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Kazakhstan - 名義雇主
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名義雇主在哈薩克斯坦。
G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
12
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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哈薩克的薪資管理。
哈薩克交通便利，可輕鬆通往歐洲和亞洲國家，是希望拓展業務和建立許多國際化關係的公司的理想之地。但是，在您開始僱用員工並與其他國際化企業合作之前，您需要建立您的哈薩克工資系統，遵守該國的稅收準則等等。
雇用於 
哈薩克斯坦。
招聘合適的員工是擴展最重要的方面之一。但是，學習如何在新國家聘僱員工，遵守當地的雇傭合規法，並繼續經營您的公司並不總是容易。
哈薩克簽證和許可證。
您的公司是否正在進行全球擴張？許多公司選擇在哈薩克斯坦開始營運，部分原因是該國的工作文化與西方國家相似。哈薩克斯坦也是中亞最大的經濟體。哈薩克斯坦是擴張的好地方，但重要的是確保您的所有員工都擁有在哈薩克斯坦工作的適當簽證和許可證。如此一來，您的公司就可以避免費用和作業延遲。