薪酬和福利是 墨西哥就業法律的兩個關鍵部分。
墨西哥賠償法
截至 ，根據墨西哥賠償法2023 年 1 月 1 日，墨西哥的最低工資為每日墨西哥披 207.44索。 除北部邊境的州外，所有州都是如此。 北邊境州（Baja California、Sonora、Chhuahua、Coahuila、Nuevo Leon 和 Tamaulipas）的薪資下限為312.41每天 MXN。 您可以每週向員工支付 、 或每兩週一次，具體取決於僱傭合約中的規定。 淨薪資，包括薪資、現金實物福利和困難津貼，必須在墨西哥官方銀行收到並以披索支付。
員工也有權獲得 Aguinaldo 年度獎金。 Aguinaldo 通常等於15天的薪資，相當於約2週的薪水。 大型公司可能提供長達 4或 6 個星期的時間。 銷售員工通常獲得大筆銷售佣金或配額獎金。
墨西哥的保證福利
除了上述報酬法律規定的福利之外，每位員工都能獲得某些福利。 例如，員工可在其工作滿一年後12獲得 天的年度假期權利。 他們每年都會獲得額外的2假期，繼續為公司工作。
員工也有權獲得法定假期獎金，該獎金至少為年假天數金額的 25%，並且可以由公司自行決定增加。 此百分比是根據年假權利天數授予，並在員工到公司上班日的週年月份支付。
墨西哥的雇主必須提供利潤分享，員工有權在5 月 30 日每年之前收到款項。 共享的利潤分為2幾個部分：第一部分將平均分為全體員工，並考慮上一年度每位員工的工作天數，第二部分將按比例分配到當年賺取的薪資金額。 分紅以薪資3月數或上個3會計年度中收到分紅的平均數為上限，以員工受益的期權為準。
所有員工均可透過墨西哥社會安全局獲得公共醫療承保，因為雇主必須投保此類承保。 然而，許多雇主為他們的員工提供補充健康保險。
墨西哥福利管理
墨西哥福利管理包括可改善員工工作生活的可選功能。 許多公司提供彈性的工作時間或遠距辦公。 有些雇主選擇為退休儲蓄、人壽保險等提供額外供款。 雇主也可以提供每月津貼，讓員工選擇自己的私人計畫。
墨西哥報酬
墨西哥福利管理包括了解他們的節慶、公民節和法定假日。 該國的國定假日包括：
- 新年
- 行憲紀念日
- 貝尼托華雷斯生日
- 勞動節/五一勞動節
- 獨立日
- 革命日
- 聖誕節
- 選擇日
員工工作期間必須支付加班費、每週休息時間和國定假日，且不能透過休假豁免或補償。
對於員工的病假，也有具體的報酬規定。 如果員工患有與工作無關的疾病，使他們無法工作超過 3 天，他們將獲得薪資的 60%。 他們薪水的 60% 由社會保障局支付，其餘 40% 的薪水支付給雇主。 如果疾病或意外與工作有關或通勤時，即使缺勤時間長短，員工仍會收到薪資的 100%，且僱主的職業風險保費率可能增加。 對於 60% 薪資薪酬和 100% 薪資薪酬，員工需要前往社會安全局申請病假並獲得批准。
陪產假、領養假和產假（在某些情況下）由雇主支付。
墨西哥競爭優勢規劃
隨著雇主在墨西哥制定員工福利計劃，他們需要考慮合規、稅務、員工期望和當地市場標準等關鍵因素。 成功瀏覽要求將使您能夠制定一個計劃，使業務在招聘和留任員工方面具有競爭力。
墨西哥員工福利計畫
隨著雇主在國際間建立業務，他們需要制定符合法律法規和市場標準的福利計劃。墨西哥 政府已概述一些強制性的員工福利，並納入公司計劃中，但大多數雇主也提供補充福利，以吸引其空缺職位的人才。 數個最常見的補充福利包括：
- 員工可選擇使用的可變使用福利。
- 提高生產力、準時或其他成就的績效獎金。
- 工作現場的食品補貼、汽油卡、雜貨券或自助餐廳餐點。
- 私人醫療保健承保。
- 免費往返工作場所的交通。
- 儲蓄基金。
一旦公司實施某些額外福利，就必須向所有員工提供上述福利。
墨西哥員工福利要求
根據國家勞工法，僱主至少需要提供以下強制性福利：
- 帶薪休假
- 設定休假日
- 強制 阿吉納爾多 獎金
- 假期獎金
請記住，大多數雇主除了這些強制性福利之外，還提供額外的福利。
如何設計員工福利計畫
準備實施符合員工和公司需求的競爭性員工福利計劃，需要強有力的策略。 以下是一些讓規劃和實施流程更順暢的最佳做法。
1. 確定您公司的目標。
隨著公司開始制定福利計劃，他們必須評估可用的資源，並花時間考慮公司提供福利和評估優先事項的目標。 重點是否在於在特定產業或地區保持競爭力？ 公司是否優先考慮招募工作，還是員工留任是首要考量？ 您的計劃可以實現多個目標，但知道哪些是優先事項將有助於您相應地預算。
2. 評估 當地員工 的要求。
瞭解員工在公司中尋找什麼，對於發展真正有利於員工的競爭計畫至關重要。 發送問卷給員工、進行面試，並研究該地區的競爭對手為員工提供哪些資訊。
3. 制定員工薪酬和福利計劃。
在您收集有關員工需求和當地期望的深入資料後，雇主可以建立反映所發現資訊的計畫。 薪酬和福利必須與預算保持平衡。 請記住，公司可以重新檢查其福利計畫，並隨著公司的成長而建立。
每位員工的平均福利成本
您的福利計劃費用會因個人要求而異。 在您建立福利計劃時，請確保您已評估您可用的資源。 根據您的公司可以可行提供的內容來優先考慮您的產品，因為一旦向員工提供福利，就無法取消或減少。
如何計算員工福利
雇主有義務提供全薪年假和假日假。 如需補充福利，雇主可以根據業務地區的市場標準來計算費率。 儲蓄基金等某些福利在公司政策中確立後是強制性的。
運輸、住房或可變使用福利等福利的費率將取決於行業和員工特定的需求。
墨西哥的員工福利如何課稅？
員工的應稅收入包括：
- 薪資。
- 獎金和獎品。
- 商業活動的專業費用和收入。
- 股票期權及其他投資的股息。
- 任何其他利益，除非法律明確豁免。
（2023MXN 3,153.70） 的每月 UMA 價值 40% 以下的食物福利不課稅。 UMA 值每年更新。
員工健康福利計劃
墨西哥有國家資助的醫療保健系統，雇主必須為其員工投保，但許多雇主選擇為員工補充私人保險。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
詳細了解我們的平台和 立即請求提案 。