لقد أصبح الذكاء الاصطناعي (AI) جزءًا لا يتجزأ من حياتنا اليومية، وقد غير طريقة عملنا إلى الأبد. يتسابق القادة لتسخير الإمكانات الحقيقية للذكاء الاصطناعي واستكشاف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تعزيز الإنتاجية والمرونة في مكان العمل والابتكار. ومع ذلك، فإن الشركات العالمية تخدش سطح الذكاء الاصطناعي. فرص الذكاء الاصطناعي هائلة، ولكن السؤال هو: كيف سيغتنمها القادة؟
جلست Nicole Sahin، المؤسس CEO في G-P، ونيلا ريتشاردسون، كبير الاقتصاديين ومسؤولة الحوكمة البيئية والاجتماعية في ADP، مؤخرًا لاستكشاف التأثير العميق للذكاء الاصطناعي على التوظيف العالمي، وكيف يجب تطوير التعليم وتنمية المهارات لمواكبة التطورات التكنولوجية. تسلط محادثتهم الضوء على كيفية اجتياز القادة لهذه التضاريس من خلال فهم التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي على الموظفين والمجتمعات بشكل عام.
دعونا نتعمق أكثر في الحقائق والأرقام التي تشكل هذا التحول وندرس كيف يمكن للقادة التكيف للبقاء في المنافسة في المستقبل المدفوع بالذكاء الاصطناعي.
لم يكن التوظيف العالمي واعدًا من قبل.
شمل تقرير World at Work لعام 2024 الصادر عن شركة G-P 2,000 مدير تنفيذي و4,000 موظف محترف في جميع أنحاء العالم. أحد النتائج الرائدة للبحث هو أنه لم يكن هناك وقت أفضل من ذلك لبناء وإدارة الفرق العالمية. يخطط جميع المسؤولين التنفيذيين تقريبًا (98%) لتوسيع حضورهم العالمي في الأشهر الـ 12 المقبلة.
تشمل البيانات الرئيسية الأخرى المستمدة من التقرير ما يلي:
- 72% من القادة مستعدون للبحث عن بلدان أخرى لتلبية احتياجاتهم من المواهب.
- 4 من بين 5 الموظفين يفضلون العمل لدى شركة عالمية.
- يعتقد 49% من رجال الأعمال أن الذكاء الاصطناعي سيساعدهم على التنبؤ بتحديات الأعمال في الأسواق الجديدة.
اقرأ التقرير المتعمق لاستكشاف هذه النتائج والمزيد.
تعيين وتأهيل وإدارة الفرق العالمية مع G-P كشريك توظيف عالمي.
وباعتبارها الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، يمكن أن تساعدك G-P في التغلب على التحديات وتبني فرص السوق المستمرة. تشمل حلولنا الرائدة في الصناعة القائمة على البرمجيات كخدمة صاحب العمل المسجل (EOR) والمقاول ومنتجات المستشار المدعومة بأكثر من عقد من الخبرة. لدى G-P أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة. بالإضافة إلى ذلك، تمنحك الرؤى المستمدة من قاعدة المعرفة الخاصة بنا كل ما تحتاج إليه لإدارة دورة حياة الموظف بأكملها.
الذكاء الاصطناعي هو مستقبل العمل. إنه يغير الطريقة التي تعمل بها الشركات العالمية وتوظفها وتخطط للتوسع المستقبلي واحتياجات الموظفين. يجب أن يتضمن التخطيط لعصر الموارد البشرية التالي التركيز على التعليم ورفع المهارات لجني فوائد هذا التغيير التكتوني في التكنولوجيا. مع G-P، تحصل على أكثر من عقد من المعرفة والرؤى مسجلة الملكية، بالشراكة مع أفضل مقدمي الخدمات مثل ADP. تستخدم G-P هذه الخبرة المُجمَّعة لقيادة الطريق إلى المستقبل في العصر التالي من الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي.
