G-P يفخر بأن يعلن أن G-P Gia قد حصل على لقب أفضل منتج موارد بشرية لعام 2025 من قِبل مسؤول الموارد البشرية التنفيذي. HR Executive هو منشور إعلامي مرموق يشتهر بعقد مؤتمرات تكنولوجيا الموارد البشرية في لاس فيجاس وأمستردام وسنغافورة كل عام. تكرم الجائزة منتجات تكنولوجيا الموارد البشرية المتميزة التي وضعت معايير جديدة في الابتكار والأداء منذ طرحها في السوق في العام الماضي. 

تُثبت هذه الجائزة تأثير Gia في مساعدة الشركات على حل تحديات القوى العاملة العالمية وتحقيق نتائج الأعمال. يقول ستيف بوز، قاضي المنتجات الأولى منذ فترة طويلة: "أفضل تقنيات الموارد البشرية هي المنتجات التي تساعد قادة الموارد البشرية على تلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية. تمكن هذه الحلول الموارد البشرية من أن تكون استباقية واستراتيجية، مما يسمح لها بحل التحديات الحقيقية وتمكين فرقها في العملية. وهذا بالضبط هو نوع الابتكار الذي تم ابتكار هذه الجائزة للاحتفال به."

تم تصميم Gia خصيصًا لتلبية احتياجات فرق الموارد البشرية التي تدير تعقيد الامتثال العالمي للموارد البشرية. يمكن للمستخدمين طرح الأسئلة بلغة محادثة طبيعية والحصول على إجابات سريعة بناءً على مصادر G-P المتحقق منها. يستخدم الذكاء الاصطناعي الوكيل من Gia استنتاجًا يشبه المحامي - دون ساعات قابلة للفوترة - لتقديم نتائج سياقية قابلة للتنفيذ.

“
على مدار أكثر من 35 عامًا، ظل مسؤول الموارد البشرية التنفيذي في طليعة القطاع، حيث قام بتقييم الحلول التي تقود التحول في مكان العمل. من خلال منافستنا لأفضل منتجات الموارد البشرية، نبحث عن أحدث التقنيات التي تجمع بين القيمة والابتكار لتحقيق تأثير حقيقي. يمثل الفائزون هذا العام كيف يمكن للمؤسسات تلبية الاحتياجات المتطورة للقوى العاملة اليوم.

إليزابيث كلارك

محرر تنفيذي لمسؤول الموارد البشرية التنفيذي

تستبعد Gia العمل من الامتثال العالمي للموارد البشرية  

لقد تضمن الامتثال للموارد البشرية العالمية عادةً عددًا لا يحصى من ساعات المهام اليدوية، والتكاليف المرتفعة، وأوقات الانتظار الطويلة المرتبطة باستخدام مستشار خارجي، ومخاطر الأخطاء أثناء تتبع القوانين المتغيرة باستمرار في جميع أنحاء العالم. إنه عمل بالغ الأهمية، لكنه يستنزف الموارد والإبداع والاهتمام من فرق الموارد البشرية. 

تتعامل Gia مع مهام الامتثال عالية المخاطر بسرعة وامتثال. تستخدم Gia استنتاج الذكاء الاصطناعي متعدد الخطوات لفهم الأسئلة والسيناريوهات المعقدة وتقديم إجابات أكثر شمولاً ودقة. تقدم Gia إرشادات خاصة بالسياق عبر الاختصاصات القضائية. مع نتائج دقيقة وقابلة للتنفيذ، تحررت فرق الموارد البشرية لديك من مخاطر عدم الامتثال وأعباء التحميل الإداري الزائد.

الذكاء الاصطناعي الذي يمكن لقادة الموارد البشرية الوثوق به

وجد تقريرنا حول الذكاء الاصطناعي في العمل أن 74% من قادة الموارد البشرية يعتقدون أن إدارتهم تتصدر المنحنى عندما يتعلق الأمر بتبني الذكاء الاصطناعي. أسبابهم واضحة: فهم بحاجة إلى بناء فرق عالية الأداء، وخلق تجارب استثنائية للموظفين، وتوفير الوقت والمال أثناء القيام بذلك. ويجب عليهم ضمان الامتثال في كل خطوة على الطريق.

تم تدريب Gia على ما يقرب من مليون سيناريو من سيناريوهات العالم الحقيقي، وذلك بفضل دعمها لقاعدة المعرفة الخاصة بشركة G-P، والتي تم التدقيق فيها من قِبل خبراء الشؤون القانونية والموارد البشرية لدينا. وتتيح لك مصادر G-P Verified معرفة النتائج التي تحصل عليها بناءً على المقالات التي تم فحصها والمصادر الحكومية. 

توفر Gia لقادة الموارد البشرية راحة البال التي تأتي مع تغطية الامتثال والدقة في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية 50. Gia هي وكيل الموارد البشرية العالمي الوحيد الذي يمكنه مراجعة تعديلات العقد ومسودتها للامتثال القانوني. 

“
يُعد التنقل في المشهد المتغير دائمًا لقانون العمل أمرًا مربكًا، خاصةً عند إدارة الفرق عبر العديد من البلدان والولايات الأمريكية. كانت Gia منقذة للحياة في قسم الموارد البشرية لدينا. فهي توفر إجابات فورية وموثوقة حتى على أكثر أسئلة الامتثال للموارد البشرية تعقيدًا، مما يوفر لنا ساعات من البحث ويمنحنا الثقة في كل قرار نتخذه.

كينيث هيل

مدير الرواتب، Opentrons Labworks

مع Gia، انتهى الأمر

تُمكّن Gia قادة الموارد البشرية من أن يكونوا استباقيين وإستراتيجيين حتى يتمكنوا من تقليل اعتمادهم بشكل كبير على مستشار خارجي. لقد ثبت أن Gia تقلل من وقت وتكلفة الامتثال العالمي للموارد البشرية بنسبة تصل إلى 95%. فهو يُحرّك عملك إلى الأمام، ويُبسّط دورة حياة الموظف العالمية بالكامل، ويُشغّل إدارة السياسات آليًا من الإنشاء إلى المراجعة.

تساعد Gia فرق الموارد البشرية في:

  • إنشاء مستند: إنشاء مستندات الموارد البشرية المتوافقة تلقائيًا. يستغرق الذكاء الاصطناعي الوكيلي دقائق فقط للقيام بالعمل الذي كان يستغرق أيامًا أو أسابيع. تم تصميم كل مستند وفقًا للوائح المحلية لتوفير الوقت وتجنب المخاطر القانونية.

  • إدارة السياسات ووثائق الموارد البشرية: تحويل السياسات الثابتة إلى أصول حية. تراجع Gia السياسات الحالية للامتثال وتنشئ بسرعة سياسات جديدة متوافقة لتقليل النفقات العامة.

  • فحوصات الامتثال مع تحليل المخاطر: تقوم Gia بتحليل عقود وسياسات التوظيف بشكل استباقي لتحديد المخاطر القانونية. تحصل على توصيات قابلة للتنفيذ لمنع الانتهاكات القانونية المكلفة.

شريكك للموارد البشرية العالمية

“
إن G-P Gia ليست مجرد أداة أخرى للموارد البشرية أو نموذج عام للذكاء الاصطناعي - فهي توفر قدرات وكيلية من المستوى التالي ورؤى عميقة مدعومة ببيانات G-P مسجلة الملكية ومصادر G-P المتحقق منها التي تمكّن مؤسسات الموارد البشرية من تحويل الموارد البشرية العالمية والامتثال ودفع سرعة الأعمال والإنتاجية التي لا مثيل لها.

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer

يؤكد تقدير المدير التنفيذي للموارد البشرية لعام 2025 على أن Gia ابتكار عالمي المستوى يمكنه تغيير طريقة عمل فريق الموارد البشرية. تُعد Gia شريكًا موثوقًا به لقادة الموارد البشرية الذين يمكنهم الآن التعامل مع تعقيدات التوظيف العالمي بسرعة ووضوح وثقة.

جرّب Gia اليوم مجانًا.