招募和雇用是2 擴張期間最重要的任務。您的新雇員將幫助您從基礎開始建立您的據點；然而，當您同時還要處理合規性、薪資、報酬和其他許多職責時，就很難找到時間來招募這些候選人。
G-P 可為您分擔在 Türkiye 雇用員工的壓力。透過我們的Türkiye 實體，您可以聘僱理想的候選人。 身為名義雇主 (EOR))，我們也會處理所有合規事宜，讓您可以安心管理您的公司。
土耳其招聘
僱用土耳其員工的流程取決於您僱用的是本地居民還是國際員工。如果您決定將現有團隊成員調往土耳其，請記住他們需要居留證和工作許可。這些資訊是透過與雇主、勞動部和國際勞工大使館合作獲得的。一旦所需文件準備就緒且申請已妥善提交，該過程通常需要大約4 4-58 週。監管較嚴格的行業可能需要長達 6-73 6個月的時間，因為需要額外的批准、許可、安全檢查或部門審查。
法律和背景調查
通常，招聘的第一步就是宣傳您的職位。儘管沒有與公開職位廣告相關的特定要求，但廣告不應帶有歧視性。
您可能需要對潛在員工進行背景調查，但根據調查類型的不同，會有一些限制：
- 犯罪紀錄：雇主一般無法直接取得犯罪紀錄。候補者被要求僅在有合法、特定角色需要時才請求和提供記錄。
- 病史：在法律要求或職業健康與安全真正必要的情況下，您可以要求提供健康報告。不要只依賴同意，只索取必要的適崗性資訊。
- 藥物篩檢：通常只有在員工明確同意的情況下才能進行藥物篩檢。檢測應根據角色進行，並符合比例原則，且應作為敏感健康數據處理。
- 信用檢查：您可以在員工同意的情況下進行信用檢查。也可能需要授權書。
- 移民身份： 您可以檢查員工提供的文件，但公司必須為他們取得工作授權。
- 社交網路媒體： 您只能在得到員工同意的情況下檢查其社交媒體。
如何聘僱 Türkiye 的員工
如果您僱用的員工簽訂的定期勞動合約期限超過 1 年，則法律要求必須以書面形式進行。 不確定的僱傭合同一般不需要書面形式，但如果沒有簽訂書面合同，雇主必須提供有關關鍵工作條款的書面資訊。它應包括有關福利、報酬、結束僱用和權利條款、工作時間、獎金等的資訊。 薪資金額一般應以土耳其里拉標明和支付。除非當地律師確認有例外情況，否則應避免以外幣設定或調整薪資。
土耳其勞動法
土耳其私部門僱傭合約和工作條件的主要法律是土耳其勞動法第4857號，但其他法律和協議也可能適用。這些法律涵蓋了從僱傭合約到工作時間，甚至兵役等方方面面。集體談判協議 (CBA) 和工會在該國很常見，你應該將這些談判納入你的招募時間表中。
在土耳其的入職培訓
當您學會如何聘僱 Türkiye 的員工之後，您需要專注於聘僱他們的最佳方式。 每個公司的流程都會有所不同，但我們通常建議在員工的第一個星期內審閱所有合約和重要的公司文件。然後您就可以開始訓練計畫，讓每一位潛在新僱員為其特定職位做好準備。
您也可以創造一些活動，讓員工彼此認識，並建立團隊成員間的友誼。
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