免責聲明
本內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。您始終應該諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P不提供法律或稅務建議。此資訊為一般性訊息,並非針對特定公司或動力,也不反映G-P在任何特定司法管轄區的產品交付。 G-P 對此資訊的準確性、完整性或及時性不作任何陳述或保證,且不承擔由此產生或與之相關的任何責任,包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
G-P 提供顧客雇主記錄服務,讓顧客無需先在匈牙利設立分支機構或子公司,即可僱用員工和管理薪資。 您的候選者是透過G-P' Hungary 名義雇主按照當地勞工法租用的,可以在幾天內上船,而不是通常所需的幾個月。 此人會被指派到您的團隊工作,代表您的公司工作,完全猶如您的員工,以滿足您在國內的要求。
每年假期
每日或每月工作小時數
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匈牙利是中歐著名的旅遊勝地。該國人口接近10 萬,其內陸位置使其非常適合與其他中歐國家建立業務關係。儘管在擴張期間專注於這些優勢是件好事,但您仍需要處理更具挑戰性的工作,例如建立匈牙利薪資系統。
您的員工是您公司擁有的最重要資產,您需要頂尖人才來在匈牙利新位置填補職位。雖然您可能知道要僱用哪種員工,但您可能不了解匈牙利的所有就業合規法。您必須在建立新的公司地點並繼續經營母公司的同時,學習如何招募和聘僱匈牙利員工。
作為歐盟(歐盟)和申根條約的一部分,匈牙利是國外公司和人才的吸引力地點。但是,如果您的公司計劃在匈牙利開設新地點,則需要了解所有不同的法規和法律。例如,您知道如何為每個外國員工在匈牙利獲得工作簽證嗎?
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