G-P يفخر بأن يعلن أن G-P Gia قد تم اختيارها ضمن أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 من قِبل مسؤول الموارد البشرية التنفيذي. HR Executive هو منشور إعلامي مرموق يشتهر بعقد مؤتمرات تكنولوجيا الموارد البشرية في لاس فيجاس وأمستردام وسنغافورة كل عام. تكرم الجائزة منتجات تكنولوجيا الموارد البشرية المتميزة التي وضعت معايير جديدة في الابتكار والأداء منذ طرحها في السوق في العام الماضي. 

تُثبت هذه الجائزة تأثير Gia في مساعدة الشركات على حل تحديات القوى العاملة العالمية وتحقيق نتائج الأعمال. يقول ستيف بوز، قاضي المنتجات الأولى منذ فترة طويلة: "أفضل تقنيات الموارد البشرية هي المنتجات التي تساعد قادة الموارد البشرية على تلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية. تُمكّن هذه الحلول الموارد البشرية من أن تكون استباقية واستراتيجية، ممّا يسمح لها بحل التحديات الحقيقية وتمكين فرقها في العملية. وهذا بالضبط هو نوع الابتكار الذي تم ابتكار هذه الجائزة للاحتفال به."

Gia مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات فرق الموارد البشرية التي تدير تعقيد الامتثال العالمي للموارد البشرية. يمكن للمستخدمين طرح الأسئلة بلغة محادثة طبيعية والحصول على إجابات سريعة بناءً على المصادر المتحقق منها G-P يستخدم الذكاء الاصطناعي الوكيل لـ Gia استنتاجًا يشبه المحامي - دون ساعات قابلة للفوترة - لتقديم نتائج سياقية وقابلة للتنفيذ.

“
على مدار أكثر من 35 عام، ظل مسؤول الموارد البشرية التنفيذي في طليعة الصناعة، حيث قام بتقييم الحلول التي تدفع نحو التحول في مكان العمل. من خلال مسابقة أفضل منتجات الموارد البشرية لدينا، نبحث عن أحدث التقنيات التي تجمع بين القيمة والابتكار لتحقيق تأثير حقيقي. يمثل الفائزون هذا العام كيف يمكن للمؤسسات تلبية الاحتياجات المتطورة للقوى العاملة اليوم.

إليزابيث كلارك

محرر تنفيذي لمسؤول الموارد البشرية

Gia يستبعد العمل من الامتثال العالمي للموارد البشرية  

لقد اشتمل الامتثال للموارد البشرية العالمية عادةً على ساعات لا حصر لها من المهام اليدوية، والتكاليف المرتفعة، وأوقات الانتظار الطويلة المرتبطة بالاستعانة بمستشار خارجي، ومخاطر الأخطاء أثناء تتبع القوانين المتغيرة باستمرار في جميع أنحاء العالم. إنه عمل بالغ الأهمية، لكنه يستنزف الموارد والإبداع والاهتمام من فرق الموارد البشرية. 

Gia يتعامل مع مهام الامتثال عالية المخاطر بسرعة وامتثال. Gia يستخدم الاستدلال متعدد الخطوات بالذكاء الاصطناعي لفهم الأسئلة والسيناريوهات المعقدة وتقديم إجابات أكثر شمولاً ودقة. Gia يقدم توجيهات خاصة بالسياق عبر الاختصاصات القضائية. مع نتائج دقيقة وقابلة للتنفيذ، تحررت فرق الموارد البشرية من مخاطر عدم الامتثال وأعباء التحميل الإداري الزائد.

الذكاء الاصطناعي الذي يمكن لقادة الموارد البشرية الوثوق به

وجد تقريرنا حول الذكاء الاصطناعي في العمل أن 74% من قادة الموارد البشرية يعتقدون أن إدارتهم في طليعة الأولويات عندما يتعلق الأمر بتبني الذكاء الاصطناعي. أسبابهم واضحة: فهم بحاجة إلى بناء فرق عالية الأداء، وخلق تجارب استثنائية للموظفين، وتوفير الوقت والمال أثناء القيام بذلك. ويجب عليهم ضمان الامتثال في كل خطوة على الطريق.

تم تدريب Gia على ما يقرب من مليون سيناريو من سيناريوهات العالم الحقيقي، وذلك بدعم من قاعدة المعارف مسجلة الملكية لشركة G-P، والتي تم فحصها من قبل خبراء الشؤون القانونية والموارد البشرية لدينا. وتتيح لك مصادر G-P Verified معرفة أن النتائج التي تحصل عليها تستند إلى مقالات تم فحصها ومصادر حكومية. 

Gia يوفر لقادة الموارد البشرية راحة البال التي تأتي مع تغطية الامتثال والدقة في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . Gia هو وكيل الموارد البشرية العالمي الوحيد الذي يمكنه مراجعة تعديلات العقد ومسودتها للامتثال القانوني. 

“
يُعد التنقل في المشهد المتغير باستمرار لقانون العمل أمرًا مربكًا، خاصةً عند إدارة الفرق عبر العديد من البلدان والولايات الأمريكية. Gia منقذة للحياة في قسم الموارد البشرية لدينا. فهي توفر إجابات فورية وموثوقة حتى على أكثر أسئلة الامتثال للموارد البشرية تعقيدًا، مما يوفر لنا ساعات من البحث ويمنحنا الثقة في كل قرار نتخذه.

كينيث هيل

مدير الرواتب، Opentrons Labworks

مع Gia، انتهى الأمر

Gia تمكين قادة الموارد البشرية من أن يكونوا استباقيين وإستراتيجيين حتى يتمكنوا من تقليل اعتمادهم بشكل كبير على مستشار خارجي. Giaاتضح أنه يقلل من وقت وتكلفة الامتثال العالمي للموارد البشرية بنسبة تصل إلى 95%. فهو يُحرّك عملك إلى الأمام، ويُبسّط دورة حياة الموظف العالمية بالكامل، ويُشغّل إدارة السياسات آليًا من الإنشاء إلى المراجعة.

Gia يساعد فرق الموارد البشرية في:

  • إنشاء مستند: إنشاء مستندات الموارد البشرية المتوافقة تلقائيًا. يستغرق الذكاء الاصطناعي الوكيلي دقائق فقط للقيام بالعمل الذي كان يستغرق أيامًا أو أسابيع. تم تصميم كل مستند وفقًا للوائح المحلية لتوفير الوقت وتجنب المخاطر القانونية.

  • إدارة السياسات ووثائق الموارد البشرية: تحويل السياسات الثابتة إلى أصول حية. Gia يراجع السياسات الحالية للامتثال ويُنشئ بسرعة سياسات جديدة متوافقة لتقليل النفقات العامة.

  • فحوصات الامتثال مع تحليل المخاطر: تقوم Gia بتحليل عقود وسياسات التوظيف بشكل استباقي لتحديد المخاطر القانونية. تحصل على توصيات قابلة للتنفيذ لمنع الانتهاكات القانونية المكلفة.

شريكك للموارد البشرية العالمية

“
G-P Gia ليس مجرد أداة أخرى للموارد البشرية أو نموذج عام للذكاء الاصطناعي - فهو يوفر قدرات وكيلية من المستوى التالي ورؤى عميقة مدعومة ببيانات مسجلة الملكية لشركة G-P ومصادر مؤكدة لشركة G-P تمكّن مؤسسات الموارد البشرية من تحويل الموارد البشرية العالمية والامتثال ودفع مرونة الأعمال والإنتاجية التي لا مثيل لها.

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer

يؤكد تقدير المدير التنفيذي للموارد البشرية باعتباره أحد أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 أن Gia ابتكار عالمي المستوى يمكنه تغيير طريقة عمل فريق الموارد البشرية. Gia شريك موثوق به لقادة الموارد البشرية الذين يمكنهم الآن التعامل مع تعقيدات التوظيف العالمي بسرعة ووضوح وثقة.

جرّب Gia اليوم مجانًا.