將您的業務擴展到馬爾他，可在策略性的歐洲地區使用熟練且多語言的勞動力。 勞動力不斷增長是尋求國際影響力的全球企業的基石。 然而，瀏覽馬爾他就業法以聘用人才和管理全球薪資發放需要重要的當地專業知識。 處理就業和稅務法規至關重要。 建立當地子公司可能是一個漫長而昂貴的過程，造成快速成長的障礙。 這就是馬爾他名義雇主可以改變該過程的地方。

G-P的名義雇主 （EOR） 解決方案 為在馬爾他聘僱團隊提供了簡化的途徑， 確保遵守勞動法。 我們允許您在無需設立當地分公司或子公司的情況下僱用員工並管理薪資發放。 您選擇的候選人是透過我們合規的當地實體僱用，並在 天內入職， 不是月， 儘量縮短入職時間。 他們成為您團隊的有生產力成員， 致力於您公司的目標 同時處理人力資源的複雜性 薪資、 和合規。

在馬爾他聘僱

馬爾他是地中海的島嶼國家，人口超過 540,000 人。 作為歐盟的成員，它是世界上最小、人口最密集的國家之一。 其首都是瓦萊塔，官方語言是馬爾他和英文，簡化了國際業務的營運。 在馬爾他準備聘僱時，必須瞭解管理聘僱關係的當地勞工法規。 這包括瞭解員工關於工作時間、加班和休假權利的權利。

馬爾他聘僱合約

雖然 聘僱協議 可以口頭形式，但馬爾他法律要求雇主在員工到職日起 8 個工作天內，提供員工一份關鍵聘僱條件的書面聲明。 從第一天開始，就制定一份全面、書面的聘僱合約，是非常有效的最佳做法。

合約可以是無限期或固定期限。 一系列固定期限合約通常限制在累計最長 4 年，之後通常被視為無限期聘僱。 所有聘書和合約都必須以歐元（EUR）說明薪資和薪酬金額。

作為您在馬爾他的名義雇主， G-P 確保所有僱傭合約均符合當地法律，並以適當的語言起草，並包括所有強制性條款，包括薪酬、福利和終止協議。

馬爾他的工作時數和試用期

馬爾他的標準工作週為 40 小時。 法定試用期為 6 個月。 擔任管理職位或執行職位的員工，或薪資超過全國最低工資兩倍的職位，可延長至 12 個月，前提是聘僱合約中已達成協議。

試用期期間，如果聘僱持續超過 1 個月，則終止聘僱需要 1 週通知期。

法定福利和離開馬爾他

管理法定福利是名義雇主的核心職能。 在馬爾他，主要權利包括：國定假日、帶薪休假和福利，所有福利均遵守法定法律。

馬爾他國定假日

馬爾他慶祝 14 國定假日和國定假日。 馬爾他法律中的獨特條款規定，當國定假日屬於週六或週日（大多數人為非工作日）時，員工有權在該日曆年獲得多一天的休假。

馬爾他年假（度假）

全職員工有權享有至少 192 小時的帶薪年假，相當於 40-hour 個工作週的 24 個工作日。 這是在週末國定假日授予的額外休假天數以外的額外休假天數。 透過雇主協議，員工可在下一年結轉最多 50% 的年假權利。

馬爾他病假

馬爾他的員工有權獲得由雇主最初資助的帶薪病假。 病假的法定最低金額取決於特定行業的相關工資法規命令。

馬爾他育嬰假

馬爾他提供法定 產假、陪產假和育嬰假，確保員工有受工作保護的家庭責任休假。 這些休假受 G G-P 管理的平台上所有員工的特定資格標準和付款結構所約束。

馬爾他的稅金和薪資

馬爾他的雇主和員工必須對國家社會安全系統做出貢獻，該系統為退休金、疾病福利和其他社會計劃提供資金。 所得稅是累進的，稅率取決於員工的收入水準和申報狀態。 作為您的名義雇主， G-P 管理所有 馬爾他薪資 發放職能，包括計算和預扣稅款和社會保障的正確金額，並確保及時向當局付款。

馬爾他解雇和遣散

在試用期後終止聘僱合約需要正當理由並遵守法定通知期，而法定通知期會根據員工的服務年資而增加。 未能遵循適當程序可能導致不公平解僱的指控。 G-P 協助管理所有終止聘僱和遣散流程，以符合馬爾他勞工法，減輕您公司的風險。

為什麼選擇 G-P 作為您在馬爾他的名義雇主？

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、採用人工智慧的 SaaS 平台，可讓雄心勃勃的公司建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區辦理入職、管理和支付頂尖人才，跳過了當地實體設置的典型時間、成本和複雜性。 G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合系統的資料一致且準確。

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