تشهد صناعة التصنيع العالمية تحولات كبيرة، مدفوعة بالتطورات التكنولوجية، ومتطلبات المستهلكين المتطورة، والحاجة إلى الاستدامة. ومع استمرار الصناعة في التحول عالميًا، تبحث الشركات عن المواهب المتخصصة لتلبية هذه المتطلبات الجديدة؛ ومع ذلك، غالبًا ما تقع الخبرة المناسبة خارج الحدود المحلية.
سواء كان الأمر يتعلق بدخول دول جديدة أو توظيف مقاولين يتمتعون بمهارات متخصصة في الأتمتة أو الكفاءة التشغيلية، يجب على شركات التصنيع التعامل مع التحدي المعقد المتمثل في ضمان الامتثال عند التوظيف على مستوى العالم. قد يكون التنقل في الأطر التنظيمية الإقليمية صعبًا على فرق القيادة، ولكن يمكن لصاحب العمل المسجل (EOR) تبسيط العملية والتخفيف من مخاطر الامتثال المرتبطة بالتوظيف العالمي.
تحديات الامتثال العالمي للتوظيف في صناعة التصنيع
وفقًا لتقرير التصنيع العالمي الصادر عن المؤسسة العالمية للتصنيع2023، أصبحت عمليات التصنيع أكثر رقمنة، مما يخلق حاجة متزايدة للعمال في قطاعات مثل الأتمتة والذكاء الاصطناعي.
ولكن قبل الدخول في مجموعات المواهب العالمية لشغل هذه الأدوار، هناك قوانين امتثال معقدة يجب على شركات التصنيع فهمها وإدارتها. هناك مجموعة واسعة من قوانين العمل واللوائح الضريبية ومعايير التوظيف التي تختلف بشكل كبير من دولة إلى أخرى، بما في ذلك:
- ممارسات المزايا والتعويضات: تطبق الدول المختلفة قوانين عمل مختلفة تحكم عقود الموظفين وساعات العمل والوقت الإضافي والمزايا. يجب أن تضمن شركات التصنيع الامتثال للقوانين المحلية والحد الأدنى القانوني لتجنب العقوبات القانونية.
- تعقيدات الضرائب والرواتب: تُعد إدارة الرواتب والضرائب عبر بلدان متعددة مهمة معقدة، مع اختلاف معدلات الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي ومتطلبات الإبلاغ. يمكن أن تؤدي الأخطاء في كشوف الرواتب أو الإقرارات الضريبية إلى عمليات تدقيق وعقوبات وعلاقات متوترة مع السلطات الضريبية المحلية.
- لوائح الصحة والسلامة المحلية: ينطوي التصنيع على معايير صارمة للصحة والسلامة تختلف حسب البلد. يُعد ضمان الامتثال للوائح السلامة المحلية، بما في ذلك تلك المتعلقة بظروف مكان العمل واستخدام المعدات وتدريب الموظفين، أمرًا بالغ الأهمية ولكن يصعب إدارته عبر مناطق متعددة.
- اتفاقيات الاتحاد والمفاوضة الجماعية (CBAs): في بعض البلدان، يتم اتحاد عمال التصنيع بشكل كبير، ويجب على الشركات فهم وإدارة اتفاقيات الأعمال التجارية المختلفة لتجنب النزاعات العمالية والقضايا القانونية المحتملة.
- تصنيف العمال: يمكن أن يؤدي سوء تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين إلى عواقب قانونية ومالية كبيرة، بما في ذلك رد المدفوعات مقابل المزايا والاستحقاقات الأخرى. تزداد هذه المخاطر في مجال التصنيع، حيث غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى أنواع مختلفة من العمال، لذلك يُعد التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة أمرًا أساسيًا لضمان الامتثال.
- خصوصية البيانات وأمنها: التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة عبر المناطق ذات قوانين حماية البيانات المختلفة يضيف مستوى آخر من التعقيد إلى الامتثال العالمي للتوظيف.
دور EOR في ضمان الامتثال العالمي للتوظيف
EOR هي مؤسسة خارجية توظف عمالاً نيابةً عن شركة في بلد جديد. يتعامل مسؤولو المخاطر المؤسسية مثل G-P مع جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك إنشاء العقود، وكشوف الرواتب، والمزايا، وإيداع الضرائب، والامتثال.
وهذا يسمح للشركات بتجاوز إعداد الكيان والتركيز على العمليات التجارية الأساسية مع ضمان تماشي جميع ممارسات التوظيف مع اللوائح المحددة لكل منطقة.
توفر الشراكة مع EOR العديد من الفوائد لشركات التصنيع التي تتطلع إلى توسيع عملياتها العالمية والقوى العاملة لديها مع الحفاظ على الامتثال:
- تقليل العبء الإداري: يتحمل مسؤول التنظيم المؤسسي عبء التنقل والبقاء على اطلاع بقوانين ولوائح العمل المعقدة، مما يبسط عملية التوظيف العالمية ويقلل من مخاطر عدم الامتثال.
- ضمان التخفيف المستمر للمخاطر: من خلال ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية، يساعد تقرير المخاطر المؤسسية على تقليل مخاطر الغرامات المكلفة والإضرار بالسمعة وعمليات التدقيق المستهلكة للوقت.
- يوفر الوصول إلى الموارد البشرية المحلية والخبرة القانونية: يوفر EOR الوصول إلى المعرفة والخبرة المحلية، مما يضمن توافق حزم المزايا وممارسات التعويض مع المتطلبات المحددة لكل منطقة.
- تبسيط عمليات الموارد البشرية: يعمل EOR على تبسيط عمليات الموارد البشرية عبر مناطق متعددة، مما يسمح لشركات التصنيع بالتركيز على الكفاءات الأساسية.
EOR قيد العمل: تساعد G-P شركة AmbioPharm على تبسيط العمليات العالمية.
تأسست شركة AmbioPharm في كارولاينا الشمالية 2005 ويقع مقرها الرئيسي فيها، وهي شركة رائدة عالميًا في مجال تصنيع المكونات الدوائية النشطة الجديدة (NCE) والمكونات الدوائية النشطة للببتيد (API)، وتقدم خدمات شاملة لشركات الأدوية والبحوث والتكنولوجيا الحيوية في جميع أنحاء العالم.
عقدت شركة AmbioPharm شراكة استراتيجية مع شركة G-P لدعم القوى العاملة المحلية لديها في المناطق الدولية الرئيسية، وتعزيز العمليات العالمية، وتبسيط إدارة كشوف الرواتب المتوافقة. اليوم، تستفيد شركة AmbioPharm من G-P Meridian EOR Prime™، وهي حزمة التوظيف العالمية الممتازة لدينا، لإدارة فرقها العالمية، والوصول إلى الرؤى الرئيسية في الوقت الفعلي، والاستفادة من خبراء التوظيف العالميين في المنطقة لاتخاذ قرارات الأعمال الاستراتيجية.
اقرأ القصة الكاملة >>
كيفية اختيار EOR المناسب لشركة التصنيع الخاصة بك
مع استمرار تطور صناعة التصنيع، فإن الاستفادة من خبرة EOR هي أداة قوية للحفاظ على النجاح العالمي والكفاءة التشغيلية واستمرارية الأعمال. مع الشريك المناسب، يمكن لفرقك التعامل مع تعقيدات الامتثال العالمي للتوظيف مع دخول أسواق جديدة بسهولة وثقة كاملة.
عند اختيار EOR، ضع في اعتبارك العوامل التالية:
- الخبرة والتجربة: اختر EOR مع خبرة في مجال التصنيع وفهم قوي للتحديات التنظيمية المحددة في المناطق المستهدفة.
- الوصول الجغرافي: ضمان أن يكون لدى EOR بنية تحتية عالمية للكيان وحضور في البلدان التي تخطط للتوسع فيها، بالإضافة إلى القدرة على تقديم الدعم على مدار الساعة.
- الحلول الشاملة: تقييم مجموعة خدمات EOR، بما في ذلك إدارة الرواتب ودعم التأهيل والامتثال الضريبي وتصنيف العمال وحماية البيانات لضمان المواءمة مع استراتيجية التوظيف العالمية.
توظيف المواهب المتخصصة بسرعة وامتثال مع G-P .
لا يوجد كيان؟ لا توجد مشكلة. إذا كانت شركتك التصنيعية ترغب في توظيف مواهب متخصصة أو التوسع في مناطق جديدة، فيمكن لشركة G-P أن تساعد. وبصفتنا شركة عالمية متخصصة في إدارة المخاطر المؤسسية ورائدة معترف بها في مجال التوظيف العالمي، فإننا نقدم الدعم للموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال في متناول يديك، حتى تتمكن من بناء فرق في أي مكان بثقة.
معنا، يمكنك شغل أدوار التصنيع المهمة مثل مديري الإنتاج ومهندسي مراقبة الجودة ومتخصصي الأتمتة والروبوتات ومديري البحث والتطوير بسرعة وامتثال دون إنشاء كيانات جديدة.
توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة مع G-P Meridian Suite لمنتجات التوظيف العالمية.
