G-P مقابل DEEL: دليل مقارنة EOR

يمنحك التوظيف على مستوى العالم إمكانية الوصول إلى مجموعة كبيرة ومتنوعة من المواهب الماهرة. ومع ذلك، يمكن أن يكون إعداد الكيان مكلفًا ومستهلكًا للوقت.

يسمح لك صاحب العمل المسجل (EOR) بتوظيف المواهب العالمية بسرعة وامتثال، دون إنشاء كيانات جديدة. عند تقييم مقدمي خدمات EOR، عادةً ما يكون G-P وDeel في القائمة المختصرة. 

G-P تقدم منتجات توظيف عالمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وحلول EOR التي تساعدك على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق في أكثر من 180 دولة. تقدم Deel نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وكشوف الرواتب، وتخطيط القوى العاملة، وغيرها من الوظائف. 

سيقارن هذا الدليل G-P مقابل Deel لمساعدتك على اتخاذ أفضل خيار لشركتك.

نظرة عامة على ديل مقابل G-P

قبل التعمق في التفاصيل، إليك نظرة عامة على كيفية مقارنة G-P وDeel: 

G-P

G-P تأسست في عام 2012 وأنشأت صناعة EOR. تشمل نقاط القوة الأساسية لدينا ما يلي: 

• نهج الامتثال أولاً: نعطي الأولوية للالتزام بالقوانين واللوائح المحلية. لدينا أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين لضمان الامتثال طوال دورة حياة التوظيف بأكملها. 

• الشراكات الأفضل في فئتها: نتواصل مع شركات HCM وPEO الرائدة وشركاء الرواتب لتقديم تقنية الموارد البشرية الأكثر إثباتًا في الوقت الحالي.

• التآزر بين الذكاء الاصطناعي والبشر: تم بناء وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي،  G-P Gia™، وفحصه من قبل خبراء قانونيين لتقديم إرشادات الامتثال التي يمكنك الوثوق بها.

• التوظيف العالمي السريع: تجعل البنية التحتية للكيانات في جميع أنحاء العالم تعيين الموظفين الدوليين سريعًا وبسيطًا ومتوافقًا. 

ديل

تأسست Deel في عام 2019 وتقدم خدمات EOR في أكثر من 160 دولة. تشمل نقاط القوة الأساسية لديل ما يلي: 

• الكل في واحد: تدمج Deel وظائف HRIS وكشف الرواتب وEOR في منصة واحدة.

• الخدمات الإضافية: توفر Deel نظامًا بيئيًا شاملاً لإفادة الشركات والموظفين، مع خدمات إضافية مثل تخطيط القوى العاملة وإدارة الأجهزة المحمولة التي تتكامل مع تقنية EOR الخاصة بهم. هذه الخدمات الإضافية هي جزء من Deel IT.

G-P مقابل Deel: مقارنة EOR

ستحدد هذه المقارنة المباشرة كل مقدم خدمة عبر المجالات الرئيسية. 

1. تركيز وخبرة EOR

يتمتع G-P بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، ويمتلك أساسًا قويًا في تكنولوجيا التوظيف العالمية. تضم هذه المؤسسة فريقًا كبيرًا من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين، ودعمًا مخصصًا داخل الدولة، وبنية تحتية عالمية للكيانات. G-P كما يوفر ردودًا سريعة ودقيقة على استفسارات العملاء من خلال الذكاء الاصطناعي والدعم البشري. 

وقد دخلت ديل، التي تأسست بعد سبع سنوات من تأسيس شركة G-P، حيز تكنولوجيا EOR بعد التركيز في البداية على خدمات المقاول. وقد ركزت ديل على التوسع السريع في أكثر من 160 دولة، ولكن التزامنا الذي يزيد عن عقد من الزمان بالامتثال داخل الدولة قد خلق أساسًا عميقًا للخبرات والعلاقات التي لا يمكن بناؤها إلا بمرور الوقت. لقد رأينا بشكل مباشر أنه لا يوجد طريق مختصر للامتثال العالمي

2. الامتثال وإدارة المخاطر

G-P يتبع نهج الامتثال أولاً لخدمات EOR. يظل فريقنا على اطلاع دائم بالتغييرات التي تطرأ على قانون العمل المحلي في جميع البلدان التي نعمل فيها والتي تزيد عن 180 دولة. كما نقدم حلولاً تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Gia يمكنها خفض تكلفة الامتثال ووقته بنسبة تصل إلى 95%. 

وحيثما تتخصص G-P في الامتثال وإدارة المخاطر، فإن Deel لديها ميزات امتثال متكاملة كجزء من منصتها الأوسع نطاقًا، والتي لا تزال تركز بشكل أساسي على خدمات الرواتب.

3. التكنولوجيا

G-P هي الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. Giaيقدم إطار عمل الوكيل والذكاء الاصطناعي المعلق ببراءة اختراع في نتائج أفضل 10 مرات من معيار صناعة الذكاء الاصطناعي. يمكن Gia ، المبنية على ما يقرب من مليون سيناريو من سيناريوهات الموارد البشرية الواقعية، أن:

• تحليل وثائق الموارد البشرية وإنشائها.

• قدم إجابات خاصة بالسياق لأصعب أسئلة الامتثال.

• التحقق من عقود العمل بحثًا عن البنود المفقودة ومخاطر الامتثال.

• اقترح تحسينات.

• تقديم التوجيه بشأن تحديات الموارد البشرية الروتينية والمعقدة.

تدمج تقنية Deel وظائف HRIS وكشف الرواتب وEOR داخل منصة شاملة. G-P ومع ذلك، فإن التكنولوجيا مصممة للابتكار الخاص بالامتثال. تم تصميم تقنيتنا لتقديم أفضل تجربة في فئتها، مع الالتزام أولاً، وضمان إدارة القوى العاملة العالمية لديك بدقة قانونية لا مثيل لها.

4. شفافية التسعير

يعطي هيكل التسعير الخاص بنا الأولوية للشفافية - من العرض الأولي إلى كل رسوم شهرية. يقدم فريق المبيعات كل النفقات ويشرحها، حتى يتمكن العملاء من الاستمتاع بالقدرة على التنبؤ المالي لتخصيص الموارد المستنيرة. 

كما تقدم Deel أسعارًا شفافة لتأهيل المقاولين.

5. دعم وخدمة العملاء

G-P يوفر دعم الذكاء الاصطناعي داخل المنصة لتوجيه العملاء والمهنيين أثناء تنقلهم خلال سير العمل وإكمال المهام مثل التهيئة. بالنسبة للمواقف المعقدة أو الفريدة التي تتطلب دعمًا بشريًا، يمكن للعملاء الاعتماد على فريق G لنجاح G-P العملاء.

لدى كل من G-P وDeel تقييمات إيجابية لخدمة العملاء، على الرغم من أن تجربتك مع Deel قد تعتمد على موقع التوظيف الخاص بك. للحصول على دعم متسق عبر جميع مواقع التوظيف العالمية، فإن G-P هي الشركة الرائدة في المجال. 

العملاء المثاليون لـ G-P وDeel

يعتمد العثور على التطابق الصحيح - G-P أو Deel - على نوع الشركة واحتياجاتك التجارية المحددة.

من الذي يجب عليه اختيار G-P؟

نحن نساعد الشركات من جميع الأحجام على التوظيف عالميًا، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs). إذا كانت شركتك تستكشف التوسع العالمي، أو تتنقل في عملية اندماج واستحواذ عالمية، أو تحتاج إلى الوصول إلى مهارات متخصصة، فإن G-P ستلبي احتياجاتك. 

نضمن الامتثال، من خلال التواجد العالمي الشامل والخبرة داخل الدولة وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة، حتى تتمكن من توظيف المواهب في أي مكان، دون المخاطرة.

من الذي قد يعتبر ديل؟

قد تجد الشركات الأصغر إلى المتوسطة منصة Deel الشاملة حلاً مريحًا وفعالاً من حيث التكلفة.

لماذا G-P هي الشركة الرائدة في مجال EOR

على الرغم من أن Deel هي خيار مناسب للشركات الصغيرة التي تتطلع إلى تلبية احتياجات متعددة من منصة واحدة، إلا أن كبار محللي الصناعة - مثل NelsonHall وEverest Group وIEC Group - يواصلون تسمية G-P كقائد EOR بلا منازع. 

تختار الشركات التي ترغب في ضمان وجود أفضل خبراء  التوظيف العالميين في مجال الامتثال أولاً G-P بدلاً من البدائل. إليك السبب:

1. تأسست G-P في عام 2012، وقد أنشأت صناعة EOR وهي اللاعب الأكثر خبرة في اللعبة.

2. تشمل شراكاتنا الأفضل في فئتها تكنولوجيات رائدة في إدارة رأس المال البشري (HCM) وكشوف المرتبات، حتى تتمكن من بناء كومة التكنولوجيا الخاصة بك، على طريقتك.

3. لدينا سجل حافل في الامتثال بمعدل نجاح يبلغ 100% للمراجعات والتدقيقات والتحقيقات. 

4. تم تصنيف G-P G2 كـ EOR رقم 1 استنادًا إلى مراجعات المستخدمين في جوائز أفضل البرامج.

لماذا تثق في G-P

منذ عام 2012، واصلت G-P ابتكار صناعة التوظيف العالمية . إن الحضور الراسخ في أكثر من 180 دولة، وأكبر فريق في الصناعة من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية، وأفضل الشركاء في فئتها، وتصنيف رضا العملاء بنسبة 96%، ومعدل نجاح 100% للمراجعات والتدقيقات والتحقيقات، يجعل من G-P قائد EOR بلا منازع. 

وقد تم تكريم مكانتنا الرائدة في هذا المجال من قِبل شركة NelsonHall’s 2025 Global EOR Research، ودراسة IEC Group’s Global EOR Study 2025، وتقييم EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024، وجوائز أفضل البرامج من G2.

يأتي فهمنا للصناعة من أكثر من عقد من الابتكار الرائد في السوق وتعقيبات العملاء القيمة. نحن نفهم نقاط القوة في التقنيات المتنافسة والميزات الفريدة التي تميزنا. 

تعرف على المزيد حول منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR.

احجز عرضًا توضيحيًا

Global employment platform الأسئلة الشائعة

لقد جمعنا بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول global employment platform وأجبنا عنها هنا.