لقد تبنى عالم الأعمال التوظيف الرقمي بشكل جيد وحقيقي؛ استقطاب المواهب وتوظيفها وتأهيلها من خلال المنصات الإلكترونية. مع 2022 انتهاء الوقت واستمرار الشركات في الحصول على مرشحين عن بُعد من مواقع عالمية - أصبح التوظيف الرقمي، المعروف أيضًا باسم الموارد البشرية الرقمية، أكثر أهمية من أي وقت مضى لاستقطاب المواهب الماهرة وضمان حصولهم على تجربة توظيف ممتعة.
نظرًا لأن التوظيف الرقمي يلعب دورًا رئيسيًا في التوظيف العالمي هذه الأيام، فمن المفيد للشركات معرفة وفهم الممارسات المختلفة التي يمكن أن تساعد في جعل التوظيف عبر الإنترنت سهلاً وفعالاً. في حالة G-P ، نستخدم أحدث التقنيات مع Global Growth Platform™ رقم 1 القائمة على البرمجيات كخدمة لجمع جميع خطوات دورة حياة التوظيف، بحيث تواجه الشركات والمرشحون تجربة توظيف شاملة ومتسقة ومتوافقة.
يمكن لمديري الموارد البشرية، ومسؤولي التوظيف، ومديري التوظيف الاستفادة من استخدام الذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى عند تحديد المرشحين المؤهلين وتوظيفهم - وقد أدرجنا أربع أفضل الممارسات الرئيسية لمساعدة الشركات في رحلة التوظيف الرقمية.
1. الذكاء الاصطناعي - مدير التوظيف وأفضل صديق لجهة التوظيف
لا يمكن التقليل من مزايا الاعتماد على التكنولوجيا واستخدام أحدث أدوات الذكاء الاصطناعي للمساعدة في التوظيف الرقمي. يُعد التشغيل الآلي للمهام اليدوية مع المساعدة في تبسيط مهام الآخرين خلال مرحلة التوظيف أمرًا مفيدًا للغاية - خاصةً إذا كنت توظف أدوارًا متعددة في وقت واحد، حيث يقلل من الوقت الذي يقضيه مديرو التوظيف في كل طلب، وكتابة ملاحظات المقابلة، والمتابعة، وغير ذلك الكثير.
يتمتع عالم الأعمال الآن بإمكانية الوصول إلى العديد من المنصات والأدوات التي يمكن أن تساعد في تسريع عمليات التوظيف. بدءًا من استخدام منصات التوظيف مثل Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P، والتي تقدم مجموعة كاملة من الخدمات، إلى القنوات الخاصة بالصناعة مثل LinkedIn ، ومجالس الوظائف مثل Monster.com، و Indeed ، يمكن للشركات العثور بسهولة على التقنية المناسبة التي تناسب احتياجاتها.
من النصائح الإضافية المذكورة في مقال G-P ، نصائح التوظيف “4 الدولية"، تقييم مستويات الخبرة التقنية لفرقك والبدء في تنفيذ الأدوات والمنصات المقابلة، والتي يمكنك الاعتماد عليها مع مرور الوقت ويصبح الموظفون أكثر ارتياحًا مع كل أداة.
2. استراتيجية توظيف رقمية مخصصة - أفضل لاحتياجاتك وعلامتك التجارية
صمم استراتيجية توظيفك لتتوافق مع احتياجات شركتك وعلامتها التجارية. تسمح لك استراتيجية التوظيف التي تناسب متطلبات شركتك بالتميز والتفوق على المنافسين.
تتضمن استراتيجية التوظيف الرقمية القوية ما يلي:
- الاستفادة من قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بك للتحدث إلى جمهورك الحالي والمرشحين المحتملين للمساعدة في نشر كلمة أنك تبحث عن مهنيين موهوبين - حيث من المرجح أن يبحث المرشحون عن وظائف شاغرة على وسائل التواصل الاجتماعي. يعرف هؤلاء الجماهير قصة شركتك ويتابعون تقدمك بالفعل، لذلك لديهم نظرة ثاقبة حول ما يدور حوله عملك وما الذي يمثله.
- دمج روبوتات الدردشة والرسائل المخصصة كجزء من عملية التوظيف عبر الإنترنت. يمكن أن يساعد استخدام اللغة والشعارات والرسائل المشتركة لشركتك في تكرار ما تمثله شركتك وكيفية تقديم شركتك للمرشحين. كما يساعد في الحفاظ على الاتساق مع الرسائل.
3. التقييمات الرقمية — تقليل وقت فحص المرشحين
كما ذكرنا في مقالة نشرتها LinkedIn هذا العام، يمكن أن تستغرق عملية فحص التطبيقات لأفضل مرشح وقتًا طويلاً - ولكن التقييمات الرقمية يمكن أن تقلل من هذا الحمل.
التقييمات الرقمية هي استخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدة القائمين على التوظيف على التصفح عبر مجموعة كبيرة من التطبيقات في جزء بسيط من الوقت. تُستخدم هذه التقييمات لمراجعة الخصائص والقدرات والمهارات والسمات الأخرى للمرشحين عبر وسيط رقمي، حتى لا يضطر مديرو التوظيف إلى ذلك، مما يوفر الوقت أثناء إنتاج قائمة المرشحين التي تبحث عنها شركتك.
تشمل بعض الأدوات الأكثر شيوعًا ما يلي:
- Vervoe : أداة تقييم المهارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- هارفر: أداة تقييم مماثلة قائمة على الذكاء الاصطناعي يمكنها المساعدة في المقابلات وعمليات التحقق من المراجع
- مقاييس الأداء: تقدم تقييمات المهارات الشخصية من خلال تحليل البيانات واستخراجها
4. تعظيم خبرة المرشح
سعيًا لتحقيق الكفاءة المثلى في عملية التوظيف، من المهم ألا تنسى كيف تؤثر عملياتك على المرشحين - فهم الأكثر تأثرًا بأي استراتيجيات توظيف رقمية جديدة تقوم بتنفيذها. قد يساعد ذلك الشركات على التفكير في مدى سهولة استخدام بعض الأدوات، وخطوات إكمال تطبيق عبر الإنترنت، ومكان وكيفية استخدام ميزات إضافية مثل روبوتات الدردشة، وجمال أي منصة عبر الإنترنت تستخدمها أو تنشئها، وما إلى ذلك.
كما أشار ريوت بيلي، مؤسس قسم الموارد البشرية للموارد البشرية، في مقابلة لمقالة كتبها رائد الأعمال، "المرشح عميل بكل الطرق. نحن بحاجة إلى ملاحقتهم من خلال إعادة التسويق ومنشورات المدونات والعلاقات العامة وغير ذلك الكثير من أجل زيادة النية والدفع للإغلاق - تمامًا مثل كيفية ملاحقة المسوق لأحد العملاء."
لا توجد طريقة أفضل لإظهار مدى كفاءة شركتك وتعمدها واتساقها من خلال عملية التوظيف عبر الإنترنت.
يمكن أن تساعدك معرفة اتجاهات وممارسات التوظيف الرقمية الحالية، وتحديد أولويات تجربة المرشح على أن تكون في صدارة المنافسين والبقاء في صدارة منحنى التوظيف الرقمي - ناهيك عن مساعدة شركتك على الحصول على نوع المواهب التي تستحقها شركتك بالضبط.
يسمح التوظيف الرقمي للشركات بالاستفادة من مجموعات متنوعة من المواهب ولا يقتصر على مجموعات المواهب المحلية، لذا فإن اتخاذ إجراءات قوية لضمان قدرة شركتك على المنافسة مع شركات مماثلة لجذب المواهب وجذبها أمر مضمون.
عندما يتعلق الأمر بإدارة سمعة علامتك التجارية، والامتثال لها، واللمسة الشخصية، تمهد Global Growth Platform™ في G-P الطريق لشركتك لإطلاق الفرص. تقدم G-P مجموعة كاملة من الخدمات لمساعدتك على تقديم تجارب توظيف وتأهيل عالية المستوى يتذكرها موظفوك في المستقبل.
انقر هنا لبدء رحلة النمو العالمية الخاصة بك وإطلاق العنان لقوة الفرق العالمية.
