Türkiye 的名義雇主 （EOR）

駕馭 Türkiye 勞動法的複雜性是拓展到這個動態市場的重要挑戰。名義 雇主 （EOR） 產品和服務為企業提供簡化的方法，以有效駕馭這些挑戰。 G-P EOR 解決方案可讓您在幾分鐘內在 Türkiye 聘僱和入職人才，簡化您的擴張，而無需建立當地的法律實體。

透過我們的全球實體基礎設施， G-P 充當法律僱主，完全遵守 Türkiye 法律法規處理薪資發放、稅務合規、福利管理和人力資源事務。 這使您能夠專注於管理您的營運，並發展您的業務前景，同時我們管理土耳其聘僱合規的複雜性和法律要求。

在 Türkiye 聘僱員工

將您的團隊擴展到 Türkiye 意味著導覽該國的具體就業法規，主要受土耳其勞工法 4857 號管轄。 與 Türkiye 的員工協商聘僱合約和聘書時，請務必瞭解土耳其的薪酬、福利和解僱標準。 名義雇主透過此流程提供專家指導，確保從第一天開始就遵守法規。

雖然 Türkiye 存在工會和集體談判協議 （CBA），但其盛行率因行業而異。 在定義聘僱條件時，請務必確定 CBA 是否適用於您的產業。

Türkiye 聘僱合約

雖然這是所有聘僱關係的最佳做法，但對於固定期限合約或持續一年或更長時間的合約，依法必須簽署 書面聘僱合約 。 合約必須使用土耳其語，並清楚說明員工的薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 所有貨幣價值，包括薪資和任何津貼，都必須在土耳其里拉 （TRY） 中指明。

與像 G 這樣的名義雇主合作， 確保為每位員工產生符合當地規範的聘僱合約，保護您的業務，並為您的員工設定明確的期望。 G-P

Türkiye 的工作時間

Türkiye 的標準工作週最長為 45 小時。 如果每日工作時間不超過 11 小時，這些時數可以在工作日中不平均地分配。 一週內超過 45 小時的任何工作均視為加班。

加班的薪資是員工正常時薪的 150%。 或者，員工可以選擇接收每加班一小時的 1.5 小時有薪假。 加班總時數上限為每年 270 小時。

圖爾基的國定假日

Türkiye 的員工有權享有以下國定假日和宗教節日的帶薪休假：

• 新年： 1 月 1 日

• 國家主權和兒童節： 4 月 23 日

• 勞動與團結日： 5 月 1 日

• 阿塔圖克紀念日、青少年與運動日： 5 月 19 日

• 民主和全國團結日： 7 月 15 日

• 勝利日： 8 月 30 日

• 共和日： 10 月 29 日 （1.5 天，從 10 月 28 1:00 PM 日開始）

• 齋戒月盛宴 （Ramazan Bayramı）： 3 天 （日期有所不同）

• 犧牲盛宴 （Kurban Bayramı）： 4 天 （日期有所不同）

在 Türkiye 的假期

員工在完成一年的服務後，包括試用期在內，有權享有帶薪年假。 最低法定休假權利隨任期增加：

• 1至 5 年服務年資： 14 個工作天

• 服務年資 5 年以上15 年以下： 20 個工作天

• 服務滿15 年： 26 個工作天

土基島病假

在法律上，雇主不必在病假期間支付員工的薪資。 反之，社會安全局 （SGK） 根據正式醫療報告，從符合資格的員工患病的第三天起，為他們提供暫時的無行為能力福利。 實務上，許多雇主選擇支付員工的全額薪水，然後從 SGK 扣除收到的金額。

在 Türkiye 的產假和陪產假

女性員工享有 16 週的帶薪產假，一般在出生前 8 週及出生後 8 週休。 在此期間之後，他們可以申請最多 6 個月的無薪假。 父親有權享受 5 天的帶薪 陪產假。

Türkiye 的健康保險和補充福利

Türkiye 擁有通用的醫療保健系統，由雇主和員工強制捐贈的社會安全資金資助。 雖然公共體系是全面的，但許多雇主提供私人健康保險作為吸引頂尖人才的補充福利。 其他常見津貼包括伙食津貼（通常透過餐卡）、差旅津貼和公司車。

Türkiye 解雇與遣散

最長試用期為 2 個月，在此期間，任何一方均可終止合約，無需另行通知或資遣費。 這可透過 CBA 延長至 4 個月。 對於試用期之後的終止，雇主必須提供有效的理由。 如果在土耳其無正當理由終止無限期合約，雇主必須提供法定通知或付款以取代通知：

• 服務時間少於 6 個月： 2 週前通知

• 6 個月至 1.5 年服務： 4 週前通知

• 1.5 至 3 年服務：6 週前通知

• 服務超過 3 年：8 週前通知

服務至少一年且無正當理由終止的員工有權獲得遣散費。 因正當理由（例如不當行為）或辭職（除某些例外情況外）而終止聘僱時，不支付遣散費。 該筆款項的計算方式為每年服務的總薪資 30 天，且受政府規定的上限限制，每兩年更新一次。 所有累積、未使用的假期也必須在終止時支付。

Türkiye 的解雇要求可能很複雜，如果處理不當，會帶來重大的財務風險。 像 G-P 這樣的名義雇主會管理這些流程，以確保合規並減輕潛在責任。

Türkiye 的稅金

Türkiye 的雇主有責任從員工薪資中扣繳和匯款稅款和社會安全供款。 名義雇主透過管理所有 薪資 計算和支付給 Türkiye 相關當局的款項，簡化了這一流程。

Türkiye 社會安全貢獻：

• 員工佔有率： 14%（退休金、殘疾、健康）+ 1%（失業）= 總計 15%

• 僱主份額： 20.5%（標準費率）+ 2%（失業率）= 22.5% 總計。 如果按時支付保費，標準 20.5% 費率可降低 5%。

Türkiye 個人所得稅 （PIT）：

Türkiye 有一個進級稅務系統。 截至 2025 年，僱主根據以下類別預扣薪資所得稅：

• 130,000 件以下： 15%

• 嘗試 130,001 - 260,000： 20%

• 嘗試 260,001 - 950,000： 27%

• 嘗試 950,001 - 3,200,000： 35%

• 3,200,000 歲以上： 40%

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