بصفتها مؤسسًا مبكرًا وقائدًا معترفًا به اليوم في مجال صاحب العمل (EOR)، تعمل G-P على مساعدة الشركات على توسيع وبناء فرق عالمية لأكثر من عقد. وعلى الرغم من أن التنقل في قواعد ولوائح التوسع العالمي يمكن أن يصبح معقدًا بسرعة، إلا أن السؤال الذي يدفعنا إلى الأمام كان دائمًا بسيطًا:
ما هي أفضل طريقة لمساعدة الشركات على التوظيف عالميًا، والحفاظ على الامتثال القانوني، وإدارة دورة الحياة الكاملة لاحتياجات الموارد البشرية التي تنشأ عند النمو في أسواق جديدة؟
اليوم، يعتقد بعض مقدمي خدمات تكنولوجيا الموارد البشرية أن بناء منصة موارد بشرية شاملة هو الإجابة على هذا السؤال. لكن سنوات خبرتنا العالمية تخبرنا أن هناك طريقة أفضل. نحن نؤمن بنهج الشريك الأفضل في فئته الذي يربط بين منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية رقم 1 في G-P مع مقدمي خدمات HCM وكشف الرواتب الرائدين اليوم لمساعدة المؤسسات المتنامية على تعيين فرقها العالمية وإدارتها.
لماذا نعتقد أن العمل مع أفضل الشركاء يقدم أفضل الحلول التقنية للموارد البشرية العالمية للشركات؟ لنأخذ دقيقة للنظر إلى كلا النهجين.
تحديات الحل الشامل
يبدو وعد منصة الموارد البشرية الشاملة جذابًا للوهلة الأولى، ولكن هناك قيود على هذا النموذج - لكل من الشركات التي تبني التكنولوجيا وأولئك الذين يستفيدون من حلولها. في حين أن هذا قد يكون الخيار الصحيح لبعض المؤسسات، إلا أن هناك العديد من التحديات التي يجب مراعاتها مع هذا النهج، مثل:
1. حل واحد يوفر خيارات محدودة
وبطبيعة الحال، يطلب الجميع من العملاء التقيد بحل واحد، والذي لا بد أن يكون له نقاط قوة ونقاط ضعف. ولكن هذا يعني أنه يجب على الشركات قصر نفسها على منصة مغلقة قد تفتقر إلى الميزات والمرونة والأداء الذي تحتاجه مع نمو أعمالها. بدون قوة الاختيار، ستفقد القدرة على تخصيص تقنية الموارد البشرية لديك لتناسب احتياجاتك العالمية.
2. تقنية الموارد البشرية التي يبلغ عرضها ميلًا وعمقها بوصة
بالنسبة للمطورين، يمكن أن تؤدي محاولة بناء كل شيء في وقت واحد إلى مجموعة من الحلول "على مستوى الميل، بعمق بوصة" التي قد تغطي جميع القواعد ولكن في الغالب لا يمكن أن تتطابق مع أفضل الحلول في الصناعة على كل واجهة. نحن نعلم مدى صعوبة إنشاء حل واحد رائع حقًا، ومدة ذلك. إن محاولة بناء كل جزء من كومة تكنولوجيا الموارد البشرية والحفاظ عليه هو أمر طويل يأتي مع المقايضات ويمكن أن يؤدي إلى الحصول على المعرفة الأساسية في العديد من المجالات ولكن مع التفوق في أي شيء، مما يؤدي في النهاية إلى التقليل من التسليم للعملاء.
3. زيادة المخاطر وتعطل الأعمال
بالنسبة للعملاء، يمكن أن تصبح عمليات المقايضة التقنية للموارد البشرية هذه عقبات رئيسية بسرعة. قد يواجه العملاء الجدد ضرورة "تمزيق واستبدال" أنظمة الموارد البشرية الحالية لديهم ليقوموا بشيء جديد تمامًا. وقد يعني ذلك أيضًا الكثير من إعادة التجهيز وإعادة التدريب لإدارة هذه الأنظمة الإخبارية وصيانتها، مما قد يؤدي إلى اضطرابات كبيرة في الأعمال. يمكن أن تُشكّل الاضطرابات المكلفة والمستهلكة للوقت مخاطر تشغيلية وامتثالية كبرى لأي عمل، ومن الصعب تجنبها في النموذج الشامل.
4. نقطة واحدة من فشل تكنولوجيا الموارد البشرية
وأخيرًا، يزيد نظام واحد أيضًا من المخاطر عن طريق إنشاء نقطة واحدة من فشل تكنولوجيا الموارد البشرية. أنت قوي مثل الحلقة الأضعف فقط، لذا إذا كان أداء جزء واحد من HCM أو كشوف الرواتب أو سلسلة التوظيف العالمية ضعيفًا، فإن الحل بأكمله معرض للخطر. وإذا لم تستمر كل من هذه المنتجات والخدمات الفردية في التطور لمواكبة أحدث المعايير، فقد يجد العملاء أنفسهم متأخرين بسرعة كبيرة.
فوائد العمل مع أفضل الشركاء في فئتهم
من ناحية أخرى، يثور المشهد التقني للموارد البشرية بأفكار وابتكارات جديدة ومثيرة على كل جانب. نحن نعلم أننا نعمل مع بعض أفضل شركات تكنولوجيا الموارد البشرية كل يوم. من خلال تسهيل ربط صاحب العمل الرائد في المجال الذي نقدمه لحلول السجلات بمقدمي خدمات HCM وكشوف المرتبات من الدرجة الأولى، يمكن للشركات الاستمتاع بنقاط القوة والفوائد للحلول الشاملة التي يمكننا تقديمها من خلال العمل معًا.
1. توصل إلى تقنيات الموارد البشرية الأفضل في فئتها
شركاؤنا هم رواد السوق اليوم، ويمثلون الأفضل على مدار دورة حياة الموارد البشرية الكاملة. من خلال العمل معًا، نساعد الشركات على فتح فرص نمو عالمية جديدة من خلال تسهيل العثور على الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها في أكثر من 180 دولة، بسرعة وامتثال، في كل خطوة على الطريق. تضمن حلولنا الامتثال المستمر للحد من المخاطر وحماية النجاح المستقبلي.
2. الحلول الأكثر شمولاً
معًا، نمنح الشركات الخيارات التي تحتاجها لتخصيص حلولها التقنية للموارد البشرية بطرق تخدم أعمالها على أفضل وجه. هذا هو المكان الذي تلتقي فيه المرونة والأداء. تذكر كيف تعمل الحلول الشاملة "بعرض ميل وعمق بوصة؟" فكر في نهجنا الأفضل في فئته على أنه عرض ميل، وعمق ميل، وقادر دائمًا على المضي في أي اتجاه تحتاجه الشركات للتوسع عالميًا بثقة.
3. تقليل المخاطر وتقليل التعطيل
يمكن أن تكون اضطرابات الأعمال مكلفة ومستهلكة للوقت. إن مساعدة الشركات على تجنب وقت التوقف عن العمل الذي يمكن أن يضر بصافي أرباحها أسهل بكثير مع شبكة من الشركاء الذين ثبتت كفاءتهم في الأداء والموثوقية والامتثال والاستقرار الذي يحتاجونه لتحقيق النجاح. ونظرًا لأننا نسهل على الشركات إضافة قدرات جديدة إلى أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية الحالية لديها، يمكنها بالفعل تحسين سير العمل لديها من خلال التشغيل الآلي لمزامنة بيانات الموارد البشرية وتسريع المهام المملة مثل ترحيل البيانات أثناء عمليات الدمج أو الاستحواذ.
4. تجربة سلسة للعملاء
بالطبع، يجب أن يعمل كل شيء معًا بشكل لا تشوبه شائبة حتى تستمتع الشركات بجميع نقاط القوة التي يمكن أن يقدمها النهج الأفضل في فئته. وهنا تبدأ قوة عمليات تكامل منصتنا وعلاقات الشركاء القوية في الظهور. عندما تتمكن الشركات بسهولة من جمع جميع بيانات الموارد البشرية العالمية الخاصة بها من جميع أنحاء التوظيف العالمي، وإدارة الرعاية الصحية، وشركاء الرواتب الذين يختارونهم، فإنها تحصل على مزايا منصة واحدة - دون المساومة على حل واحد.
الجمع بين الأفضل للعملاء
نحن نعمل كل يوم مع التركيز بشكل فردي على عملائنا، وكذلك شركائنا. مع كون العملاء بوصلة لنا، نعتقد أنه يمكننا تقديم حلول التوظيف العالمية الأكثر شمولاً وامتثالاً وحلول تكنولوجيا الموارد البشرية لدعم نموهم ونجاحهم - معًا. وندعوك لترى كيف يعمل كل شيء معًا.
يُرجى تخصيص بعض الوقت للتعرف على حلول التوظيف الخاصة بشركة G-P ، وهي أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR المصممة للتوسع العالمي السريع. بعد ذلك، دعنا نخبرك بالمزيد عن نهجنا الأفضل في فئته هنا، وتعرف على المزيد عن شركائنا المذهلين وما يمكنهم تقديمه في معرض شريكنا الجديد .
لمزيد من المعلومات، اتصل بنا لمعرفة المزيد عن Global Growth Platform™.
