雇主的國際團隊在在全球發展業務時，對成功至關重要。 任何計劃在列支敦斯登開始營運的公司，都應該進入市場，並準備招募和聘用頂尖當地人才的最佳做法，以確保無縫接軌。
如何在列支敦斯登聘僱員工
隨著雇主建立團隊並填補公司的重要職位，他們將需要開發出一種發人深省的方法，用於廣告空缺、處理申請和招聘。 公司應制定計畫，並確定他們需要採取的關鍵步驟。 在某種程度上，列支敦斯登的招聘流程與其他國家類似，因此可能採用過去對他們有利的最佳實踐。
當公司與 G-P 的區域內人力資源和法律專家合作時，他們不再需要擔心全球聘僱所帶來的複雜性。 我們的團隊將應對合規挑戰，並確保雇主隨時掌握不斷變化的特定國家勞動法。
列支敦斯登就業法律
在整個招聘和入職流程中，公司應完全遵守公平工作條件的法律要求。 他們必須採取措施來防止整個招聘流程中的任何偏見或歧視，以便他們及其員工能夠確信甄選流程對所有人公平。
雇主必須為員工提供帶薪年假、病假、產假和國定假日。 他們還需要為加班工作提供適當的額外補償。
如果國際員工已獲得適當的許可，則可以為列支敦斯登公司工作。 雇主有責任確保任何國際員工擁有適當的文件，以進入邊境並在國內長期工作。
在列支敦斯登招募
公司可以廣告讓應徵者透過當地媒體填補職缺。 然而，由於該國的報紙和其他媒體的流通率有限，雇主可能最有效地透過網際網路接觸潛在候選人。 跨國工作佈告欄、歐洲求職網站和國內求職網站是招募的有效工具。
以下是一些公司可能想要記住的最佳做法，以協助順利導覽申請處理、面試和聘僱。
1. 宣佈您的職缺。
在正確的地方分享職缺，對於吸引新國家的頂尖專業人士至關重要。 一旦公司選擇了其廣告平台，最好準備一份全面的工作說明，以吸引合適的候選人。 當他們寫您的工作崗位時，公司應該考慮他們正在尋找的關鍵因素。 他們應該寫下關鍵的專業經驗、技能組合、教育背景，以及他們希望從候選人身上看到的任何其他重要因素。 工作說明也是簡短描述公司背景和價值觀的好地方，有助於吸引志同道合的專業人士。
2. 面試頂尖候選人。
下一步是決定如何處理傳入的應用程式。 隨著公司開始接收履歷和申請，他們應建立篩選策略，以縮小熱門候選人名單的範圍。 在他們獲得前跑者名單後，就可以安排面試。
然後，他們必須評估他們想要與每位應徵者討論的關鍵主題，並建立問題清單與他們討論。 在進行面試之前，他們應該花一些時間根據申請人的獨特經驗和技能來定制問題。
3. 撰寫您的聘僱合約。
最後，公司必須評估他們的面試，並確定最適合該職位的候選人。 決定後，下一步是起草一份工作合約，概述工作時間、薪資、雇主和員工期望，以及任何其他必要資訊。 雙方簽訂合約有助於從一開始就與新員工建立穩固的專業關係。
列支敦斯登的入職培訓
為員工提供深思熟慮的全面入職體驗，將幫助他們適應新的工作場所，並感覺自己是團隊的一份子。 您可以親自前往列支敦斯登，或選擇一位值得信賴的人力資源專業人員來指導您的新員工。 無論如何，確保您已制定徹底的策略，以向您的員工介紹其新的工作環境。
每當您遇到新員工時，請專注於讓他們感到自在，並親自和專業地與他們互動。 注意在入職培訓期間可能出現的問題，並確保團隊成員能夠幫助新員工在入職的前幾天完成任務。
最佳做法是在入職培訓期間的某個時間點一起審查聘僱合約。 檢閱文件，並確保新員工瞭解工作場所的期望、您作為雇主的義務，以及其他重要考量。 現在解決任何潛在的溝通錯誤，將有助於您的團隊在未來幾天內充滿信心地開始工作。
入職流程的最後一步是培訓。 確保您的員工擁有瞭解關鍵流程和工作流程所需的所有資源，使用任何必要的技術，並管理其日常職責。 您可以提供工作坊、訓練練習和其他學習工具，讓他們為工作做好準備。 您的培訓流程將根據工作要求，因職位而異。
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了全球Global Growth Platform™，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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