يمكن أن يؤدي الاستفادة من القوى العاملة العالمية إلى الارتقاء بأعمالك إلى المستوى التالي. في الواقع، يعتقد 83% من المدراء الماليين أن التوسع العالمي والنمو طويل الأجل مترابطان. ومع ذلك، تحتاج الشركات إلى الفريق العالمي المناسب للوصول إلى هناك.
في كتابنا الإلكتروني "دليل التوظيف العالمي: المواءمة الاستراتيجية للقادة التنفيذيين والموارد البشرية والمالية والقانونية"، نناقش الاختلافات بين التنقل في التوسع العالمي وحده مقابل استخدام صاحب العمل المسجل (EOR). بالنسبة لقادة الشؤون المالية، يقضي نهج EOR على حالات صداع الامتثال مع تخفيف المخاطر والتكاليف التي ينطوي عليها التوظيف العالمي.
وللتعمق أكثر في هذا الموضوع، جلس درو ميرفي، نائب رئيس الاستراتيجية في شركة G-P، وماري كريستي، المستشار الرئيسي لممارسات تحول الأعمال في شركة إيه دي بي، لحضور ندوة عبر الإنترنت حول كيفية تمكين شراكة G-P-إيه دي بي للقادة الماليين من التوسع عالميًا.
في هذه الجلسة، استكشف ماري ودرو:
- شراكة G-P وADP
- التحديات التي يواجهها القادة الماليون
- قيمة عمليات التكامل الأفضل في فئتها
فيما يلي بعض النقاط المستفادة من مناقشتهم.
كيف تعمل حلول الرواتب وEOR معًا لتحقيق النجاح
ماري: "من واقع تجربتي، فإن الطريقة التي تعمل بها ADP وG-P معًا تجلب تآزرًا كبيرًا لعملائنا. عندما ترغب الشركة في تعيين موظف أو الاحتفاظ بالموظفين في بعض البلدان التي تم تأسيسها بالفعل فيها، ولديها خدمات مصرفية، ولديها أرقام التوظيف التي تحتاجها، يمكن لشركة إيه دي بي الدفع بسهولة في أكثر من 140 دولة.
ومع ذلك، إذا كانت الشركة تتطلع إلى الذهاب إلى منطقة جغرافية جديدة حيث لا يتم تأسيسها وليس لديها أقدام على الأرض، فهذا هو المكان الذي يأتي إليه G-P. فهو يفتح المجال أمام المؤسسات التي تتطلع إلى تنمية أو إبقاء الأشخاص في مكان قد يقومون فيه بتفكيك الأمور. إن العمل مع شريك مثل ADP وG-P يجلب العديد من الفوائد للفريق المالي، مما يقضي على مفاجآت [الامتثال] ويساعدك على النوم ليلاً."
Drew: "إنه عالم معقد نعيش فيه، وكل هذه البلدان الفردية لديها الكثير من الإمكانات والمواهب وقوة الدماغ، ولكن من الصعب جدًا على الشركات الاستفادة منه. تحتاج حقًا إلى خبرة وموظفين يعملون بدوام كامل يفهمون جميع الفروق الدقيقة في التوظيف العالمي [...] الأمر أشبه بطباعة خريطة ورؤية جميع الخطوط في جميع البلدان المختلفة، ومن أين توجد كيانات الفوترة لدينا، ومكان وجود شركاتنا، ومكان عملائهم. إنه هذا الشبكة العنكبوتية الضخمة من الخطوط التي تنتشر في جميع أنحاء العالم. وبين شركتينا [ADP وG-P]، نساعد في ربط هذه الشبكات العنكبوتية ومساعدتها في العمل بشكل تعاوني."
إن العمل مع شريك مثل ADP وG-P يحقق العديد من الفوائد للفريق المالي، مما يزيل مفاجآت [الامتثال] ويساعدك على النوم ليلاً.
أهم 3 تحديات للتوظيف على مستوى العالم بالنسبة لقادة الشؤون المالية
ماري: "أولاً، تستند التحديات إلى "السبب". إذا أرادت الشركة أن تُصبح عالمية أو أن تُوسّع حضورها عالميًا، فقد تحتاج إلى الوصول إلى المواهب العالمية. النظر إلى الخارج والقدرة على التوظيف من أي مكان أمر ضروري للنمو، ومع ذلك قد يكون الأمر معقدًا.
يتمثل التحدي الثاني في أن الشركات ترغب في التوسع بسرعة. فهم لا يريدون سحب كعبيهم وإضاعة تلك الفرصة السوقية أو السماح لمنافس بالدخول إلى هناك قبلهم. ولكن الوصول إلى هناك بسرعة يتطلب معرفة إلى أين تذهب. من الصعب أن تكون صاحب عمل في العديد من البلدان وأن تفهم مداخل ونواقص التوظيف والامتثال.
يتمثل التحدي الأخير في إدارة المواهب في بلدان متعددة. عندما يكون لديك حضور كبير في بلد ما، فمن المحتمل أن يكون لديك فرق مالية وقانونية وموارد بشرية لدعم فرقك. ولكن عندما تتطلع إلى أن تكون ذكيًا ولديه عدد قليل من الموظفين في بلدان مختلفة، فإن الحفاظ على مشاركة هؤلاء الأشخاص والتأكد من أنهم يتقاضون أجرهم بدقة وفي الوقت المحدد قد يكون صعبًا.
هذا هو المكان الذي يملأ فيه صاحب العمل المسجل الفجوة."
الحلول الشاملة مقابل الشراكات الأفضل في فئتها
سؤال الجمهور: شركة تقدم EOR وكشف الرواتب ومنصة شاملة تحدثت مع زملائي في قسم الموارد البشرية. يبدو أن البقاء مع ADP، الذي كنا نستخدمه، والتكامل مع G-P سيكون أسهل في فريقنا المالي. هل يمكنك التحدث عن هذا؟ يحب فريق الموارد البشرية لدينا فكرة مصدر واحد للحقيقة.
درو: "الموظفون ضروريون لنجاح شركتك. إن طريقة تعاملك مع وظائفهم وإدارتها ليست شيئًا تريد أن تأخذه على محمل الجد، خاصة عندما يتعلق الأمر بأجورهم وإدارة الموارد البشرية. لقد كانت شركة إيه دي بي وشركة G-P في فترة أطول من المنافسين. لقد رأت فرقنا العالمية كل شيء، ونحن نستخدم هذه المعرفة لجعل تجربة عملائنا وأعضاء فرقهم أفضل بكثير.
نستثمر في موظفينا لضمان شعور كل موظف على منصاتنا بأن لديه ممثل موارد بشرية يمكنه الاعتماد عليه أو الاتصال به متى كان ذلك ممكنًا. كما تحتوي ADP وG-P على تكاملات تساعد في جعل المنصتين تعملان كمنصة واحدة، بالإضافة إلى تسجيل الدخول الأحادي ومزامنة بيانات الموظفين عبر المنصات. لذلك، يجب أن تكون دائمًا في انتظار الشركات الجديدة والتكنولوجيا الجديدة لمساعدتك على العمل بكفاءة أكبر، ولكن تأكد من بذل العناية الواجبة."
كما تحتوي ADP وG-P على تكاملات تساعد في جعل المنصتين تعملان كمنصة واحدة، بالإضافة إلى تسجيل الدخول الأحادي ومزامنة بيانات الموظفين عبر المنصات.
ماري: "تعني خبرتنا الجماعية في أكثر من 180 دولة أننا رأينا كل شيء تقريبًا وساعدنا عملاءنا على النجاح في كل هذه الأسواق المختلفة. لا أعتقد أن الذهاب إلى بائع جديد لمجرد وجود قطعة تقنية هو سبب جيد بما يكفي. ومع ذلك، ابتكرت G-P وADP أيضًا تقنيات جديدة وجلبتها إلى السوق لم يفعلها أي شخص آخر. كلانا لديه مبادرات الذكاء الاصطناعي التي لن تساعد الممارسين فحسب، بل تساعد المديرين والموظفين أيضًا. يعتمد الذكاء الاصطناعي على البيانات، ولدينا بيانات بين مؤسساتنا أكثر من أي شخص آخر. لذا فإن البقاء مع الموردين الموثوق بهم، الأشخاص الذين تعرفهم بالفعل وتشعر بالراحة تجاههم، سيجعلك مستعدًا للنجاح."
عزز رحلة عملك العالمية مع G-P.
يُعد التنقل في التوظيف العالمي وحده أمرًا صعبًا، ولكن مع وجود G-P وشركائنا الأفضل في فئتهم مثل ADP بجانبك، لديك جميع الأدوات التي تحتاجها للنجاح.
من خلال الجمع بين نقاط القوة في عروض التوظيف العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي - EOR، والمقاول، والمستشار - مع أفضل الشركاء في HCM وكشوف الرواتب، نقدم حلول تكنولوجيا الموارد البشرية العالمية الأكثر شمولاً للعملاء في كل مكان. مع شركائنا، نوفر الوصول إلى الحلول الأكثر ابتكارًا والموثوقية ذات المهام الحرجة والامتثال وعمليات التكامل السلسة لتقديم كل ما تحتاج إليه لتعيين الفرق العالمية وتأهيلها وإدارتها.
لمزيد من الرؤى حول التحديات المالية للتوسع العالمي، راجع محادثتنا الكاملة مع ماري كريستي من ADP. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن بناء الفرق العالمية وإدارتها، فاتصل بنا اليوم.
