G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在 Türkiye 聘僱員工
與 Türkiye 的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住以下標準可能會有所幫助。
為國際勞工取得工作許可證和簽證的流程需要雇主、勞工部和勞工大使館之間的協調。 該流程可能需要長達 3 個月的時間，但建築和工程等專業服務在 Türkiye 中受到更嚴格的監管，而批准流程可能需要長達一年的時間。
在Türkiye的聘僱主要受土耳其勞工法第號管轄4857。 這組法律涵蓋僱傭的所有方面，包括僱傭合約、工作時間、帶薪休假、兵役和終止僱傭關係。 Türkiye 當然要協商集體談判協議 （CBA） 並與貿易聯盟合作，因此您應該把這一點納入招募時間表。
Türkiye 聘僱合約
對於無限期合約，法律要求以當地語言訂立書面僱傭合約。 合約應載明員工的薪酬、福利及終止要求的條款。 合約應以土耳其里拉顯示員工的薪資。
Türkiye 的工作時間
工作時數每週不得超過 45 個小時，且應平均分配工作天數。 Türkiye 沒有標準工作週。
如果工作時數45超過一週，員工有權獲得加班費。 這包括將員工的正常時薪提高 50%。員工可能獲得每個加班時數 1.5 小時的自由時間， 以代替付款。 加班費率可根據 CBA 或聘僱合約而提高。 加班總時數每年不得超過 270 小時。
杜基基假期
Türkiye 規定以下 帶薪假期：
- 新年
- 國家主權和兒童節
- 勞動節和團結日
- 阿塔圖爾克紀念日、青少年日和運動日
- 齋戒月（宗教節日3.5）
- 勝利日
- 犧牲盛宴（宗教節日持續 4.5 天）
- 共和國日
- 民主和國家單位日
在 Türkiye 的假期
員工有權享有帶薪年假，前提是他們已工作至少 1 年，包括試用期。 帶薪假取決於服務年數：
- 1 至 5 年： 14 個工作日
- 5+但不到 15：20 個工作日
- 15 年以上：26 個工作日
Türkiye 病假
雇主沒有義務向員工提供病假薪資，但員工有權透過政府殘疾計畫獲得病假薪資。實務 上，大多數雇主在員工生病時繼續支付員工全額薪資，並從員工的薪資中扣除社會安全機構支付的金額。
在 Türkiye 的產假和陪產假
懷孕員工有資格在分娩前及分娩後休 8 週產假。 此外，他們也有資格獲得一次性懷孕、分娩和護理福利。
產假為 16 週，陪產假為 5 天。
Türkiye 的健康保險
Türkiye 的醫療體系包括強制性健康保險和私人醫療保險。 衛生部負責協調所有健康和社會福利活動，根據土耳其憲法，所有個人均有權獲得社會保障。
公共醫療保健系統透過公共健康保險支付，該保險將自動從員工的薪資中扣除。
Türkiye 補充福利
有些雇主提供餐券或現金津貼、公司車和/或私人醫療保健。
獎金
Türkiye 不強制提供獎金，但有些公司 會每季、每半年和/或每年給予獎金。
Türkiye 解雇/遣散
土耳其勞工法允許最長 2-month試用期，在此期間可以終止僱傭關係而不會受到懲罰。
在向員工提出聘書時考慮解僱。 離職遣散費可能相當高昂，尤其是在未納入整體預算的情況下。
終止僱傭合約需要提前書面通知。 然而，在某些情況下，雇主有權因故終止僱傭關係。 如果沒有正當理由，雇主有義務遵守強制終止通知期，該期間因聘僱期間長短而異。 最低法定期間如下：
- 少於 6 個月的就業：2 週前通知
- 6 個月至 18 個月期間：4 週前通知
- 18 個月至 3 年期間：6 週前通知
- 3+：8 週前通知
雇主有權支付遣散費以代替通知。 無論是否有正當理由，終止聘僱合約都需要支付遣散費。 該專業人員必須工作超過 1 年才能獲得遣散費。
遣散費的計算方式是將員工的最後一天30工資總額乘以僱用年數。 總資遣費不得超過當地就業當局規定的限制。 雇主也有義務支付員工未使用的年假、任何未支付的加班費，以及任何其他獎金的同等金額。
員工若認為自己遭到不公平的解雇，可能會在勞工法庭提出解雇異議。 雇主和員工雙方同意下，勞動契約可隨時終止而無罰則。
在 Türkiye 繳納稅款
雇主和員工必須繳納社會安全保費。 雇主必須支付其部分供款以及員工部分供款，通常從員工的薪資中扣除。
- 員工支付 14% 的社會安全供款，而僱主則根據具體情況提供 15.5% 至 20.5% 的供款
- 員工失業保險供款率為 1%，僱主為 2%，州為 1%
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