Ecolex 加速進入市場和測試

努力超越國界的成長

Ecolex 希望在美國的母國市場以外聘僱人才。當 Ecolex 評估期權時，他們找到了供應商，但每個供應商都僅限於薪資處理、會計和稅務服務，沒有一個解決方案能夠滿足他們所有的需求。 他們也優先尋找能夠掌握不斷變化的複雜國際法規的合作夥伴。

「配合當地稅法不僅成本高昂，而且美國的架構極其複雜，而日本則有另一套規則。 Ecolex 企業財務和業務主管 Rosalind Lee 表示，我寧願把自己的資源留給專家，也不想把自己的資源投入資源和耗時的工作。

然而，要找到合適的服務供應商並不容易。 全球擴張合作夥伴在尊重國際勞工法方面應嚴肅，在合規方面經驗豐富，且能迅速站起來。

“由於時間上的不同，與我們之前的服務提供者合作很困難。 這家公司位於美國，而我們在新加坡。 但是，我們無法單獨處理並及時處理薪資單，滿足當地和聯邦級別的所有法定要求，並確保遵守美國人才的就業證 （EP） 是至關重要的。

解鎖全球團隊的關鍵

Ecolex 仔細選擇一位與專屬團隊和市場領先技術的盟友，以避開可能減緩其全球成長的昂貴且耗時的任務。 這種合作夥伴關係使公司能夠在實體設置之前快速擴展到其他市場進行產品測試。

“進入名義雇主絕對是公司早期成長階段的最佳選擇。 隨著您的業務擴展，透過名義雇主聘僱意味著您可以繼續無縫成長，直到達到合理地成立法人實體的關鍵質量。

Ecolex 找到了解決其國際擴張困境的解決方案：G-P 的 SaaS Global Employment Platform™所有招聘需求，從自動產生合約、薪資和費用報告，到遵守特定國家的勞動法。

“最讓我印象深刻的是，我看到所有可用的合約 — G-P 能夠在驚人的短時間內以精細的層級產生。 例如，在美國，每個州都有自己的勞動法，可轉換為不同的費用。 所有合約都完全符合相關國家的內部法律。

改變3遊戲規則的頂尖結果

全球專業知識、當地支援

與 G-P 合作的主要優勢之一，是其強大的當地專家團隊，在成長歷程的每個階段提供全職支援。

“依賴新加坡的名義雇主讓我們的生活更加輕鬆。 李說，不再有時區問題或難以一起工作。

快速、自信的擴展

G-P 的平台由其人力資源、法律和財務專業知識提供支援，無需提供第三方建議，並為 Ecolex 團隊提供安心 — 他們可以放心，他們身邊有合作夥伴來為他們處理所有人力資源和合規事務。

成長導向的盟友

G-P 瞭解處於成長模式的公司能夠依賴合作夥伴的重要性，而合作夥伴將與他們一起成長。 Ecolex 發現，這種合作夥伴關係為競爭對手提供了寶貴的優勢。

“我們總是喜歡與處於成長模式的人合作。 我們的活力和熱情總是與已經停滯的公司形成對比。”

前往中國、阿根廷及其他地區

Ecolex 依靠 G-P 作為其全球成長盟友，經歷了無痛且快速的國際市場進入，讓專家們不費吹灰之力，只專注於他們所擅長的事項：發展其業務。

現在，我們能夠把精力集中在中國市場，透過直接去終端客戶而非依賴當地經銷商來顯著提高利潤。 透過解鎖當地據點，我們可以為客戶提供經銷商無法做到的更專業化的技術產品，”Lee 解釋道。

Ecolex 團隊有信心在偵測到需求的地方擴展。 該公司解鎖了無縫整合當地人才團隊的能力，這是在新市場中整合當地人才的寶貴優勢。 “我們也希望使用 G-P 的平台來鞏固阿根廷的團隊。”