G-P Gia™: الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية العالمية الذي يتوسع معك

الامتثال العالمي هو هدف متحرك. تخوض فرق الموارد البشرية معركة شاقة مع تغيير القوانين وإدارة المستندات المعرضة للأخطاء. إنه عمل عالي المخاطر ولا ينتهي أبدًا. 

بالنسبة للمؤسسات، تكون المخاطر أعلى. إن الكفاح من أجل الحفاظ على اتساق الامتثال وجاهزيته للتدقيق عبر المناطق يستنزف الموارد والإبداع.

في الماضي، كانت الطريقة الوحيدة للمضي قدمًا هي العمليات اليدوية والاستشاريين المكلفين. الآن، هناك جيا: وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي الذي يحل مسائل الامتثال المتعلقة بالتوظيف على الفور.

وبعد إجراء اختبارات بيتا واسعة النطاق، سنطلق لك جيا اليوم.

أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) الأخرى تخمن. Gia تعرف.

تحتاج فرق الموارد البشرية لديك إلى حلول تقنية موثوقة وقابلة للتطوير. تستمد أدوات الذكاء الاصطناعي العامة من مصادر الإنترنت غير المتحقق منها. فهم لا يفهمون الفروق الدقيقة في قانون العمل العالمي وغالبًا ما يقدمون معلومات قديمة أو غير صحيحة. لا توجد مراقبة جودة أو مشرفين. كل ما تبقى لك هو التخمين. ولن تحميك التخمينات من العقوبات وإخفاقات الامتثال.

جيا مختلفة. وهي مبنية على عقد من الخبرة العالمية في التوظيف وقاعدة المعارف مسجلة الملكية لشركة G-P والتي تشمل ما يقرب من مليون سيناريو من واقع الحياة، وأكثر من 100,000 مقالة تم فحصها قانونًا، وأكثر من 1,500 مصدر حكومي. من خلال الاستدلال المتقدم متعدد الخطوات بالذكاء الاصطناعي، تفكر جيا كمحامٍ وتقدم معلومات دقيقة من خلال المصادر المتحقق منها من G-P - التي اعتمدها خبراؤنا - حتى تتمكن من الوثوق بكل إجابة.

مع جيا، يمكنك:

• تخلص من مشاكل الاستشاريين: احصل على إجابات فورية لأسئلة الموارد البشرية المعقدة، وقلل تكاليف الاستشاريين الخارجيين ووقت الإدارة بنسبة تصل إلى 95%.

• إنشاء وثائق موارد بشرية متوافقة في دقائق: إنشاء عقود وخطابات عروض وسياسات وكتيبات موظفين متوافقة محليًا وغير ذلك الكثير.

• توقع مخاطر الامتثال: حمّل سياساتك وعقودك للتحقق من الامتثال. تحدد جيا المشكلات القانونية المحتملة، وتقدم تحليلاً مفصلاً للمخاطر، وتقدم توصيات قابلة للتنفيذ في دقائق وليس أسابيع.

اكتشف كيف خفضت شركة Herb Pharm وقت الامتثال والتكاليف القانونية مع جيا. اقرأ دراسة الحالة ->

الامتثال العالمي في متناول يديك

تم جعل الذكاء الاصطناعي الذي تنتظره براءة اختراع جيا دقيقًا. فهو يحقق نتائج أفضل 10 مرات من معيار الصناعة. يُمكّن نموذج RAG الخاص بنا وإطار العمل الوكيلي جيا من تقديم إرشادات تتجاوز الإجابات على المستوى السطحي. تفهم جيا حقًا الفروق الدقيقة في أسئلتك، حتى تتمكن من إدارة القوى العاملة العالمية بثقة.

تساعد جيا فرق الموارد البشرية على العمل بشكل أسرع وأكثر ذكاءً. إليك الطريقة: 

1. إنشاء المستندات

إن إنشاء مستندات موارد بشرية متوافقة من البداية يستغرق وقتًا طويلاً. تحتاج إلى التأكد من أنك تستوفي اللوائح، ولكن البحث عن القوانين المحلية قد يستغرق أيامًا أو حتى أسابيع للاختصاصات القضائية المعقدة. بدءًا من خطابات العروض وكتيبات الموظفين إلى السياسات والعقود، تقوم جيا بتشغيل العملية آليًا وتكييف كل وثيقة مع بلدك ولغتك المستهدفة.

ضعها موضع التنفيذ. جرّب هذه المطالبات للبدء:

• "أنشئ خطاب عرض متوافق لدور [المسمى الوظيفي] في [الدولة]".

• "ترجم هذا العقد إلى [اللغة] مع ضمان الامتثال".

• "ارسم سياسة عمل عن بُعد متوافقة في [الدولة]".

2. إدارة السياسات

تستهلك إدارة السياسات يدويًا عبر البلدان وقتًا طويلاً وتزيد من مخاطر الأخطاء والتناقضات. تقدم جيا معلومات استخباراتية قابلة للتطوير بحيث يمكنك إدارة التحولات التنظيمية وتقليل النفقات العامة لإدارة السياسات بنسبة 50%.  يمكنه مراجعة سياساتك الحالية للامتثال، والإشارة إلى السياسات التي تم تحميلها، والإشارة إلى المخاطر المحتملة، وإنشاء سياسات جديدة تتوافق مع القوانين المحلية - في جزء بسيط من الوقت. 

ضعها موضع التنفيذ. جرّب هذه المطالبات للبدء:

• "تحقق من مستند الموارد البشرية هذا للتأكد من الامتثال لقوانين العمل في [الدولة]."

• "راجع سياسة الشركة هذه للامتثال لقوانين العمل في [الدولة]."

• "قم بإنشاء قائمة مرجعية لـ [موضوع الامتثال] استنادًا إلى قوانين [الدولة]."

3. فحوصات الامتثال مع تحليل المخاطر والتوصيات

توجد مخاطر تنظيمية طوال دورة حياة الموظف. يُشير جيا إلى بنود العقد المفقودة، أو الإجراءات غير المناسبة، أو انتهاكات متطلبات الإجراءات القانونية الواجبة - ويقترح مراجعات للامتثال.

ضعها موضع التنفيذ. جرّب هذه المطالبات للبدء:

• "ما هي متطلبات اقتطاع الضرائب للعلاوات في [الدولة]؟"

• "هل هذا الدور مؤهل كموظف أو متعاقد في [الدولة]؟

• "راجع عقد العمل هذا للتأكد من الامتثال لقوانين [الدولة]."

جاهز للتوسع لفرق الموارد البشرية في المؤسسة

تمثل خصوصية البيانات وأمنها أهم المخاوف للشركات من جميع الأحجام. تقدم جيا ميزات أمان قوية للتأكد من حماية بياناتك دائمًا:

• التحكم المركزي: تحديد أدوار المستخدم وأذونات الوصول مع دعم تسجيل الدخول الأحادي (SSO). يتم تشفير البيانات أثناء النقل وفي حالة السكون. ويمكن للمستخدمين طلب حذف البيانات بالكامل.

• إدارة البيانات الآمنة: قم بتحميل مستنداتك بأمان للحصول على قاعدة معرفة موحدة للشركة يمكن لجيا الرجوع إليها.

• السرية: إنشاء بيئات معزولة للمشاريع السرية والتحكم في المشاركة الخارجية بشكل آمن.

بالنسبة للشركات، تُعد جيا شريكًا استراتيجيًا للامتثال. ويوفر سجل تدقيق كامل للحوكمة والامتثال. لحماية أعمالك، تتميز جيا بأمان على مستوى المؤسسة مع فصل صارم للمستأجرين بحيث تكون بياناتك معزولة وآمنة. يتم تشفير جميع المعلومات أثناء النقل وفي حالة السكون، مما يمنحك راحة البال بأن بيانات الموارد البشرية الحساسة الخاصة بك محمية.

ابدأ فترتك التجريبية المجانية اليوم

لقد أدى تغيير القوانين والتهديد بعدم الامتثال إلى تعثر فرق الموارد البشرية لفترة طويلة للغاية. حان الوقت لشيء جديد. 

جيا ليست مجرد أداة أخرى للذكاء الاصطناعي، وقد لاحظت الصناعة ذلك. اعترف مسؤول الموارد البشرية التنفيذي بالذكاء الاصطناعي الوكيلي لدينا باعتباره أحد أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 نظرًا لقدرته على تغيير طريقة عمل فرق الموارد البشرية. تم تصميم تقنية الذكاء الاصطناعي المعلقة ببراءة اختراع من جيا لحل أصعب تحديات الموارد البشرية لديك. 

لا توجد عقبات أخرى أمام المستشار القانوني أو ساعات مكلفة واجبة الدفع. مع جيا، انتهى الأمر. 

سجّل اليوم للحصول على نسخة تجريبية مجانية.