G-P™ مقابل DEEL: دليل مقارنة EOR

يمنحك التوظيف على مستوى العالم إمكانية الوصول إلى مجموعة كبيرة ومتنوعة من المواهب الماهرة. ومع ذلك، يمكن أن يكون إعداد الكيان مكلفًا ومستهلكًا للوقت.

يسمح لك صاحب العمل المسجل (EOR) بتوظيف المواهب العالمية بسرعة وامتثال، دون إنشاء كيانات جديدة. عند تقييم مقدمي خدمات EOR، عادةً ما تكون G-P وDeel في القائمة المختصرة. 

تقدم G-P منتجات توظيف عالمية تعمل بالذكاء الاصطناعي وحلول EOR التي تساعدك على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق في أكثر من 180 دولة. تقدم Deel نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وكشوف الرواتب، وتخطيط القوى العاملة، وغيرها من الوظائف. 

سيقارن هذا الدليل بين G-P وDeel لمساعدتك على اتخاذ أفضل خيار لشركتك.

نظرة عامة على Deel مقابل G-P

قبل التعمق في التفاصيل، إليك نظرة عامة على كيفية مقارنة G-P مع Deel: 

G-P

تأسست G-P في عام 2012 وأنشأت صناعة EOR. 2012 تشمل نقاط القوة الأساسية لدينا ما يلي: 

• نهج الامتثال أولاً: نعطي الأولوية للالتزام بالقوانين واللوائح المحلية. لدينا أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان الامتثال طوال دورة حياة التوظيف بأكملها. 

• أفضل الشراكات في فئتها: نتواصل مع شركات HCM وPEO الرائدة وشركاء الرواتب لتقديم تقنية الموارد البشرية الأكثر كفاءات اليوم.

• التآزر بين الذكاء الاصطناعي والبشر: تم بناء وكيل الموارد البشرية العالمي G G-P Gia™ المدعوم بالذكاء الاصطناعي لدينا وفحصه من قبل خبراء قانونيين لتقديم إرشادات الامتثال التي يمكنك الوثوق بها.

• التوظيف العالمي السريع: تجعل البنية التحتية للكيانات في جميع أنحاء العالم تعيين الموظفين الدوليين سريعًا وبسيطًا ومتوافقًا. 

ديل

تأسست Deel في عام 2019 وتقدم خدمات EOR في أكثر من 160 دولة. تشمل نقاط القوة الأساسية لديل ما يلي: 

• الكل في واحد: تدمج Deel وظائف HRIS، وكشف الرواتب، وEOR في منصة واحدة.

• الخدمات الإضافية: توفر Deel نظامًا بيئيًا شاملاً لإفادة الشركات والموظفين، مع خدمات إضافية مثل تخطيط القوى العاملة وإدارة الأجهزة المحمولة التي تتكامل مع تقنية EOR الخاصة بهم. هذه الخدمات الإضافية هي جزء من Deel IT.

G-P مقابل Deel: مقارنة EOR

ستحدد هذه المقارنة المباشرة كل مقدم خدمة عبر المجالات الرئيسية. 

1. تركيز وخبرة EOR

تتمتع G-P بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وتحظى بأساس قوي في تكنولوجيا التوظيف العالمية. تضم هذه المؤسسة فريقًا كبيرًا من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين، ودعمًامخصصًا داخل الدولة، وبنية تحتية عالمية للكيانات. كما تقدم G-P ردودًا سريعة ودقيقة على استفسارات العملاء باستخدام الذكاء الاصطناعي والدعم البشري. 

وقد دخلت ديل، التي تأسست بعد سبع سنوات من تأسيس G-P، إلى مجال تكنولوجيا EOR بعد التركيز في البداية على خدمات المقاول. ركزت ديل على التوسع السريع في أكثر من 160 دولة، ولكن التزامنا الذي يمتد لأكثر من عقد من الزمان بالامتثال داخل الدولة قد خلق أساسًا عميقًا للخبرات والعلاقات التي لا يمكن بناؤها إلا بمرور الوقت. لقد رأينا بشكل مباشر أنه لا يوجد طريق مختصر للامتثال العالمي

2. الامتثال وإدارة المخاطر

تتبع G-P نهج الامتثال أولاً لخدمات EOR. يظل فريقنا على اطلاع دائم بالتغييرات التي تطرأ على قانون العمل المحلي في جميع البلدان التي نعمل فيها والتي تزيد عن 180 دولة. كما نقدم حلولاً تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Gia يمكنها خفض تكلفة ووقت الامتثال بنسبة تصل إلى 95%. 

وحيثما تكون G-P متخصصة في الامتثال وإدارة المخاطر، فإن Deel لديها ميزات امتثال متكاملة كجزء من منصتها الأوسع نطاقًا، والتي لا تزال تركز بشكل أساسي على خدمات الرواتب.

3. التكنولوجيا

G-P هي الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. يقدم إطار عمل Gia للذكاء الاصطناعي والوكيل المعلق ببراءة اختراع نتائج أفضل 10 مرات من معيار صناعة الذكاء الاصطناعي. يمكن لGia، المبنية على ما يقرب من مليون سيناريو من سيناريوهات الموارد البشرية الواقعية، أن:

• تحليل وثائق الموارد البشرية وإنشائها.

• قدم إجابات خاصة بالسياق لأصعب أسئلة الامتثال.

• التحقق من عقود العمل بحثًا عن البنود المفقودة ومخاطر الامتثال.

• اقترح تحسينات.

• تقديم التوجيه بشأن تحديات الموارد البشرية الروتينية والمعقدة.

تدمج تقنية Deel وظائف HRIS وكشف الرواتب وEOR داخل منصة شاملة. ومع ذلك، تم تصميم تقنية G-P للابتكار الخاص بالامتثال. تم تصميم تقنيتنا لتقديم أفضل تجربة في فئتها، مع الالتزام أولاً، بما يضمن إدارة القوى العاملة العالمية لديك بدقة قانونية لا مثيل لها.

4. شفافية التسعير

يعطي هيكل التسعير الخاص بنا الأولوية للشفافية - من العرض الأولي إلى كل رسوم شهرية. يقدم فريق المبيعات كل النفقات ويشرحها، حتى يتمكن العملاء من الاستمتاع بالقدرة على التنبؤ المالي لتخصيص الموارد المستنيرة. 

كما تقدم Deel أيضًا أسعارًا شفافة لتأهيل المقاولين.

5. دعم وخدمة العملاء

تقدم G-P دعم الذكاء الاصطناعي داخل المنصة لتوجيه العملاء والمحترفين أثناء تنقلهم خلال سير العمل وإكمال المهام مثل الإلحاق. بالنسبة للمواقف المعقدة أو الفريدة التي تتطلب دعمًا بشريًا، يمكن للعملاء الاعتماد على فريق نجاح عملاء G-P.

لدى كل من G-P وDeel تقييمات إيجابية لخدمة العملاء، على الرغم من أن تجربتك مع Deel قد تعتمد على موقع التوظيف الخاص بك. للحصول على دعم متسق في جميع مواقع التوظيف العالمية، فإن G-P هي الشركة الرائدة في المجال. 

العملاء المثاليون لـ G-P وDeel

يعتمد العثور على التطابق الصحيح - G-P أو Deel - على نوع الشركة واحتياجاتك التجارية المحددة.

من الذي يجب عليه اختيار G-P؟

نحن نساعد الشركات من جميع الأحجام على التوظيف عالميًا، ولكن خاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs). إذا كانت شركتك تستكشف التوسع العالمي، أو تتنقل عبر عمليات الدمج والاستحواذ العالمية، أو تحتاج إلى الوصول إلى مهارات متخصصة، فإن G-P توفر لك كل ما تحتاج إليه. 

بفضل الحضور العالمي الواسع والخبرة داخل البلد وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة، نضمن الامتثال، حتى تتمكن من توظيف المواهب في أي مكان، دون المخاطرة.

من الذي قد يعتبر ديل؟

قد تجد الشركات الأصغر إلى المتوسطة منصة Deel الشاملة حلاً مريحًا وفعالاً من حيث التكلفة.

لماذا تُعد G-P شركة رائدة في مجال EOR

على الرغم من أن Deel هي خيار مناسب للشركات الصغيرة التي تتطلع إلى تلبية احتياجات متعددة من منصة واحدة، إلا أن كبار محللي الصناعة - مثل NelsonHall وEverest Group وIEC Group - يواصلون تسمية G-P كقائد EOR بلا منازع. 

  تختار الشركات التي ترغب في ضمان وجود أفضل خبير عالمي في مجال التوظيف على مستوى الامتثال أولاً G-P بدلاً من البدائل. إليك السبب:

1. تأسست G-P في عام 2012، وقد أنشأت صناعة EOR وهي اللاعب الأكثر خبرة في اللعبة.

2. تشمل شراكاتنا الأفضل في فئتها تقنيات رائدة في إدارة رأس المال البشري (HCM) وكشوف الرواتب، حتى تتمكن من بناء كومة التكنولوجيا الخاصة بك، على طريقتك.

3. لدينا سجل حافل في الامتثال بمعدل نجاح 100% للمراجعات والتدقيقات والتحقيقات. 

4. وقد G2 G-P كأول EOR بناءً على آراء المستخدمين في جوائز أفضل البرامج لديها.

لماذا تثق في G-P

منذ عام 2012، واصلت G-P ابتكار صناعة التوظيف العالمية. إن التواجد الراسخ في أكثر من 180 دولة، وأكبر فريق في الصناعة من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية، وأفضل الشركاء في فئتها، وتصنيف رضا العملاء بنسبة 96%، ومعدل نجاح بنسبة 100% للمراجعات والتدقيقات والتحقيقات، يجعل G-P قائد EOR بلا منازع. 

لقد تم تكريم مكانتنا الرائدة في المجال من قبل أبحاث EOR العالمية لعام 2025 التي أجرتها شركة NelsonHall، ودراسة EOR العالمية لعام 2025 التي أجرتها مجموعة IEC، وتقييم EOR Solutions PEAK Matrix^® لعام 2024، وجوائز أفضل البرامج من G2.

يأتي فهمنا للصناعة من أكثر من عقد من الابتكار الرائد في السوق وتعقيبات العملاء القيمة. نحن نفهم نقاط القوة في التقنيات المتنافسة والميزات الفريدة التي تميزنا. 

تعرف على المزيد حول منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR.

احجز عرضًا توضيحيًا

الأسئلة الشائعة حول Global Employment Platform

لقد جمعنا بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول Global Employment Platform وأجبنا عنها هنا.