在新西蘭拓展業務成功的關鍵在於您的支援團隊的實力。 因此，您需要招募和僱用有才華、敬業的團隊成員 - ，同時遵守紐西蘭的就業法。
在紐西蘭招聘員工
在任何國家，有效招募的第一步都是確定透過哪些管道來宣傳您的職缺。 一些最常見的做法包括：
- 推薦
- 招聘機構
- 實習
- 產業網站和社交媒體
- 報紙
- 廣播電台或地方電視頻道
- 當地社區團體或大學
紐西蘭反歧視法律
紐西蘭有非常嚴格的反歧視法；因此，雇主應避免基於與候選人執行工作的能力無關的理由提出任何問題或做出任何決定。 受保護的屬性包括年齡、宗教信仰、政治信念、殘疾、疾病或其他缺陷、家庭或關係狀況、性別認同、性取向、種族、民族或國籍（感知的或實際的）。
1993 年《人權法案》適用於僱傭的各個方面，包括職位廣告、應徵、面試和工作機會。 如果員工覺得自己在招募過程中受到歧視，可以向人權委員會和人權審查法庭提出申訴。 這種情況可能會導致罰款和嚴重延誤。
在新西蘭招聘時消除偏見的最佳方法之一是盲目審查簡歷——刪除申請人姓名，以獲得對資格、經驗和技能的獨立看法。
如何在新西蘭僱用員工
新進員工入職前，首先要確保他們可以在國內合法工作。 員工少於20小型企業可以強制執行最長90天的試用期；但是，員工必須善意地同意試用期，並且必須將其包含在其簽署的書面僱傭協議中，並附有有效的通知期。 此外，雇主還必須向候選人提供有關相關工會或 CBA 的任何資訊。 花一些時間談論該角色及其具體要求，例如工作時間、地點、工資、福利和假期。
僱用紐西蘭員工首先要簽訂書面僱傭合同，該合約必須在員工入職日期之前簽署。 協議必須概述僱用條款，包括工作地點、職責、工作時間表、 薪酬 、福利和終止條款。 確保勞動契約和錄取函中列出了以紐西蘭元 (NZD) 為單位的所有報酬金額。
紐西蘭就業法
紐西蘭有嚴格的反歧視和騷擾法，影響招募和聘用。 公司不能基於性別、家庭狀況、種族、政治觀點、年齡、殘疾等歧視任何人。
紐西蘭並無法定工作時數規定，大多數運營活動時間為早上 8:30 點到下午 5 點，中午半小時午餐時間。 加班是允許的，並且可以計入員工的工資或按正常工資率或更高工資支付。 加班安排必須經雙方同意並包含在書面僱傭協議中。
紐西蘭的入職
雇主可以透過在入職流程中採取某些做法來提高招募成功率。 首先，讓新進員工熟悉你的公司文化。
然後，您還需要討論任何培訓要求或可用的學習機會，以確保新員工在其職位上表現出色。 雇主也可以討論：
- 勞動契約
- 公司行為準則（如果適用）
- 職務說明
- 角色期望
- 額外好處
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