土耳其常被視為歐盟 (EU) 與亞洲之間的橋梁。Türkiye 為國際化投資者提供稅務優惠，是企業尋求擴張的理想地點。
然而，擴張也會帶來挑戰，例如設定薪資。身為全球名義雇主 (EOR))，G-P 可以簡化 Türkiye 的薪資服務，協助您更快開始工作，而無需遵守規範的麻煩。 我們將作為您團隊的延伸，處理從雇用員工到尋找合適福利的一切事宜。
土耳其的稅務規定
在土耳其，雇主和員工都必須繳納社會安全金。雇主從工資總額中扣除員工部分並將兩部分匯出，但雇主部分由雇主單獨支付。 稅務貢獻包括：
- 社群網路安全：員工一般繳納15 % 的總費用，包括失業保險。 雇主一般支付22.5%，或支付17.5%（含5點激勵）。
- 失業保險：僱員繳納1 %，雇主繳納2 %。國家也貢獻1%，由政府支付。繳款通常在社會安全繳款基數限額內適用。
土耳其公司薪資管理方案
您有多種 Türkiye 薪資選項可供選擇，包括
- 內部：對土耳其有長期承諾的大型子公司可能希望建立自己的內部薪資。採用此方案，您需要龐大的人力資源團隊，以及可以協助合規的專家。
- 薪資處理公司：使用 Türkiye 薪資處理公司可讓您將薪資外包。請記住，您的公司仍需對薪資提供者的合規性及所有行為負責。
- G-P: 在 Türkiye 執行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (名義雇主) 合作，例如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在土耳其建立薪資系統
一般而言，如果沒有土耳其法人實體、分支機構或其他可註冊的機構，您無法以自己的名義設立薪資單。在該國設立子公司是一種選擇，但公司也可以採用符合規定的當地雇主安排。設立子公司可以讓您像常駐公司一樣運營，並允許您僱用員工和選擇土耳其薪資選項。也就是說，註冊子公司可能需要幾週到幾個月的時間。幸運的是，G-P 利用我們現有的子公司，可以將這個時間縮短到一天之內。
權利 ／ 結束聘用條款
土耳其勞工法包括複雜的權利和結束僱用條款，您應該在設定薪資之前將其包含在勞動契約中。 試用期最長為 2 個月，如果適用的集體談判協議允許，則最長可達 4 個月。在試用期內，任何一方均可無通知或無補償終止合同，但員工仍須獲得已完成工作的報酬和已累積的權益。解僱費用可能包括通知義務，通知期取決於員工在公司工作的時間長短。對於非定期合同，法定通知期一般為：服務年限不足2 63 個月，通知期為 2 週；服務年限為4 56 個月至 6.7 年，通知期為 4 週；服務年限為1 59.106 15至3 11 年，通知期為8 83 週；服務年限超過 13 年，通知期為 12 週。
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