G-P مقابل Pebl (Velocity Global سابقًا)

تستخدم الشركات في بعض الأحيان حل صاحب عمل مسجل (EOR) لتوظيف وإدارة المواهب العالمية، دون تكلفة وتعقيد إنشاء الكيانات المحلية. أثناء تقييمك لمقدمي خدمات EOR، سيكون G-P وPebl (المعروفين سابقًا باسم Velocity Global) على قائمتك المختصرة.

فيما يلي دليل مفيد لمقارنة EOR يحدد نقاط القوة في G-P EOR مقابل Pebl EOR، لمساعدتك على اتخاذ أفضل خيار لشركتك.

نظرة عامة على بيل مقابل G-P

فيما يلي نظرة عامة على كيفية مقارنة G-P وPebl:

G-P تأسست في عام 2012 وهي رائدة في صناعة EOR. نحن نقدم خدمات EOR في أكثر من 180 دولة. تشمل نقاط القوة الأساسية لدينا ما يلي:

• نهج الامتثال أولاً: نعطي الأولوية للامتثال للقوانين واللوائح المحلية. لدينا أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين لضمان الامتثال طوال دورة حياة التوظيف بدءًا من التأهيل وحتى الإلحاق.

• أفضل الشراكات في فئتها: نعقد شراكات مع شركات HCM وPEO الرائدة وشركات كشوف الرواتب لتقديم تقنية الموارد البشرية الأكثر إثباتًا للعملاء اليوم.

• التوظيف العالمي السريع: نقدم بنية تحتية راسخة وعالمية للكيان القانوني، لجعل تعيين الموظفين الدوليين سريعًا وبسيطًا ومتوافقًا. 

• الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي: نواصل إعادة تعريف صناعة الموارد البشرية من خلال المنتجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل G-P Gia™. Gia يجيب على أكثر أسئلة الموارد البشرية تعقيدًا ويقدم إرشادات فورية  للامتثال يمكنك الوثوق بها. Gia يتحقق من مستندات الموارد البشرية ويشير إلى المشكلات المحتملة ويبسط عملية وضع السياسات في 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . لقد بنينا Gia للقيام بما لا يمكن لأي وكيل موارد بشرية عالمي آخر القيام به: صياغة العقود ومراجعتها وتعديلها على الفور من أجل الامتثال القانوني الكامل.

• G-P Contractor™ : يتيح لك حل المقاول الخاص بنا إدارة المقاولين العالميين بسهولة. وتمنحك المرونة في اختيار أنواع العمال التي تلبي احتياجات عملك.

تأسست شركة Pebl (المعروفة سابقًا باسم Velocity Global) في عام 2014 وتقدم خدمات EOR في أكثر من 180 دولة. تشمل نقاط القوة الأساسية لدى بيبل ما يلي: 

• الدعم المخصص: توفر فرق خدمة Pebl نقطة اتصال مباشرة للعملاء والمحترفين.

• الميزات الشاملة: على غرار G-P، يدير Pebl دورة حياة الموظف الكاملة بدءًا من الإلحاق وحتى الإلحاق.

• معالجة الرواتب العالمية الموحدة: تجمع Pebl EOR المدفوعات للموظفين الدوليين في نظام واحد، وتدير الحسابات والضرائب والخصومات.

G-P مقارنة ببل: مقارنة EOR

فيما يلي تحليل لكيفية توافق كل مقدم خدمة مع المجالات الرئيسية. 

1. تركيز وخبرة EOR

يتمتع G-P بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، ويمتلك أقوى أساس في الصناعة في تكنولوجيا التوظيف العالمية. لدينا أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين، وفرق دعم مخصصة داخل الدولة، وبنية تحتية عالمية للكيانات. كما نقدم أيضًا دعمًا شاملاً للذكاء الاصطناعي والدعم البشري، مع ردود سريعة ودقيقة على استفسارات العملاء. بصفتها شركة رائدة في مجال التوظيف العالمي، تُعد G-P مزودًا ذا خبرة عالية يتمتع بسجل حافل في مجال الامتثال.

G-P قوة رائدة في صناعة EOR، تأسست في عام 2012. في حين أن البعض الآخر، مثل Velocity Global (التي تأسست في عام 2014)، من بين أكثر البدائل خبرة، لا يزال G-P هو القائد بلا منازع. لقد وضعت خبرتنا التأسيسية وابتكاراتنا المستمرة معايير الصناعة، مما يجعلنا الخيار الواضح للشركات التي ترفض التنازل عن الامتثال والتكنولوجيا والدعم. 

2. الامتثال وإدارة المخاطر

G-P يتبع نهج الامتثال أولاً. تساعدنا تقنيتنا على تتبع التغييرات في قانون العمل المحلي في جميع البلدان التي نعمل فيها والتي تزيد عن 180 دولة . كما نقدم حلولاً مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل Gia يمكنها خفض تكلفة الامتثال ووقته بنسبة تصل إلى 95%. نجمع بين الخبرة البشرية وتقنية الذكاء الاصطناعي لتبسيط الامتثال طوال دورة حياة الموظف.

كما تعطي Pebl الأولوية للامتثال وإدارة المخاطر، من خلال نهج رفيع المستوى يؤكد على التوجيه البشري. 

3. التكنولوجيا

G-P هي الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. أنشأنا Gia، وكيلة الموارد البشرية العالمية القائمة على الذكاء الاصطناعي. Gia يحقق نتائج أفضل 10 مرات من معيار صناعة الذكاء الاصطناعي. يمكن Gia ، التي تم تدريبها على ما يقرب من مليون سيناريو من سيناريوهات الموارد البشرية الواقعية، أن:

1. تحليل وثائق الموارد البشرية وإنشائها.

2. قدم إجابات خاصة بالسياق لأصعب أسئلة الامتثال.

3. التحقق من عقود العمل بحثًا عن البنود المفقودة ومخاطر الامتثال.

4. اقترح تحسينات.

5. تقديم التوجيه بشأن تحديات الموارد البشرية الروتينية والمعقدة. 

G-P رائدة في تكامل الذكاء الاصطناعي ضمن حلول EOR الخاصة بنا أيضًا. G-P Assist هو الذكاء الاصطناعي المدمج لدينا الذي يوجه المستخدمين خلال سير العمل ويجيب بسرعة عن الأسئلة الخاصة بكل بلد. سيجرب المستخدمون تجربة برمجية ذكية لـ EOR تبسط كل شيء بدءًا من الإلحاق وحتى الإبعاد عن الإلحاق.   

توفر Pebl منصة عمل عالمية شاملة لتبسيط عملية التأهيل، وكشوف الرواتب، والمزايا، وإدارة القوى العاملة.

4. سهولة الاستخدام 

G-Pمن السهل التنقل في global employment platform وتتميز بميزات أتمتة متقدمة. فهو يتكامل بسلاسة مع أفضل حلول HCM وPEO وكشف الرواتب حتى يتمكن العملاء من اختيار واستخدام تقنية الموارد البشرية الأكثر إثباتًا. يوفر الدعم المدعوم بالذكاء الاصطناعي من G-P Assist تجربة مستخدم بديهية تبسط إدارة القوى العاملة العالمية.

كما توفر Pebl منصة سهلة الاستخدام لكشف الرواتب العالمية والامتثال وإدارة الموظفين. في حين أن منصة Pebl منظمة ويمكن الوصول إليها، فإن G-P معترف بها باستمرار كشركة رائدة في صناعة EOR من قبل كبرى شركات التحليل، بما في ذلك NelsonHall وEverest Group.

5. دعم وخدمة العملاء

G-P يقدم دعم الذكاء الاصطناعي داخل المنصة لتوجيه العملاء أثناء تنقلهم خلال سير العمل وإكمال المهام مثل الإلحاق. بالنسبة للمواقف المعقدة أو الفريدة التي تتطلب دعمًا بشريًا، يمكن للعملاء الاعتماد على فريق نجاح عملاء G-P.

يحصل نموذج خدمة العملاء الشخصي من Pebl على تقييمات إيجابية، على الرغم من أن نهج G-P القائم على الذكاء الاصطناعي والبشري يوفر فوائد سريعة عندما تحتاج إلى دعم فوري وخدمة متسقة وقابلة للتطوير في جميع أنحاء العالم.

6. شفافية التسعير

G-P يعطي هيكل التسعير الخاص بـ الأولوية للشفافية - من العرض الأولي إلى كل رسوم شهرية. يقدم فريق المبيعات كل النفقات ويشرحها، حتى يتمكن العملاء من الاستمتاع بالقدرة على التنبؤ المالي لتخصيص الموارد المستنيرة. كما تعطي Pebl الأولوية لنماذج التسعير الشفافة والبسيطة للعملاء.

العملاء المثاليون لـ G-P وPebl

يعتمد العثور على التطابق الصحيح - G-P أو Pebl - على نوع الشركة واحتياجاتك التجارية المحددة. 

من الذي يجب عليه اختيار G-P؟

نحن نساعد الشركات من جميع الأحجام على التوظيف في جميع أنحاء العالم، بدءًا من الشركات الناشئة إلى الشركات الصغيرة والشركات متوسطة الحجم والمؤسسات. إذا كانت شركتك تستكشف فرص العمل العالمية، أو تتنقل عبر عمليات الدمج والاستحواذ العالمية، أو تحتاج إلى الوصول إلى مهارات متخصصة، فإن G-P ستغطيك. كبديل لـ Pebl، لدينا خبرة لا مثيل لها لمساعدتك على التنقل في أي سيناريو من سيناريوهات الموارد البشرية في العالم الحقيقي. G2 بطاقة متعددة تعكس ريادتنا في الصناعة وجودة الخدمة التي يحظى بها العملاء G-P .

نضمن الامتثال بفضل الحضور العالمي الواسع والخبرة داخل البلد وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة، حتى تتمكن من توظيف المواهب في أي مكان في العالم دون المخاطرة.

من الذي قد يعتبر بيبل؟

تجد الشركات التي تعطي الأولوية للدعم المخصص ومجموعة شاملة من الميزات أن Pebl مفيدة. 

اختر G-P للتوظيف العالمي

منذ عام 2012، واصلت G-P ابتكار صناعة التوظيف العالمية. G-P يُعرف باستمرار بأنه قائد EOR، وذلك بفضل مزيج من التكنولوجيا المتقدمة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، والتواجد طويل الأمد في أكثر من 180 دولة، وفريق عالمي واسع من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية داخل الدولة، وتقييم رضا العملاء بنسبة 96%.

G-P تم تكريمه كرائد في الصناعة من قِبل نيلسون هول 2024 Global EOR Research، ودراسة EOR العالمية 2025 لمجموعة IEC، وتقييم EOR Solutions PEAK Matrix® 2024، وجوائز أفضل البرامج G2.

يأتي فهمنا للصناعة من أكثر من عقد من الابتكار الرائد في السوق وتعقيبات العملاء القيمة. نحن نفهم نقاط القوة في التقنيات المتنافسة والميزات الفريدة التي تميزنا.

اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا لتجربة العمل العالمي الذي أصبح بسيطًا. 

الأسئلة الشائعة