كجزء من التزامنا المستمر بتقديم أحدث رؤى التوظيف العالمية، أطلقنا مؤخرًا تقرير "عالم في العمل" لعام 2024، والذي يقدم تحليلًا متعمقًا لأفضل الاتجاهات التي تؤثر على الشركات من جميع الأحجام. باستخدام هذه المعلومات، يمكنك تجهيز شركتك للتنافس في بيئة الأعمال العالمية وتقديم ما يبحث عنه كل من أصحاب العمل والموظفين في عالم العمل الجديد.
بدءًا من تحديات الأعمال الجديدة وصولاً إلى الابتكارات الموهوبة والتقنية، وظهور الذكاء الاصطناعي في العمل، يستمد تقريرنا رؤى من 2,000 مدير تنفيذي و4,000 متخصص لإعطائك لمحة حصرية عن الوضع الحالي للتوظيف العالمي. لنلقِ نظرة على خمسة اتجاهات تغير قواعد اللعبة الواردة في التقرير.
1. يُعد إنشاء بصمة عالمية أمرًا ضروريًا.
تسلط بعض الإحصائيات الأكثر إثارة في التقرير الضوء على أهمية التواجد العالمي. بالنسبة للبعض، قد يعني إنشاء بصمة عالمية التوظيف من مجموعات المواهب الدولية، ولكنه قد يعني أيضًا الانتقال إلى أسواق جديدة، أو توسيع نطاق العمليات، أو استكشاف عمليات الاستحواذ، أو الاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لتحسين وتيرة الأعمال.
وتنعكس هذه العقلية العالمية في رغبة الموظفين المتزايدة اليوم في العمل لدى الشركات العالمية، وفي خطط المديرين التنفيذيين لتوسيع أعمالهم. في الواقع، يرغب 80% من الموظفين في العمل لدى شركة عالمية.
انظر لماذا يتفق جميع المديرين التنفيذيين تقريبًا على أن تأسيس وجود في السوق في العديد من البلدان أمر ضروري للحفاظ على القدرة التنافسية في التقرير.
يرغب 80% من الموظفين في العمل لدى شركة عالمية.
تقرير "العالم في العمل"
2. يستمر الكفاح من أجل العثور على المواهب.
كان أحد أكبر العقبات التي واجهها المسؤولون التنفيذيون المذكورون في الاستبيان الذي أجريناه هو نقص المواهب المحلية، حيث وجد 46% من المسؤولين التنفيذيين أنه من الصعب للغاية أو للغاية العثور على المواهب الماهرة في أسواقهم الحالية.
يجد 46% من المديرين التنفيذيين صعوبة بالغة أو بالغة في العثور على المواهب الماهرة في أسواقهم الحالية.
تقرير "العالم في العمل"
هذا ليس تطورًا جديدًا، ولكن أكد تقرير هذا العام على أنه لا يزال يمثل تحديًا للشركات من جميع الأحجام. ومع ذلك، تعمل العديد من الشركات على سد هذه الفجوات في المهارات من خلال البحث عن المواهب على مستوى العالم.
تعرّف على كيفية العثور على الشركات للمواهب التي تحتاج إليها لشغل أدوار عالية المهارات في تقريرنا.
3. لقد وصل عصر الجيل العالمي من العمل.
كما يصف التقرير جيلاً جديدًا نشأ في سياق الأعمال العالمية: "Gen Global". ويريد هؤلاء الأفراد تجارب متنوعة ومرونة في مكان العمل والاستقلالية المرتبطة بالشركات العالمية.
في حين أن "الجيل العالمي" غير مرتبط بفئة عمرية معينة، فإن الموظفين الأصغر سنًا يميلون إلى تقدير الشركات العالمية أكثر من نظرائهم الأكبر سنًا. وجد الاستبيان الذي أجريناه أن 85% من الموظفين يعتقدون أن الشركات التي توظف من بلدان متعددة توفر المزيد من الفرص لتنمية حياتهم المهنية.
احصل على رؤى حول كيفية رؤية كل فئة عمرية للشركات العالمية في التقرير.
يعتقد 85% من الموظفين أن الشركات التي توظف من بلدان متعددة توفر المزيد من الفرص لتنمية مسيرتها المهنية.
تقرير "العالم في العمل"
4. سيكون للذكاء الاصطناعي استخدامات بعيدة المدى لكل من أصحاب العمل والموظفين.
الذكاء الاصطناعي يغير طريقة عمل العالم. يستفيد المزيد والمزيد من المسؤولين التنفيذيين من الحلول التقنية الجديدة لتبسيط عمليات الأعمال أو تشغيلها آليًا. أظهر تقريرنا أن 92% من الموظفين متحمسون أيضًا بشأن الاستخدامات المحتملة للذكاء الاصطناعي، ويتوقعون الذكاء الاصطناعي لتحسين حياتهم العملية اليومية. بدءًا من دفع الابتكار إلى تعزيز الإنتاجية، سيستفيد الجميع من تطورات الذكاء الاصطناعي.
تعرّف على الطرق التي سيغير بها الذكاء الاصطناعي عالم التوظيف العالمي هنا.
92% من الموظفين متحمسون للاستخدامات المحتملة للذكاء الاصطناعي.
تقرير "العالم في العمل"
5. تلجأ الشركات إلى EORs لتسهيل التوظيف العالمي.
يتمثل الحل المفضل للتوظيف في أسواق جديدة ومعالجة تحديات التوظيف العالمية في الشراكة مع صاحب عمل مسجل (EOR). تشمل حالات الاستخدام التوسع في أسواق جديدة، وتوظيف المواهب العالمية، وتبسيط معاملات الاندماج والاستحواذ، ودعم ترشيد الكيان، وإشراك المقاولين ودفع مستحقاتهم، وضمان تصنيف العمال. وجد التقرير أن EORs تقدم حلاً سريعًا وسهلاً للتوظيف العالمي، ولكن لا يزال الوعي والتعليم مطلوبين.
ويتضح ذلك من النتائج التي تُظهر أن 26% فقط من الموظفين لديهم فهم جيد لماهية EOR وكيف يمكن أن تساعدهم في تأمين الأدوار في الشركات التي يقع مقرها الرئيسي في بلدان أخرى.
تعرّف على كيف يمكن لصاحب العمل المسجل مساعدة شركتك على تبني مستقبل العمل هنا.
26% فقط من الموظفين لديهم فهم جيد لماهية EOR.
تقرير "العالم في العمل"
الآن هو أفضل وقت للانطلاق إلى العالم.
إن الاستفادة من المواهب العالمية والتوظيف بسرعة ومرونة يوفر للشركات ميزة فريدة في السوق التنافسية اليوم.
تُسهّل مجموعتنا الرائدة في الصناعة من منتجات التوظيف العالمية بناء الفرق العالمية وإدارتها والازدهار مع استمرار تطور عالم العمل. إذا كنت مستعدًا لتوظيف من تريد، أينما تريد - دون إنشاء كيانات جديدة - فاتصل بنا اليوم.
لمزيد من الرؤى حول الوضع الحالي للتوظيف العالمي، قم بتنزيل تقرير "عالم في العمل" بالكامل.
