دليل التوظيف في هونغ كونغ

هونغ كونغ هي منطقة إدارية خاصة (SAR) في الصين بموجب إطار "دولة واحدة ونظامين". ولديها عملتها ونظامها القضائي (القانون العام) وقوة الشرطة. تُعد هونغ كونغ مكانًا رائعًا للشركات العالمية لممارسة الأعمال. يتميز اقتصادها بالتجارة الحرة، والضرائب المنخفضة، والحد الأدنى من التدخل الحكومي.

قبل التوسع في هونغ كونغ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في هونغ كونغ.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في هونغ كونغ

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في هونغ كونغ لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في هونغ كونغ والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك هونغ كونغ - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في هونغ كونغ.

1. اللغات في هونغ كونغ

اللغة الإنجليزية هي إحدى اللغات الرسمية في هونغ كونغ، إلى جانب اللغة الصينية المندرينية، وهي شائعة بشكل خاص في أماكن العمل. الكانتونية، التي تختلف عن الماندرين الصينية، هي اللغة الأكثر شيوعًا في هونغ كونغ. 

بسبب التأثير الغربي في هونغ كونغ والاستخدام الواسع للغة الإنجليزية، يمكنك أن تجد أن بعض المتقدمين للوظائف لديهم اسم صيني واسم غربي مصمم ليكون أسهل على أصحاب العمل العالميين في النطق والتذكر. تأكد من معرفة الاسم الذي يفضله الشخص. 

2. اعتبارات الرواتب في هونغ كونغ

تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور في هونغ كونغ كل عامين. وهو حاليًا 40 دولار هونغ كونغ في الساعة (2025).

يُعتبر كشف الرواتب في هونغ كونغ مباشرًا. لا يُطلب من أصحاب العمل اقتطاع ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. يتحمل الموظفون مسؤولية تقديم الضرائب الخاصة بهم ودفعها إلى إدارة الإيرادات الداخلية (IRD). ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إعداد وتقديم نماذج ضريبية سنوية (مثل IR56B) لكل من IRD والموظف.

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في صندوق المخصصات الإلزامي (MPF). معدل المساهمة القياسي هو 5%. 

لا يوجد شرط قانوني يُلزم أصحاب العمل باقتطاع الأموال من أجل الرعاية الصحية. يتم تمويل نظام الرعاية الصحية العامة في هونغ كونغ من خلال الضرائب العامة، وليس خصومات الرواتب.

3. أسبوع العمل في هونغ كونغ

ليس لدى هونغ كونغ أي لوائح بشأن الحد الأقصى لساعات عمل الموظفين. يعمل الموظف العادي حوالي 42 ساعة في الأسبوع. في حين أن الحكومة تترك ساعات عمل تصل إلى أصحاب العمل والموظفين، إلا أنه يتم تفويض يوم راحة واحد من كل سبعة. عادةً ما يكون يوم الراحة هذا هو الأحد، إلا أنه يمكن لأصحاب العمل اختيار يوم راحة مناسب لشركتهم. إذا تجاهل صاحب العمل هذا الشرط، فقد يتكبد غرامات باهظة.

4. الإجازات والإجازات في هونغ كونغ

هناك 13 عطلة وطنية في هونغ كونغ. يحصل الموظفون الذين يعملون بعقد مستمر ( 18 ساعة على الأقل في الأسبوع لمدة أربعة أسابيع متتالية) على أجر الإجازة بعد ثلاثة أشهر. إذا وقعت عطلة في يوم راحة، يجب على صاحب العمل أن يعطي عطلة بديلة. يجب أن يكون هذا يوم إجازة آخر خلال 60 يومًا من العطلة الأصلية.

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال 12 شهرًا من الخدمة المستمرة:

• سبعة أيام في السنة لأول عامين من الخدمة

• من السنة الثالثة فصاعدًا، تزداد الإجازة السنوية يومًا واحدًا في السنة من الخدمة، بحد أقصى 14 يومًا بعد تسع سنوات.

يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة، ولكن يتطلب قانون التوظيف الحصول على الإجازة السنوية خلال الـ 12 شهرًا التالية بعد الحصول عليها، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين صاحب العمل والموظف.

5. إجازة مرضية في هونغ كونغ

يحصل الموظفون على يومين مرضيين مدفوعي الأجر شهريًا خلال أول 12 شهرًا من عملهم، وأربعة أيام مرضية مدفوعي الأجر شهريًا بعد ذلك. الحد الأقصى للتراكم هو 120 يوم. يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا أخذوا أربعة أيام متتالية على الأقل (ما لم تكن الإجازة للرعاية المتعلقة بالحمل) وقدموا شهادة طبية من طبيب أو طبيب أسنان مسجل.

المعدل القانوني للإجازة المرضية مدفوعة الأجر هو 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف. تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر محمية بموجب قانون التوظيف. يمكن ترحيل أيام المرض غير المستخدمة إلى الحد الأقصى 120-day .

أفضل مراكز التوظيف في هونغ كونغ

تشتهر بعض المناطق في هونغ كونغ بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز المواهب في هونغ كونغ هي:

• سنترال هو الحي التجاري والمالي الرئيسي. وهي موطن للشركات متعددة الجنسيات والبنوك وشركات المحاماة والخدمات المهنية.

• يعد أدميرالتي ووان تشاي من المراكز التجارية والحكومية المهمة. يوجد هنا العديد من المقرات الإقليمية والشركات الاستشارية وشركات التكنولوجيا.

• تسيم شا تسوي (كولون) هي منطقة تجارية وتجارية وتجارية كبرى.

• تُعد كواري باي وتايكو بليس (المنطقة الشرقية) مراكز متنامية للتكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية، مع العديد من مجمعات المكاتب الحديثة.

• يشتهر خليج كوزواي بأدوار البيع بالتجزئة والتسويق والإبداع، بالإضافة إلى المكاتب الإقليمية للعلامات التجارية العالمية.

الصناعات الرئيسية في هونغ كونغ

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في هونغ كونغ قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في هونغ كونغ ما يلي:

• الخدمات المالية: هذا هو القطاع الأكثر أهمية في هونغ كونغ، حيث يساهم بأكبر حصة في الناتج المحلي الإجمالي. وتشمل مزاياها عدم وجود ضوابط لرأس المال، ونظام قانوني قوي بموجب القانون العام، ووضعها كمركز مالي عالمي كبير.

• التجارة والخدمات اللوجستية: تُعد هونج كونج واحدة من أكثر المراكز اللوجستية ازدحامًا في العالم، حيث تستخدم موقعها كميناء حر وبوابة استراتيجية إلى بر الصين الرئيسي.

• الخدمات المهنية: يوفر هذا القطاع الخبرة عالية القيمة اللازمة لدور هونغ كونغ كمقر إقليمي للشركة.

• الابتكار والتكنولوجيا (I&T): يُعد هذا المجال محور تركيز السياسة الحكومية، ويهدف إلى تعزيز البحث والتطوير، وتسويق براءات الاختراع، وجذب المواهب.

• علوم الحياة والصحة: تضم هذه الصناعة مجموعة كبيرة من المواهب في مجالات البحث والخدمات الطبية والتكنولوجيا الحيوية.

تكلفة تعيين موظف في هونغ كونغ

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في هونغ كونغ، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تشترك مع صاحب عمل مسجل).

• الإعلان عن الوظائف.

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في هونغ كونغ.

• الدفع للجنة توظيف داخلية.

• السفر من هونغ كونغ وإليها، بما في ذلك الإقامة في الفنادق، والوجبات، والنقل.

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين.

• صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين.

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج.

• نفقات مواد التأهيل والتدريب الأولي.

• مساهمات صاحب العمل الإلزامية.

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة.

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في هونغ كونغ، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 5%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في هونغ كونغ؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في هونغ كونغ:

• التسجيل لدى إدارة الإيرادات الداخلية (IRD) للحصول على شهادة تسجيل الأعمال. 

• فتح حساب مصرفي محلي.

• التسجيل في مخطط MPF مع مقدم خدمة خاص. 

• صياغة عقود عمل مكتوبة باللغة الإنجليزية أو الصينية.

• إخطار إدارة الإيرادات الداخلية بوضعك كصاحب عمل.

• الحصول على تأشيرات العمل أو التصاريح المناسبة لأي موظف غير مقيم في هونج كونج.

• إعداد نظام كشوف الرواتب لحساب الأجور ومساهمات MPF والاستحقاقات القانونية.

• الاحتفاظ بسجلات دقيقة لبيانات الرواتب والإجازات والموظفين.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في هونغ كونغ أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في هونغ كونغ دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في هونغ كونغ

تتشابه عملية التوظيف في هونغ كونغ مع العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في هونغ كونغ

إنشاء وصف وظيفي مفصل، بما في ذلك المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. لا يمكن أن تحتوي الإعلانات الوظيفية على أي لغة أو معايير تمييزية بناءً على الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الحالة الأسرية أو الإعاقة أو العرق، ما لم ينطبق المؤهل المهني الحقيقي (GOQ).

يجب أن تكون جميع الإعلانات الوظيفية صادقة. قد يؤدي التحريف في المهام الوظيفية أو الراتب أو المزايا إلى فرض عقوبات صارمة (تصل إلى 500,000 هونج كونج والسجن لمدة خمس سنوات).

 JobsDB وCTgoodjobs وLinkedIn هي مواقع توظيف شهيرة في هونغ كونغ.

2. تقييم طلبات العمل في هونغ كونغ

مراجعة الطلبات والسير الذاتية لإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة. يجب على أصحاب العمل الامتثال لمرسوم (خصوصية) البيانات الشخصية (PDPO) عند جمع البيانات الشخصية من خلال إعلانات الوظائف.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في هونغ كونغ

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. التحقق من المراجع وإجراء عمليات التحقق من الخلفية، إذا كان ذلك مناسبًا، وفقًا لمرسوم البيانات الشخصية (الخصوصية) في هونغ كونغ.

4. تقديم عروض العمل في هونغ كونغ

تقديم عرض عمل كتابيًا. يجب عليك تضمين تفاصيل الراتب والمزايا والتوظيف. صياغة عقد عمل مكتوب باللغة الإنجليزية أو المندرينية.

5. تأهيل موظفين جدد في هونغ كونغ

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل الموظف الجديد في برنامج MPF وتأكد من إعداد كل من مساهمات صاحب العمل والموظف. تقديم التوجيه بشأن سياسات الشركة والسلامة في مكان العمل والمهام الوظيفية. إعداد أنظمة كشوف الرواتب والمزايا وتتبع الوقت.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P™، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.  

تعيين مقاولين في هونغ كونغ

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في هونغ كونغ طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في هونغ كونغ سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في هونغ كونغ، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في هونغ كونغ

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في هونج كونج، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في هونغ كونغ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• تقديم جميع حقوق ومزايا التوظيف القانونية بأثر رجعي. 

• فرض غرامات من وزارة العمل تصل إلى 350,000 دولار هونغ كونغ.

• مواجهة مطالبات من العمال المصنفين بشكل خاطئ من خلال محكمة العمل.

3. كيفية الدفع للمقاولين في هونغ كونغ

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في هونغ كونغ G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في هونغ كونغ أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.