報酬和福利對您的團隊和公司的健康很重要。員工期望獲得一定的薪酬和福利，不僅符合法定要求，而且還可以超越他們的需求。
在擴展到斯威士蘭時，雇主需要遵守該國的報酬法，以保持合規，並提供正確的福利以鼓勵更高的保留率。以下是需要考慮的幾個重要方面。
斯威士蘭賠償法
斯威士蘭的最低工資根據員工的職位而有所不同。例如，家庭傭工每月至少要賺 SZL531.60 ，而非技術工人和技術工人每月分別至少要賺 SZL420 和 SZL600 。這些斯威士蘭補償法律開始於 2011，因此您應該留意未來補償法律的任何更改。
員工可以加班，但他們必須同意執行額外的時間。所有超時工作的員工必須至少獲得 1 的薪酬。5 乘以其正常工資率。
在愛斯瓦提尼的保證福利
您的 Eswatini 福利管理計劃應首先包括法律規定的保證福利。您可以從 Eswatini 的11 國定假日開始。
斯威士蘭還為準媽媽提供 12 週的產假作為保證福利。他們可以在到期日前花費 6 週，但只有 2 週的薪酬，只有在員工工作至少 1 年時才能獲得工作。
除非公司提供此休假作為額外保障，否則父親將不獲得任何產假。
Eswatini 福利管理
當您分散您的埃斯瓦蒂尼福利管理計劃時，補充福利可能是幫助吸引和留住人才的好方法。您可以提供以績效為基礎的獎金、額外的請假，甚至提供健康保險津貼，以向員工展示您欣賞他們並希望他們長期與您的公司保持。如果您不確定要提供哪些額外的福利，您可以進行調查或研究當地的競爭對手，看看在您的產業中，哪一種福利提供得最多。
福利和報酬限制
選擇通過成立子公司以傳統方式擴展的公司必須在斯威士蘭註冊成立，才能提供福利。
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