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列支敦士登 - 名義雇主
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名義雇主在列支敦士登。
G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
14
每年假期
48每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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列支敦士登的薪資管理。
無論公司位於何處，持續準確、準時的薪資管理都是不可或缺的。然而，在其他國家處理薪資規範時，過程可能會更具挑戰性。當公司與 G-P 合作成為其全球成長專家時，我們的團隊將處理複雜的薪資設定，並降低合規風險，讓雇主可以專注於公司在列支敦士登成長的其他方面。
雇用於 
列支敦斯登.
當僱主在全球拓展業務時，國際化團隊對其成功至關重要。 任何計畫在列支敦士登開始營運的公司，都應該在進入市場時準備好招募和雇用當地頂尖人才的最佳作法，以確保順利進行。
列支敦士登子公司。
對於成長中的公司而言，在列支敦士登開設子公司是一個令人振奮的時刻。然而，整個 設立流程可能需要數月時間，可能會延誤作業和進入市場。 在進入市場之前，瞭解有關子公司設定的選項，可協助公司確保為組織做出最佳決策。
列支敦士登簽證& 許可證。
建立一支由專業人士組成的團隊，為公司帶來獨特的觀點和資歷，對組織的成功至關重要。當公司需要創造國際化團隊時，他們會需要合適的人才，不論他們需要跨越什麼國界才能找到這些人才。
G-P 瞭解團隊在許多方面都是公司最重要的資產。我們可以協助聘請國際化員工的公司在列支敦士登發展業務時保持合規性。