薪酬和福利對您的團隊和公司的健康很重要。 員工期望得到一定程度的薪酬和福利，不僅符合法定要求，還超越了他們的需求。
在擴展到 Eswatini 時，雇主需要符合該國的薪酬法律，以保持合規並提供正確的福利，以鼓勵更高的留任率。 以下是一些需要考慮的重要方面。
Eswatini 薪酬法
Eswatini 的最低工資取決於員工的職位。 例如，家庭工作者531.60每月必須至少製作 SZL，而非技術工作者和技術工人600每月必須至少製作 SZL 420和 SZL。 這些 Eswatini 薪酬法始於 2011，因此您應該留意未來薪酬法的任何變更。
員工可以加班，但必須同意執行額外的工時。 所有加班員工必須至少獲得其正常工資率的 1.5 倍工資。
Eswatini 的保證禮遇
您的 Eswatini 福利管理計劃應首先包括法律規定的保證福利。 您可以從加入 Eswatini 的11國定假日開始。
Eswatini 也提供準母親12數週的產假作為保證福利。 他們可以在預產期前數6週，但只有2數週才能獲得報酬，而且員工至少工作了 1 年。
除非公司提供此休假作為額外福利，否則父親將不會接受任何陪產假。
Eswatini 福利管理
當您分散您的 Eswatini 福利管理計畫時，補充福利可以是幫助吸引和留住人才的好方法。 您可以提供績效獎金、額外休假，甚至健康保險津貼，以向員工表示您感謝他們，並希望他們長期留在貴公司。 如果您不確定該提供哪些額外福利，您可以進行調查或研究當地競爭對手，以瞭解您產業中提供的福利類型。
福利和薪酬的限制
選擇透過 建立子公司 擴展傳統方式的公司，必須在提供福利之前納入 Eswatini。
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