬聖節 (十一月1)
- 聖誕節 (十二月25)
- 聖誕節第二天 (十二月26)
匈牙利的年假
員工有權享有至少20 天的基本年假。這項津貼會隨著年齡增長而增加，最高可達30 天：
- 基本權益： 20天
- 從年齡25歲到21天
- 45歲起： 30天（在25歲至45歲之間，每2 - 3年增加1天）
父母可為16 以下的子女獲得補假天數：
- 1孩子：額外2天
- 2孩子：額外4天
- 超過2孩子：額外增加7天
有特殊需求的兒童的父母，每位兒童可額外獲得2天假期。
匈牙利的病假
員工每年有權享有15天的病假，由雇主按其缺勤費的70 %支付。第15天后，員工將收到由國家健康保險基金提供的疾病津貼 ( táppénz )。 這項福利通常為員工平均薪資的50 % - 60 %（有上限），費用由州政府和雇主共同承擔。
匈牙利的家事假
匈牙利提供多種類型的家庭假：
- 匈牙利產假（CSED）：懷孕員工有權享有24週的連續假期，該假期最早可在預產期前4週開始。生育津貼為員工每日總薪資的100 %，且免徵個人所得稅。
- 匈牙利陪產假：父親有權享有10工作日的假期，可在子女出生或收養後的前2個月內分兩次休完。前5天按缺勤費的100 %支付，隨後5天按缺勤費的40 %支付。
- 匈牙利育嬰假福利 (GYED)：產假結束後，父母一方可以領取育嬰假福利，直到孩子年滿2歲。福利金額為其先前收入的70 %，上限為全國最低工資的兩倍的70 %。
- 匈牙利的育嬰假：除上述規定外，每位父母均有權享有44工作日的育嬰假，直至其子女3歲生日，前提是他們至少有1年的服務年限。此次休假將以缺勤費的10 %支付補償。
匈牙利的健康保險和補充福利
匈牙利的公共醫療保健系統由社會安全捐款資助，為所有居民提供醫療保險。 雖然公共系統是全面的，但提供私人健康保險是僱主常用的附加福利，以吸引和留住頂尖人才。
匈牙利的名義雇主可以協助企業提供私人健康保險 (一種用來吸引和留住頂尖人才的常見福利)，從而提供健康保險和補充福利。 雖然匈牙利透過社會安全捐款提供公共醫療保健，但名義雇主的專業知識可確保這些補助福利得到有效管理，並符合當地的慣例。
匈牙利的終止合約和遣散費
勞動契約中可以包含試用期條款。法定最長期限為3月，根據集體協議，最長可延長至6月。
任何一方通知期間結束聘用的最短期限為30 天。 雇主的通知期間會隨著員工服務時間的增長而增長：
- 3年後： 35天
- 5年後： 45天
- 8年後： 50天
- 10年後： 55天
- 15年後： 60天
- 18年後： 70天
- 20年後： 90天
若雇主因營運原因或與員工能力有關的原因終止合約，員工有權獲得法定遣散費。3 僱用年限屆滿後，即可開始享有此權利：
- 工作4 3 ：相當於1月薪資
- 工作滿5至9年： 2月薪資
- 工作滿10至14年： 3月薪資
- 工作滿15至19年： 4月薪資
- 工作滿20至24年： 5月薪資
- 工作年資25 6月薪資
如果員工在達到退休年齡的5 年內被解僱，遣散費會額外增加1-3 個月。
匈牙利稅務與社會安全
在匈牙利，薪資管理涉及以下幾個關鍵環節：
- 匈牙利個人所得稅 (SZJA)：從員工的總薪資中扣除15 % 的單一稅率。
- 匈牙利社群網·安全貢獻（員工）：員工貢獻一份統一的18 。 5佔總工資的%。
- 匈牙利社交網路繳款稅（雇主）：雇主繳交員工薪資總額的13 %。
選擇匈牙利最好的雇主
在匈牙利選擇記錄雇主時，請考慮下列關鍵因素，以確保全球擴張過程合規且有效率：
- 合規專業知識：雇主應深入了解匈牙利勞動法，包括《工廠法典》（ 2012第一章）和當地稅務法規。 這確保了所有僱傭行為，從合約到結束僱傭，都是合規的。
- 全面的服務提供：強大的 名義雇主 合作夥伴應管理就業的所有方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職程序。
- 了解當地市場：尋找在匈牙利擁有強大當地機構或豐富經驗的名義雇主，因為這通常表明對可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別有更好的了解。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球拓展策略的潛在變化。
- 技術與整合：一個現代化的 AI 技術平台，可簡化員工的入職、管理和付款，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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