دليل التوظيف في البرازيل

تعد البرازيل أكبر دولة في أمريكا الجنوبية من حيث المساحة والسكان (218 مليون). إنه عاشر أكبر اقتصاد في العالم. يحكم دمج قوانين العمل (CLT) قوانين التوظيف في البرازيل. يحدد فريق قيادة العملاء المزايا الإلزامية مثل راتب 13 شهرًا والإجازات المدفوعة والقواعد الصارمة بشأن إنهاء الخدمة والعمل الإضافي. 

قبل التوسع في البرازيل، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في البرازيل.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في البرازيل

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى البرازيل لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في البرازيل والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك البرازيل - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في البرازيل.

1. اللوائح التي تركز على الموظفين في البرازيل

وتفضل قوانين التوظيف في البرازيل الموظفين بشدة. يحصل العمال على مجموعة كبيرة من الحقوق والمزايا القانونية، بما في ذلك الإجازات مدفوعة الأجر، ووسائل حماية مناهضة التمييز، واستحقاقات إنهاء الخدمة. وهي أكبر من تلك الموجودة في الدول الأخرى. 

يخضع إنهاء خدمة الموظف في البرازيل لرقابة صارمة. وتحتاج حالات الفصل، وخاصة تلك التي لا يوجد سبب لها، إلى الالتزام الصارم بفترات الإخطار ومدفوعات إنهاء الخدمة والوثائق. مخاطر دعاوى ما بعد الإنهاء عالية.

عقود العمل المكتوبة ليست مطلوبة قانونًا لجميع علاقات العمل، ولكن يوصى بها بشدة. العقود الشفهية صالحة بموجب CLT. 

2. اللغات في البرازيل

البرتغالية هي اللغة الرسمية ويتحدث بها أكثر من 99% من السكان. البرازيل هي الدولة الوحيدة الناطقة بالبرتغالية في الأمريكتين. مع نمو ميركوسور (السوق المشتركة الجنوبية) وزيادة التجارة، نمت الضرورة الاقتصادية للإسبانية في المدارس والشركات. كما هو الحال في معظم البلدان، من المرجح أن تسمع اللغة الإنجليزية في مراكز المدن في البرازيل أكثر من غيرها من المناطق في البلاد، ولكن لا يتم التحدث باللغة الإنجليزية على نطاق واسع. 

3. ساعات العمل والتعويضات في البرازيل

الحد الأقصى القانوني لأسبوع العمل هو 44 ساعة. ويمتد ذلك على مدار ثماني ساعات يوميًا، من الاثنين إلى الجمعة، وأربع ساعات يوم السبت، أو كما هو متفق عليه في اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). يحصل الموظفون على استراحة غداء لمدة ساعة واحدة على الأقل إذا كانوا يعملون لأكثر من ست ساعات متواصلة. يُسمح بالجداول البديلة إذا تم تحديدها بموجب اتفاقية أعمال سيرنر أو اتفاقية مكتوبة.

يُدفع مقابل العمل الإضافي بحد أدنى 150% مقابل ساعات العمل التي تتجاوز الحدود اليومية أو الأسبوعية القياسية (من الاثنين إلى السبت). يجب دفع 200% من قيمة العمل الذي يتم تنفيذه في أيام الأحد أو العطلات الرسمية، ما لم يتم توفير يوم إجازة تعويضية. يمكن أن تُحدّد CBA معدلات ساعات إضافية أعلى.

الحد الأدنى للأجور في البرازيل هو 1,518.00 ريال برازيلي شهريًا. بعض الولايات، مثل ساو باولو، لديها حد أدنى إقليمي أعلى للأجور، ويجب على أصحاب العمل دفع المعدل الأعلى المعمول به. يتم تعديل الحد الأدنى للأجور سنويًا بناءً على التضخم ونمو الناتج المحلي الإجمالي.

على الرغم من أن التعديلات السنوية على الرواتب ليست شرطًا قانونيًا، إلا أنها شائعة بسبب المفاوضات النقابية والتضخم. 

راتب الشهر الثالث عشر هو مكافأة سنوية إلزامية. وهو يساوي راتب شهر واحد، ويُدفع على قسطين (بحلول 30 نوفمبر و 20 ديسمبر). يتم حسابه على أنه 1/12 من الراتب الشهري لكل شهر عمل في السنة التقويمية. يمكن تضمين العمولات وبعض المكافآت إذا كانت جزءًا من التعويض المنتظم.

4. الإجازة والإجازة المرضية في البرازيل

تعد متطلبات الإجازة السنوية سخية في البرازيل مقارنة بالدول الأخرى. بعد عام واحد من الخدمة، يحصل الموظفون على إجازة لمدة 30 يومًا. يمكن للموظفين تقسيم وقت إجازتهم إلى ثلاث فترات: واحدة تستمر لمدة 14 يومًا على الأقل، وأخرى تستمر لمدة 5 يومًا على الأقل. يتمتع الموظفون بخيار الدفع نقدًا خلال مدة تصل إلى 10 يوم إجازة. يتم دفع أيام الإجازات هذه، ويجب على أصحاب العمل دفع مكافأة إجازة تعادل ثلث الراتب الشهري للموظف.

يحصل الموظفون في البرازيل أيضًا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. عندما يتغيب الموظف عن العمل بسبب مشكلة طبية، يجب على أصحاب العمل دفع مقابل أول 15 يوم من مرضه، طالما أن الموظف يقدم إشعارًا من الطبيب. إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 15 أيام بسبب حالته الصحية، فسوف يتولى المعهد الوطني للتأمين الاجتماعي (INSS) مسؤولية ذلك الأمر.

5. المزايا المطلوبة في البرازيل

تتمتع البرازيل بمزايا قانونية سخية، بما في ذلك الإجازة المدفوعة، والراتب في الشهر الثالث عشر، والضمان الاجتماعي (INSS)، وصندوق إنهاء الخدمة (FGTS)، وقسائم الوجبات والنقل الإلزامية.

يجب على أصحاب العمل حجب جزء من أجر الموظفين عن نظام INSS وتقديم مساهمة صاحب العمل. عادةً ما يكون معدل صاحب العمل 20% من كشوف الرواتب، بالإضافة إلى المساهمات الإضافية للتأمين ضد الحوادث في مكان العمل وكيانات الطرف الثالث، والتي يمكن أن تضيف 5.8% أو أكثر، اعتمادًا على حجم المخاطر في الشركة والقطاع.

يتم حجب مساهمات INSS للموظفين بمعدلات تدريجية (7.5–14% من 2025) بناءً على الراتب.

قسائم الوجبات وقسائم الطعام ليست مطلوبة بموجب القانون الفيدرالي، ولكن يمكن فرضها من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أو تكون معتادة في العديد من القطاعات. 

يجب على أصحاب العمل إيداع 8% من الراتب الشهري للموظف في حساب نظام FGTS. لا يتم حجب ذلك من راتب الموظف؛ بل هي تكلفة إضافية لصاحب العمل. يُتاح نظام FGTS للموظفين عند إنهاء الخدمة دون سبب أو التقاعد أو في ظروف أخرى مثل المرض الخطير أو شراء المنزل. 

أفضل مراكز التوظيف في البرازيل

تشتهر بعض المدن في البرازيل بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في البرازيل هي:

• ساو باولو هي أكبر مدينة في البرازيل والمركز التجاري والمالي والتكنولوجي الرئيسي. وهي تستضيف شركات متعددة الجنسيات وشركات ناشئة، مما يجعلها مركز التوظيف الأول لمجموعة واسعة من الصناعات.

• تشتهر ريو دي جانيرو بالطاقة والنفط والغاز والسياحة والصناعات الإبداعية. تُعد المدينة مركزًا رئيسيًا للتوظيف، خاصةً بالنسبة للأدوار في الهندسة والإعلام والخدمات.

• تُعد Belo Horizonte مركزًا لخدمات التعدين والتكنولوجيا والأعمال، مع منظومة ناشئة متنامية.

• برازيليا هي عاصمة البلاد. تعد برازيليا مركزًا للحكومة والإدارة العامة والخدمات ذات الصلة، حيث تجذب المواهب في القانون والسياسة والإدارة.

• تشتهر Curitiba بقطاعات التصنيع والسيارات والتكنولوجيا المتقدمة، فضلاً عن سمعتها في مجال التخطيط الحضري والاستدامة.

الصناعات الرئيسية في البرازيل

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في البرازيل قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في البرازيل ما يلي:

• الخدمات المالية: تمتلك البرازيل واحدًا من أكبر الأسواق المالية في أمريكا اللاتينية. ويشمل ذلك البنوك التجارية الرئيسية وشركات الاستثمار وبورصة B3 (البرازيل وبولسا وبالساو) الكائنة في ساو باولو.

• التكنولوجيا والرقمنة: تُعد البرازيل مركزًا للتكنولوجيا في أمريكا اللاتينية، مع منظومة ناشئة متنامية والعديد من شركات وحيد القرن. ويشمل ذلك مجالات مثل التكنولوجيا المالية وتكنولوجيا البروبتك وتكنولوجيا التعليم.

• التصنيع: البرازيل دولة صناعية رائدة على مستوى العالم. تشمل المناطق السيارات (تصنيع وتجميع السيارات والشاحنات وقطع غيار السيارات)، والفضاء الجوي (موطن إمبراير، أحد أكبر الشركات المصنعة للطائرات النفاثة التجارية في العالم)، والمواد الكيميائية والبتروكيماوية (معالجة النفط الخام والغاز الطبيعي).

• الطاقة والنفط والغاز: تُعد البرازيل منتجًا عالميًا للنفط، وذلك بفضل الاحتياطيات البحرية الكبيرة قبل الملح. تُعد شركة بتروبراس المملوكة للدولة قوة كبيرة في هذا القطاع. تُعد البرازيل شركة رائدة عالميًا في مجال الطاقة المتجددة، حيث يأتي أكثر من 80% من توليد الكهرباء لديها من مصادر متجددة، وبالأخص الطاقة الكهرومائية.

• الزراعة: البرازيل مهمة في مجال الأمن الغذائي العالمي وأسواق السلع. تُعد البرازيل أكبر منتج في العالم لفول الصويا والقهوة وقصب السكر. وتُعد البلاد أيضًا من كبار منتجي الذرة واللحم البقري والدجاج.

تكلفة تعيين موظف في البرازيل

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في البرازيل، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في البرازيل

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى البرازيل، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة والمراجعة القانونية والتشاور مع خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• نفقات مواد التأهيل والتدريب الأولي

• مساهمات صاحب العمل الإلزامية

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لـ G-P Verified Sources من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في البرازيل، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، من 60–100%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في البرازيل؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في البرازيل:

• ادمج شركتك في البرازيل.

• سجّل اسم شركتك لدى مجلس التجارة في الولاية التي ستعمل فيها شركتك.

• التسجيل في خدمة الإيرادات الفيدرالية للحصول على معرّف ضريبي.

• التسجيل لدى سلطة الضرائب الحكومية ذات الصلة والحصول على تسجيل ضريبي للولاية. 

• التسجيل لدى البلدية المحلية للحصول على رخصة تشغيل.

• فتح حساب مصرفي محلي.

• التسجيل لدى INSS للحصول على مساهمات الضمان الاجتماعي.

• التسجيل في نظام تعويض نهاية الخدمة (FGTS).

• التسجيل لدى وزارة العمل والتوظيف للإبلاغ عن الموظفين الجدد.

• إعداد نظام كشوف رواتب متوافق يحسب ويحجب جميع الاقتطاعات القانونية.

• تأكد من دمج النظام مع eSocial.

• صياغة عقود العمل باللغة البرتغالية.

• إعداد عمليات لتوفير المزايا المطلوبة.

• التسجيل لدى سلطات الصحة والسلامة المهنية.

• احتفظ بسجلات دقيقة لعقود التوظيف، وكشوف الرواتب، وتتبع الوقت، وجميع الوثائق المتعلقة بالعمل.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في البرازيل أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في البرازيل دون إنشاء كيانك الخاص. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في البرازيل

تشبه عملية التوظيف في البرازيل العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في البرازيل

إنشاء وصف وظيفي مفصل، بما في ذلك المؤهلات والمسؤوليات والمزايا المطلوبة. لا تعتبر التدريبات الداخلية عملاً بموجب فريق قيادة العملاء. يجب أن تحدد الإعلانات الوظيفية للتدريب العملي بوضوح الوظيفة كتدريب داخلي وتلبي جميع المتطلبات القانونية لمثل هذه الأدوار.

يُعد LinkedIn وCatho وInfoJobs وVagas.com مواقع توظيف شائعة في البرازيل.

2. تقييم التطبيقات في البرازيل

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص التطبيقات وإجراء المقابلات وفقًا للقوانين المحلية. 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في البرازيل

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا.  التحقق من المراجع، وإذا كان ذلك مناسبًا، إجراء فحوصات الخلفية بما يتوافق مع قوانين حماية البيانات البرازيلية (LGPD).  

Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في البرازيل، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

4. تقديم عروض عمل في البرازيل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. عادةً ما يتم تقديم العروض كتابيًا. صياغة عقد عمل باللغة البرتغالية، بما في ذلك جميع البنود الإلزامية والمزايا القانونية. يجب أن يوقع كلا الطرفين على العقد.

5. تأهيل الموظفين الجدد في البرازيل

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى eSocial وINSS وFGTS. تحديث بطاقة العمل الرقمية للموظف.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في البرازيل

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في البرازيل طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في البرازيل سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في البرازيل، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في البرازيل

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في البرازيل، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في البرازيل

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• دفع جميع حقوق ومزايا التوظيف القانونية بأثر رجعي. 

• مواجهة غرامات إدارية لعدم تسجيل الموظفين وعدم دفع التهم الاجتماعية وغيرها من الانتهاكات.

• الضمان الاجتماعي للأجور المتأخرة (INSS) ومساهمات FGTS، بالإضافة إلى الفائدة والتصحيح النقدي.

3. كيفية الدفع للمقاولين في البرازيل

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى البرازيل أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.