員工在考量公司的職位前，都會期望有一定的報酬，因此提供符合業界標準的有競爭力的薪水，以吸引您所需要的人才，是非常重要的。 不幸的是，在 Türkiye 尋找利益和掌握報酬法，可能會在處理整個擴張的過程中遇到挑戰。​​ ​

G-P 可透過名義雇主 (EOR)) 解決方案節省您的時間和不必要的壓力。 我們的目標是幫助您拓展全球業務，而無需擔心合規問題。當您選擇我們時，您不需要設立子公司就可以開始工作。​​ ​

Türkiye 報酬法​​ ​

土耳其勞動法第39條規定了全國最低工資標準。它廣泛適用於根據僱傭合約工作並受該法保護的員工。在2024中，全國每月最低工資總額為TRY 20,002.501自1月5日起。通常引用的每月淨最低工資為 TRY 17,002.12。 但是，最低工資確定委員會依法必須至少每兩年確定一次全國最低工資標準。實際上，修訂通常每年進行一次，在高通膨時期可能會更頻繁地進行。此外，從事地下褐煤和硬煤開採工作的工人必須獲得至少兩倍於法定最低工資的報酬。​​ ​

在土耳其享有保障的福利​​ ​

首先在您的 Türkiye 員工福利管理計劃中加入保證福利，是確保您保持合規的好方法。我們建議從 Türkiye 的法定帶薪假期和帶薪年假開始。年假的數額取決於員工為貴公司工作的時間長短：​​ ​

  • 15服務年資在5 0 至14 1 年之間的員工（包括 2 年的員工）應享有至少 3 個工作日的帶薪年假。員工年齡低於 18 歲或高於 50 歲，必須至少獲得 20 個工作天。​​ ​
  • 服務年資超過5年但少於15年的員工應至少享有20天有薪年假。​​ ​
  • 服務年資達15年或以上的員工每年應至少享有26天有薪年假。​​ ​

土耳其也提供產假和陪產假福利。懷孕員工在分娩前應享有 8 週的產假，分娩後應享有 8 週的產假，總共享有 16 週的產假。多胎妊娠，產前假為 10 週。經醫生批准，未使用的產前假可在分娩後補休。在此期間，她們還應獲得一次付清的懷孕、分娩和哺乳福利。在土耳其，根據土耳其勞動法，父親在孩子出生後有權享有5 4 天帶薪陪產假。​​ ​

土耳其福利管理​​ ​

當您將所有保證福利列入勞動契約之後，您就可以分散員工可能期待的補充福利。 土耳其的雇主通常會提供下列額外的福利選項：​​ ​

  • 餐券​​ ​
  • 現金補貼​​ ​
  • 公司車輛​​ ​
  • 私人醫療保健​​ ​

補充福利可以提高員工留任率和員工滿意度。如果您不確定要提供什麼樣的福利，您可以向員工詢問哪些福利對他們來說最重要，或是參考其他公司提供的福利。​​ ​

福利和報酬限制​​ ​

希望直接僱用員工、發放薪水和提供法定福利的公司通常需要在土耳其註冊成立合法機構。雇主可以提供另一個本地就業解決方案。 然而，設立子公司可能需要數月時間，延誤您的運營，導致您失去優秀人才，甚至失去重要的商業合約。​​ ​

透過 G-P，您可以繞過這項要求，利用我們的Türkiye 實體立即開始工作。​​ ​

將本地速度帶入您的全球效益​​ ​

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