لا يمكن لمدراء العلوم الطبية العامة مواكبة الامتثال العالمي للموارد البشرية. شاهد كيف تقدم Gia، وهي بديل متخصص، الدقة الموثوقة التي تحتاجها فرق الموارد البشرية على المستوى القانوني.

ثورة الذكاء الاصطناعي هنا ويقود متخصصو الموارد البشرية هذه المهمة. وفقًا لتقرير 2025 AI at Work، يعتقد 82% في الولايات المتحدة أن الذكاء الاصطناعي أمر بالغ الأهمية لنجاح شركتهم. تستخدم العديد من فرق الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي لصياغة الأوصاف الوظيفية وقوالب البريد الإلكتروني. 

يتولى قادة الموارد البشرية العالميون إدارة الفرق في مختلف البلدان. الامتثال هو هدف متحرك، وتتغير القواعد بالدقيقة. وهذا يجعل عمليات البحث السريعة على الويب أو روبوتات الدردشة العامة للذكاء الاصطناعي محفوفة بالمخاطر للاعتماد عليها. يمكن للمستخدمين الحصول على معلومات قديمة أو غير كاملة تؤدي إلى عدم الامتثال والمخاطر القانونية والأخطاء المكلفة. 

تُعد نماذج اللغات الكبيرة (LLMs) قوية، ولكن المشهد المعقد والمتغير لقانون العمل الدولي يتطلب توجيهًا دقيقًا وبيانات دقيقة. تحتاج الشركات إلى الدقة والموثوقية لتحقيق الازدهار. وهنا يأتي دور G-P Gia™ . Gia هو وكيل موارد بشرية عالمي مدعوم بالذكاء الاصطناعي يمكنه الإجابة عن أسئلة الامتثال عبر 50 دولة وصياغة وثائق موارد بشرية متوافقة في ثوانٍ. 

على عكس LLMs العامة، تستخدم Gia نهجًا قائمًا على RAG (الجيل المعزز للاسترجاع) والذي يضع الردود على المصادر G-P المتحقق منها. لنحلل الاختلافات بين Gia وLLMs. 

ما هي LLMs؟

يتم تدريب LLMs، مثل ChatGPT وGemini وMicrosoft Co-Pilot، على مجموعات البيانات الواسعة لفهم نص يشبه الإنسان وإنشائه. إنها رائعة لتبادل الأفكار أو صياغة رسائل البريد الإلكتروني العامة.

ولكن بالنسبة للموارد البشرية العالمية، تنطوي هذه الشهادات على عيوب خطيرة:

  • يمكنهم "الهلوسة". من المعروف أن LLMs تبتكر حقائق، وهذا صانع صفقات عندما يتعلق الأمر بالامتثال.

  • فهي تفتقر إلى مصادر يمكن التحقق منها. تسحب أدوات الذكاء الاصطناعي العامة المعلومات من الإنترنت، لذلك لا يوجد ضمان بأن البيانات دقيقة، أو في الوقت المناسب، أو سليمة قانونًا. 

  • ويمكنهم الرجوع إلى اللوائح القديمة. لا يمكن لمدراء العلوم الطبية العامة مواكبة القوانين واللوائح المتغيرة - ولا توجد شبكة أمان لضمان أن المعلومات التي يشيرون إليها هي الأحدث أو الخاصة بالسياق.

  • وغالبًا ما يكون أمنهم ضعيفًا. يتطلب التعامل مع بيانات الموظفين الحساسة أمانًا على مستوى المؤسسة وخصوصية البيانات، كما أن العديد من مديري إدارة التعلم لا يستوفون هذه المتطلبات.

“
لقد جرّبنا أدوات الذكاء الاصطناعي المماثلة من بائعين آخرين في EOR، ولكن Gia هي الحل الأكثر شمولية وهو يدعم بالفعل وظائف الموارد البشرية المتعددة. Gia قدّم لنا الوضوح، ممّا يسمح لنا بالتوجيه بأسئلة محددة وخلق فهم أفضل للوائح."

أماندا مور

مدير تكنولوجيا الموارد البشرية في Rackspace

Gia بديلاً لماجستير في العلوم تم فحصه من قِبل الخبراء للموارد البشرية العالمية

صُمم الذكاء الاصطناعي الوكيلي لدينا خصيصًا لقادة الموارد البشرية الذين يديرون الفرق العالمية. على عكس LLMs الأخرى، Gia ليست مجرد روبوت دردشة. وهو مصمم لتوفير إرشادات فورية ومدققة من قبل الخبراء وإنشاء مستندات متوافقة قانونًا. باختصار، Gia مخصصة لقادة الموارد البشرية الذين لا يستطيعون تحمل المخاطر التي تأتي مع الذكاء الاصطناعي العام.

Giaردود أفضل 10 مرات من معيار صناعة الذكاء الاصطناعي. ونظرًا لأن التوجيه يستند إلى قاعدة معارف مسجلة الملكية تضم أكثر من 100,000 مقالة تم فحصها قانونًا وأكثر من 1500 مصدر حكومي، تتم مراجعته بدقة من قبل الموارد البشرية والخبراء القانونيين. يضمن هذا النهج "البشري في الحلقة" G-P التحقق من جميع المحتويات، حتى يتمكن المستخدمون من الوثوق بإجابات Gia، في المرة الأولى وفي كل مرة.

“
Gia توفر إجابات سريعة ودقيقة، مما يلغي الحاجة إلى التحقق من المعلومات ومراجعتها باستمرار. بالنسبة لمديري الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، يمكن أن تكون Gia شريكًا للأفراد."

إستر كانغ

شريك أعمال الموارد البشرية ورئيس قسم استقطاب المواهب في LivsMed

Gia مقارنةً بـ LLMs: مقارنة مباشرةً

تعرّف على كيفية تكدس Gia ضد ماجستير إدارة التعلم العام في المجالات الأكثر أهمية بالنسبة للموارد البشرية وقادة الأعمال.

الميزة

Gia

ماجستير في العلوم العامة (مثل ChatGPT، Gemini)

المعرفة ونزاهة البيانات

مبنية على قاعدة معارف مسجلة الملكية تضم أكثر من 100,000 مقالة خاضعة للتدقيق القانوني، وأكثر من 1,500 مصدر حكومي، وما يقرب من مليون سيناريو من واقع الحياة

خدش البيانات من الإنترنت، والتي يمكن أن تكون غير متحقق منها أو قديمة أو غير دقيقة

دقة بالدرجة القانونية

يستخدم استدلال متعدد الخطوات للذكاء الاصطناعي معلّق ببراءة اختراع ونموذج RAG للتفكير كمحامٍ وتحقيق نتائج دقيقة أفضل 10 مرات من معيار صناعة الذكاء الاصطناعي

يقدم استنتاجًا عامًا ولكنه يواجه صعوبة في التعقيدات القانونية الدقيقة والفهم الخاص بالمجال

التغطية العالمية

Delivers pinpoint accuracy for global compliance coverage across 50+ countries and all 50 U.S. states

يفتقر إلى الفروق الدقيقة في الاختصاص القضائي ولا يمكنه تقديم إرشادات خاصة بالسياق لمختلف البلدان أو الولايات

عمليات سير عمل الموارد البشرية المتكاملة

يقدم دعمًا كاملًا لدورة الحياة لأتمتة إنشاء مستندات الموارد البشرية وإدارة السياسات ومراجعات الامتثال - بدءًا من التأهيل وحتى إلغاء التأهيل

لا يمكن للأدوات المستقلة إدارة سير عمل امتثال الموارد البشرية المحدد أو تشغيله آليًا

الأمان على مستوى المؤسسة

تتميز بإطار عمل قوي مع مساحات عمل مخصصة، وتسجيل دخول فردي (SSO)، وسجلات تدقيق شاملة، وفصل صارم للمستأجرين لضمان تشفير البيانات وامتثالها

قد لا تفي بمتطلبات الأمن والحوكمة وخصوصية البيانات الخاصة بالمؤسسات الكبيرة

“
Gia ليس مجرد أداة أخرى للموارد البشرية أو نموذج عام للذكاء الاصطناعي - فهو يوفر قدرات وكيلية من المستوى التالي ورؤى عميقة مدعومة ببيانات مملوكة لشركة G-P ومصادر متحقق منها تمكّن مؤسسات الموارد البشرية من تحويل الموارد البشرية العالمية والامتثال ودفع مرونة الأعمال والإنتاجية التي لا مثيل لها."

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer في G-P

تخمينات الذكاء الاصطناعي الأخرى. Gia تعرف.

يعمل الذكاء الاصطناعي المناسب للموارد البشرية العالمية على توفير الوقت - فهو يقلل المخاطر ويدفع بالقيمة الاستراتيجية.

Gia يمكن أن تساعد الفرق على:

  • تخفيف مخاطر الامتثال العالمي. احصل على إشراف مدعوم بالذكاء الاصطناعي للحد من التعرض القانوني من خلال مراقبة السياسات بشكل استباقي في ضوء قوانين الامتثال العالمية. Giaيتم تحديث قاعدة معارف بانتظام بأحدث المعلومات لضمان حصولك دائمًا على أحدث الإجابات وأكثرها دقة.

  • زيادة الكفاءة وخفض التكاليف. Gia خفض وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95%، وتقليل النفقات العامة لإدارة السياسات بنسبة 50%.

  • جلب الاستراتيجية إلى الموارد البشرية. أتمتة مهام الامتثال عالية المخاطر حتى تتمكن الفرق من التركيز على مبادرات مثل الاحتفاظ بالمواهب وتخطيط القوى العاملة.

  • تخلص من مشاكل الاستشاريين: احصل على إجابات فورية على أسئلة الموارد البشرية المعقدة، وقلّل من تأخيرات الاستشاريين الخارجيين.

“
Gia يوفر باستمرار قدرًا كبيرًا من الوقت، حتى أنه يساعد في وضع سياسات معقدة مثل إجازة الوالدين في دقائق بدلاً من ساعات".

آني ديوريو

مدير الموارد البشرية في كانيديوم

ابدأ بالذكاء الاصطناعي المناسب للموارد البشرية

تعتمد Gia على الخبرة القانونية، وليس تخمين الذكاء الاصطناعي. اعترف مسؤول الموارد البشرية التنفيذي بالذكاء الاصطناعي الوكيلي لدينا باعتباره أحد أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 نظرًا لقدرته على تغيير طريقة عمل فرق الموارد البشرية. لا توجد عقبات أخرى أمام المستشار القانوني أو ساعات مكلفة واجبة الدفع. مع جيا، انتهى الأمر.

هل أنت مستعد لمعرفة كيف يمكن Gia تحويل عمليات الموارد البشرية العالمية لديك؟ اطلب عرضًا توضيحيًا لاستكشاف الحلول المخصصة لمؤسستك.

“
إن معرفة أن توجيهات جيا تستند إلى مصادر خاضعة لمراجعة الخبراء ومدققة قانونًا يمنحني راحة البال. فهو يتيح لي قضاء وقت أقل في الأعمال الورقية ووقت أطول في المبادرات الاستراتيجية."

كاتي بوريس

مدير أول الموارد البشرية في Herb Pharm

بياناتك آمنة مع Gia

وجد تقرير الذكاء الاصطناعي في العمل أن 95% من المديرين التنفيذيين يعتقدون أن أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وGoogle Gemini أكثر فعالية للبحث والبحث عن المعلومات من محركات البحث مثل Google. ولكن مع القوة الكبيرة تأتي المسؤولية الكبيرة. 

غالبًا ما تقوم منصات الذكاء الاصطناعي العامة بتخزين البيانات ومعالجتها بطرق قد لا تتماشى مع معايير الخصوصية الصارمة. قد يعرض ذلك بياناتك الحساسة للخطر. تخيل أن فريق الموارد البشرية يستخدم الذكاء الاصطناعي لصياغة عقود الموظفين أو معالجة تفاصيل كشوف الرواتب. إذا لم يتم تأمين هذه البيانات بشكل صحيح، فقد يؤدي ذلك إلى انتهاكات للكشف عن المعلومات الشخصية مثل الرواتب أو أرقام الضمان الاجتماعي أو مراجعات الأداء.

يجب أن يكون كل تفاعل وكل معلومة آمنة وتلبي المعايير العالمية. Gia توفر ميزات أمان قوية لا يمكن لمنصات الذكاء الاصطناعي الأخرى مضاهاتها:

  • التحكم المركزي: تحديد أدوار المستخدم وأذونات الوصول مع دعم تسجيل الدخول الأحادي (SSO). يتم تشفير البيانات أثناء النقل وفي حالة السكون. ويمكن للمستخدمين طلب حذف البيانات بالكامل.

  • إدارة البيانات الآمنة: قم بتحميل مستنداتك بأمان للحصول على قاعدة معرفة موحدة للشركة يمكن Gia الرجوع إليها.

  • السرية: إنشاء بيئات معزولة للمشاريع السرية والتحكم في المشاركة الخارجية بشكل آمن.

  • الفصل الصارم للبيانات: يتم عزل جميع بيانات المستخدم بناءً على معرف المستخدم، لذلك لا يمكن الوصول إلى محتوى المستخدم من قبل مستخدم آخر.

  • لا يوجد تدريب على نموذج لغة كبير (LLM): نحن لا ندرب LLM ببيانات المستخدم. نستخدم نهجًا قائمًا على RAG يستند إلى الردود على البيانات المقدمة من G-P.

  • سجلات التدقيق: احصل على رؤية كاملة لإجراءات المستخدم الخاصة بالامتثال وتتبع الأمن (عند الطلب).

تضمن ممارسات إدارة البيانات هذه حماية بيانات المستخدم الخاصة بك باستخدام Gia. 

يتطلب الامتثال أكثر من مجرد شخص عام 

يمكن أن تكون ماجستير إدارة التعلم العام مفيدة، ولكن من الصعب الوثوق بها مع تعقيدات الامتثال العالمي للموارد البشرية. تتطلب المخاطر العالية لقانون العمل دقة من الدرجة القانونية ومصادر يمكن التحقق منها وأمانًا قويًا.

Gia هو حل الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية العالمية الذي تم تصميمه خصيصًا بناءً على البيانات والرؤى المملوكة لشركة G-P . تخلص من التخمين واحصل على الإرشادات القابلة للتنفيذ التي تحتاجها لإدارة القوى العاملة الدولية لديك بثقة.