إن رأس المال الإداري الجديد (NAC) القادم، إلى جانب الاهتمام المتزايد بالتعليم العالي، والتركيز القوي على الابتكار، يجعل من مصر مشروعًا مربحًا لشركتك. كما تضم هذه المنطقة موارد غنية، بما في ذلك مشهد مزدهر للاستيراد والتصدير.
راجع متطلبات ونصائح التوظيف في مصر وتعرف على كيفية قيام Global Employment Platform Globalization Partners بتبسيط عملية التوسع الدولية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في مصر
مصر هي الاسم الشائع لجمهورية مصر العربية، ثالث أكبر دولة مأهولة بالسكان في أفريقيا - وموطن لأكثر من 106.4 مليون شخص. إذا كنت تتطلع إلى هذا السوق لنقطة النمو التالية لشركتك، فإليك بعض الحقائق حول المنطقة:
- القاهرة هي العاصمة.
- تمتلك الدولة 27 إجمالي المحافظات.
- وتشمل أعلى الصادرات النفط الخام والمكرر والذهب والغاز الطبيعي والأسمدة.
- وتشمل أعلى الواردات النفط المكرر والخام والقمح والأدوية المعبأة والسيارات.
- تعد صناعة الأغذية والمنسوجات والسياحة والأدوية والإنشاءات أمثلة على الصناعات الرائدة.
- العملة المصرية هي الجنيه المصري، ويُختصر ذلك بالجنيه المصري أو الليه. الرمز هو جنيه إسترليني.
1. سوق العمل
يضم سوق العمل في مصر 24.113 مليون موظف محتمل، يتمتع العديد منهم بخبرة واسعة في الصناعة و/أو التعليم العالي، حيث تعد مؤسسات التعليم العالي في مصر بعضًا من المؤسسات القليلة التي تقبل غير المواطنين وتقدم رسومًا منخفضة بشكل مقارن للعديد من البرامج. يتوافد الطلاب الدوليون إلى البلاد، خاصةً من أماكن مثل ماليزيا، وإندونيسيا، ونيجيريا. تم تسجيل عدد أكبر من الطلاب في برنامج التعليم العالي في العام الدراسي 2019 حتى العام 2020 الدراسي أكثر من أي وقت مضى.
هناك تركيز قوي على العلوم، والصحة، والعلوم الطبية، والتكنولوجيا - ذكر أحد التقارير أنه في عام 2019، صُنِّفت مصر 92nd عالميًا للابتكار. يدعم برنامج "Science Up" الذي تم إطلاقه مؤخرًا الجهود المبذولة على مستوى الدولة لتحديث المختبرات والمرافق وتحفيز المزيد من المنح.
أعلن المسؤولون عن خطة طموحة لتطوير 2015 نادي شمال الأطلسي لتحريك الصخب بعيدًا عن القاهرة وإنشاء مركز حضري مزدهر للجامعات، والأحياء الدبلوماسية، والمجمعات السياسية، والهندسة المعمارية، والمدينة الترفيهية، ومرافق الرعاية الصحية، وأكثر من ألف مركز ديني. ستعمل المدينة على التكنولوجيا الذكية والبنية التحتية المراقبة إلكترونيًا، مع تخصيص ألواح الطاقة الشمسية والكثير من المساحات الخضراء.
2. اللغات
اللغة العربية هي اللغة الرسمية لمصر، ولكن ليس من الشائع مقابلة متحدثين باللغة الإنجليزية والفرنسية أيضًا. يجب كتابة جميع الوثائق القانونية، بما في ذلك عقود العمل، باللغة العربية. يجب على شركتك تأمين مترجم فوري لجميع الاجتماعات والمراسلات.
3. ساعات العمل والإجازات
الحد الأقصى لساعات العمل هو 48 ساعة في الأسبوع. يعمل معظم العمال ثماني ساعات يوميًا. عادةً ما تكون ساعات العمل من الأحد إلى الخميس، 9 a.m. إلى 5 p.m. خلال شهر رمضان، الشهر التاسع من التقويم الإسلامي، يكون لدى العديد من المكاتب ساعات أقصر لاستيعاب الممارسات الدينية. خارج رمضان، تغلق العديد من الشركات المملوكة للمسلمين أو التي يعمل بها المسلمون أبوابها أيام الجمعة لأداء الصلاة. يستحق الموظفون الذين عملوا لدى شركتك لمدة خمس سنوات متتالية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج.
لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 10 ساعة في اليوم، ويجب أن يتجاوز أجر العمل الإضافي مبلغ الراتب الأصلي للموظف. يجب أن يكون الدفع مقابل العمل الإضافي:
- التعويض الأصلي بالإضافة إلى 35 نسبة إضافية لساعات العمل اليومية
- التعويض الأصلي بالإضافة إلى 70 نسبة إضافية لساعات العمل الليلية
- مضاعفة مبلغ التعويض الأصلي للموظف بالإضافة إلى يوم راحة آخر إذا كان الموظف يعمل وقتًا إضافيًا في يوم إجازته المقررة
تحتفل مصر بالعطلات 12 الوطنية، وجميع العطلات المعترف بها رسميًا بالإضافة إلى 21 الأيام المطلوبة من الإجازة السنوية للموظف. يحصل الموظفون الذين يعملون في شركتك 10 لسنوات، أو من تبلغ أعمارهم عامًا 50 أو أكثر، على 30 أيام إضافية من الإجازة. قد يكون الموظفون في الصناعات الصعبة مؤهلين للحصول على أسبوع إجازة إضافي.
يحق للموظفات اللاتي قضىن مع شركتكِ لعدة 10-plus أشهر الحصول على إجازة 90-day أمومة مدفوعة الأجر - لاحظي أنه 45 من المقرر تحديد موعد لتلك الأيام بعد الولادة. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظف تقديم إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عامين. يُسمح للأمهات بفترات راحة منتظمة خلال ساعات العمل لأغراض الرضاعة الطبيعية أو رعاية الأطفال.
4. عقود التوظيف
تعتمد عقود العمل بشكل كبير على قانون العمل 2003 المصري رقم 12 والقانون المدني الإنجليزي. لا يخضع المصريون الذين يعملون لدى كيان دولي غير مصري لقانون العمل ولكن قد يخضعون لضريبة الدخل المصرية.
يجب أن يكون لدى جميع أصحاب العمل في مصر ثلاث نسخ من العقد المكتوب، بغض النظر عن جنسيات الموظفين. يجب أن يحصل كل من الموظف وصاحب العمل على نسخة مكتوبة باللغة العربية، وكذلك مسؤول التأمينات الاجتماعية أو مكتب العمل المماثل الذي يعمل مع شركتك للسماح للموظفين. يجب إدراج جميع المبالغ النقدية المدرجة، مثل المزايا والراتب والضرائب، بالجنيه المصري.
يمكن أن تكون عقود العمل محددة أو غير محددة. يمكن أن تنتهي العقود المحددة وفقًا لتقدير الموظف وصاحب العمل، على سبيل المثال بعد اكتمال المشروع أو بتاريخ محدد مسبقًا. يمكنك تجديد عقد محدد حتى خمس مرات قبل أن تعتبره الحكومة عقدًا غير محدد.
يجب أن يكون لدى شركتك دليل للموظفين تراجعه بعناية مع كل فرد. راجع هذا الكتاب في عقد العمل وقدم نسخ مترجمة لجميع الأطراف المعنية.
5. التعويض والميزات
رفع الرئيس عبد الفتاح السيسي الحد الأدنى للأجور في مصر إلى جنيه مصري 2,000 شهريًا في 2019، مع توقع التنفيذ الكامل بحلول 2022. كما حدد المجلس الوطني للأجور (NWC) حدًا أدنى للأجور يبلغ جنيهًا 6,000 مصريًا شهريًا للعاملين في القطاع الخاص. يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا معينة، بما في ذلك الضمان الاجتماعي. قد تشمل المزايا الإضافية الدفع مقابل العمل الإضافي وتقاسم الأرباح، اعتمادًا على الصناعة وعقد العمل.
يشمل الضمان الاجتماعي الإعاقة والمعاشات والإجازات المرضية وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر والتأمين ضد البطالة وبدلات الوفاة. ولا يُضمن للموظفين غير المصريين. تتحمل شركتك مسؤولية تقديم تأمين رعاية صحية خاص أو الشراكة مع خطة التأمين الطبي.
يجب أن تفكر شركتك في تقديم مزايا تتجاوز الحد الأدنى من المتطلبات إذا كنت ترغب في جذب المواهب عالية الأداء والموظفين ذوي الخبرة للانضمام إلى فريقك، خاصة في الصناعات التنافسية. على سبيل المثال، يمكنك تقديم:
- معدات العمل الممولة
- المسافة المقطوعة بالأميال (عند الاقتضاء)
- راتب شهري لتكاليف السكن أو المرافق
- تذاكر الوجبات أو الخصومات
- عضويات الصالات الرياضية
- تغطية صحية أكثر شمولاً
6. الضرائب
يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل والحكومة حصة من الضمان الاجتماعي. تتحمل شركتك مسؤولية دفع 15 النسبة المئوية للمساهمات الشهرية التي يغطيها كشف الرواتب، بالإضافة إلى 2 نسبة إضافية من المبلغ الأساسي الشهري - والذي قد يشمل أشياء مثل الحوافز والعمولات وتقاسم الأرباح - للحصول على مزايا بمبلغ إجمالي. يجب على أصحاب العمل في الصناعات الصعبة أو الخطرة دفع المزيد. تقدم الشركات ضريبة دخل الموظفين عن طريق خصم المبلغ الخاضع للضريبة من الراتب وتقديم المدفوعات المنتظمة إلى دائرة الضرائب المصرية. يجب أن يكون جميع الموظفين مسجلين لدى الهيئة المصرية للتأمينات الاجتماعية.
ستخضع شركتك أيضًا لمعدل ضريبة شركات بنسبة 22.5 بالمائة على صافي الأرباح دون فرض ضرائب محلية إضافية. يجب على الشركات والشراكات الموجودة خارج مصر دفع هذه الضريبة على جميع الدخل المكتسب من مؤسسة دائمة (PE) مقرها مصر. تخضع جميع الشركات المقيمة للضريبة على الدخل المكتسب عالميًا.
تكلفة توظيف موظف في مصر
أثناء تنقلك في خطوات التوظيف في مصر، ستواجه دفتر أستاذ بالتكاليف المباشرة وغير المباشرة، بما في ذلك - على سبيل المثال لا الحصر - ما يلي:
- التحقق من تصاريح العمل من خلال وزارة القوى العاملة والهجرة
- إثبات الموافقة على التوظيف المحتمل وأي تأشيرات موظفين سارية
- خدمات التوظيف المهني
- قوائم الوظائف في المنتديات ومواقع التوظيف والوكالات المحلية
- تكاليف تأسيس الأعمال
- تعيين لجنة توظيف داخلية وإدارتها
- برنامج تتبع مقدم الطلب
- تكاليف الاستشارات للمحامين داخل الدولة للاستشارات بشأن قانون العمل
- نفقات السفر والإقامة للمقابلات والاجتماعات الشخصية
- رسوم تسجيل الأعمال
- الودائع المصرفية الأولية
- التدريب والمعدات للموظفين الجدد
- المترجمون والمترجمون الفوريون
- المزايا الإلزامية والاختيارية
قد تتطلب العديد من هذه العوامل، مثل العمل مع خبراء داخل البلد وخدمات الأطراف الثالثة، أيضًا وقتًا وموارد مكثفة لضمان توظيف الموظفين مع الامتثال للقوانين الخاصة بكل بلد. إن الاستفادة من Global Employment Platform، مثل Globalization Partners، هي الطريقة الأكثر فعالية لتحديد جميع المربعات - وتوفير وقتك الثمين.
ممارسات التوظيف في مصر
ضع في اعتبارك ما يلي عند تعيين أعضاء الفريق في مصر:
- فترات الاختبار: يجب أن تتفق أنت وموظفك على فترة اختبار في عقد العمل المكتوب. لا يمكن أن تتجاوز هذه الفترة ثلاثة أشهر ولا يمكن تكرارها.
- عمليات التحقق من الخلفية: يحق للشركات إجراء عمليات التحقق من الخلفية التي تنطبق على جميع معلومات التوظيف والدفع والمزايا، طالما أنك تتجنب أي نوع من الممارسات التمييزية. يُنصح بالاحتفاظ بملفات آمنة لكل موظف.
- إنهاء العقود: قبل إنهاء عقود العمل، يجب عليك الحصول على موافقة من وزارة القوى العاملة والهجرة. يحق للموظفين الطعن في هذا القرار ويجوز إعادته إلى العمل إذا ثبت أنه تم إنهاء خدمتهم بشكل غير قانوني. يجب أن يتلقى الموظفون الذين عملوا مع شركتك لمدة تقل عن 10 سنوات إخطارًا بإنهاء 60-day الخدمة على الأقل، بينما يجب أن يتلقى الجميع 90 أيامًا. يحق للموظف وصاحب العمل طلب التعويض إذا كان أي ضرر يتعلق بالإنهاء القانوني. يمكن لكلا الطرفين اختيار إنهاء العقود المفتوحة بموجب إخطار مناسب ووثائق مكتوبة.
- المكافآت الاختيارية: لا تكون المكافآت مطلوبة قانونًا ولكنها شائعة ومتوقعة في بعض الصناعات.
- شروط التوظيف: عند توظيف موظفين جدد في مصر، ينص قانون الشركات المصري على أنه لا يمكن أن يكون أكثر من 10 بالمائة من الموظفين - 25 بالمائة في المناطق الحرة المحددة - من الخارج. لا يمكن للموظفين غير المصريين الحصول على رواتب تتجاوز 20 النسبة المئوية من إجمالي الأجور.
- الملكية الفكرية: تصبح جميع اختراعات العمل ومنتجاته ملكية حصرية لصاحب العمل، على الرغم من أنه قد يتم تطبيق قيود محددة بناءً على الصناعة والشركة والشروط التي تتفق عليها أنت والموظف في العقد المكتوب. يجب على جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم، الحفاظ على الأسرار التجارية.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في مصر؟
تعتمد عملية تعيين الموظفين وإدارتهم بشكل كبير على هيكل الأعمال الذي تختاره عند تأسيس وجود شركتك في مصر. تشمل الخيارات هنا:
- شركات المساهمة (JSC): يدير هذه الشركات مجلس إدارة - مجموعة من ثلاثة أعضاء على الأقل - يعتنون بجميع العمليات اليومية مع مدخلات الموظفين المطلوبة لجميع قرارات الإدارة عبر مجلس الإدارة أو عضوية الأسهم أو لجنة الموظفين الداخلية. قد يتم إغلاق شركات المساهمة أو إدراجها، وتقتصر جميع المسؤوليات على الحصة القيمة لكل شريك. يجب عليك تسجيلها في السجل التجاري.
- فرع لشركة دولية: تُعد الفروع الدولية المسجلة في مصر شائعة في مجال الإنشاءات والصناعات القائمة على العقود، وخاصة تلك التي تعمل مع الحكومة. وهي موجودة في القطاعين الخاص والعام وتعتبر قانونًا شركة مصرية في جميع جوانبها بخلاف حوكمة الشركات.
- شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC): في شركة ذات مسؤولية محدودة، تستند مدخلات كل شريك وسلطته في اتخاذ القرار إلى قيمة حصة شركته وحجمها. يجب على الشركات ذات المسؤولية المحدودة التسجيل في السجل التجاري وقد تكون مملوكة بالكامل لشركاء غير مصريين ولكن ليس لفرد واحد فقط.
- شركة لشخص واحد: هذا الهيكل مخصص للشركات التي لها مالك أو مؤسس واحد. لا يتجاوز رأس مال الشركة وخسائرها أموالها الشخصية، ولكنها مسؤولة عن أي التزامات يتم تكبدها أثناء مزاولة الأعمال.
- مكتب تمثيلي: يمكنك تشكيل مكتب تمثيلي إذا كنت شركة غير مصرية ترغب في إنشاء حضور مؤقت أو قصير الأجل لاستطلاعات السوق ودراسات الجدوى ولكنك تفتقر إلى الحاجة أو الموارد لتصبح عملية تجارية بالكامل. يتحقق قانون الشركات أو قانون الوكالات التجارية من صحة هذا الهيكل.
ينطبق قانون العمل على جميع الموظفين في مصر، بغض النظر عن هيكل الأعمال، طالما أن هذه الشركة مملوكة للمصريين. اعتمادًا على صناعتك ونوع عملك، من المحتمل أن تحتاج إلى حساب مصرفي تجاري قبل تعيين الموظفين والتسجيل في الضرائب والضمان الاجتماعي. وتختلف العملية بين المؤسسات المالية ولكنها تتطلب عادةً توقيعات متحقق منها وإيداع أولي. تأكد من الحصول على نسخ مترجمة من جميع الوثائق المهمة، بما في ذلك عقود العمل ومعلومات كشوف الرواتب والنماذج الضريبية.
يجب أن يكون لدى جميع الشركات مؤسسات داخلية للمساعدة في تسهيل لوائح العمل والقواعد التأديبية وحقوق الأمومة بموجب قانون العمل. يجب أن يصدر مكتب العمل المعتمد قرارًا بجميع الإصدارات النهائية من اللوائح الداخلية، ويجب أن تسرد المعلومات التأديبية جميع الانتهاكات والعقوبات اللاحقة.
توظيف موظفين عن بُعد في مصر
إذا كنت توظف موظفين عن بُعد في مصر، فتذكر ما يلي:
- المنطقة الزمنية في مصر UTC+2 - من المهم تذكرها عند جدولة المقابلات عن بُعد واجتماعات المشاريع مع أصحاب العمل أو الممثلين المحليين أو مقدمي الخدمات الخارجيين.
- يستخدم حوالي 46 بالمائة من سكان مصر الإنترنت. رمز مجال الدولة هو .على سبيل المثال.
- قم بإعداد مساحة خالية في مكتبك بإضاءة جيدة وصدى ضئيل للاتصال عن بُعد. اطلب من المرشحين والموظفين المعينين اختبار جميع المعدات، بما في ذلك الفيديو والصوت.
- تستخدم مصر صيغة تاريخ اليوم/الشهر/السنة، والتي يجب أن تستخدمها عند إنشاء عقود العمل وجداول العمل.
- تمنح بعض الشركات بدلات عرضية للتكنولوجيا للمساعدة في حل مشكلات الإنترنت، مثل الاتصالات المتأخرة، أو المكالمات المعطلة، أو الصوت المشوه.
تعرف على كيفية التوظيف في مصر بمساعدة شركاء Globalization Partners
يعد التوظيف في سوق دولية غير مألوفة عملية معقدة قد تستهلك الكثير من وقت شركتك ومواردها. استخدم Global Growth Platform™ لتوظيف الرواتب وتأهيلها وإعدادها ببضع نقرات فقط. تعمل تقنيتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي على تسريع المهام القانونية ومهام الموارد البشرية والامتثال للنمو العالمي، حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك الدولية في مصر وخارجها.
اطلب عرضًا لمعرفة المزيد عن حلنا العالمي وراجع مواردنا للحصول على مزيد من المعلومات حول التوظيف الدولي.
