報酬和福利是墨西哥就業法的兩個關鍵部分。
墨西哥賠償法
As of January 1, 2026, Mexico’s minimum wage is MXN 315.04 per day according to Mexico compensation laws. This is true for all states except those at the Northern Border. Northern Border states (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon, and Tamaulipas) have a minimum wage of MXN 440.87 per day. You can pay employees weekly, or on a semi-monthly basis depending on what is outlined in the employment contract. The net pay, which includes salary, cash benefits in kind, and hardship allowances, must be received in official Mexico banks and paid in pesos.
員工還有權獲得 Aguinaldo — 年度獎金。阿吉納爾多通常等於 15 天的薪水，大約為 2 週的薪水。較大的公司可能會放棄最多 4 或 6 週。銷售員工通常會獲得大量的銷售佣金或配額獎金。
墨西哥的保證福利
除了上述報酬法律之外，每位員工都可以保證某些福利。舉例來說，員工在受僱滿一年後可享有12 天的年假。他們每年繼續在公司工作時，都會額外獲得一個 2 假日。
員工還有權獲得法定假期獎金，該獎金最少為等於年度假日數量的 25%，並可根據公司決定增加。此百分比是根據年假期權利日期授予，並在員工在公司開始日期的周年月份支付。
墨西哥的雇主必須提供利潤分享，其中員工有權在每年 5 月 30 之前收到付款。分享的利潤分為 2 部分：第一部分將在所有員工之間平等部分分劃分，考慮到上一年內每名員工的工作天數，第二部分將按年內獲得的薪水金額比例分配。利潤分紅上限為 3 個月薪或過去 3 會計年度收到的利潤分紅平均值，以任何選項為員工帶來的利潤分紅。
所有員工都通過墨西哥社會安全學院獲得公共醫療保障，因為雇主必須在此類保障下註冊他們的員工。然而，許多雇主為他們的工人提供補充的健康保險選項。
墨西哥福利管理
墨西哥福利管理包括可增強員工的工作生活的可選功能。許多公司提供靈活的工作時數或遠程辦公住宿。一些雇主選擇為退休儲蓄、人壽保險等額外供款。僱主還可以為員工提供每月津貼，以便選擇自己的私人計劃。
墨西哥報酬
墨西哥的福利管理包括瞭解他們的節日、公民假日和法定假日。全國公共假日包括
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元旦
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憲法日
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貝尼托華雷斯生日
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勞動節/五一節
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獨立日
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革命日
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聖誕節
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選舉日
員工工作時，加班、每週休息時間及公眾假期必須得到薪酬，不能以請假豁免或補償。
還有關員工病假的特定賠償規則。如果員工有與工作無關的疾病，使他們無工作超過 3 天，他們將獲得薪水的 60%。他們的 60% 薪水由社會保障機構支付，其餘的 40% 薪水是向雇主支付。如果疾病或意外與工作或通勤時有關，即使員工缺勤長時間仍可獲得其薪水的 100%，而雇主的職業風險保費率可能會增加。對於 60% 薪水補償和 100% 薪水補償，員工都需要去社會保障機構申請病假並獲得批准。
產假、領養假和產假（在某些情況下）由雇主支付。
墨西哥具競爭力的福利規劃
當雇主在墨西哥建立員工福利計劃時，他們需要考慮關鍵因素，例如合規性，稅收，員工期望和當地市場標準。成功瀏覽需求將允許您創建一個計劃，使企業在招聘和員工留住方面具有競爭力。
墨西哥員工福利計劃
當雇主在國際上建立業務時，他們需要制定符合法律法規和市場標準的福利計劃。墨西哥政府概述了一些強制性的員工福利要包括在公司計劃中，但大多數雇主還提供補充福利，以吸引人才進入他們的職位。一些最常見的補充福利包括
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員工可以選擇使用可變使用福利。
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提高生產力、準時性或其他成就的績效獎金。
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食品補貼、汽油卡、雜貨券或工作地點的自助餐。
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私人醫療保險。
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往返工作地點的免費交通。
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儲蓄基金。
一旦公司實施某些額外福利，它必須為所有員工提供該福利。
墨西哥員工福利的要求
根據國家勞動法，僱主必須至少提供以下強制性福利：
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帶薪休假
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設定休假日
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強制性Aguinaldo 獎金
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假期獎金
請記住，大多數雇主還提供了一些額外的福利以及這些強制性福利。
如何設計員工福利計劃
準備實施具有競爭力的員工福利計劃，以滿足員工和您公司的需求，需要一個強大的策略。以下是一些可讓規劃和實施過程更順利的最佳做法。
1.確定公司的目標。
當公司開始制定福利計劃時，他們必須評估可用的資源，並花時間考慮公司提供福利的目標和評估優先順序。重點是在特定產業或地區保持競爭力？公司是否優先考慮招聘工作，還是員工留住是首要考量？您的計劃可以達到多個目標，但知道哪些目標是優先的將幫助您相應地預算。
2.評估當地員工的要求。
了解員工在公司尋找什麼對於開發一個真正有利於他們的競爭性計劃至關重要。向員工發送問卷，進行面試，並研究該地區競爭對手為員工提供什麼。
3.制定員工薪酬福利計劃
收集有關員工需求和當地期望的深入數據後，雇主可以建立一個反映發現的信息的計劃。報酬和福利必須與預算平衡。請記住，公司可以重新審查其福利計劃，並隨著公司的成長而建立。
每名員工平均福利成本
您的福利計劃費用會因個人需求而異。建立福利計劃時，請確保您已評估所有可用的資源。根據公司可能提供的內容，優先考慮您的產品優先順序，因為一旦向員工提供福利，它們就無法取消或減少。
如何計算員工福利
雇主有義務提供全額薪年假和假期假期。對於補充福利，雇主可以根據商業區域的市場標準來根據費率進行基準。一些福利，例如儲蓄基金，一旦在公司的政策中確定了它們，就是強制性的。
交通、住房或可變使用福利等福利的費率將取決於行業和員工特定的需求。
墨西哥員工福利如何徵稅？
員工的應稅收入包括：
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薪水.
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紅利和獎品。
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專業費用和商業活動收入。
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股票選擇權和其他投資的股利。
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任何其他福利，除非法律明確豁免。
食品福利低於 UMA 月價值的40 %，適用於2023 （MXN） 3 、 153 、 70 ）無需繳稅。UMA值每年更新一次。
員工健康福利計劃
墨西哥有一個國家資助的醫療保健系統，雇主必須將其員工註冊在其中，但許多雇主選擇為其員工提供私人保險來補充該保險。
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