新西蘭提供方便營商的環境，並擁有技術精湛的英語人才供您選擇。在這個市場僱用員工，可以讓您獲得新的觀點和效率，促進創新，但這個國家的僱用法規需要您深入瞭解當地的法律。
這就是 New Zealand 雇主記錄 (名義雇主) 的來源。 名義雇主 New Zealand 可以在不需要當地實體的情況下進行全球僱用。
作為一家全球性的名義雇主，G-P 管理從薪資、合約到 遣散和結束聘用的一切事宜。 有了G-P ，您可以在180+ 國家（包括紐西蘭）快速輕鬆地聘僱全球人才。
透過記錄雇主簡化在紐西蘭的僱用程序
在紐西蘭招聘時，像G-P 這樣的名義雇主會成為您的全球團隊成員的合法雇主，代表您管理雇用的各個方面。
紐西蘭名義雇主起草合規僱傭合同，處理工資並準確扣除稅款，管理福利，管理休假等等。 這樣，您就可以專注於您的業務，而名義雇主則負責處理日常合規的複雜事宜。
紐西蘭的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在新西蘭擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據新西蘭勞動法起草一份當地合規合同，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括向紐西蘭稅務機關和社會安全系統註冊您的團隊成員、薪資發放以及福利管理。
紐西蘭的僱傭合約
雇主必須給員工一份書面合約，列明基本僱用條款，包括報酬、福利和結束聘用要求。 最好的做法是聘書和合約以英文為主，報酬金額必須以紐西蘭元 (NZD) 為單位。
在紐西蘭記錄在案的雇主起草符合紐西蘭勞工法的合約。 這可以保護您的業務，並讓您的團隊更清晰。
紐西蘭的休假權利
紐西蘭的工作時間
紐西蘭的標準工作週是40 小時，但這必須在勞動契約中協定，因為沒有法定上限。 除非是在僱傭協議中，或是在公共假日，否則加班不會獲得較高的薪資。 任何超出協定金額的工作時數均視為超時工作。我們建議在合約中闡明這些條款。
紐西蘭的公共假期
紐西蘭的員工享有11帶薪公共假日，外加一個根據其工作地點而定的地區週年紀念日。全國公休日有：
- 元旦
- 元旦後的第二天
- 懷唐伊日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 澳新軍節
- 國王生日
- 馬塔瑞基
- 勞動節
- 聖誕節
- 節禮日
紐西蘭的假期
12 連續服務滿一個月後，員工至少可享有四週的帶薪年假。這種假期通常是在雇主和員工都合適的時間休。
在某些情況下，員工將獲得其總薪資的8 % 作為補償，而不是獲得帶薪年假。這種「現收現付」假日薪資僅適用於員工：
- 擁有少於12 個月的定期合約
- 工作不定期，不可能給他們四週的年假
紐西蘭的《 2003年假期法》對員工休假進行規定，但新的員工休假立法正在醞釀中。
紐西蘭的病假
員工在連續工作六個月後可獲得10 天的年度帶薪病假。他們可以利用此假期照顧自己、伴侶和子女或其他受撫養人。未使用的病假可以結轉，最多可累積至20 天，除非僱傭協議允許更多。
紐西蘭的育嬰假
紐西蘭有一套完整的育嬰假制度，包括主要照顧者假期、延長假期和伴侶假期。
符合資格的主要照顧者可獲得政府資助的26週（六個月）育嬰假津貼。這是每週支付照顧新生兒或六歲以下兒童的津貼，與雇主提供的育嬰假無關。
受法律保護的育嬰假最長可達52週。育嬰假職工有權恢復原崗位或類似崗位。 此假期可由26週的主要照顧者假期和最多26週的延長假期組成。延長休假通常是無薪的。員工只有在休育嬰假少於26週的情況下才能獲得育嬰假津貼。
有些雇主會提供額外津貼。這些細節應包含在僱傭協議中，例如：
- 員工獲得政府育嬰假補助金時的補貼付款
- 育嬰假付款結束後的付款
- 員工重返工作崗位時或工作一段時間後的一次性付款
員工可以獲得長達兩週的不帶薪伴侶假，以便在伴侶懷孕或照顧 6 歲以下兒童時給予支持。特別假期允許懷孕員工因懷孕相關的原因，例如就診、掃描或上產前課，最多可請10 天的無薪假期。
紐西蘭名義僱主處理複雜的 育嬰假權益和申請，讓您保持合規，並支援您的 團隊成員。
紐西蘭的其他假期
根據法律規定，雇主還必須提供其他類型的假期，包括：
- 喪假：近親過世後有薪假。員工有權享有直系親屬喪葬三天有薪假期，如果雇主同意，則可享有其他親屬喪葬一天有薪假期。 員工通常需要連續工作六個月，或六個月內平均每週工作10小時，才有資格享受此假期。
- 家庭暴力假：受家庭暴力影響的員工每年最多可享有10天帶薪休假。 資格要求與喪假相同，未使用的假期不能結轉。
新西蘭的記錄雇主如何協助管理休假權利
與紐西蘭名義雇主合作可簡化休假管理。 紐西蘭名義雇主可確保您遵守適用於工作時間、公眾假期和其他幾種假期的勞工法。
紐西蘭的福利與報酬
紐西蘭的健康保險
新西蘭有一個全民性的公共醫療保健系統，涵蓋公民、永久居民和有效期兩年以上的工作簽證持有者。雖然公共健康保險很健全，但提供輔助性的私人健康保險可讓您更快獲得專科服務。 這是吸引和留住頂尖人才的常見做法。
紐西蘭的退休儲蓄
雇主必須將年齡在18至64歲且為紐西蘭公民或居民的員工納入KiwiSaver退休儲蓄計畫。員工可以選擇不繳納，但如果員工繳納，雇主必須至少繳納員工總收入的3 %。
4 月1,2026, 和 4 月4% 1 ,2028 ，最低僱主和員工的供款額將增加至3 。5% 。
紐西蘭的補充福利和獎金
雇主提供超出法定最低標準的福利，以建立具競爭力的福利方案。這些可能包括：
- 私人醫療、牙科和人壽保險
- 雇主對 KiwiSaver 的額外供款
- 健康津貼或健身房會員資格
- 彈性工作安排
- 專業發展預算
以績效為基礎的獎金很常見，但並非法律規定。這些通常與個人、團隊或公司在僱傭協議中概述的績效掛鉤。 獎金被視為員工收入的一部分，需要繳稅。
在紐西蘭，記錄在案的雇主如何協助提供福利
記錄在案的紐西蘭雇主確保所有報酬和福利（包括獎金和 KiwiSaver 捐款）均符合勞工法要求。
名義雇主管理福利行政，讓您可以提供符合員工期望的吸引人的福利方案。
新西蘭的終止合約與遣散費
僱傭協議必須包含關於如何解決僱傭關係問題的簡明易懂的解釋，包括：
- 提出個人申訴的90天期限
- 提出性騷擾申訴的期限為12個月
- 向勞資關係局提出申請的三年期限
除非包含在雇傭協議中，否則法律上沒有冗員或 遣散費的規定。
紐西蘭的記錄雇主會根據當地法律管理這些程序，以確保離職和結束聘用過程中的合規性。
紐西蘭的工資和工資稅
雇主代扣代繳所得稅、Accident Compensation Corporation (ACC) 徵款及 KiwiSaver 退休供款。 所得稅稅率是累進的，根據您的收入多少而定，從10.5-39% .ACC Earners' Levy（ACC Earners' Levy：ACC 收入者徵費），可協助支付因工作以外的意外而受傷的費用，透過所得稅預扣制扣除。
雇主負責處理所有薪資計算以及向稅務局（稅務局）的付款，確保您的團隊準確、按時收到薪資。 這包括預扣和透過所得稅預扣制、ACC 稅和 KiwiSaver 繳款從員工薪資中繳稅。
在紐西蘭選擇合適的名義雇主
與紐西蘭記錄在案的雇主合作時，請考慮下列事項，以獲得合規且無後顧之憂的全球就業：
- 合規專業知識：您的雇主必須對紐西蘭的就業法律有深刻的了解，包括《僱傭關係法》 2000和複雜的《假期法》 2003 。 紐西蘭知名雇主積極主動管理變更，以確保持續合規。
- 提供全面的服務：一流的名義雇主應該管理僱用的各個方面，包括工資、稅收、福利、休假和福利。
- 專屬支援和本地知識：能夠獲得擁有紐西蘭本地知識的專屬團隊的支援是無價的。這樣可以確保您獲得準確、值得信賴且符合當地情況的建議。
- 技術能力：確認 名義雇主 與您現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。
- 聲譽和行業領先地位：研究加拿大雇主的市場聲譽。 根據所有行業分析報告， G-P是全球就業領域公認的領導者，也是排名1的雇主。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
- 可擴展性和靈活性：尋找一個能夠支援您目前的招募需求和未來發展的雇主。 他們的產品和服務應該具有可擴展性，以適應您業務的擴張，無論您是僱用一名員工還是整個團隊。
- 透明的成本：您需要清楚了解名義雇主的定價模式。 尋找透明的成本訊息，以便準確地為您的全球招聘計劃制定預算。
在紐西蘭使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
立即申請在新西蘭開始招募的方案。
