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摩洛哥招聘
摩洛哥位於非洲西北海岸，瀕臨大西洋和地中海。
在摩洛哥與員工商討勞動契約和要約書的條款時，可能需要注意以下幾點。
摩洛哥的僱傭合約
在摩洛哥，雖然法律上並不要求在所有情況下都要有書面勞動契約，但雇主必須在雇用時通知員工僱傭關係的基本條款和條件。 建議以當地語言 (法文或阿拉伯文) 撰寫勞動契約，說明僱用條件，包括工作時數、報酬、福利和結束聘用要求。 在摩洛哥的聘書和勞動契約，應總以摩洛哥迪拉姆而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
摩洛哥的工作時間
一般而言，工作週為44 小時，雖然有相當多的穆斯林人口，但通常的營業日為週一到週五。
摩洛哥假日
摩洛哥慶祝多個全國性節日，其中包括：
- 元旦
- 獨立宣言週年紀念日
- 勞動節
- 國王登基節
- 黃金谷地回歸紀念日
- 國王與人民革命紀念日
- 青年節
- 綠色長征紀念日
- 獨立日
- 開齋節
- 宰牲節
- 第一個穆哈拉姆節
- 聖紀（Eid Al-Mawlid），先知誕辰紀念日
在摩洛哥的假期
摩洛哥的員工每工作一個月可享有1.5 天的帶薪休假，即每年至少有18 天的帶薪休假。
員工可根據其工齡獲得額外假期，比例為每5 有效工作年限可享有1.5 天，假設每年最多可享有30 天。
雇主可以提供額外的假期天數（超過法定最低天數），但每年最多不得超過30天。
摩洛哥病假
因病無法工作的員工必須在48 小時內通知雇主。如果缺勤超過4 天，員工必須提供醫療證明。雖然雇主並沒有法定義務提供員工病假薪資，但如果員工在過去6 個月內已支付54 天的社會安全保險費，則可申請社會安全保險福利。這筆款項從生病的第4天開始支付，金額為員工正常工資的2/3 ，最高金額設有上限。
摩洛哥的產假/陪產假
懷孕的員工有權享有14 週的產假。產假可在預產期前7 週開始，並在預產期後持續7 週。如果符合特定條件，員工在14 週間有權透過社會安全系統申領100% 工資。在14- 週的期限結束後，員工可額外休90 天的無薪產假。他們還可額外休1 年的無薪假。
身為父親者通常可享 15 天帶薪陪產假。
摩洛哥的健康保險
摩洛哥具有公共/私人醫療保健系統。 所有摩洛哥人必須在 AMO（國家醫療保健系統）中登記，該系統覆蓋了基本醫療保健和一些醫院護理。
私人保險也可用於到私人診所就診。
摩洛哥補充福利
摩洛哥的常見員工福利包括：
- 公司退休金。
- 額外休假。
- 育兒津貼。
- 交通津貼。
- 補充保險。
- 健身津貼。
- 訓練。
獎金
在摩洛哥，13th-month bonus 並無法定要求。不過，有些公司會提供工齡獎金。
終止/遣散於摩洛哥
摩洛哥允許試用期，最長時間視員工的類別而定。初始期限可延續一次，其規定如下：
- 管理人員的期限為3月（總計6個月）
- 普通員工（例如非管理人員）的1 . 5個月（共3月）
定期合約的試用期最長可達1 天，合約期在6 個月以下者，試用期上限為2 週，合約期在6 個月以上者，試用期上限為1 個月。
視員工的工齡而定，適用於通知期間終止勞動契約的時間，一般 (非經理級) 員工可能介於8 天至2 個月之間，而經理級員工可能介於1 個月至3 個月之間。
摩洛哥的終止僱用流程很複雜，雇主必須根據終止僱用的原因遵循特定的流程。 離職時，員工一般可依其服務年資獲得遣散費，具體如下：
- 0-5 服務年限：96 每年或部分年份的薪水時數
- 6-10 服務年限：144 每年或部分年份的薪水時數
- 11-15 服務年限：192 每年或部分年份的薪水時數
- 15+ 服務年限：每年或部分年度240 薪水時數
在摩洛哥繳稅
雇主和雇員對社會安全做出貢獻。 該金額不等，最高可達6.74% 僱員的工資，最高可達21.09% 雇主的供款。 有些供款設有上限，但並非全部。
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