دليل التوظيف في الدنمارك

تعتبر الدنمارك واحدة من أسعد الدول في العالم. كما أنه مكان رائع لتوسيع نطاق شركتك. تحتل البلاد المرتبة الرابعة في العالم من حيث سهولة مزاولة الأعمال - وهي الأعلى بين جميع الدول الأوروبية. 

قبل التوسع في الدنمارك، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في الدنمارك.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الدنمارك

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في الدنمارك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الدنمارك والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك الدنمارك - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الدنمارك.

1. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)

تغطي اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ما يقرب من 74% من موظفي القطاع الخاص وما يقرب من 100% من موظفي القطاع العام. تحدد اتفاقيات الأعمال التجارية الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والعطلات وفترات الإخطار والفصل من العمل وظروف العمل الأخرى. تختلف اتفاقيات الأعمال التجارية من صناعة إلى أخرى. إذا كنت تتوسع في الدنمارك، فتحقق من CBA المعمول به في قطاعك.

2. أسبوع العمل وأيام الإجازة

يبلغ متوسط أسبوع العمل 37 ساعة موزعة على خمسة أيام. وتضع اتفاقيات الأعمال التجارية هذا المعيار بدلاً من القانون التشريعي. يحدد توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي عند 48 ساعة، بما في ذلك الوقت الإضافي.

يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أسابيع (25 يوم عمل). يبلغ أجر العطلة 12.5% من راتب الموظف. تتم إدارة أجور العطلات من خلال FerieKonto أو CBA المعمول به. تتمتع الدنمارك بالعديد من العطلات الوطنية، مثل يوم رأس السنة، وعيد الفصح، وعيد الميلاد. يختلف العدد الإجمالي حسب المنطقة والقطاع.

تحصل الأمهات على إجازة أمومة لمدة 18 أسبوع: قبل الولادة بأربعة أسابيع وبعد الولادة بـ 14 أسبوع. يحصل الآباء على أسبوعين متتاليين من إجازة الأبوة. يجب أخذ إجازة الأبوة في غضون أول 14 أسبوع من ولادة الطفل. يمكن للوالدين مشاركة ما يصل إلى 32 أسبوع من إجازة الوالدين. 

يحصل الموظفون على الأجر الكامل أثناء المرض. يغطي أصحاب العمل أول 30 يومًا (أو كما هو محدد في اتفاقية أعمال سيرنر). بعد مرور 30 يومًا الأولى، تغطي بلدية الموظف أجر المرض. يبلغ الحد الأقصى لمزايا المرض البلدي من 2025 كرونة دنماركية 4,865 في الأسبوع أو 131.49 كرونة دنماركية في الساعة.

3. الضرائب والتأمين الاجتماعي

تمول الضرائب الشخصية والعامة المرتفعة الخدمات العامة ونظام الضمان الاجتماعي. يواجه أصحاب العمل في الدنمارك عبءً أقل مقارنةً بالدول الأوروبية الأخرى. يتم فرض ضرائب على العمال ذوي الدخل المرتفع بنسبة 55%.

أصحاب العمل لديهم مساهمات أقل في الضمان الاجتماعي. وهذه التغطية:

• ATP (معاش سوق العمل التكميلي): مبلغ شهري ثابت بقيمة 189.35 كرونة دنماركية (2025)

• التأمين ضد الإصابات المهنية: تعتمد الأسعار على الصناعة

• الأموال الصغرى الأخرى: المساهمات الخاصة بإجازة الأمومة والتدريب والعطلات بناءً على اتفاقيات القطاع

4. عقود التوظيف

إن عقود التوظيف المكتوبة مطلوبة قانونًا في الدنمارك. يجب أن تحدد عقود العمل ما يلي:

• اسم وعنوان كل من صاحب العمل والموظف

• موقع العمل

• المسمى الوظيفي أو الوصف

• تاريخ البدء

• المدة المتوقعة (للعقود محددة المدة)

• سياسات الإجازات وأجر الإجازات

• بنود الإشعار للموظف وصاحب العمل

• الراتب وتكرار الأجور

• ساعات العمل

• معلومات عن اتفاقيات الأعمال التجارية المعمول بها

G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في الدنمارك.

أهم مراكز التوظيف في الدنمارك

تشتهر بعض المدن في الدنمارك بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في الدنمارك هي:

• كوبنهاغن هي العاصمة وأكبر مدينة. إنه المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي في الدنمارك. وتشمل أهم الصناعات في المدينة التمويل والتكنولوجيا والمستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة والشحن. الشركات الكبرى مثل Lego Group وCarlsberg وMersk وTrustpilot لديها مقرات أو مكاتب إقليمية هنا.

• آرهوس هي ثاني أكبر مدينة في الدنمارك. إنه مركز رئيسي للتعليم والبحث والتكنولوجيا. تتمتع المدينة بحضور قوي في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة والطاقة المتجددة والخدمات اللوجستية. ولديها عدد كبير من الطلاب من جامعة آرهوس.

• تقع ألبورج في شمال الدنمارك. تتمتع المدينة بخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وطاقة الرياح. تساهم جامعة آلبورغ في القوى العاملة الماهرة لديها.

• إسبجيرج هي الميناء الرئيسي للدنمارك على بحر الشمال. وهو الميناء الرائد لطاقة الرياح البحرية في أوروبا. كما تُعد المدينة مركزًا لقطاع النفط والغاز، بالإضافة إلى الشحن والخدمات اللوجستية.

• تشتهر Odense بصناعات الروبوتات والأتمتة. وهي مركز متنامي للتصنيع المتقدم والتكنولوجيا وابتكار الرعاية الصحية.

الصناعات الرئيسية في الدنمارك

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في الدنمارك قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في الدنمارك ما يلي:

• المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: الدنمارك هي شركة رائدة في مجال المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والأجهزة الطبية. يقع المقر الرئيسي لشركات ناجحة مثل نوفو نورديسك ولوندبيك وكولوبلاست في البلاد. تشمل المواهب المتخصصة علماء البحث والتطوير، وأخصائيي ضمان الجودة والتحكم، وأخصائيي الشؤون التنظيمية.

• تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية: يتمتع قطاع تكنولوجيا المعلومات بالقوة في تطوير البرمجيات والتكنولوجيا المالية والأمن السيبراني والابتكار الرقمي. كوبنهاغن وأرهوس هما محوران بارزان. تشمل المواهب المتخصصة مطوري البرامج ومتخصصي الأمن السيبراني وعلماء البيانات ومتخصصي التحليلات.

• الطاقة المتجددة: تشتهر الدنمارك بريادتها في مجال طاقة الرياح البرية والبحرية. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية، ومتخصصي البيئة والاستدامة، ومتخصصي الشبكات والبنية التحتية.

• التصنيع: تتميز البلاد بقوة في التصنيع المتقدم والآلات والروبوتات والتصميم الصناعي. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية، والأخصائيين الفنيين، ومديري المشاريع.

• الشحن والخدمات اللوجستية: تمتلك الدنمارك قطاعًا بحريًا كبيرًا، بما في ذلك إدارة الموانئ والخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد. وهي موطن ميرسك، إحدى أكبر شركات الشحن في العالم، والتي تدير أسطولًا يضم أكثر من 700 سفينة. تشمل المواهب المتخصصة المتخصصين في مجال اللوجستيات وسلسلة التوريد، ومخططي النقل ومديري الأسطول، ومتخصصي عمليات المستودعات.

تكلفة التوظيف في الدنمارك

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الدنمارك، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في الدنمارك

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى الدنمارك، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لكتابة المستندات أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في الدنمارك، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 1–3% من إجمالي الراتب، بالإضافة إلى أقساط التأمين وأسعار التحويل الثابتة. وهذا أقل من معظم البلدان بسبب نموذج الرعاية الممولة من الضرائب في الدنمارك.

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في الدنمارك؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الدنمارك:

• تسجيل اسم شركتك لدى هيئة الأعمال الدنماركية (Erhvervsstyrelsen)

• الحصول على سجل القيمة المضافة ورقم ضريبة القيمة المضافة لجميع الأغراض القانونية والضريبية

• التسجيل كصاحب عمل لدى وكالة الضرائب الدنماركية (SKAT) 

• التسجيل في ATP (معاش سوق العمل التكميلي)

• إعداد نظام رواتب متوافق للتعامل مع مدفوعات الرواتب والاستقطاعات الضريبية وإعداد التقارير

• الحصول على تأمين ضد الإصابات المهنية لجميع الموظفين

• إعداد نظام لاستحقاق البدلات الخاصة بالإجازات وسدادها

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة للدنمارك أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في الدنمارك دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في الدنمارك بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في الدنمارك

تشبه عملية التوظيف في الدنمارك عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

إنشاء وصف وظيفي مفصل وتحديد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن الإعلانات الوظيفية تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. 

اللغة الإنجليزية هي اللغة الافتراضية الموصى بها لإعلانات الوظائف. إذا كان الدور يتطلب الكفاءة في اللغة الاسكندنافية أو الألمانية، يمكن أن يكون الإعلان بهذه اللغة ولكن يجب أن يتضمن ملخصًا باللغة الإنجليزية ومسمى وظيفي.

نشر الوظيفة على منصات العمل ذات الصلة، مثل Jobnet (خدمة التوظيف العامة الدنماركية).

2. تقييم التطبيقات

اجمع السير الذاتية ونماذج الطلبات. فحص المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرة، وضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. من غير القانوني التمييز - بشكل مباشر أو غير مباشر - على أساس العرق أو الدين أو المعتقد أو الرأي السياسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الإثني. 

Gia يمكنك الإجابة عن جميع أسئلتك حول قوانين مكافحة التمييز في الدنمارك، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوها في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. 

تُعد عمليات التحقق من الخلفية قانونية ولكنها تخضع للوائح صارمة بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون حماية البيانات الدنماركي. يجب أن تحصل على موافقة كتابية صريحة من المرشحين قبل إجراء فحوصات الخلفية.

4. تقديم عروض العمل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لعرض منصب عليه في شركتك. إعداد عقد عمل متوافق. قم بتضمين المسمى الوظيفي والمهام والراتب وساعات العمل وفترات الإخطار والإشارة إلى أي من اتفاقيات الأعمال التجارية. 

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل في وكالة الضرائب الدنماركية ونظام ATP. يجب إضافة الموظفين الجدد إلى كشف الرواتب للحصول على الرواتب والضرائب والمساهمات الاجتماعية وأقساط التأمين. توفير التدريب على السلامة في مكان العمل والتأكد من امتثالك لقانون بيئة العمل الدنماركي.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في الدنمارك

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الدنمارك طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الدنمارك سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في الدنمارك، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الدنمارك، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، سيتعين عليك:

• دفع جميع التكاليف المتعلقة بالتوظيف عن فترة التصنيف الخاطئ، بما في ذلك مساهمات الضمان الاجتماعي.

• سداد جميع اقتطاعات ضريبة الدخل، بما في ذلك الفوائد والرسوم الإضافية.

• فرض غرامات إدارية لعدم الامتثال لقوانين التوظيف والضرائب والضمان الاجتماعي.

3. كيفية الدفع للمقاولين في الدنمارك

G-P Contractor™ تزيل الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في الدنمارك G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EOR والمقاول و Gia - الشركات أثناء تكوينها للفرق العالمية وإدارتها. 

G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في الدنمارك أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.