في حين أن معظم حلول صاحب العمل المسجلة (EOR) تتعامل مع الجانب الإداري للتوظيف العالمي، إلا أن جميع مقدمي الخدمات ليسوا متشابهين. يعتمد دخول السوق بنجاح على اختيار الشريك المناسب.
G-P وOmnipresent كلاهما من EORs الموثوقة. مع استحواذ Omnipresent الأخير من جانب Deel، تواجه الشركات الآن مشهدًا جديدًا عند تقييم خيارات EOR. يمكن أن يؤدي الاندماج في كيان أكبر مثل Deel إلى تعقيدات وشكوك للعملاء الحاليين والمحتملين.
G-P صناعة EOR. نحن نقدم خبرة امتثال داخل المنطقة ومنصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط دورة حياة التوظيف بأكملها. كما تقدم Omnipresent حل EOR. وهي شركة أصغر سنًا تشتهر بمنصتها البسيطة ودعمها الشخصي.
لنقارن بين كلا الموفرين، حتى تتمكن من تحديد أي منهما يناسب احتياجات عملك على أفضل وجه.
نظرة عامة على G-P مقابل Omnipresent
G-P في عام 2012 لمساعدة الشركات على توظيف المواهب في أي مكان في العالم. لدينا واحدة من أكبر شبكات الكيانات في جميع أنحاء العالم التي تدعم العمليات في أكثر من 180 دولة. يُسهّل خبراؤنا داخل البلد تأهيل المواهب العالمية بسرعة وامتثال.
تشمل نقاط القوة الأساسية لـ G-P EOR ما يلي:
-
خبرة الامتثال العالمي: نجمع بين المعرفة البشرية ودقة التقنية لضمان الامتثال. يضمن خبراؤنا القانونيون والموارد البشرية في المنطقة الامتثال لقوانين التوظيف والضرائب المحلية. من الناحية التقنية، يدعم محرك الامتثال العالمي (GCE) منصتنا. تعمل GCE في الخلفية كدرع امتثال في الوقت الفعلي، مما يتيح لك التوظيف في أي مكان براحة بال.
-
تأهيل الموظفين دون عناء: توفر حلول EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي عملية تأهيل ذاتية التوجيه، حتى تتمكن من إضافة أعضاء الفريق العالمي في دقائق وليس أشهر.
-
إرشادات وميزات الذكاء الاصطناعي الوكيلية: على عكس Omnipresent، نحن مبتكرون في الذكاء الاصطناعي. G-P Assist يوفر دعم الذكاء الاصطناعي داخل المنصة ويبسط عمليات سير العمل. G-P Gia هو منتجنا المستقل للذكاء الاصطناعي. Gia هو حل الذكاء الاصطناعي الوكيل الأول من نوعه الذي يجيب عن أسئلة الامتثال، وينشئ وثائق الموارد البشرية، ويراجع العقود للتحقق من الامتثال.
-
الشراكات الرائدة في الصناعة: نعقد شراكات مع حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) الرائدة ومنظمات أصحاب العمل المحترفين (PEO) وشركات برامج الرواتب لتقديم أفضل تكنولوجيا موارد بشرية في فئتها.
تأسست Omnipresent في عام 2019. ويضعها الاستحواذ الذي قامت به ديل تحت مظلة أكبر، مما قد يغير تجربة العميل التي كانت Omnipresent معروفة بها سابقًا. نقاط القوة الأساسية في Omnipresent هي:
-
منصة بسيطة: توفر منصة Omnipresent منصة سهلة الاستخدام ومنظمة جيدًا.
-
دعم العملاء المستجيب: يقدر العملاء دعم Omnipresent المستجيب والودي والمهني.
-
الخدمات المرنة: تقدم Omnipresent خدمات EOR، وPEO، وتنظيم صاحب العمل الافتراضي (VEO).
الشمول مقابل G-P: مقارنة متعمقة
فيما يلي نظرة أكثر تفصيلاً على كيفية مقارنة G-P مع Omnipresent.
1. الامتثال وتخفيف المخاطر
G-P تقدم نهج الامتثال أولاً. توفر منصتنا بدون خادم، والذكاء الاصطناعي الوكيلي المتقدم، وفريق خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لدينا فرص عمل عالمية سلسة في أكثر من 180 دولة.
تظل فرقنا العالمية على اطلاع دائم بالتغييرات التي تطرأ على قانون العمل. سنحرص على إبلاغك بأحدث المعلومات. G-P لديها معدل نجاح 100% لعمليات التدقيق والتحقيقات والمراجعات.
اختارت Omnipresent تركيز استراتيجية الامتثال الخاصة بها بشكل أساسي على مراقبة قوانين العمل، وإجراء عمليات تدقيق الامتثال المنتظمة، واستخدام خبراء قانونيين داخليين لديهم معرفة محلية.
2. الخبرة داخل الدولة ودعم العملاء
حصلت G-P على تصنيف رضا العملاء بنسبة 96%. نحن نقدم الذكاء الاصطناعي الوكيلي لإكمال مهام الموارد البشرية، ولكننا لا ننسى أبدًا أهمية اللمسة الإنسانية. يتوفر خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية لدينا على مدار الساعة للإجابة عن أصعب أسئلتك. من خلال شبكة من الخبراء في جميع أنحاء العالم، نقدم فهمًا دقيقًا لقوانين العمل المحلية.
لدى Omnipresent فريق دعم مخصص، ولكن مساعدتهم تقتصر عادةً على ساعات العمل القياسية، لذلك قد لا يحصل العملاء على إجابات فورية على أسئلة الامتثال العاجلة. ومع ذلك، يمكن للمستخدمين الوصول إلى مركز للموارد وقاعدة معرفية تغطي 160 دولة.
3. الانتشار العالمي وقابلية التوسع
G-P هو الحل الرائد لدخول أسواق جديدة وبناء فريق عالمي بسرعة. نحن نلغي الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني ونساعدك على تأهيل أعضاء الفريق العالمي على الفور. يمكنك التوسع معنا في أي مكان في العالم تقريبًا. نحن نتعامل مع التعقيدات، مثل إنشاء عقود متوافقة، وإعداد المزايا، وكشوف الرواتب. نعمل مع شركات من جميع الأحجام، بدءًا من الشركات الناشئة وحتى الشركات الراسخة.
كما ندعم العديد من حالات الاستخدام التي تتجاوز التوظيف العالمي، بما في ذلك عمليات إنهاء عمل الكيان وعمليات الدمج والاستحواذ وتوظيف المقاولين وغير ذلك الكثير. يمكن لعملائنا اختبار أسواق جديدة وتوسيع حضورهم العالمي بسرعة صعودًا أو هبوطًا مع تغير الفرص والأولويات الاستراتيجية.
كما توفر Omnipresent إمكانية التوسع مع شبكة كبيرة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين. ويوفر وجودها في أكثر من 160 دولة إمكانية الوصول إلى العديد من الأسواق والمعرفة على أرض الواقع. تقدم الشركة نماذج توظيف مرنة لمساعدة الشركات على التوسع.
4. التسعير
نظرًا لأن كل شركة لها أهداف مختلفة، ويختلف التسعير من منطقة إلى أخرى، فإننا نطلب من العملاء المحتملين طلب عرض. وبهذه الطريقة، يمكننا تقسيم التكاليف حسب احتياجاتك.
نعطي الأولوية للتسعير الشفاف لعملائنا. يتأكد فريق المبيعات لدينا من فهمك لكل النفقات والحصول على معلومات الأسعار بسرعة.
مثل G-P، تعطي Omnipresent الأولوية للشفافية. وهي تقدم رسومًا شهرية ثابتة بالإضافة إلى خيارات التسعير المخصصة.
5. التكنولوجيا
نستخدم التكنولوجيا لجعل التوظيف والامتثال العالمي أمرًا بسيطًا لعملائنا. يعترف محللو الصناعة، مثل مجموعة IEC، بنا كشركة رائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. وضعنا معايير تقنية EOR. يتم دعم global employment platform من خلال:
-
الامتثال الدائم لمحرك الامتثال العالمي (GCE)
-
قدرات الذكاء الاصطناعي الوكيلية
-
بنية بدون خادم/مدفوعة بالأحداث
-
تصميم واجهة برمجة التطبيقات أولاً
تدعم تقنية الذكاء الاصطناعي لدينا قاعدة معارف وبيانات مسجلة الملكية يمكنك الوثوق بها. نحن نغير طريقة دخول الشركات - الكبيرة والصغيرة - إلى أسواق جديدة.
في حين تقدم Omnipresent منصة قياسية للموارد البشرية لتبسيط عملية التأهيل وإدارة المواهب، فإن G-P معترف بها كرائدة في مجال EOR، مدعومة بالذكاء الاصطناعي الوكيل الخاص.
العملاء المثاليون لـ G-P وOmnipresent
ستؤثر أهدافك واحتياجاتك على ما إذا كنت تشارك G-P أو Omnipresent.
من الذي يجب عليه استخدام G-P؟
يمكن للشركات من أي حجم استخدام G-P لدخول أسواق جديدة بسرعة وامتثال. من الشركات الصغيرة إلى المتوسطة إلى الكبيرة، تضمن تقنيتنا وفريق خبراء الموارد البشرية لدينا سلاسة العمليات في أي مكان، بما في ذلك البلدان التي لديها لوائح توظيف معقدة.
بصفتك عميلاً لدينا، ستتمكن من الوصول إلى التقنية الأكثر ابتكارًا لتسريع عملية التوظيف الدولي، بدءًا من التأهيل وحتى الإلحاق. إذا كنت تبحث عن تقنية EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي مع عمليات التكامل الرائدة في المجال، فإن G-P هي خطوتك التالية.
من الذي قد يفضل Omnipresent؟
قد يكون خطاب EOR هذا هو الأفضل للشركات التي تبحث عن خدمات PEO أو VEO.
ماذا يقول العملاء؟
توفر مراجعات العملاء وشهاداتهم رؤية قيّمة حول EORs. لا يمكننا التحدث نيابة عن Omnipresent، ولكننا نشجعك على قراءة دراسات الحالة الخاصة بنا ومعرفة كيفية استخدام العملاء لتقنية EOR الخاصة بنا.
G2 شارة متعددة تعكس ريادتنا في الصناعة وجودة الخدمة التي نقدمها لعملائنا
كيفية البدء في G-P EOR
إذا كنت مستعدًا للانطلاق عالميًا مع G-P EOR، فإليك كيفية البدء:
-
تواصل مع فريقنا: اتصل بفريقنا وأخبرنا المزيد عن أهداف عملك. شارك المكان الذي تريد تعيينه والأدوار التي تشغلها شركتك. سنشرح اعتبارات الامتثال ونضع خطة لك.
-
تسجيل الدخول إلى موقعنا global employment platform: أدخل تفاصيل تعيينك، بما في ذلك الموقع ومعلومات الاتصال والأوصاف الوظيفية والتعويضات، في موقعنا global employment platform. يمكنك استخدام مولد عقود العمل الخاص بنا لإنشاء عقود متوافقة محليًا في دقائق.
-
تأهيل الموظفين الجدد: اتبع عملية تأهيل الموظفين الموجّهة لجمع المستندات الضرورية. شارك الوصول إلى أدوات كشوف الرواتب والمزايا والنفقات مع أعضاء فريقك. الآن، يمكن لفريقك الاستمتاع بدعم التوظيف العالمي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
-
إدارة العمليات والحفاظ على الامتثال: يتعامل G-P EOR مع جميع جوانب التوظيف مثل الرواتب والضرائب والمزايا، مع ضمان الامتثال المحلي. سنعتني بالجزء الصعب، حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
ما الذي يجعل G-P أفضل مقدم لخدمات EOR؟
على الرغم من أن Omnipresent كان يُعد من عوامل EOR الموثوقة، إلا أن استحواذها من جانب Deel يشير إلى تحول في الصناعة ويقدم إمكانية حدوث تغييرات في نموذج الخدمة الخاص به.
يضمن استقرارنا وابتكارنا المستمر حصول عملاء G-P على خدمات مبسطة، دون أي انقطاعات مرتبطة بعمليات الاستحواذ.
من Gia إلى عمليات التكامل مع الشركاء الرائدين، نُغيّر طريقة توظيف الشركات على مستوى العالم. يتمتع العملاء براحة البال عندما يعلمون أن تقنيتنا مدعومة بخبرات حقيقية في الموارد البشرية والقانون. تواصل شركات التحليل تسميتها الشركة الأولى الرائدة في مجال EOR.
لماذا تختار G-P بدلاً من Omnipresent أو EORs الأخرى؟ الأرقام تتحدث عن نفسها:
-
تقييم رضا العملاء بنسبة 96%
-
معدل نجاح 100% في جميع مراجعات الامتثال وعمليات التدقيق والتحقيقات
-
أكثر من عقد من الخبرة في مجال EOR - أكثر من أي منافس آخر
-
التغطية في أكثر من 180 دولة
إذا كنت مستعدًا لتغيير طريقة توظيفك عالميًا، فاتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا.
