يمكن أن تكون تعويضات الأسهم وسيلة قوية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. فهي تحفز الموظفين المحتملين على العمل معك على المدى الطويل. تقدم الأسهم حافزًا عالي القيمة دون إجهاد تدفقك النقدي، مما يسمح لك بالتنافس مع الشركات الأكثر تأسيسًا.
يناقش هذا المقال كيفية عمل التعويض من خلال حقوق الملكية، وما يمكنك القيام به لتقديم هذه المزايا، وكيف يمكن لصاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P المساعدة.
ما هو تعويض حقوق الملكية؟
يوفر تعويض الأسهم ملكية الشركة للموظفين من خلال خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة أو الأسهم الوهمية أو البدائل الأخرى. فهو يحفز الموظفين على المساهمة في نموك على المدى الطويل، حيث أن لديهم حصة في نجاحه.
توفر الشركات العامة والخاصة حقوق الملكية. يمكن أن يساعد هذا الشكل من التعويض الشركات العالمية على جذب أفضل المواهب. وفقًا للجمعية الوطنية لمتخصصي خطط الأسهم (NASPP)، تقدم 97% من الشركات العامة الأمريكية متعددة الجنسيات أسهمًا لفرقها العالمية.
لماذا تُقدّم العدالة للموظفين
تخلق حزمة العدالة قيمة متبادلة لأصحاب العمل والموظفين العالميين من خلال:
-
تعزيز المشاركة والشراء: تعتمد قيمة حقوق الملكية على القيمة السوقية لشركتك أو سعر السهم. فهو يمنح الموظفين حافزًا إضافيًا للتميز عندما ترتبط مزاياهم بنجاح شركتك. على عكس العلاوات النقدية الثابتة، لا يوجد حد أقصى لمقدار ما يمكن أن يحصل عليه الموظفون.
-
جذب أفضل المواهب الدولية والاحتفاظ بها: ي كتسب أصحاب العمل الذين يقدمون فرصًا متساوية ميزة تنافسية في جذب أفضل المواهب. يمكن أن تجعل عروض العمل أكثر جاذبية عن طريق إضافة قيمة تتجاوز الراتب. تُكتسب العدالة بمرور الوقت، لذا فهي تشجع أيضًا على العمل على المدى الطويل.
-
تقديم مكافآت فعالة من حيث التكلفة للشركات الناشئة والشركات المتنامية: يمكن لتعويضات الأسهم أن توازن بين الأجر النقدي الأقل. يمكن للشركات الناشئة أو المتنامية أن تكمل هيكل رواتبها مع إمكانية تحقيق مكاسب مستقبلية، مما يمنحها ميزة ضد المنافسين الأكثر استقرارًا.
أنواع تعويضات حقوق الملكية للموظفين العالميين
بعض أشكال التعويض عن حقوق الملكية أكثر ملاءمة من غيرها، اعتمادًا على قدرة شركتك واللوائح المحلية. تشمل الأنواع الشائعة للموظفين العالميين ما يلي:
-
خيارات الأسهم: تتيح خيارات الأسهم للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر محدد بعد وقت محدد. يمكنك تقديم خيار أسهم تحفيزية (ISO) أو خيار أسهم غير مؤهل (NSO)، والذي يختلف في الحوافز الضريبية. يمكن أن يكون الموظفون العالميون الذين يتم تعيينهم من خلال EOR مؤهلين للمنظمات غير الحكومية. تقتصر معايير ISO على الموظفين الأمريكيين بموجب قانون الضرائب الأمريكي.
-
وحدات الأسهم المقيدة (RSUs): وحدة الأسهم المقيدة هي التزام بمنح الأسهم في تاريخ مستقبلي أو مرحلة رئيسية محددة. على سبيل المثال، قد تطلب من الموظفين البقاء معك لمدة عام وتحقيق إنجازات في الأداء قبل الحصول على وحدة العينة الرئيسية. على عكس خيارات الأسهم، لن يحتاج الموظفون إلى شراء الأسهم - يتم منح الأسهم لهم.
-
حقوق زيادة قيمة الأسهم (بالريال السعودي): الريال السعودي هو مكافآت تُدفع نقدًا أو من خلال الأسهم. يحق للموظفين الحصول على الزيادة في القيمة النقدية لأسهم شركتك خلال فترة زمنية محددة. لا يحتاج الموظفون، مثل وحدات RSUs، إلى شراء أسهم بأسعار SARs.
-
الأسهم الوهمية: الأسهم الوهمية هي وعد بدفع مكافآت للموظفين في المستقبل بقيمة تعادل الزيادة في قيمة أسهم الشركة أو القيمة الكاملة للأسهم بأكملها. على عكس وحدات RSU وSARs، لا يحصل الموظفون على الحصة الفعلية من شركتك.
-
الضمانات: تعمل الضمانات، المناسبة لدول الشمال الأوروبي، بشكل مماثل لخيارات الأسهم. بموجب الضمانات، يحق للموظفين شراء الأسهم بسعر محدد بعد وقت محدد، ولكن ليس التزامًا بذلك. يكون للضمانات أقساط، وهي نسبة مئوية من سعر السهم. كما يجب على الموظفين دفع هذه الرسوم البسيطة للحصول على الحق في شراء الأسهم.
-
حصص الأداء: حصص الأداء هي شكل من أشكال تعويض حقوق الملكية الممنوحة للموظفين بمجرد استيفائهم لبعض المقاييس. على سبيل المثال، يمكنك تحديد أرباح السهم (EPS) أو العائد على الأسهم (ROE). عادةً ما تستمر فترات الأداء لعدة سنوات.
الامتثال العالمي للوائح التنظيمية والضرائب في تعويض حقوق الملكية
يمكنك تقديم مزايا الأسهم العالمية في معظم البلدان. ومع ذلك، يجب أن تفهم الآثار الضريبية لتجنب العقوبات والامتثال لسلطات قضائية مختلفة. إليك ما يمكنك القيام به:
-
ابحث عن القوانين المحلية والقواعد الضريبية: أولاً، يجب عليك البحث عن مسؤولياتك الضريبية في دولتك المستهدفة. G-P Giaيمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي لدينا، تقديم معلومات محدثة حول المتطلبات القانونية والآثار الضريبية والتزامات الإبلاغ عن تعويض حقوق الملكية، مثل خيارات الأسهم ووحدات جمع العينات الأساسية، في بلدان محددة. استخدم هذه المعلومات لتوجيه الموظفين بشأن التزاماتهم واستحقاقاتهم لضمان الامتثال وتعظيم الحوافز. على سبيل المثال، تتطلب وحدات الضمان المقيّدة في الولايات المتحدة اقتطاع ضرائب قانون مساهمات التأمين الفيدرالي (FICA) وضرائب Medicare وتحويلها. كما يجب أن يكون الدخل معادلاً للقيمة السوقية العادلة للأسهم عند التسوية.
-
مراجعة وثائق الخطة لمعرفة لغة أهلية الموظف: عند وضع شروط خطة العدالة الخاصة بك، تأكد من أنها توفر فرصًا عادلة، حيث يمكن لجميع الموظفين المستهدفين المشاركة. يجب أن يفهم الموظفون تمامًا ما هو مطلوب، ومتى يمكنهم شراء الأسهم، وكيف يمكنهم بيعها. تمتلك الشركات الخاصة وسائل بيع محدودة مقارنة بالشركات العامة.
-
الامتثال للوائح الخاصة بكل بلد: لكل بلد لوائح مختلفة لتعويضات حقوق الملكية. على سبيل المثال، تتطلب منك لائحة نشرات الاكتتاب الخاصة بالاتحاد الأوروبي إصدار نشرة اكتتاب عندما تعرض أوراقًا مالية على الموظفين. يحتوي هذا المستند على معلومات شركتك، والشؤون المالية، والحقوق المرتبطة بالأوراق المالية، وأسباب عرضها. في البرازيل، يتم التعامل مع خيارات الأسهم كتعويض، لذا فهي تخضع لضريبة الدخل والمساهمات الاجتماعية عند ممارستها وضريبة أرباح رأس المال عند بيعها. يمكن أن يكون لعدم الامتثال عواقب قانونية ومالية.
-
الوصول إلى خبرة الامتثال المحلية من خلال EOR: يعمل EOR على تبسيط جميع جوانب التوظيف العالمي. استخدمG-P EOR لإنشاء عقود عمل متوافقة وإدارة مزايا تنافسية محليًا في أكثر من 180 دولة. G-P كما تقدم EOR ميزات أخرى لدعم الموارد البشرية، مثل إدارة الرواتب وتحليل المزايا، مما يسهل إدارة فريقك العالمي.
كيفية تقديم تعويضات الأسهم العالمية
فيما يلي كيفية تقديم تعويض تنافسي من خلال مزايا حقوق الملكية:
-
فهم اللوائح المحلية واستشارة الخبراء: يساعدك الخبراء على معرفة قوانين العمل والأوراق المالية والضرائب في بلدك المستهدف. يساعدك التخطيط الدقيق على تجنب عقوبات عدم الامتثال والازدواج الضريبي والدعاوى القضائية.
-
وضع خطة موحدة وتنافسية وواضحة: استخدم لغة بسيطة وواضحة حتى يفهم الموظفون تمامًا قيمة المكافآت وشروطها. تمنع الخطة الموحدة عبر المناطق الارتباك من السياسات المحلية المختلفة. تدور الموهبة العالمية والقدرة التنافسية حول تقديم شروط عادلة وشفافة وذات مغزى في كل سوق.
-
اختر نوع حقوق الملكية المناسب لكل اختصاص قضائي ونموذج توظيف: فكر في مكان وكيفية عملك عند اختيار حقوق الملكية المناسبة. على سبيل المثال، لا يمكن للموظفين عن بُعد من خلال EOR اختيار ISOs. يمكنك تقديم NSOs أو RSU بدلاً من ذلك.
-
تعاون مع EOR للإعداد والإدارة: يساعدك EOR على إدارة القوى العاملة العالمية من خلال دعم الرواتب والضرائب والمزايا.
-
تثقيف الموظفين والإبلاغ بالمراحل الرئيسية والاستحقاقات والأحداث الضريبية: يجب أن يفهم الموظفون كيف يمكنهم الاستفادة من حزمة الأسهم الخاصة بك. اعمل مع مسؤول المخاطر المؤسسية لإبلاغ الموظفين بالمراحل الرئيسية ومتطلبات الإطار الزمني، وشرح كيف يمكنهم تلقي المساعدة فيما يتعلق بالإيداعات الضريبية.
تبسيط تعويض حقوق الملكية مع G-P
G-P هو شريكك في التوظيف العالمي. نحن نتعامل مع كل شيء بدءًا من كشوف الرواتب إلى الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على توسيع نطاق أعمالك وبناء فريقك. نحن نجعل تعيين أي شخص في أي مكان أمرًا سهلاً وسريعًا. معنا، يمكنك بناء فرق عالمية وإدارتها في أكثر من 180 دولة، دون إنشاء كيانات. يمكننا مساعدتك في إنشاء حزمة مزايا تنافسية، بما في ذلك تعويض حقوق الملكية، مع الامتثال لقوانين العمل المحلية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
