隨時了解就業合規法律是將您的業務擴展到新國家的最棘手的方面之一。 從決定最有效的招聘管道到熟悉當地的招聘實踐和設計可靠的入職計劃，在您正式在馬來西亞開展業務之前，有很多東西需要學習。
馬來西亞的招募
如今，招募入口網站已成為馬來西亞招募流程的重要組成部分。 它們變得越來越流行，因為它們提供速度、便利性和廣泛的候選者。 值得注意的是，馬來西亞國家就業入口網站 MyFutureJobs 要求列出職位至少30天，然後才能向外籍人士提供。
最常見的招聘入口網站包括：
- JobStreet
- WOBB
- 吊帶應用程式
- 附件
如果您正在尋找專業人才，您也可以在您所在行業的貿易出版物上刊登廣告。 報紙廣告也可以提供結果，但您需要時間起草廣告、安排面試、檢查推薦信和篩選候選人。
目前在馬來西亞進行背景調查沒有任何限制。 然而，雇主必須遵守相關的資料保護法。
馬來西亞反歧視法
在馬來西亞，雇主可以在招聘啟事中指定某些與職位相關的要求。 如果指定的要求與職位無關，您可能會面臨罰款或歧視處罰。 法律禁止基於宗教、種族或性別的 歧視。
如何在馬來西亞僱用員工
為了在馬來西亞成功招募企業，公司應該從一份完善的僱傭合約開始。 請記住，該協議應以書面形式書寫。
當僱用個人的期限超過 1 個月時，公司需要編寫一份包含各種條款的合同，例如：
- 工作時數
- 優點
- 結束聘用要求
- 薪水
馬來西亞僱傭法
馬來西亞就業和勞資關係生態系統的法律架構一般由《就業法令1955和《勞資關係法令1967規定。
《就業法》規定了適用於任何簽訂服務合約的個人的最低法定福利和權利，但有關加班費和解僱福利的部分除外，這些部分不適用於月薪超過RM4,000的員工。
根據馬來西亞勞工法，標準工作週由40小時（ 8-hour天）組成。 該國的標準營業時間為週一至週五9 a.m.至5 p.m. 。 員工每工作6天，公司必須給予 1 個休息日。 整體的每週工作時數不得超過 45 小時，且任何額外工作時數即為加班。
馬來西亞的入職
沒有一種放諸四海皆準的員工入職方法。 然而，有一些具體措施可以幫助新員工成功：
- 在員工入職第一天之前審查僱傭合約。
- 向關鍵團隊成員介紹新進員工。
- 制定夥伴計畫或指定人力資源團隊中的人員在員工入職第一天為他們提供指導。
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