作為原料的經濟強國，如果您想擴大在亞洲的業務，馬來西亞是一個絕佳的擴張之地。 雖然國家的 僱傭法 看起來很複雜，但你會發現馬來西亞和其他國家有很多相似之處。
您需要幫助的其中一個領域可能是在馬來西亞的薪資發放。 G-P擁有您在新國家/地區保持合規和發展所需的經驗。
馬來西亞的稅務規則
馬來西亞針對員工與雇主都擁有一套全面的稅制。 馬來西亞居民必須繳納介於其全球總收入 0% 至 30% 之間的所得稅。 員工和雇主也向馬來西亞社會安全體系（SOCSO）繳款，該體系在死亡、殘疾或疾病時提供協助。 繳款金額取決於僱員的每月收入，而雇主則按每月工資的1.75 % 繳款。
就業公積金（EPF）處理退休基金，也作為員工的儲蓄帳戶，可以提取資金用於從買房到醫療等各種用途。 勞工會向 EPF 繳納其全球總收入的 11%。 如果僱員每月收入高於 MYR 5,000 ，雇主則繳納僱員月毛工資的12 %；對於每月收入低於 MYR 5,000的僱員，雇主繳納13 %。
馬來西亞公司薪資選項
馬來西亞有3主要薪資選項：
- 內部薪資： 致力於馬來西亞的企業可能有時間和資源來運作內部薪資單。
- 馬來西亞薪資外包： 其他公司可能沒有時間或資源來管理自己的薪資。 將此業務外包到馬來西亞的當地公司能確保您無須再煩惱薪資發放。 但是，您仍需對任何合規性錯誤承擔責任。
- 記錄雇主： 管理馬來西亞薪資並保持合規的最簡單方法是與記錄雇主（例如G-P）合作。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在馬來西亞建立薪資單
設定馬來西亞薪資的第一步是在馬來西亞公司委員會註冊您的公司以保留公司名稱。 在您完成設立流程後，則需要開立一個國內銀行戶頭用來支付員工薪水。 然後您必須註冊所得稅、所得稅預扣制、EPF 以及 SOCSO。
權限/終止條款
在僱傭合約中包含明確的權利和終止條款非常重要。 馬來西亞的試用期通常為3至6月，因此您需要確保遵守適用於試用期和終止程序的任何附加條款。
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