當您決定將業務擴展到摩洛哥時，您需要考慮不同的摩洛哥薪資發放選項，合規地聘僱合適的員工，並確保您的薪資發放設定符合摩洛哥所有的就業法律。
摩洛哥稅務規定
摩洛哥的雇主和員工皆必須提撥給社會安全。 提撥金額範圍從員工薪資的 6.74% 到僱主的 21.09%。
員工必須對 Caisse Nationale de Sécurité Sociale （CNSS） 管理的社會安全制度做出貢獻。
CNSS 費率如下，適用於總薪資，不包括豁免津貼和賠償金。
| 貢獻 | 員工部分 （%） | 雇主部分 （%） |
| 家庭分配 | – | 6.40 |
| 社會分配 | 4.48 | 8.98 |
| 專業培訓 | – | 1.60 |
| 強制性醫療照護 | 2.26 | 4.11 |
雇主還必須提撥 31% 的企業所得稅稅率，或 37% 的保險、銀行和金融機構。 一些應納稅所得額為 300,000 迪拉姆的公司可以享受優惠的公司稅率。
增值稅會依照摩洛哥稅法徵收。 VAT 的標準費率為 20%。
公司的摩洛哥薪資發放選項
公司有3主要的摩洛哥薪資選項可供選擇：
- 內部：如果您致力於摩洛哥，您也可以選擇將內部薪資從子公司執行。 但是，您需要雇用更大的人力資源團隊，並完全瞭解該國的合規法律。
- 摩洛哥薪資處理公司：您也可以選擇與一家負責設定薪資的摩洛哥薪資處理公司合作。 不過，您仍然需要確保外包的薪資發放是合規的。
- G-P：在摩洛哥執行薪資發放並保持合規的最 簡單方法，就是與 G-P 等名義雇主合作。 透過我們的團隊作為您的指南，您可以放心，所有員工都將按時獲得報酬，使您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在摩洛哥設定薪資發放
如果您選擇單獨設定您的摩洛哥薪資發放，您將需要了解並遵守該國的所有 僱傭法律。 您也必須在摩洛哥建立一家子公司，然後才能聘僱員工、處理薪資發放、分配報酬和福利。 視您合併的地點和您選擇的實體而定，可能需要數個月才能合法開始聘僱員工。
權限/終止條款
我們建議在聘僱員工並將其加入薪資發放之前，在書面勞動契約中概述權利和解僱條款。 國家允許試用期，可在初始期間後更新一次。 如果您決定終止僱傭合約，您需要根據員工的服務時間長度以及終止原因所需的具體流程，遵守所述的通知期限。 員工通常有資格獲得同樣基於其服務年限的遣散費。
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