G-P Gia™: الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية العالمية الذي يتوسع معك

الامتثال العالمي هو هدف متحرك. تخوض فرق الموارد البشرية معركة شاقة مع تغيير القوانين وإدارة المستندات المعرضة للأخطاء. إنه عمل عالي المخاطر ولا ينتهي أبدًا. 

بالنسبة للمؤسسات، تكون المخاطر أعلى. إن الكفاح للحفاظ على اتساق الامتثال وجاهزيته للتدقيق عبر المناطق يستنزف الموارد والإبداع.

في الماضي، كانت الطريقة الوحيدة للمضي قدمًا هي العمليات اليدوية والاستشاريين المكلفين. الآن، هناك Gia : وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي الذي يحل مسائل الامتثال المتعلقة بالتوظيف على الفور.

وبعد إجراء اختبارات بيتا واسعة النطاق، سنطلق لك Gia اليوم.

أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) الأخرى تخمن. Gia تعرف.

تحتاج فرق الموارد البشرية لديك إلى حلول تقنية موثوقة وقابلة للتطوير. تستمد أدوات الذكاء الاصطناعي العامة من مصادر الإنترنت غير المتحقق منها. فهم لا يفهمون الفروق الدقيقة في قانون العمل العالمي وغالبًا ما يقدمون معلومات قديمة أو غير صحيحة. لا توجد مراقبة جودة أو مشرفين. كل ما تبقى لديك هو التخمين. ولن تحميك التخمينات من العقوبات وإخفاقات الامتثال.

Gia مختلفة. وهي مبنية على عقد من الخبرة العالمية في التوظيف وقاعدة المعارف مسجلة الملكية في G-P والتي تشمل ما يقرب من مليون سيناريو من واقع الحياة، وأكثر من 100,000 مقالة تم فحصها قانونيًا، وأكثر من 1500 مصدر حكومي. من خلال التفكير المتقدم متعدد الخطوات في الذكاء الاصطناعي، تفكر Gia كمحامٍ وتقدم معلومات دقيقة من خلال المصادر المتحقق منها G-P التي تم التحقق منها من قبل خبرائنا - حتى تتمكن من الوثوق بكل رد.

مع Gia، يمكنك:

• تخلص من مشاكل الاستشاريين: احصل على إجابات فورية لأسئلة الموارد البشرية المعقدة، وقلل تكاليف الاستشاريين الخارجيين ووقت الإدارة بنسبة تصل إلى 95%.

• إنشاء وثائق موارد بشرية متوافقة في دقائق: إنشاء عقود وخطابات عرض وسياسات وكتيبات موظفين متوافقة محليًا وغير ذلك الكثير.

• توقع مخاطر الامتثال: حمّل سياساتك وعقودك للتحقق من الامتثال. Gia يحدد المشكلات القانونية المحتملة ويقدم تحليلاً مفصلاً للمخاطر ويقدم توصيات قابلة للتنفيذ في دقائق وليس أسابيع.

اكتشف كيف خفضت شركة Herb Pharm وقت الامتثال والتكاليف القانونية مع Gia. اقرأ دراسة الحالة ->

الامتثال العالمي في متناول يدك

Giaتم تصميم الذكاء الاصطناعي المعلق ببراءة اختراع ليكون دقيقًا. فهو يحقق نتائج أفضل 10 مرات من معيار الصناعة. يعمل نموذج RAG الخاص بنا وإطار العمل الوكيلي على تمكين Gia من تقديم إرشادات تتجاوز الإجابات على مستوى السطح. Gia يفهم حقًا الفروق الدقيقة في أسئلتك، حتى تتمكن من إدارة القوى العاملة العالمية لديك بثقة.

Gia يساعد فرق الموارد البشرية على العمل بشكل أسرع وأكثر ذكاءً. إليك الطريقة: 

1. إنشاء مستند

إن إنشاء مستندات موارد بشرية متوافقة من البداية يستغرق وقتًا طويلاً. تحتاج إلى التأكد من أنك تستوفي اللوائح، ولكن البحث عن القوانين المحلية قد يستغرق أيامًا أو حتى أسابيع للاختصاصات القضائية المعقدة. بدءًا من خطابات العروض وكتيبات الموظفين إلى السياسات والعقود، تقوم Gia بتشغيل العملية آليًا وتكييف كل وثيقة مع بلدك ولغتك المستهدفة.

ضعها موضع التنفيذ. جرّب هذه المطالبات للبدء:

• "أنشئ خطاب عرض متوافق لدور [المسمى الوظيفي] في [الدولة]".

• "ترجم هذا العقد إلى [اللغة] مع ضمان الامتثال".

• "ارسم سياسة عمل عن بُعد متوافقة في [الدولة]".

2. إدارة السياسات

تستهلك إدارة السياسات يدويًا عبر البلدان وقتًا طويلًا وتزيد من مخاطر الأخطاء وعدم الاتساق. Gia يوفر معلومات استخباراتية قابلة للتطوير بحيث يمكنك إدارة التحولات التنظيمية وتقليل النفقات العامة لإدارة السياسات بنسبة 50%.  يمكنه مراجعة سياساتك الحالية للامتثال، والإشارة إلى السياسات التي تم تحميلها، والإشارة إلى المخاطر المحتملة، وإنشاء سياسات جديدة تتوافق مع القوانين المحلية - في جزء بسيط من الوقت. 

ضعها موضع التنفيذ. جرّب هذه المطالبات للبدء:

• "تحقق من مستند الموارد البشرية هذا للتأكد من الامتثال لقوانين العمل في [الدولة]."

• "راجع سياسة الشركة هذه للامتثال لقوانين العمل في [الدولة]."

• "إنشاء قائمة مرجعية لـ [موضوع الامتثال] استنادًا إلى قوانين [الدولة]."

3. فحوصات الامتثال مع تحليل المخاطر والتوصيات

توجد مخاطر تنظيمية طوال دورة حياة الموظف. Gia وضع علامة على بنود العقد المفقودة أو الإجراءات غير المناسبة أو انتهاكات متطلبات الإجراءات القانونية الواجبة - واقتراح مراجعات للامتثال.

ضعها موضع التنفيذ. جرّب هذه المطالبات للبدء:

• "ما هي متطلبات اقتطاع الضرائب للعلاوات في [الدولة]؟"

• "هل هذا الدور مؤهل كموظف أو متعاقد في [الدولة]؟

• "راجع عقد العمل هذا للامتثال لقوانين [الدولة]."

جاهز للتوسع لفرق الموارد البشرية في المؤسسة

تمثل خصوصية البيانات وأمنها أهم المخاوف للشركات من جميع الأحجام. Gia توفر ميزات أمان قوية للتأكد من حماية بياناتك دائمًا:

• التحكم المركزي: تحديد أدوار المستخدم وأذونات الوصول مع دعم تسجيل الدخول الأحادي (SSO). يتم تشفير البيانات أثناء النقل وفي حالة السكون. ويمكن للمستخدمين طلب حذف البيانات بالكامل.

• إدارة البيانات الآمنة: قم بتحميل مستنداتك بأمان للحصول على قاعدة معرفة موحدة للشركة يمكن Gia الرجوع إليها.

• السرية: إنشاء بيئات معزولة للمشاريع السرية والتحكم في المشاركة الخارجية بشكل آمن.

بالنسبة للشركات، تُعد Gia شريكًا استراتيجيًا للامتثال. ويوفر سجل تدقيق كامل للحوكمة والامتثال. لحماية أعمالك، تتميز Gia بأمان على مستوى المؤسسة مع فصل صارم للمستأجرين بحيث تكون بياناتك معزولة وآمنة. يتم تشفير جميع المعلومات أثناء النقل وفي حالة السكون، مما يمنحك راحة البال بأن بيانات الموارد البشرية الحساسة الخاصة بك محمية.

ابدأ فترتك التجريبية المجانية اليوم

أدى تغيير القوانين والتهديد بعدم الامتثال إلى تعثر فرق الموارد البشرية لفترة طويلة للغاية. حان الوقت لشيء جديد. 

Gia ليست مجرد أداة أخرى للذكاء الاصطناعي، وقد لاحظت الصناعة ذلك. وقد اعترف مسؤول الموارد البشرية التنفيذي بالذكاء الاصطناعي الوكيلي لدينا باعتباره أحد أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 نظرًا لقدرته على تغيير طريقة عمل فرق الموارد البشرية. Giaتم تصميم تقنية الذكاء الاصطناعي المعلقة ببراءة اختراع في لحل أصعب تحديات الموارد البشرية لديك. 

لا مزيد من العقبات التي تواجه المستشار القانوني أو الساعات المكلفة القابلة للفوترة. مع Gia، انتهى الأمر. 

سجّل اليوم للحصول على نسخة تجريبية مجانية .