دليل استخدام صاحب عمل مسجل للشركات الموجودة في فرنسا

النتائج الرئيسية

• ما هو صاحب العمل المسجل (EOR)؟: يقوم EOR بتعيين موظفين نيابة عنك على المستوى الدولي. وهي تدير الرواتب والمزايا والضرائب وتضمن الامتثال المحلي في كل بلد.

• الفائدة الرئيسية لـ EOR: يمكنك توظيف المواهب العالمية بسرعة وبامتثال، دون إنشاء شركات تابعة محلية.

• معايير الاختيار: التحقق من البنية التحتية للكيان التابع لمقدم الخدمة، وفريق الخبراء الإقليميين في الموارد البشرية والشؤون القانونية، وتدابير أمن البيانات.

تعاني أكثر من 75% من الشركات في فرنسا من أجل العثور على مواهب مؤهلة، لا سيما في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والوظائف الصديقة للبيئة. تذهب الشركات من جميع الأحجام إلى جميع أنحاء العالم لشغل أدوار مهمة. ومع ذلك، يمكن لتحديات إدارة الفرق الدولية أن تتفاقم بسرعة. بدءًا من إنشاء كيانات داخل الدولة إلى التأهيل والتعويض والإشراف على الامتثال - يُعد التوفيق بين هذه المسؤوليات وظيفة بدوام كامل. 

يمكن لصاحب العمل العالمي المسجل (EOR) تبسيط جميع جوانب التوظيف الدولي. فهو يسمح لك بدخول أسواق جديدة دون وقت وتكاليف إنشاء كيانات محلية.

ما هو صاحب العمل المسجل (EOR)؟

يعمل EOR بشكل قانوني على توظيف العمال نيابة عن شركة أخرى على الصعيد الدولي. لنفترض أنك شركة مقرها فرنسا وترغب في توظيف شخص ما في ألمانيا أو الولايات المتحدة أو البرازيل، ولكن ليس لديك كيان قانوني في تلك المناطق. مع EOR، يمكنك تجاوز هذه الخطوة وبدء التوظيف في دقائق وليس أشهر.

يتولى مسؤول المخاطر المؤسسية إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا ومهام الموارد البشرية والتزامات الامتثال. مع EOR، يمكنك التوظيف في أي مكان - دون أي مخاطر قانونية.

كيف يبسط EOR التوسع الدولي للشركات التي تتخذ من فرنسا مقرًا لها

1. الوصول إلى المواهب المتخصصة

تتجه فرنسا نحو نقص العمالة بمقدار 3.9 مليون عامل بحلول عام 2050. ويُعد هذا النقص حادًا بشكل خاص في القطاعات التي تسعى فيها فرنسا إلى تحقيق الريادة العالمية - الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الصديقة للبيئة والتصنيع المتقدم - مما يجعل التوظيف العالمي ضروريًا للحفاظ على الوضع التنافسي لفرنسا في أوروبا.

يمنحك EOR وصولاً سريعًا وسهلاً إلى مجموعات المواهب العالمية. يستخدم G-P EOR عمليات سير العمل الآلية والذكاء الاصطناعي لإدارة دورة حياة التوظيف بأكملها. يمكنك إنشاء عقود متوافقة محليًا وتأهيل موظفين جدد في أكثر من 180 دولة في غضون دقائق - كل ذلك دون إنشاء كيان قانوني. وهذا يسمح لشركتك التي تتخذ من فرنسا مقرًا لها بتعيين أفضل شخص لهذه الوظيفة، أينما كانوا في العالم.

سواءً كنت شركة تصنيع مكونات فضاء جوي مقرها ليون وتحتاج إلى مهندسي تعدين متخصصين في ألمانيا، أو شركة ناشئة في باريس في مجال التكنولوجيا المالية تتطلب مطوري سلسلة الكتل في إستونيا، يمكن لـ EOR تحويل عملية إعداد الكيان 8-month إلى تأهيل فوري.

2. كشف الرواتب العالمي والامتثال المضمون

اعتاد قادة الموارد البشرية في فرنسا على لوائح التوظيف المعقدة - بدءًا من مدونة قواعد السلوك إلى أكثر من 100 اتفاقية مفاوضة جماعية (CBAs) مختلفة. يضمن لك EOR تلبية معايير الامتثال، بغض النظر عن المكان الذي توظف فيه. 

يزيل EOR العبء الإداري لتعلم العشرات من الأنظمة التنظيمية الجديدة ويضمن أنك تعمل ضمن الإطار القانوني لكل بلد.

كما يعمل EOR على تبسيط العمليات العالمية من خلال إدارة كشوف الرواتب المتوافقة محليًا لفريقك. يضمن G-P EOR أن يتم الدفع لأعضاء فريقك بدقة وفي الوقت المحدد وبعملتهم المحلية. تدعم تقنيتنا أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لضمان الامتثال لجميع قوانين الضرائب والعمل المحلية.

3. إنشاء العقود آليًا

يقوم شريك قوي في EOR بإنشاء عقود عمل متوافقة محليًا. يتيح لك مولد عقود العمل لدينا إنشاء عقود متوافقة مصممة خصيصًا لكل فرد وبلد ببضع نقرات فقط.

4. إدارة الضرائب دون عناء

يمكن أن تشكل المسؤوليات القانونية مثل تقديم الإقرارات الضريبية تحديًا كبيرًا، خاصةً عندما تعرف مدى تعقيد النظام الفرنسي مع URSSAF والمساهمات الاجتماعية. يتولى مسؤول المخاطر المؤسسية إدارة هذه المسؤوليات في كل بلد، بما في ذلك الخصومات الضريبية والإيداعات المناسبة لكل موظف.

5. إدارة المزايا المبسطة

يتعامل مسؤولو المخاطر المؤسسية مع إدارة المزايا، بما في ذلك المساهمات في التأمين الصحي الخاص (عند الاقتضاء). تساعد أفضل EORs الشركات على تقديم حزم مزايا تنافسية تتماشى مع قوانين العمل الخاصة بكل بلد.

على سبيل المثال، يدير أصحاب العمل في فرنسا مزايا مثل "mutuelle" (التأمين الصحي التكميلي الإلزامي) ويساهمون في برامج مثل URSSAF، والتأمين ضد البطالة، وخطط التقاعد مثل Agirc-Arrco. قد تبدو هذه البرامج ومعدلات المساهمة مختلفة تمامًا في البلدان الأخرى. يساعد EOR في ترجمة هذه الاختلافات حتى تتمكن الشركات الفرنسية من الحفاظ على الامتثال مع تقديم مزايا تنافسية للفرق العالمية. 

كيفية اختيار EOR

لا توفر جميع EORs نفس الجودة. على الرغم من أنّ EOR يمكن أن يُسهّل توسّعك، إلّا أنّ مستوى تقنيّته وخبرته أمرٌ بالغ الأهمية لنجاحك.

1. هل يمتلك EOR كيانات في الدول التي ترغب في توظيفها؟

تعتمد بعض الجهات التنظيمية المؤسسية على البنية التحتية للأطراف الثالثة المحلية. تأكد من أن EOR الذي تختاره له كيانات مملوكة بالكامل في دولك المستهدفة وفريق من الخبراء الإقليميين في مجال الموارد البشرية وقانون العمل لضمان الامتثال والأمن لشركتك الفرنسية.

2. هل يقدم مسؤول المخاطر المؤسسية الدعم الإقليمي للموارد البشرية والشؤون القانونية؟

تجنب EORs التي تستخدم وسيطًا لإدارة المسائل القانونية. يمكن أن تؤثر أوقات الاستجابة البطيئة والعمليات غير الفعالة على الامتثال الدولي.

3. هل توفر تقنية EOR لديك الأتمتة وميزات الذكاء الاصطناعي وقابلية التوسع والأمان القوي؟

لإدارة التوظيف العالمي من فرنسا بفعالية، تحتاج إلى منصة شاملة تعمل على تبسيط العمليات اليدوية وأتمتتها. يجب أن تمنحك المنصة المثالية تحديثات في الوقت الفعلي حول التغييرات التنظيمية في بلدان التوظيف.

4. هل لدى EOR سجل حافل بالامتثال؟

سيقوم EOR المناسب بنسخ مطالباته احتياطيًا بإثبات. تحقق من مراجعات العملاء لقياس نقاط القوة والضعف لدى EOR. 

جميع كبار محللي الصناعة، بما في ذلك تقرير SPARK Matrix™ الصادر عن Group QKS لعام 2025، يُصنّفون G-P في المرتبة الأولى في قائمة EOR.

5. هل يعطي EOR الأولوية لأمن البيانات، خاصةً في سياق اللائحة العامة لحماية البيانات؟

تأتي حماية البيانات ورضا العملاء على رأس الأولويات. تعد التدابير الأمنية القوية لحماية معلومات الموظفين وبيانات الرواتب أمرًا حيويًا، خاصة بالنسبة لشركة فرنسية تخضع للائحة العامة لحماية البيانات.

تلتزم G-P باللوائح والإرشادات الصارمة لخصوصية البيانات لحماية العملاء. يتم تشفير جميع البيانات في وضع السكون وأثناء النقل باستخدام التشفير القياسي في المجال.

الأسواق الرئيسية للتوسع الفرنسي

يمكن أن تساعدك G-P EOR في تعيين وتأهيل وإدارة الفرق في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك الوجهات المفضلة للشركات الفرنسية، مثل:

• ألمانيا: الشريك التجاري الرائد لفرنسا وموطن المواهب الهندسية التي يحتاجها المصنعون في فرنسا

• الولايات المتحدة: الوصول إلى المواهب التقنية في وادي السيليكون والخبرة المالية في الساحل الشرقي للتحول الرقمي الفرنسي

• المملكة المتحدة: على الرغم من خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي، تُعد لندن عنصرًا حاسمًا بالنسبة للخدمات المالية ومواهب التكنولوجيا المالية

• كندا: سوق التوسع الطبيعي مع المواهب الناطقة بالفرنسية في كيبيك والخبرة الناطقة بالإنجليزية في تورنتو

• سنغافورة: بوابة إلى آسيا والمحيط الهادئ للعلامات التجارية الفرنسية الفاخرة والشركات الصناعية

• المغرب: سوق فرنكوفونية متنامية للشركات الفرنسية التي تتوسع في أفريقيا

• إسرائيل: الوصول إلى مواهب عالمية المستوى في مجال الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي التي تحتاج إليها الشركات الفرنسية بشكل متزايد

لا يوجد كيان؟ لا توجد مشكلة. التوظيف عالميًا مع G-P EOR.

عيّن أفضل شخص لهذا المنصب، في أي مكان في العالم. توفر منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR لدينا كل ما تحتاج إليه لتوظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية - دون إنشاء كيانات جديدة. 

يتمتع فريقنا المتخصص من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية الإقليميين بأكثر من عقد من الخبرة في مساعدة الشركات الفرنسية من جميع الأحجام على التوظيف على مستوى العالم.

أخبرنا أين تريد التوظيف. سنتعامل مع الباقي.