تُعد مصر ثاني أكبر اقتصاد في أفريقيا ومركزًا رئيسيًا للشركات التي تتطلع إلى الوصول إلى مجموعة قوية من مطوري البرامج والمهندسين ومتخصصي الدعم. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي للبلاد حوالي 350–400 مليار دولار أمريكي. ويرتكز اقتصادها على قناة السويس وصناعتها الهيدروكربونية. 

قبل التوسع في مصر، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في مصر.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في مصر

ما يجب معرفته قبل التوظيف في مصر

إذا كنت تتطلع إلى تعيين موظفين في مصر لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في مصر والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك مصر - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في مصر.

  1. سوق العمل في مصر

يبلغ عدد القوى العاملة في مصر حوالي 30 مليون شخص. وتُعد الدولة مركزًا إقليميًا للتعليم العالي بسبب انخفاض الرسوم الدراسية نسبيًا والبرامج التي يمكن الوصول إليها. 

يعمل برنامج Science Up والمبادرات المماثلة على تحديث البنية التحتية للأبحاث والتعليم في مصر. يجري حاليًا تنفيذ مشروع رأس المال الإداري الجديد (NAC ). ويهدف ذلك إلى تخفيف الازدحام في القاهرة وإنشاء مركز حضري حديث من خلال تطوير المزيد من المرافق الحكومية والتعليمية والتجارية.

2. ساعات العمل والإجازات في مصر

الحد الأقصى لساعات العمل هو ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. يشمل الحد الأقصى اليومي البالغ 10 ساعة العمل الإضافي والاستراحات. يتم دفع ساعات العمل الإضافية بحد أدنى 135% من الأجر المعتاد للمناوبات النهارية و 170% للمناوبات الليلية. يتم دفع أجر العمل في أيام الراحة أو العطلات بضعف الأجر أو ثلاثة أضعاف الأجر.

يحصل الموظفون على 21 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة. ويزيد هذا إلى 30 يوم بعد 10 عامًا من الخدمة لدى نفس صاحب العمل أو في سن 50 عامًا. يحصل الموظفون في المناطق الخطرة أو النائية على إجازة إضافية لمدة سبعة أيام.

تبلغ إجازة الأمومة 120 يومًا وتُدفع بالكامل، بغض النظر عن مدة الخدمة - يجب أخذ 45 من هذه الأيام بعد الولادة. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظف تقديم إجازة رعاية أطفال غير مدفوعة الأجر تصل إلى عامين.

تحدد الحكومة عدد العطلات الوطنية سنويًا ويمكن أن يختلف. يتم تحديد ساعات العمل والممارسات خلال شهر رمضان أو لأداء صلاة الجمعة وفقًا لسياسة الشركة وعرفها.

3. عقود العمل في مصر

يجب كتابة عقود العمل باللغة العربية. يجب عليك إعداد أربع نسخ، واحدة من أجل:

  • صاحب العمل

  • برنامج

  • مكتب التأمينات الاجتماعية

  • مكتب العمل

يجب إدراج التعويض بالجنيه المصري. يُسمح بالعقود محددة المدة والعقود غير المحددة . 

4. التعويضات والمزايا في مصر

يبلغ الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص 7,000 جنيه مصري شهريًا (2025). يحدد مجلس الأجور الوطني ذلك. يحصل جميع الموظفين على مزايا الضمان الاجتماعي. ويشمل ذلك الإعاقة والمعاشات والإجازات المرضية وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر والتأمين ضد البطالة وبدلات الوفاة.

لا يُطلب من أصحاب العمل قانونًا تقديم تأمين صحي خاص أو الشراكة مع خطة تأمين طبي. ولكن العديد من أصحاب العمل يقدمون مزايا تكميلية مثل التغطية الصحية الخاصة، أو رواتب السكن، أو بدلات الوجبات لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

يتم تنظيم أجر العمل الإضافي وتقاسم الأرباح (في بعض أنواع الشركات) والزيادات السنوية في الرواتب بموجب القانون.

5. ضرائب الرواتب في مصر

يدفع أصحاب العمل نسبة 18.75% ويدفع الموظفون نسبة 11% من الراتب الشهري القابل للتأمين للتأمين إلى التأمين الاجتماعي. هناك نظام تكميلي يتم تمويله من خلال مساهمة بنسبة 1% من كل من صاحب العمل والموظف. 

يجب على أصحاب العمل خصم ضريبة الدخل من رواتب الموظفين وتحويلها إلى مصلحة الضرائب المصرية كل شهر. يجب تسجيل جميع الموظفين لدى المؤسسة الوطنية للتأمينات الاجتماعية (NOSI).

يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات 22.5% على صافي الأرباح. لا توجد ضرائب محلية إضافية. تخضع الشركات المقيمة للضرائب على الدخل العالمي. تُفرض ضرائب على دخل الشركات غير المقيمة من مصادر مصر من خلال مؤسسة دائمة.

أهم مراكز التوظيف في مصر

تشتهر بعض المدن في مصر بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في مصر هي:

  • القاهرة هي العاصمة وأكبر مدينة. تعتبر القاهرة المركز المالي للبورصة المصرية (EGX) ومقر البنوك والمؤسسات المالية. سوف تصبح العاصمة الإدارية الجديدة المخطط لها (NAC)، الواقعة شرق القاهرة، المركز الجديد للحكومة ومنطقة أعمال رئيسية.

  • الإسكندرية هي ثاني أكبر مدينة في مصر وميناء رئيسي. الإسكندرية هي مركز للتصنيع، والخدمات اللوجستية، والشحن، والتجارة. تتعامل المدينة مع 75% من إجمالي حجم التجارة الخارجية في مصر.

  • الجيزة جزء من القاهرة الكبرى. تمتد الجيزة منطقة الأعمال بالقاهرة إلى الغرب. تُعد الجيزة موطنًا للقرية الذكية، وهي مجمع تكنولوجي وتجاري يضم العديد من مكاتب الشركات متعددة الجنسيات، خاصةً في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

  • تشتهر المنصورة بمرافقها الطبية المتقدمة. يُعد مركز المنصورة لأمراض المسالك البولية والكلى أحد أفضل المنشآت الإقليمية للأبحاث والعلاج. كما تدعم منصورا، التي تقع في دلتا النيل، معالجة الأغذية والأعمال الزراعية.

  • السويس هي موقع استراتيجي للخدمات اللوجستية والشحن والطاقة بسبب قناة السويس. وهي تتعامل مع 12–15% من التجارة العالمية وحوالي 30% من حركة مرور الحاويات في جميع أنحاء العالم. وحققت القناة إيرادات بقيمة 4B دولار أمريكي من رسوم العبور لمصر (2024).

الصناعات الرئيسية في مصر

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في مصر قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في مصر ما يلي:

  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: تمتلك مصر قطاع تكنولوجيا معلومات متنامي. هناك مجموعة قوية من مطوري البرامج والمهندسين ومحترفي الدعم في البلاد. بلغت الصادرات الرقمية للدولة 6.2 مليار دولار أمريكي (2023).

  • تعهيد عمليات الأعمال (BPO) والخدمات المشتركة: تعد مصر مركزًا إقليميًا لمراكز الاتصالات وخدمة العملاء وعمليات المكاتب الخلفية. الميزة التنافسية هي توافر الخريجين الذين يجيدون الإنجليزية والفرنسية والألمانية والإسبانية بطلاقة.

  • الطاقة والبتروكيماويات: تُعد مصر ثاني أكبر منتج للغاز الطبيعي في أفريقيا ورابع أكبر حامل لاحتياطيات الغاز الطبيعي في القارة. تمتلك الدولة مهنيين ماهرين في الهندسة وإدارة المشاريع.

  • الرعاية الصحية والمستحضرات الصيدلانية: سوق الأدوية في مصر محلي للغاية. 91% من الأدوية تُصنع داخل البلاد. هناك طلب قوي على المهنيين الطبيين والباحثين وخبراء الأدوية.

  • الإنشاء والعقارات: تخلق مشاريع البنية التحتية والتطوير الحضري المستمرة فرصًا في الهندسة والهندسة المعمارية وإدارة المشاريع. على سبيل المثال، رأس المال الإداري الجديد (NAC) هو مشروع بقيمة 58B دولار أمريكي شرق القاهرة. وقد صُممت لاستضافة الوزارات الحكومية، وهي منطقة تجارية، ويبلغ عدد سكانها المستهدف 6.5 مليون نسمة.

تكلفة توظيف موظف في مصر

تكلفة التوظيف في مصر

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في مصر، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

  • إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

  • الإعلان عن الوظائف

  • دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في مصر

  • دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

  • السفر من وإلى مصر، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

  • الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

  • استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

  • صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

  • تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

  • مواد التأهيل والتدريب الأولي

  • تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في مصر، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 18.75%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في مصر؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في مصر:

يمكن أن يستغرق إنشاء شركة تابعة في مصر أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في مصر دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات توظيف الموظفين في مصر

الخطوات الرئيسية للتوظيف في مصر

تشبه عملية التوظيف في مصر عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في مصر

إعداد وصف وظيفي واضح يحدد المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. نشر الوظيفة في مجالس إدارة الوظائف المحلية والدولية. بيت، وفوراسانا، وجلف تالنت، ولينكد إن، و Indeed هي مواقع توظيف شهيرة في مصر. 

2. تقييم طلبات العمل في مصر

مراجعة السير الذاتية وخطابات التغطية للمرشحين الذين يستوفون المتطلبات في القائمة المختصرة.

3. مقابلة المرشحين في مصر

إجراء مقابلات أولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا.يمكن   Gia مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في مصر، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

التحقق من تاريخ التوظيف والتعليم وإجراء عمليات التحقق من الخلفية إذا لزم الأمر.

4. تقديم عروض عمل في مصر

إعداد عقد عمل متوافق باللغة العربية. اذكر بوضوح الراتب والمزايا والواجبات الوظيفية وشروط الإنهاء في عقدك.

5. تأهيل الموظفين الجدد في مصر

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى NOSI للحصول على التأمين الاجتماعي. إعداد كشوف الرواتب، وتقديم التوجيه، والتأكد من فهم الموظف لسياسات شركتك. احتفظ بسجلات توظيف دقيقة وتأكد من التزامك بقوانين العمل المصرية.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في مصر

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في مصر طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في مصر سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في مصر، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في مصر

يعمل الموظفون تحت إشراف صاحب العمل ورقابته، ويتبعون الساعات المحددة وقواعد مكان العمل، ويتم دمجهم في المؤسسة، ويحصلون على راتب ومزايا منتظمة.

يقدم المقاولون الخدمات بشكل مستقل، ويحددون جداولهم الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتم الدفع لهم لكل مشروع أو مرحلة رئيسية. ولا يخضعون للإشراف المباشر من صاحب العمل وعادةً ما يعملون لدى العديد من العملاء. يستخدم القانون المصري تقييمًا شاملاً يستند إلى عوامل مثل التحكم والتكامل والاعتماد وتوفير الأدوات ومدة العقد وطريقة الدفع.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في مصر

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

  • دفع مساهمات التأمين الاجتماعي، والضرائب، والمزايا بأثر رجعي.

  • فرض غرامات إدارية لعدم الامتثال لقوانين العمل والضرائب والتأمينات الاجتماعية.

  • مواجهة اتهامات جنائية.

3. كيفية الدفع للمقاولين في مصر

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في مصر G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في مصر أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

تعيين موظفين جدد في مصر G-P

الأسئلة الشائعة