إن نقل عملك إلى العالمية مهمة شاقّة. إذا كنتَ تتحقّق من كيفية إنشاء كيان تجاري في دولة أخرى، فمن المحتمل أنكَ أدركتَ أن الأمر يتطلّب قدرًا كبيرًا من التخطيط. يمكن أن يستغرق إعداد الكيان وقتًا طويلًا ويقودك إلى التفكير في البدائل، مثل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR).
ستُحدِّد احتياجات عملك وأهدافك أفضل خيار لك. يجب تقييم التكاليف الأولية، وسهولة البدء، والالتزامات القانونية والمالية الجارية. يجب أن تبحث الشركات وتفهم أنظمة الضرائب، والامتثال، والرواتب قبل التوسُّع إلى أسواقٍ جديدة - وذلك البحث يمكن أن يستنزف مواردك الداخلية.
من أجل تسهيل بحثك بشأن كيفية إنشاء كيان تجاري، وكيفية دفع رواتب الموظفين الدوليين، وكيفية العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)، قُمنا بجمع كل البيانات التي تحتاج إلى معرفتها بشأن التوسُّع من خلال إعداد كيان تجاري أو من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR).
ماذا يستلزم إنشاء كيان تجاري؟
الكيان القانوني، في هيئة فرع خارجي أو شركة تابعة أجنبية، يُوفِّر لعملك وجودًا ماديًا وقانونيًا في دولة أخرى. تحتاج الشركات إلى هذا من أجل تحديد كيفية دفع رواتب الموظفين الدوليّين.
يعني التواجد القانوني أنك قمتَ بالتسجيل لدى السلطات المحلية، ولديك المتطلبات الكافية من رأس مال لفتح حساب مصرفي محلي، ولديك فريق من الخبراء في الشؤون القانونية، والموارد البشرية، والشؤون المالية يتولّون الدفاتر لمساعدة شركتك على ضمان الامتثال المستمر للقوانين المحلية والأنظمة.
ماذا يتضمّن العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
عند الاستعانة بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)، لن تحتاج إلى وجود قانوني داخل الدولة. لدى المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) كيانات تجارية قائمة في الدول المستهدفة، وتقوم بدور صاحب عمل ذو صفة قانونية، بينما تقوم شركتك بإدارة موظفيك يوميًا بشكلٍ مباشر.
سيتعامل مسؤول الأخلاقيات والامتثال مع كشوف الرواتب والضرائب والمزايا، إلى جانب جميع مشكلات الموارد البشرية.يتيح لك ذلك التركيز على تدريب وتنمية مهارات فرقك. فكّر في مسؤول الأخلاقيات والامتثال كشريك تدفعه لاستيعاب جميع المخاطر التي قد تتحملها بخلاف ذلك في إعداد الكيان.
مقارنة جنبًا إلى جنب:
[Ninja_tables id=”23799″]
كيف أختارُ بين إعداد كيان تجاري دولي والاستعانة بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
فيما يلي ثلاثة أسئلة بسيطة لمساعدتك على اتخاذ قرار للاختيار بين أكثر أسلوبيْن للتوسُّع الدولي شيوعًا.
1. ما هو حجم هذا المشروع التوسُّعي؟
طابق الحل مع حجم مشروعك. إذا كنتَ تُخطِّط لتوظيف عدد صغير من الموظفين، خاصةً إذا كان مقرّهم في دول مختلفة، فسيُوفِّر عليك التعاون مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) الحاجة إلى إعداد كيانات متعددة وتعلُّم شؤون الأعمال في كل موقع.
ومع ذلك، ماذا لو كنتَ تتوسّع في دولة واحدة مُستهدفة؟ في هذه الأثناء، قد يكون من المنطقي أن تبدأ عملية إعداد الكيان التجاري وتوظيف موظفيك من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR). بفضل عدم وجود قيود زمنية على بدء العمليات، ستتمكّن من بدء تشغيل عملك، ثم تشرَع في نقل الموظفين إلى كيانك التجاري حين تكون مُستعدًا.
2. هل نحن مستعدون للالتزام بهذا السوق؟
إذا كانت القيادة مُقتنِعة بأن دخول هذا السوق هو الأفضل للأعمال، أو إذا كان لديك بالفعل متعاقدون مخلصون في الدولة والذين تحرِص على جعلهم موظفين دائمين بها، يمكن أن يكون إنشاء الكيان التجاري التزامًا جيدًا. يجب أن تكون على يقين من أن الاستثمار الأوّلي سيُستخدم لسنوات بعد دخول السوق.
من ناحية أخرى، إذا كنت تتطلع فقط إلى غمس أصابع قدميك في سوق جديد لاختبار الطلب، فإن EOR هو طريق للقيام بذلك بسرعة وبتكلفة معقولة مع عدد قليل من الموظفين.
[bctt tweet="إذا لم يحقق توسعك النتائج التي كنت تأملها، فإن التوظيف عبر EOR يجعل من السهل إيقاف العمليات وإعادة التركيز على سوق مختلفة."اسم المستخدم="globalpeo"]
3. هل المنافسة تُعدّ خطوة إلى الأمام؟
لنفترض أنك كنتَ تُخطِّط لتأسيس وجود مادي في سوق جديدة، ولكن منافسيك قد يسبقونك إلى نفس السوق. ستُواجه الحاجة إلى تسريع تنفيذ مشروعك وضم الموظفين في أسرع وقتٍ ممكن.
ستُساعدك شراكة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) على بدء عمليّاتك بسرعة، بينما تستمر في التخطيط لكيانك المستقبلي. تسمح لك هذه الاستراتيجية ببدء مشروعك وتأمين أفضل المواهب أثناء تقييم عملية إعداد الكيان التجاري.
قم بتضييق الخيارات المُتاحة أمامك
إذا قرّرتَ الدخول إلى سوق جديد بسرعة، أو الاستحواذ بسرعة على أفضل المواهب قبل أن يفعل المنافسون، فيمكن لشركة Globalization Partners تعجيل دخولك إلى 187 دولة من خلال العمل بصفة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
يتم التعامُل مع كشوف الرواتب، وشؤون الضرائب، والمزايا، والامتثال من خلال Globalization Partners بينما تقوم شركتك بإدارة الأنشطة المتعلقة بنمو الأعمال. يُتيح لك تسليم الأمور القانونية وأوراق الموارد البشرية التركيز على توسيع نطاق عملك. يُناسِب هذا النموذج أيضًا الشركات التي ينتقل موظفوها إلى دولٍ حيث يمكنهم العمل فيها بشكلٍ قانوني.
ماذا لو تغيّرتْ استراتيجية عملك وأردتَ تعيين العديد من الموظفين في مكانٍ واحد وعلى المدى الطويل؟ تستخدم العديد من الشركات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) كحلٍ دائم، مع العلم أن لديها امتثالًا في حالة الإغلاق وأن موظفيها يتلقُّون رعاية جيدة. ولكن إذا قرّرتَ اختيار إعداد كيان تجاري، فيمكن للمستشارين في Aadmi مساعدتك خلال عملية الانتقال، وتوفير نظرة ثاقبة بشأن خيارات التسجيل المختلفة لإشراك المواهب في جميع أنحاء العالم.
