دليل التوظيف في البحرين

دليل التوظيف في البحرين

تُعد البحرين موقعًا جذابًا للشركات التجارية الدولية. إن الضرائب المنخفضة التي يفرضها البنك، وأحكام الحفاظ على 100 نسبة السيطرة على شركتك، والوصول إلى سوق الخليج المربح يعني أن شركتك يمكنها أن تضع نفسها في مكانة جيدة لتحقيق النمو والأرباح.

قبل أن تتمكن من بدء التوظيف في البحرين، تحتاج إلى فهم قوانين العمل في البلاد، ورمز الضرائب، ومتطلبات تسجيل الشركة. ولهذا السبب وضعنا هذا  الدليل الشامل لتوظيف الموظفين في البحرين. سنشرح لك ما تحتاج إلى معرفته وسنقدم لك بعض النصائح التي تم اختبارها للنجاح.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في البحرين

بينما تتعلم أفضل الطرق لبناء فرق في البحرين، ستحتاج إلى فهم قوي لبعض موضوعات التوظيف. ويشمل ذلك قانون العقود ومتطلبات إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة وضرائب الرواتب وساعات العمل والمزايا والخصائص العامة لسوق العمل البحريني والقوى العاملة. لنستكشف كل موضوع من هذه الموضوعات بمزيد من التفصيل.

1. العقود والإنهاء

لا تمتلك البحرين وظيفة حسب الرغبة، لذلك تتطلب العلاقات بين صاحب العمل والموظف عقودًا، ولا يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة موظفيهم إلا في ظل ظروف محددة.

يتطلب القانون البحريني من الشركات صياغة عقود مكتوبة قوية لكل موظف من موظفيها. يجب أن تستخدم هذه الاتفاقيات الرسمية اللغة المحلية وتحدد واجبات الموظفين الوظيفية والتعويضات والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب عليك عمل نسختين من كل عقد حتى تتمكن من الاحتفاظ بواحدة في الملف وإعطائها للموظف.

يسمح القانون البحريني عمومًا بفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر. بموجب عقد محدد المدة، بعد تلك الأشهر الثلاثة، إذا رغبت الشركة في إنهاء خدمة موظف، فيجب أن تدفع  يومين من الأجور عن كل شهر  من أيام خدمة الموظف. يجب أن يساوي الإقالة راتب شهر واحد على الأقل وألا يزيد عن راتب 12 شهر.

تعمل العقود محددة المدة بشكل مختلف قليلاً. يجب أن يحصل الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم بموجب عقود محددة المدة على مكافأة مساوية للأجر الذي كانوا سيحصلون عليه مقابل العقد بأكمله. يمكن للشركات أحيانًا اتخاذ ترتيبات مختلفة للعقود طويلة الأجل.

اعلم أنه إذا كان يجب عليك إنهاء خدمة موظفيك بسبب الاستغناء عن العمالة الزائدة، فإن القانون البحريني يتطلب منك الإفراج عن الموظفين المغتربين أولاً، والاحتفاظ بالمواطنين البحرينيين وغيرهم من المواطنين العرب.

2. الرواتب والضرائب

وعلى عكس العديد من الدول الأخرى، لا تفرض البحرين ضرائب دخل على موظفيها. للعمال مطلق الحرية في الحفاظ على إجمالي رواتبهم.

ومع ذلك، يدفع الموظفون والشركات في البحرين مساهمات  معينة. يجب على الموظفين المحليين  دفع 7 نسبة مئوية من أجورهم  في صندوق الضمان الاجتماعي، ويجب على المغتربين المساهمة بنسبة 1 بالمائة فقط. يجب على جميع الموظفين دفع 1 بالمائة من أجورهم في صندوق البطالة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 12 بالمائة من رواتب الموظفين المحليين في الضمان الاجتماعي 3 ونسبة بالمائة من رواتب الموظفين الوافدين.

3. الأجور وساعات العمل

يبلغ أسبوع العمل القياسي في البحرين 40 إلى 48 ساعة في الأسبوع، ثمان ساعات في اليوم. خلال شهر رمضان، يجب ألا يعمل العمال المسلمون لأكثر من ست ساعات يوميًا. تتكون عطلة نهاية الأسبوع عادةً من الجمعة والسبت. يجوز للموظفين العمل لوقت إضافي في سيناريوهات معينة طالما أنهم يحصلون على أجر إضافي بنسبة 125 بالمائة مقابل ساعات النهار و 150 بالمائة مقابل ساعات الليل.

 يجب أن يحصل الموظفون في البحرين على تسع عطلات رسمية مدفوعة الأجر، بما في ذلك يوم رأس السنة ويوم العمل وعيد الفطر والسنة الهجرية الجديدة وعيد ميلاد النبي محمد.كما يجب أن يحصل  الموظفون في البحرين  الذين عملوا لدى شركتهم لمدة عام على 30 أيام إجازة مدفوعة الأجر تلقائيًا.ويستحق  الموظفون الذين عملوا لمدة أقل من عام نفس أيام الإجازة بمعدل 2.5 أيام في الشهر.

في البحرين، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام لحفلات زفافهم أيضًا. وبمجرد العمل لدى الشركة نفسها لمدة خمس سنوات على الأقل، يمكن لهم أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 14 أيام لأداء فريضة الحج إلى مكة المكرمة.

بالإضافة إلى العطلات والإجازات، يجب أن يحصل الموظفون في البحرين على 55 أيام إجازة مرضية سنويًا. ويمكنهم أن يأخذوا 15 من تلك الأيام أجرًا كاملاً، 20 بنصف أجر، والباقي 20 بدون أجر. قد تحصل النساء على إجازة أمومة تصل إلى 75 أيام، ويحظر عليهن القانون العمل خلال 40 الأيام الأولى بعد الولادة.

4. سوق العمل والقوى العاملة

قد يكون سوق العمل في البحرين صعبًا في بعض الأحيان بالنسبة للموظفين الذين يبحثون عن عمل. وبعودة إلى عام 2004، ارتفعت معدلات البطالة لتصل إلى 13 نسبة مئوية إلى 16 نسبة مئوية للمواطنين البحرينيين. خلال العقدين الماضيين، ارتفعت معدلات البطالة وانخفضت بشدة عدة مرات، لتصل إلى ذروات متعددة 5.6 بنسبة بالمائة ونسبة 4 مئوية، وأحيانًا تنخفض إلى ما يزيد قليلاً عن 1 بالمائة.

غالبًا ما تسبب القمم الحادة في البطالة منافسة شديدة للوظائف. يمكن لأصحاب العمل توقع رؤية أعداد كبيرة من المتقدمين خلال هذه الأوقات.

تحتوي القوى العاملة في البحرين على نسبة عالية من العمال الوافدين، خاصة في القطاع الخاص. وفقًا لهيئة تنظيم سوق العمل البحرينية،  فإن حوالي 70 بالمائة من  الموظفين في البحرين  ليسوا مواطنين بحرينيين، 30 وبالنسبة المئوية فقط هم مواطنون بحرينيون. ومع ذلك، تمتلك البحرين حاليًا سياسات لتشجيع توظيف نسبة أعلى من المواطنين البحرينيين، لذا قد تتغير هذه الأرقام.

مستويات تعليم العمال في القوى العاملة في البحرين مختلطة. تمتلك البحرين أقدم نظام للتعليم العام في شبه الجزيرة العربية، والتعليم الابتدائي والثانوي مجاني. حوالي 96 بالمائة من الطلاب البحرينيين  يكملون تعليمهم الثانوي، ومعدل القراءة والكتابة بين البحرينيين 15 فما فوق هو 97.5 بالمائة.

ومع ذلك، تختلف  القوى العاملة في البحرين بشكل  عام، مع ارتفاع نسبة الوافدين فيها، بشكل كبير. لم يكمل سوى نصف غير البحرينيين من  القوى العاملة في  البلاد التعليم الثانوي أو ما بعده. نبذة 48.1 عن العمال غير البحرينيين  أكملوا تعليمًا متوسطًا أو أقل فقط.

كما أن القوى العاملة في البحرين هي في الغالب من الذكور. من بين المواطنين البحرينيين في القوى العاملة، 88.5 النسبة المئوية ذكور، 11.5 والنسبة المئوية فقط إناث. من بين العمال غير البحرينيين، 93 نسبة الذكور. بشكل عام، النسبة 91.7 المئوية للقوى العاملة من الذكور، 8.3 والنسبة المئوية فقط من الإناث.

5. اللغة

عندما تبدأ شركتك في توظيف وتوظيف الموظفين في البحرين، قد تكون معرفة اللغات المحلية ذات قيمة كبيرة.

اللغة الرسمية في البحرين هي اللغة العربية. يتحدث العديد من المواطنين البحرينيين اللهجة المعروفة باسم اللغة العربية البحرينية كلغة أولى. ومع ذلك، ينتشر استخدام اللغة الإنجليزية في جميع أنحاء البلاد أيضًا. اللغة الإنجليزية إلزامية كلغة ثانية في المدارس البحرينية، وهي منتشرة على نطاق واسع في عالم الأعمال.

من بين العمال غير البحرينيين، هناك لغات أخرى شائعة. وتشمل اللغات التي يتم التحدث بها بشكل متكرر في هذه المجموعة الفارسية والأردية، وهي اللغات الرئيسية في إيران وباكستان. تضم بالوشي، وهي اللغة المستخدمة في منطقة بالوشيستان في إيران وأفغانستان وباكستان، العديد من المتحدثين في البحرين.

تكلفة تعيين موظف في البحرين

تختلف تكاليف تعيين الموظفين في البحرين حسب الشركة والقطاع. ومع ذلك، ستحتاج إلى النظر في كل من التكاليف المباشرة وغير المباشرة عندما تقوم شركتك بميزانية الموظفين الجدد. فيما يلي بعض النفقات التي ستحتاج إلى وضعها في الاعتبار:

• إعلانات الوظائف
• تكاليف العمالة لمراجعة المرشحين للوظائف وإجراء مقابلات معهم
• الرواتب
• كشف الرواتب
• الضرائب
• المزايا
• البدلات
• المكافآت، إن وجدت

دعونا نفحص تكاليف المزايا والبدلات لموظفيك في البحرين، حيث إنها تميل إلى المساهمة في الكثير من نفقات تعيين موظفين جدد.

يتضمن نظام الرعاية الصحية في البحرين مكونًا عامًا وخاصًا. يتلقى المواطنون  البحرينيون رعاية صحية مدعومة بشدة من الدولة. يستخدم العمال المغتربون نفس النظام ولكن يجب عليهم عمومًا شراء التأمين الصحي لتجنب دفع تكاليف نثرية عالية. على الرغم من أن بعض الشركات قد تختار ذلك، إلا أن معظم الشركات لا توفر بشكل عام تأمينًا صحيًا لموظفيها.

ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا كبيرة لموظفيهم في مجالات أخرى. غالبًا ما تقدم الشركات مزايا مثل السكن والمرافق وبدلات النقل، إلى جانب رحلات سنوية مدفوعة الأجر إلى المنزل للوافدين. اعتاد العديد من الموظفين الذين عملوا في البحرين لبعض الوقت على الحصول على هذه المزايا وقد يندهشون من عدم  إدراجهم في تعويضاتهم.

ممارسات التوظيف في البحرين

قد يكون تعيين شخص ما في البحرين مشابهًا لتعيين شخص ما في بلدك الأم. ومع ذلك، فإن الاختلافات الطفيفة ستظهر حتمًا. عندما تبدأ في توظيف المرشحين في البحرين، ستحتاج إلى معرفة ممارسات التوظيف القياسية في البلاد حتى تتمكن من إبقاء شركتك متوافقة مع المعايير المتوقعة. فيما يلي بعض ممارسات التوظيف التي يجب وضعها في الاعتبار:

• عمليات التحقق من الخلفية: يسمح لك القانون المعمول به في البحرين بإجراء عمليات التحقق من الخلفية للموظفين المحتملين إذا اخترت ذلك. سيعرف العديد من المرشحين أن لديك هذا الخيار وأنك مستعد لإجراء فحص الخلفية.
• عدم التمييز: في 2012، أصدر ملك البحرين مرسومًا يُعرف بالقانون الجديد، والذي يوفر المزيد من الحماية للعمال ويحظر العديد من أشكال التمييز في التوظيف والتوظيف. بموجب القانون الجديد، لا يجوز للشركات في البحرين التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين بسبب عرقهم أو جنسهم أو دينهم أو دينهم أو معتقداتهم أو عضويتهم في نقابة عمالية. لهذا السبب، قد ترغب في قصر أسئلة المقابلة على الموضوعات المتعلقة بالوظيفة.
• أولوية التوظيف: على الرغم من القانون الجديد، لا يمكنك دائمًا تعيين أي شخص تختاره في البحرين. يتطلب القانون منك إعطاء الأولوية للمواطنين البحرينيين، يليهم المواطنون العرب بشكل عام، طالما أن لديهم المؤهلات المناسبة. فقط بعد ملء النقاط بهؤلاء المرشحين، يمكنك عرض الوظائف على مواطني المناطق الأخرى.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في البحرين؟

غالبًا ما تبدأ خطوات التوظيف في البحرين بإكمال قائمة طويلة من المهام البيروقراطية. وبخاصة إذا اخترت تأسيس شركة تابعة في البحرين، فستحتاج إلى تلبية جميع المتطلبات الرسمية لإنشاء شركة، بما في ذلك استكمال هذه الخطوات:

• اختيار اسم شركة مناسب وإضفاء الطابع الرسمي عليه
• إيداع نماذج التسجيل المطلوبة لدى مركز مستثمري البحرين
• الحصول على شهادة تسجيل تجاري
• الحصول على ترخيص أو موافقة أخرى، إذا لزم الأمر
• فتح حساب مصرفي بحريني للشركات
• إيداع رأس المال المطلوب
• اتخاذ قرار بشأن مساهميك الرسميين ومديرك المقيم
• تأجير أو بناء مساحة عمل
• تقديم تجديدات التسجيل السنوية للشركة
• تقديم البيانات المالية السنوية والإقرارات الضريبية

بالإضافة إلى ذلك، عندما تبدأ في  تعيين موظفين جدد في البحرين، يجب عليك تسجيلهم لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. ستعطي الوزارة شركتك شهادة تسجيل، والتي يجب عليك الاحتفاظ بها في الملف.

يجب عليك أيضًا تسجيل الموظفين لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) حتى تتمكن من دفع ضرائب الرواتب، وتقديم مساهمات شهرية في برامج التأمين ذات الصلة. وأخيرًا، يجب عليك تسجيل كل موظف لدى هيئة المعاشات لضمان دفع المعاشات التقاعدية بشكل صحيح.

إن إنشاء شركة تابعة من خلال تلبية هذه المتطلبات العديدة أمر مكلف وكثيف العمالة. يتمثل أحد البدائل الجذابة في العمل مع نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) الخاص بمنصة SaaS Globalization Partners. لدينا كيان في البحرين، لذا يمكنك على الفور توظيف موظفيك وتوظيفهم وتأهيلهم ودفع مستحقاتهم من خلال Global Employment Platform القائمة على الذكاء الاصطناعي، مما يوفر الوقت والمال.

تعيين موظفين عن بُعد في البحرين

إذا كان بلدك الأم يضم العديد من المناطق الزمنية وعلى بُعد آلاف الأميال من البحرين، فمن المحتمل أن تعتمد على المقابلات عن بُعد. ستحتاج إلى تبني أفضل الممارسات عن بُعد للمساعدة في إجراء عملية التوظيف بسلاسة. فيما يلي بعض النصائح للنجاح:

• الحفاظ على المرونة: قد تواجه تحديات في تحديد مواعيد مناسبة للمقابلة إذا كان فرق الوقت كبيرًا. إذا كنت تعطي الأولوية للانفتاح والمرونة في هذا المجال، فيمكنك غالبًا جعل عملية التوظيف والتعيين تتدفق بسلاسة أكبر.
• تبسيط الجدولة: عندما تنمو شركتك دوليًا، فإن توفير الوقت أينما أمكنك أمر ضروري. فكّر في تحسين الكفاءة باستخدام برنامج يسمح لك بإتاحة أوقات المقابلات للمرشحين للاختيار من بينها. وبهذه الطريقة، ستقلل من الحاجة إلى إرسال رسائل بريد إلكتروني مجدولة ذهابًا وإيابًا.
• التدريب والإعداد: تأكد من التعرف على منصة إجراء المقابلات قبل استخدامها في المقابلات. جرّب استخدامه مسبقًا حتى تتمكن من اكتشاف التحديات وحلها قبل الأحداث المباشرة. وبالمثل، فكر في التنسيق مع فريق المقابلة حتى تتمكن من الانتقال بسلاسة بين المتحدثين والموضوعات. وبهذه الطريقة، ستقدم مظهرًا أنيقًا ومهنيًا للمرشحين.

 نصائح إضافية للتوظيف في البحرين

فيما يلي بعض النصائح الإضافية للنجاح في بناء فرق جديدة في البحرين:

• استخدم اللغة والعملة المحلية: كن مستعدًا للمرشحين للتحدث بأي لغة من اللغات المتعددة في البحرين. يمكنك المساعدة في ضمان وضوح الاتصالات وتعزيز الفهم باستخدام اللغة المحلية أو اللغات بدلاً من اللغات الخاصة بك. كتابة جميع العقود الرسمية باللغة المحلية وإعطاء جميع المبالغ النقدية بالدينار البحريني. يمكنك أيضًا استخدام خدمات الترجمة إذا لم تكن على دراية باللغات اللازمة.
• استخدام حساب مصرفي بحريني: عندما تدفع لموظفيك، تحتاج إلى إرسال أموالهم من حساب داخل الدولة. هذا الشرط هو أحد الأسباب التي تجعلك بحاجة إلى إنشاء حساب مصرفي بحريني للشركة.  وبدلاً من ذلك، يمكنك الاستفادة من Global Growth Platform™  Globalization Partners لتسهيل عمليات التوظيف والمدفوعات.
• الشراكة مع وكالات التوظيف: تختار العديد من الشركات العمل مع وكالات التوظيف لأنها تبسط عملية توظيف الوافدين، وهي ممارسة شائعة في البحرين. غالبًا ما تتخصص وكالات التوظيف في صناعات محددة، مثل البناء أو التمريض. يمكنك اختيار وكالة لها سجل حافل بتوفير موظفين مؤهلين في مجال عملك. ومع ذلك، أصبح الحصول على عمال وافدين من خلال وكالات التوظيف أقل شيوعًا حيث تطبق البحرين المزيد من الحصص التي تقيد توظيف الموظفين غير العرب.

دع Globalization Partners يبسطون نمو أعمالك الدولية

عندما تكون مستعدًا لبناء فرق في البحرين، اعمل مع نموذج صاحب العمل للسجل البرمجي التابع Globalization Partners. توفر لك Global Growth Platform™ بنا الوقت من خلال تمكينك من التوظيف دوليًا ببضع نقرات فقط. تتحد منصتنا الشاملة القائمة على الذكاء الاصطناعي مع خبرائنا المطّلعين داخل الدولة. تعمل تقنيتنا على تسريع عملية توظيفك، والحفاظ على امتثال شركتك للقانون البحريني، وتقليل التحديات المرتبطة بنمو الأعمال الدولية.

اطلب عرضًا  اليوم ، أو تصفح صفحات GlobalPedia لمعرفة المزيد حول كيفية  التوظيف في البحرين من خلال منصتنا الشاملة.