G-P Gia™ هي أذكى مستشار عالمي للموارد البشرية في مجال الذكاء الاصطناعي يساعد الشركات على إدارة دورة حياة الموظفين بأكملها عبر 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية 50. على مدار أكثر من عقد من الزمان، ساعدت G-P الشركات على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق على مستوى العالم في أكثر من 180 دولة دون الحاجة إلى إنشاء كيان.
يقدم Gia، مدعومًا بمعرفة التوظيف العالمية الواسعة هذه وأكبر فريق في المجال من المتخصصين في الشؤون القانونية والموارد البشرية والضرائب، إجابات محدّثة ودقيقة على أسئلة التوظيف العالمية الأكثر تحديًا. لكن Gia أكثر من مجرد مستشار. الآن، بفضل تقنية الذكاء الاصطناعي التوليدي لدينا، يمكن إنجاز مهام الموارد البشرية المعقدة في ثوانٍ.
لمعرفة المزيد عن البيانات التي تكمن وراء التكنولوجيا، تحدثنا مع جي كيه كوندوري، نائب الرئيس الأول، رئيس قسم المنتجات في G-P.
تعرّف على جي كيه كوندوري.
انضم كوندوري إلى شركة G-P في 2023 أغسطس وجلب معه خبرة في الإنتاج والهندسة لمدة عقدين. وقبل ذلك، عمل في Medallia وAcquia Marketing Cloud وOracle وAgilOne، حيث ركّز بشكل أساسي على منصات بيانات العملاء. يجمع كوندوري، الحاصل على درجات علمية من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وشركة IIT Kharagpur، بين الخبرة الفنية والرؤية القوية للقيادة.
وبصفته نائب الرئيس الأول ورئيس قسم المنتجات في G-P، أخذ كوندوري Gia من مرحلة التفكير للإطلاق طوال رحلة تطوير المنتج 0->1 بأكملها. نظرًا لهذه المعرفة والخبرة الداخلية، طرحنا على كوندوري ثمانية أسئلة لمعرفة المزيد عن الرؤية وراء Gia وكذلك الخطط المستقبلية. إليك ما اكتشفناه.
ما فئة الذكاء الاصطناعي التي تندرج تحتها Gia؟
"Gia هي أول مستشار موارد بشرية عالمي قائم على الذكاء الاصطناعي يعتمد على نهج Gen AI RAG الفريد والمعلق ببراءة اختراع. فهو يستفيد من أحدث التقنيات ويتمتع بقدرات الذكاء الاصطناعي التوليدي والذكاء الاصطناعي الوكيل. على سبيل المثال، يمكن Gia مراجعة الوثائق واقتراح تعديلات للامتثال. يمكن Gia أيضًا صياغة وثائق جديدة وقوائم مرجعية ومجموعات أدوات ونماذج وخطط تواصل وغير ذلك الكثير."
ما الذي يجعل الذكاء الاصطناعي لدى Gia جديرًا بالملاحظة؟
"هناك العديد من الأسباب الجديرة بالملاحظة. وحقيقة أنها أول مستشار موارد بشرية عالمي قائم على الذكاء الاصطناعي، وبياناتنا، وخبرة G-P العالمية التي تزيد عن 13 عامًا في مجال الموارد البشرية، والذكاء الاصطناعي المتطور والمعلق ببراءة اختراع."
ما هي مصادر البيانات التي تغذي قاعدة المعارف الخاصة بGia؟
"تقدم Gia معلومات دقيقة وحديثة عن قانون العمل لـ 50 دولة و50 ولاية أمريكية (والعد). لكل اختصاص قضائي، تستخدم Gia مجموعة من مصادر البيانات، بما في ذلك خبرتنا الداخلية مسجلة الملكية، والهضمات التي أنشأها المحامي، والمنشورات الحكومية لتوفير تغطية شاملة للبيانات."
ما انطباعات المستخدمين الأولى عن Gia؟
"لقد أحب المستخدمون الحصول الفوري على مشورة قانون العمل في 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية 50. كما أحب المستخدمون أيضًا الحصول على إرشادات الامتثال المتخصصة والموثوقية التي تأتي من الخبرة التي تتمتع بها G-P في هذا المجال. لقد أحبوا حقًا القدرة على تجاوز قدرات روبوت الدردشة، على سبيل المثال، لتحليل المستندات وصياغتها والتفاعل معها.
وقبل كل شيء، كان اقتباسي المفضل من مستخدم Gia: "ساعدتني Gia على أن أبدو عبقريًا مع بعض الأسئلة المعقدة".
ما أكثر شيء يثير دهشتك عندما بدأت الفرق في استخدام Gia؟
"Gia قوية جدًا ويبدع المستخدمون في كيفية استخدامها. وجد المستخدمون أن الأداة مفيدة لتبادل الأفكار وإنشاء نقاط حوار لمختلف مواقف الموارد البشرية. أنشأ المستخدمون مسودات رسائل بريد إلكتروني حول موضوعات محددة أو مسودات مستندات حول موضوعات محددة. كما طلب المستخدمون من Gia مساعدتهم في التحضير لاجتماعات مهمة أو فهم بعض عمليات الموارد البشرية مقدمًا. وبصفتنا قائدًا للمنتج، فإن رؤية المنتج المستخدم في سيناريوهات مختلفة قد أعطتنا مفاجآت إيجابية".
أخبرنا عن الأشخاص وراء سحر الذكاء الاصطناعي. ما هي بعض الرؤى التي قدمها فريقك في إنشاء Gia؟
"نحن نجلب أكثر من 13 عامًا من خبرة وبيانات G-P إلى الحياة مع سحر الذكاء الاصطناعي هذا. وهذا لا يشمل فقط هندسة الذكاء الاصطناعي وفرق المنتجات - ففريق البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي في G-P مذهل بالمناسبة - ولكن أيضًا الخبراء المتخصصين في الشؤون القانونية والمالية والموارد البشرية لدينا لضمان أن لدينا إجراءات تشغيل قياسية للمراقبة المستمرة مع تطور قواعد الامتثال وظهور مواقف جديدة."
كيف ترى تغيير Gia للتوظيف العالمي؟
"تخفض Gia تكلفة ووقت الامتثال بنسبة تصل إلى 95%. وهذا يعني أن فرق الموارد البشرية ومديري التوظيف يمكنهم التحرك بالسرعة التي تتطلبها أعمالهم. أنا متحمس جدًا لسرعة العمل هذه التي تُمكّنها Gia والتأثير الذي سيكون لها عبر مختلف القطاعات".
ما الطرق التي تعزز بها Gia عمل الأشخاص وتخلق الفرص؟
"تتمثل مهمة G-P في كسر الحواجز أمام الأعمال العالمية وتمكين الفرص للجميع في كل مكان. تمكننا Gia من القيام بذلك بشكل أسرع وأفضل من خلال زيادة الموارد البشرية وفرق الشؤون القانونية، وتسريع وقت الامتثال."
تحويل الموارد البشرية باستخدام قوة الذكاء الاصطناعي
هل شركتك مستعدة لتولي وظيفة عالمية؟ إدارة تحديات الموارد البشرية الصعبة بتوجيه سريع ودقيق طوال دورة حياة الموظف بأكملها مع Gia.
تُعد Gia مستقبل إدارة الموارد البشرية، حيث تعتمد على خبرتنا العالمية الواسعة في التوظيف وتدعمها تقنية الذكاء الاصطناعي التوليدي. تخيل تقليل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95%. مع Gia، يمكن القيام بمهام الموارد البشرية المعقدة في ثوانٍ.
هل تريد معرفة المزيد عن كل ما يمكن أن تفعله Gia لفريقك؟ انضم إلى البرنامج التجريبي اليوم وكن من بين أول من يجرب Gia.
