員工是公司最重要的資產，您需要頂尖的人才來經營您在匈牙利的新據點。但要做到這一點，您必須學習如何在 Hungry 招募和聘僱雇員，同時建立新據點並繼續經營您的母公司。​​ ​

與其嘗試單獨處理這些複雜的問題，請記住 G-P 可以為您分擔雇用和合規的壓力。身為全球名義雇主(名義雇主)，我們可以代表您聘僱員工，並指派他們為您工作。 員工將體驗更好的聘僱流程，讓他們從一開始就能發揮生產力，而您也不必擔心匈牙利僱傭合約的規範。​​ ​

在匈牙利招聘​​ ​

當談到招募程序時，您應該花一些時間來考慮物流的問題。瞭解在匈牙利尋找人才的最佳管道，可協助您善用在當地的時間與資源，而瞭解僱用的法律要求，則可確保您的公司從第一天起就能符合規定。​​ ​

當您在匈牙利宣傳您公司的職位空缺時，當地報紙和求職板是一個很好的起點。如果您的企業才剛開始在 Hungarian 市場運作，而您又沒有任何聯絡人可以幫助您尋找人才，您可能會從與已在該地區建立據點的Hungary 名義雇主合作中獲益。​​ ​

匈牙利的反歧視法​​ ​

雇主在雇用和招募的整個過程中，都必須遵守匈牙利反歧視的法律。國家憲法禁止基於出身、政治信仰和世界觀的歧視。進一步的立法也防止在工作場所基於更多理由的不公平待遇，包括：​​ ​

  • 種族起源​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 年齡​​ ​
  • 財務狀況​​ ​
  • 殘疾​​ ​
  • 健康狀況​​ ​
  • 家庭狀況​​ ​
  • 國籍​​ ​
  • 性取向​​ ​
  • 加入代表員工利益的組織​​ ​

由於需要記住的受保護特徵範圍如此廣泛，貴公司應在工作清單中盡可能保持中立。避免提及任何並非該職位真正要求的特質。您也應該避免在面試時直接詢問任何有關這些特質的問題。家庭狀況等特徵可能會在談話中出現，但必須確保您在做雇用決策時，不會考慮這些資訊。​​ ​

匈牙利勞動法​​ ​

您應該注意，匈牙利勞動法（匈牙利僱傭合規法的主要來源）給予員工強大的保護。 雇主必須遵守所有與結束聘用、疾病、產婦福利等相關的規定和程序，否則將面臨罰款和制裁。 勞工法允許代表員工的集體談判協議 (CBA) 和工作委員會。​​ ​

公司應使用當地語言的書面勞動契約聘僱在匈牙利的員工，其中應清楚說明報酬、福利、職稱、工時、假期等詞彙。 請確定所有薪水和報酬金額都是匈牙利福林，而非其他貨幣。 在匈牙利，大多數的僱傭合約都會無限期延長，但您也可以使用定期合約來從事臨時或季節性的工作，合約期最長可達5 年。​​ ​

在匈牙利，正常的每日工作時間為8小時，每週工作5天，週一至週五之間。員工在每個工作時段之間必須至少獲得11小時不間斷的休息時間，並且每週有權享有2的完整休息日。合規法律允許每年最多加班250小時。​​ ​

在匈牙利入職​​ ​

您需要員工提供某些文件才能讓他們入職，包括​​ ​

  • 社交網路安全和稅號​​ ​
  • 如果員工來自其他歐盟 (EU) 國家，則需提供註冊證​​ ​
  • 如果員工來自歐盟以外的國家，則須取得居留和工作許可證​​ ​

需要注意的是，員工的工作首日不能與勞動契約上的日期相同。 每家公司都必須在新員工入職前至少1 天向稅務機關申報。​​ ​

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