تقع أستراليا في جنوب المحيط الهادئ، وتتمتع بإمكانية الوصول التجاري إلى الأسواق الرئيسية مثل الصين والهند وسنغافورة واليابان. كما تتداخل مناطقها الزمنية مع الساحل الغربي للولايات المتحدة.
قبل الاستفادة من مجموعة المواهب الماهرة في البلاد من المهندسين والمتخصصين الماليين ومتخصصي التكنولوجيا، ستحتاج إلى فهم قوي لمتطلبات العقد والضرائب واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في أستراليا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في أستراليا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في أستراليا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في أستراليا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فإن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك أستراليا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 ولاية. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في أستراليا.
1. التنوُّع اللغوي
لا تمتلك أستراليا لغة رسمية، ولكن اللغة الإنجليزية هي اللغة الأكثر انتشارًا واللغة الافتراضية لمعظم الشركات.
وفقًا للتعداد السكاني 2021 ، يتحدث 22% من سكان أستراليا لغة أخرى غير الإنجليزية في المنزل. وكانت هذه زيادة من 20.6% في 2016. تشمل اللغات الثانية الشائعة المندرينية، والعربية، والكانتونية، والفيتنامية. يدُل تنوُّع اللغات في أستراليا على تنوُّع الدولة. إذا كنت بحاجة إلى أن يجيد موظفوك في أستراليا اللغة الإنجليزية أو لغة أخرى بطلاقة، يجب أن تحدد ذلك في إعلان وظيفتك.
2. الجوائز واتفاقيات الشركات والعقود
في أستراليا، يُوفِّر معيار التوظيف الوطني خطًّا أساسيًّا لقانون التوظيف، لكن معظم شروط التوظيف في أستراليا منصوص عليها في اللوائح الحديثة، واتفاقات المؤسسة، وعقود التوظيف الفردية.
-
الجوائز الحديثة: غالبًا ما يتم اختصار الجوائز الحديثة إلى "الجوائز"، وهي وثائق قانونية تحدد الحد الأدنى للأجور والمتطلبات الأخرى للعمال حسب نوع الوظيفة والصناعة. مع 122 جائزة في نظام العمل العادل، فإن معظم العمال في أستراليا يحصلون على جائزة.
-
اتفاقيات المؤسسات: في كثير من الحالات، تتم تغطية الموظفين باتفاقيات المؤسسات، التي تحل محل المكافآت إذا كانت تقدم مزايا أكبر من الجائزة. يُنشئ أصحاب العمل والموظفون - وأحيانًا النقابات - اتفاقيات مؤسسية. وتُصوِّت لجنة العمل العادل على هذه الاتفاقات المُتفاوَض عليها وتعتمدها.
-
عقود العمل: يجب أن يكون لدى الموظفين الذين لا يخضعون لمكافأة أو اتفاقية مؤسسية عقد عمل يوضح بالتفصيل شروط وأحكام توظيفهم. يمكن لأصحاب العمل إنشاء عقود عمل للموظفين الذين تشملهم الجوائز أو اتفاقيات المؤسسة، ولكن لا يمكن لهذه العقود أن تستبعد أي شيء يحق للموظفين الحصول عليه بموجب جوائزهم أو اتفاقيات المؤسسة.
G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في أستراليا.
3. الحد الأدنى للأجر والحد الأقصى لساعات العمل
الحد الأدنى للأجور في أستراليا هو 24.94 دولار أسترالي في الساعة. ومع ذلك، تفرض الجوائز الحديثة الحد الأدنى من أجر الموظفين في معظم الحالات. تحدد هذه الوثائق القانونية الموظفين الذين يجب الدفع لهم، بناءً على منصبهم ومجال عملهم. إذا كان الموظف مشمولاً بلائحة حديثة، فيتعيّن عليك اتّباع الحد الدنى للأجور المُحدَّد بموجب اللائحة بدلاً من الحد الأدنى الوطني للأجور.
يحد القانون الأسترالي من أسبوع العمل إلى 38 ساعة، على الرغم من السماح ببعض الاستثناءات. الأمر متروك لأصحاب العمل لتحديد كيفية توزيع هذه الساعات على مدار الأسبوع، ولكن في معظم الحالات، يعمل الموظفون من الاثنين إلى الجمعة. تعتمد ساعات العمل الإضافي والأسعار على المكافأة التي تنطبق على الموظف.
4. الضرائب والتقاعد
تستخدم أستراليا نظام الدفع حسب الاستخدام (PAYG) لضريبة الدخل. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل اقتطاع الضرائب من شيكات راتب الموظفين وتحويلها إلى مكتب الضرائب الأسترالي (ATO). يعتمد معدل الضريبة على مستويات التعويض.
كل ولاية في أستراليا لديها ضريبة الرواتب الخاصة بها. يساهم الموظفون بنسبة 2% من دخلهم الخاضع للضريبة لصالح Medicare، وهو نظام التأمين الصحي العام في البلاد. عند التفكير في هذه التكاليف، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك الرواتب - لأعضاء فريقك في أستراليا مع G-P EOR. ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط.
منذ 2022 يوليو، يحق لجميع الموظفين الحصول على مساهمات التقاعد من أصحاب العمل. هذه هي خطة مُدّخرات التقاعد في استراليا، وغالبًا ما تُختصَر إلى “super.” على أساس ربع سنوي، يجب على أصحاب العمل المساهمة بمبلغ يساوي 12% على الأقل من دخل الموظف. يمكن للموظفين أيضًا المساهمة في أموالهم.
5. الإجازات المطلوبة والعطلات مدفوعة الأجر
وفقًا لمعايير التوظيف الوطنية، يجب أن يحصل الموظفون بدوام جزئي أو بدوام كامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع، تُسمى عادةً أجر الإجازة. ويُعد هذا شرطًا أساسيًّا، بينما قد تتطلّب اللوائح واتفاقات المؤسسة أكثر من هذا المبلغ. يحصُل الكثير من الموظفين على خمسة أو ستة أسابيع. يجب على الشركات أن تدفع للموظفين وفقًا لمعدل الراتب الأساسي الحالي عند أخذهم للإجازة. إذا أنهى الموظف العام ولم يستخدم إجازته، فيُمكنه نقلها إلى العام التالي.
تُجمَّع الإجازة المرضية وإجازة مُقدِّم الرعاية تحت مظلة الإجازة الشخصية. بموجب معايير التوظيف الوطنية، يحصل الموظفون بدوام كامل على إجازة شخصية لمدة 10 يوم بسبب المرض أو الإصابة أو لرعاية أحد أفراد الأسرة أو للتعامل مع حالة طوارئ عائلية. كما يحِق للموظفين بدوام جزئي الحصول على إجازة شخصية تُحسَب وفقًا لعدد ساعات عملهم.
يحق للموظفين الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية، بما في ذلك ما يلي:
-
يوم رأس السنة
-
اليوم الوطني لأستراليا
-
الجمعة العظيمة
-
اثنين الفصح
-
يوم أنزاك
-
عيد ميلاد الملكة
-
يوم عيد الميلاد
-
يوم الصناديق
قد يكون للولاية أو الإقليم عطلاته الخاصة لإضافتها إلى القائمة، مثل عيد العمال. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة مع G-P EOR. يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
أهم مراكز التوظيف في أستراليا
تشتهر بعض المدن الأسترالية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في أستراليا هي:
-
سيدني هي أكبر مدينة ومركز رئيسي للتمويل والأعمال والتكنولوجيا. إذا كنت تبحث عن خبراء في التكنولوجيا المالية، أو مسوقين رقميين، أو مهنيين مصرفيين، فإن سيدني لديها أكبر مجموعة مواهب وأكثرها خبرة.
-
تُصنّف ملبورن باستمرار بين أكثر المدن ملاءمة للعيش في العالم. وتتمتع الشركة باقتصاد متنوع وصناعات قوية في مجالات التكنولوجيا والتمويل والإبداع، مما يجعلها مثالية للأدوار في مجال التكنولوجيا الحيوية أو الأبحاث الجامعية أو التصميم.
-
تعد بريسبين مركزًا متناميًا للأعمال والموارد المعدنية - بما في ذلك الكوبالت والفاناديوم والتيتانيوم والجرافيت والعناصر الأرضية النادرة - والتكنولوجيا. بريزبن هي ثالث أكبر مدينة في أستراليا، وتتمتع بحضور جامعي قوي وتكلفة معيشة أقل من سيدني وملبورن.
-
لدى بيرث مجموعة مواهب عالية التخصص في الموارد والطاقة. وهو معروف بالتعدين وخام الحديد والنفط والغاز والذهب والألومينا والنيكل والنحاس والرصاص والزنك. على الرغم من أنها مدينة رئيسية معزولة جغرافيًا، إلا أنها تلعب دورًا حاسمًا في اقتصاد أستراليا.
-
تعد أديليد أصغر من عواصم السواحل البحرية الشرقية ولكنها توفر مزايا فريدة، خاصة في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة المتخصصة، مثل تكنولوجيا الفضاء، مدفوعة بالاستثمار الحكومي.
لدى كانبيرا تركيز كبير من المواهب الحكومية، والأمن السيبراني، والقطاع العام التي لا يمكن العثور عليها بنفس التركيز في أماكن أخرى في أستراليا.
الصناعات الرئيسية في أستراليا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في أستراليا على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك.
تشمل الصناعات الرئيسية في أستراليا:
-
التعدين والموارد: تُعد أستراليا إحدى الدول الرائدة عالميًا في مجال التعدين، حيث تعمل بشكل كبير في مجالات المعادن والنفط والغاز. التعدين هو أحد أهم الصناعات في البلاد. وهو يمثل 10.4% من الناتج المحلي الإجمالي لأستراليا. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين والجيولوجيين والحرفيين المهرة.
-
الإنشاء: يُعد الإنشاء قطاعًا رئيسيًا في أستراليا، ويخلق فرص عمل في المشاريع السكنية والتجارية ومشاريع البنية التحتية. يعمل حوالي 1.35 مليون شخص في هذا المجال. تشمل المواهب المتخصصة الحرف الماهرة ومشغلي المعدات الثقيلة والمهندسين.
-
الخدمات المالية والتأمينية: توجد الخدمات المصرفية والتأمينية والاستثمارية بشكل أساسي في المدن الكبيرة. تُعد سيدني وملبورن موطنين لكبرى البنوك وشركات الاستثمار وشركات التأمين. متوسط الأرباح في هذه الصناعة أعلى من المتوسط لجميع الصناعات في أستراليا. تشمل المواهب المتخصصة الأمن السيبراني ومطوري التكنولوجيا المالية والتخطيط المالي.
-
التصنيع: أصبحت صناعة التصنيع في أستراليا أكثر تخصصًا، حيث تركز على التصنيع المتقدم عالي القيمة. ويعمل بها حوالي 900,000 شخص. تشمل المواهب المتخصصة عمال الفولاذ واللحام الإنشائيين، وعمال تركيب المعادن، والميكانيكيين، والمصنعين.
الزراعة: نظرًا للكتلة الأرضية الكبيرة في البلاد والمناخات المتنوعة، تنتج الزراعة الأسترالية مجموعة كبيرة من الغذاء. الزراعة هي قطاع رئيسي في المناطق الريفية، تغطي الزراعة والماشية والأعمال الزراعية. يتم تصدير حوالي 70% مما يتم إنتاجه. تشمل المواهب المتخصصة علماء الأغذية والأطباء البيطريين وعلماء المحاصيل.
تكلفة تعيين موظف في أستراليا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في أستراليا، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:
-
تأسيس شركتك في أستراليا: إن تأسيس شركة بشكل قانوني في أستراليا ينطوي على تكاليف التأسيس والتسجيل. إذا كنت تنشئ مكتبًا فعليًا، فسيضيف ذلك إلى تكاليفك أيضًا.
-
تعيين محامين: نظرًا لأن قوانين التوظيف قد تصبح معقدة في أستراليا، فمن الحكمة تعيين مهنيين قانونيين للحفاظ على الامتثال أثناء التوظيف والتوظيف.
-
الإعلان عن وظائفك الشاغرة: قد يكلفك نشر إعلان وظيفتك على لوحات الوظائف، على الرغم من وجود خيارات مجانية. تستضيف الحكومة الأسترالية لوحة وظائف على الإنترنت حيث يمكنك مشاركة إعلانك مجانًا.
-
السفر من وإلى أستراليا: إذا كانت شركتك ترسل ممثلين إلى أستراليا لتأسيس شركتك أو لإجراء مقابلات، فيجب عليك أيضًا التخطيط لتكاليف السفر هذه.
-
إجراء عمليات التحقق من الخلفية: يتمثل جزء مهم من عملية ما قبل التوظيف في فحص الموظفين الجدد لضمان صلاحية جنسيتهم أو تأشيرتهم أو تاريخ عملهم أو مراجعهم أو جوانب أخرى من طلبهم. النظر في تعيين شركة معتمدة لإجراء فحص للشرطة لأي تاريخ إجرامي ذي صلة.
وفقًا لـ G-P Verified Sources من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في أستراليا، والذي يتضمن التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، هو 12%. قد يزيد قسط تأمين تعويض الموظف وضريبة الرواتب من معدل عبء صاحب العمل.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في أستراليا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في أستراليا:
-
إنشاء فرع أو شركة تابعة: ما لم تعمل مع صاحب عمل مسجل (EOR)، ستحتاج إلى إنشاء كيان في أستراليا. يمكنك إنشاء فرع أو إنشاء شركة تابعة والدمج مع لجنة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC). ضع في اعتبارك أن الشركة التابعة في أستراليا يجب أن يكون لديها مدير واحد على الأقل مقيم في البلاد.
-
إكمال تسجيلات ضريبة السلع والخدمات والدفع: التسجيل في الضريبة المقتطعة من الدفع لبدء كشف الرواتب. كما أنك بحاجة إلى التسجيل في ضريبة السلع والخدمات (GST).
-
إنشاء حساب مصرفي أسترالي: فتح الحسابات المصرفية في البلاد أمر بالغ الأهمية لكشف الرواتب وإجراء الأعمال في أستراليا. وقد تتمكّن المكاتب الفرعية من مشاركة الموارد المالية مع الدولة الأم.
-
الحصول على التراخيص والتصاريح: قد تحتاج إلى الحصول على تراخيص أو تصاريح حسب المنطقة والصناعة والأنشطة التجارية الخاصة بك.
استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في أستراليا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في أستراليا بتكلفة أقل واطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
خطوات التوظيف في أستراليا
عملية التوظيف في أستراليا مشابهة للعملية التي تعرفها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
أولاً، عليك إنشاء وصف وظيفي مفصل لشاغراتك في أستراليا. قم بتضمين معلومات مهمة، مثل الصفات التي تبحث عنها في المرشح، والواجبات الوظيفية، وأي مهارات فنية مطلوبة للدور. انشُر إعلانات الوظائف الخاصة بك على مواقع التوظيف عبر الإنترنت حيث سيراها الباحثون عن عمل في أستراليا. بالإضافة إلى لوحات الوظائف العامة، يمكنك أيضًا استخدام مواقع خاصة بالصناعة للإعلان عن وظائفك الشاغرة.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد أن يتقدم الباحثون عن الوظائف لشغل مناصبك الجديدة، قم بتقييم طلباتهم وتحديد المرشحين الأنسب للمنصب. يمكنك تضمين اختبارات المهارات أو الاستبيانات في طلبك لمعرفة المزيد عن مؤهلات المرشحين.
يمكنك توقع أن تتراوح السير الذاتية بين صفحتين إلى ثلاث صفحات في أستراليا. توضح السير الذاتية الأسترالية خبرة المرشح في العمل وتعليمه ومهاراته، وقد تشمل أيضًا هوايات المتقدم أو اهتماماته.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء مقابلات شخصية أو افتراضية إذا كان لديك فرع أو فرع فرعي. تكون المقابلات التي تتم عبر الهاتف أو الفيديو مُفيدة خاصةً إذا كنتَ تُوظِّف موظفين عن بُعد في أستراليا وتريد تجنُّب السفر إلى هناك.
احسب الفرق في الوقت بالنسبة للمشاركين في المقابلة. هناك خمس مناطق زمنية في ولايات وأقاليم البر الرئيسي لأستراليا . قد يمثل ذلك تحديًا للشركات في البلدان البعيدة. على سبيل المثال، يقع المقر الرئيسي لشركة في تورنتو بعد 13.5 ساعة من التوقيت المركزي القياسي الأسترالي. ستحتاج الشركة إلى تحديد موعد لإجراء مقابلات في الصباح الباكر للحاق بالمحاورين في وقت متأخر من المساء.
4. تقديم عروض الوظائف
حان الوقت الآن للاتصال بالمرشح الذي اخترته لعرض منصب عليه في شركتك. امنحهم الفرصة لطرح الأسئلة والتفاوض على راتبهم أو الشروط الأخرى إذا لزم الأمر.
يُمكنك أيضًا صياغة عقد توظيف. ومع ذلك، يجب عليك الالتزام بأي متطلبات منصوص عليها في قرار التحكيم إن أمكن. يمكنك أيضًا إنشاء اتفاقية مؤسسية مع موظفين جدد إذا كان ذلك يساعدك على وضع شروط مناسبة لشركتك، ولكن هذه الشروط لا يمكن أن تقلل من متطلبات الجائزة.
5. ضم موظفين جدد.
يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. اطلُب منهم ملء جميع الأوراق اللازمة لإنشاء كشوف الرواتب وإضافتها إلى النظام الداخلي لشركتك. إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف مقاولين في أستراليا
يمكن أن يكون العمل مع مقاولين مستقلين في أستراليا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في أستراليا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في أستراليا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين . في أستراليا، يوظف أصحاب العمل موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:
-
دفع جميع الضرائب المقتطعة عن وقت توظيف الشخص.
-
تقديم تعويض عن مساهمات التقاعد، بما في ذلك الفائدة.
-
واجه غرامات باهظة إذا تبين أن شركتك مضللة عن قصد.
3. كيفية الدفع للمقاولين في أستراليا
G-P Contractor تزيل الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها والدفع للمقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين موظفين ومقاولين في أستراليا G-P
تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف مسجلة الملكية على مستوى العالم، فإن G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي .
اجعل توسعك إلى أستراليا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
