دليل التوظيف في إندونيسيا

إندونيسيا هي أكبر اقتصاد في جنوب شرق آسيا وسوق رئيسية للشركات العالمية التي تتطلع إلى الوصول إلى مجموعة مواهب ماهرة. يزيد الناتج المحلي الإجمالي للدولة عن 1.4T دولار أمريكي. يمثل سوق المستهلك المحلي في إندونيسيا وقطاع التصنيع ركائز اقتصادية رئيسية. ويشمل ذلك الصادرات مثل قطع غيار السيارات والإلكترونيات والمنسوجات. 

تعالج الحكومة الموارد المعدنية مثل النيكل والنحاس لاستهداف سلسلة توريد بطارية المركبات الكهربائية العالمية. 

قبل التوسع في إندونيسيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في إندونيسيا.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في إندونيسيا

إذا كنت توسع أعمالك في إندونيسيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إندونيسيا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™, الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك إندونيسيا - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إندونيسيا.

1. العقود وإنهاء الخدمة في إندونيسيا

تحتاج جميع علاقات العمل إلى عقد غير محدد المدة (PKWTT) أو عقد محدد المدة (PKWT). يمكن أن تستمر العقود محددة المدة لمدة أقصاها خمس سنوات، بما في ذلك التمديدات. ليس للعقود غير محددة المدة تاريخ انتهاء محدد. يجب كتابة جميع العقود محددة المدة باللغة الإندونيسية. يُسمح بالعقود ثنائية اللغة، ولكن إذا كان هناك أي تعارض، يسود العمل بالنسخة الإندونيسية. يجب أن تذكر العقود الواجبات الوظيفية والتعويضات والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة.

لا يُسمح بالاختبار إلا للعقود غير محددة المدة. الحد الأقصى لفترة الاختبار هو ثلاثة أشهر.

2. الرواتب والضرائب في إندونيسيا

يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين وتحويل المساهمات إلى أنظمة الضمان الاجتماعي في إندونيسيا: BPJS Kesehatan (التأمين الصحي) وBPJS Ketenagakerjaan (الإصابات المهنية، وادخارات كبار السن/التقاعد، والمعاشات التقاعدية، ومزايا الوفاة). معدلات المساهمة هي:

• التأمين الصحي: 1% من الموظف و4% من صاحب العمل (على راتب يصل إلى 12 مليون روبية إندونيسية شهريًا)

• الإصابات المهنية: 0.24% –1.74% من صاحب العمل، بناءً على تصنيف المخاطر 

• مدخرات التقاعد (JHT): 2% من الموظف و3.7% من صاحب العمل

• استحقاقات المعاشات (JP): 1% من الموظف و2% من صاحب العمل (على راتب يصل إلى 10.5 مليون روبية إندونيسية فأكثر شهريًا)

• استحقاقات الوفاة: 0.3% من صاحب العمل

يخضع الموظفون لضريبة دخل سنوية على نطاق تدريجي. بالنسبة لكشف الرواتب، يُستخدم متوسط معدل الضريبة الفعلي (TER) للاستقطاعات الشهرية (يناير - نوفمبر). يستخدم الحساب السنوي النهائي معدلات تقدمية في ديسمبر. المعدلات التدريجية لعام 2025 هي:

•  5% للدخل السنوي حتى 60 مليون روبية إندونيسية

•  15% لـ 60–250 مليون روبية إندونيسية

•  25% لـ 250–500 مليون روبية إندونيسية

•  30% لـ 500 مليون–5 مليار روبية إندونيسية

•  35% للدخل الذي يزيد عن 5 مليار روبية إندونيسية

3. الأجور وساعات العمل في إندونيسيا

أسبوع العمل هو 40 ساعة. وهي إما سبع ساعات يوميًا لمدة ستة أيام أو ثماني ساعات يوميًا لمدة خمسة أيام. يُسمح بالعمل الإضافي حتى أربع ساعات في اليوم و18 ساعة في الأسبوع. أجر العمل الإضافي هو 150% من الأجر العادي بالساعة للساعة الأولى و200% للساعات اللاحقة. يلزم الحصول على موافقة كتابية من الموظفين للعمل الإضافي.

يحصل الموظفون على 12 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر على الأقل بعد 12 شهرًا من الخدمة. تحدد الحكومة العطلات في إندونيسيا  كل عام. في عام 2025، كانت هناك 17 عطلة رسمية وطنية. 

لا يوجد حد أقصى للأيام المرضية. يحصل الموظفون على:

• 100% من راتبهم في الأشهر الأربعة الأولى من المرض

• 75% خلال الأشهر الأربعة القادمة

• 50% خلال الأشهر الأربعة التالية

• 25% بعد ذلك حتى إنهاء العمل

إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة ثلاثة أشهر، مع إمكانية التمديد لمدة تصل إلى ستة أشهر إذا لزم الأمر طبيًا. تبلغ نسبة الأجور في الأشهر الثلاثة الأولى 100% بينما تبلغ نسبة الأجور في الأشهر الثلاثة الأخيرة 75%. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يومين، تصل إلى ثلاثة أيام إضافية بالاتفاق مع صاحب العمل.

لا تُعد الإجازة مدفوعة الأجر للأحداث العائلية مثل الزواج أو التعميد شرطًا ولكن يمكن تقديمها بموجب سياسة الشركة.

4. سوق العمل والقوى العاملة في إندونيسيا

تُعد القوى العاملة في إندونيسيا واحدة من أكبر القوى العاملة في العالم. وتشير التقديرات الحديثة إلى أن عدد سكانها يبلغ 140 مليون نسمة من إجمالي عدد السكان البالغ 277 مليون نسمة. وهذا يجعل إندونيسيا رابع أكبر قوة عاملة على مستوى العالم، بعد الصين والهند والولايات المتحدة.

إندونيسيا عضو نشط في G20، حيث تشارك في المناقشات والمبادرات الاقتصادية الدولية.

حوالي 16–18% من الشباب في إندونيسيا حاصلون على شهادة ما بعد المرحلة الثانوية.

5. الإصلاحات المستمرة لقانون العمل في إندونيسيا

تم تمرير القانون الشامل بشأن خلق فرص العمل في عام 2020 وتعديله في عام 2023. وقد أدخل القانون إصلاحات على العمالة لجعل إندونيسيا أكثر جاذبية للاستثمار. وقد سهّلت عملية التوظيف، وزادت من المرونة في العمل الإضافي، وخففت القيود المفروضة على التعهيد الخارجي وتوظيف المغتربين.

وضعت اللائحة الحكومية رقم 35/2021 (GR35) العديد من التغييرات في القانون الشامل. يتطلب من أصحاب العمل دفع تعويض للموظفين بموجب عقود محددة المدة عند انتهاء العقد أو تمديده، ولكن ليس في حالة الاستقالة الطوعية.

أفضل مراكز التوظيف في إندونيسيا

تشتهر بعض المدن في إندونيسيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في إندونيسيا هي:

• جاكرتا هي العاصمة وأكبر مدينة. إنها المدينة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في العالم. جاكرتا هي المركز التجاري والمالي والتكنولوجي الرئيسي في البلاد، حيث تستضيف مقرات العديد من الشركات متعددة الجنسيات والمحلية.

• تُعد سورابايا موطنًا لميناء تانجونج بيراك. تُعد المدينة ثاني أكثر الموانئ البحرية ازدحامًا في إندونيسيا وتتعامل مع أكثر من 3 مليون وحدة مكافئة لعشرين قدم (وحدة القياس الموحدة في مجال الشحن والخدمات اللوجستية العالمية، استنادًا إلى حجم حاوية شحن قياسية 20-foot) سنويًا. إنها البوابة الرئيسية لجاوة الشرقية ومنطقة شرق إندونيسيا الأوسع.

• تشتهر باندونغ بجامعاتها وصناعاتها الإبداعية. ويُطلق عليه اسم باريس جاوة. يرتبط حوالي 56% من النشاط الاقتصادي لمدينة باندونغ بالتصميم. 

• تعد مدينة ميدان أكبر مدينة في سومطرة. إنها بوابة رئيسية لمضيق مالاكا. تُعد ميدان مركزًا للأعمال الزراعية والتجارة والتصنيع. إنه مركز تصدير لزيت النخيل والمطاط في إندونيسيا.

• بيكاسي هي منطقة صناعية وتصنيعية كبيرة تضم العديد من المصانع وشركات الخدمات اللوجستية. تستضيف أكثر من 10,000 شركة تصنيع.

الصناعات الرئيسية في إندونيسيا

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في إندونيسيا مقارنة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في إندونيسيا ما يلي:

• التصنيع: تتمتع إندونيسيا بقطاع تصنيع قوي، لا سيما في مجال السيارات والإلكترونيات والمنسوجات والأحذية والسلع الاستهلاكية. أنشأت العديد من الشركات متعددة الجنسيات مصانع وسلاسل توريد هنا. يساهم التصنيع بنسبة 20% من الناتج المحلي الإجمالي لإندونيسيا. وهذه هي أعلى حصة بين دول جنوب شرق آسيا.

• تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية: ينمو قطاع التكنولوجيا في البلاد، مع وجود منظومة ناشئة مزدهرة في جاكرتا وباندونغ. اقتصادهم الرقمي مدفوع بالتجارة الإلكترونية والتكنولوجيا المالية. 

• الخدمات المصرفية والمالية: يتوسع القطاع المالي في إندونيسيا، مع فرص في الخدمات المصرفية والتأمين والتكنولوجيا المالية والاستثمار. المدفوعات الرقمية هي المصدر الرئيسي لإيرادات التكنولوجيا المالية في البلاد (73.44% في 2024). 

• الزراعة والأعمال الزراعية: تُعد إندونيسيا واحدة من أكبر منتجي زيت النخيل والمطاط والقهوة والكاكاو في العالم. يوفر قطاع الزراعة في البلاد خبرة في الإنتاج والمعالجة والتصدير.

• الطاقة والتعدين: إندونيسيا غنية بالموارد الطبيعية، بما في ذلك النفط والغاز والفحم والمعادن. تمتلك البلاد أكبر احتياطيات من النيكل في العالم وهي من أكبر المنتجين العالميين للقصدير والبوكسيت والكوبالت. هناك فرص في خدمات الاستخراج والمعالجة والدعم.

تكلفة تعيين موظف في إندونيسيا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في إندونيسيا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في إندونيسيا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى إندونيسيا، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد التأهيل والتدريب الأولي

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P المتحقق منها من جيا، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في إندونيسيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 10–12%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في إندونيسيا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إندونيسيا:

• الحصول على سند تأسيس وموافقة وزارة القانون وحقوق الإنسان وشهادة تسجيل الشركة.

• سجّل للحصول على بطاقة هوية ضريبية للشركات لدى مكتب الضرائب الإندونيسي.

• احصل على NIB من خلال OSS، الذي يعمل كرمز تسجيل أعمال فريد.

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا باسم شركتك فيما يتعلق بالرواتب والمدفوعات القانونية.

• سجّل شركتك وموظفيك في BPJS Kesehatan وBPJS Ketenagakerjaan.

• إعداد عقود العمل باللغة الإندونيسية.

• ضمان الامتثال للحد الأدنى للأجور وساعات العمل والمزايا.

• اعتمادًا على قطاع الأعمال، قد يلزم الحصول على تراخيص أو تصاريح إضافية. 

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في إندونيسيا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في إندونيسيا دون إنشاء كيانك الخاص. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات توظيف الموظفين في إندونيسيا

تشبه عملية التوظيف في إندونيسيا عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في إندونيسيا

إعداد وصف وظيفي واضح يحدد المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. نشر الوظيفة في مجالس إدارة الوظائف المحلية والدولية. 

Jobstreet، وIndeed إندونيسيا، وGlints، وKitaLulus، وKarir هي مجالات عمل مشهورة في إندونيسيا.

2. تقييم طلبات العمل في إندونيسيا

مراجعة السير الذاتية وخطابات التغطية لإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين الذين يستوفون المتطلبات.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في إندونيسيا

إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا. يمكن لجيا مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في تايلاند، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

ترتيب المزيد من المقابلات أو التقييمات حسب الحاجة. التحقق من سجل التوظيف والتعليم وإجراء عمليات التحقق من الخلفية إذا لزم الأمر.

4. تقديم عروض عمل في إندونيسيا

إعداد عقد عمل متوافق باللغة الإندونيسية (ثنائي اللغة إذا لزم الأمر). اذكر بوضوح الراتب والمزايا والواجبات الوظيفية وشروط إنهاء الخدمة.

5. تأهيل الموظفين الجدد في إندونيسيا

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى BPJS Kesehatan وBPJS Ketenagakerjaan. إعداد كشوف الرواتب، وتقديم التوجيه، والتأكد من فهم الموظف لسياسات شركتك. الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة والحفاظ على الامتثال لقوانين التوظيف الإندونيسية.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في إندونيسيا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إندونيسيا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إندونيسيا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في إندونيسيا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في إندونيسيا

يعمل الموظفون تحت إشراف صاحب العمل وتحت سيطرته، ويتبعون جداول زمنية محددة، ويتم دمجهم في المؤسسة، ويحصلون على راتب ومزايا منتظمة (مثل الضمان الاجتماعي لـ BPJS، والإجازة مدفوعة الأجر، والحد الأدنى لحمايات الأجور). 

يقدم المقاولون الخدمات بشكل مستقل، ويضعون جداولهم الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويشاركون في مشاريع أو فترات محددة. لا يحصلون على مزايا الموظفين ويخدمون العديد من العملاء. يستخدم القانون الإندونيسي تقييمًا نوعيًا استنادًا إلى عوامل مثل درجة السيطرة والاعتماد الاقتصادي وتوفير الموارد وطبيعة التعاقد. تحدد علاقة العمل، وليس العقد فقط، التصنيف.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في إندونيسيا

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• دفع الأجور المتأخرة، والعمل الإضافي، ومساهمات الضمان الاجتماعي، والإجازة مدفوعة الأجر، والمزايا الأخرى التي كان يجب أن يحصل عليها العامل كموظف.

• قد يتم فرض غرامات إدارية بسبب عدم الامتثال لقوانين العمل والضرائب والضمان الاجتماعي.

• دفع اقتطاعات ضريبة الدخل غير المدفوعة والعقوبات ذات الصلة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في إندونيسيا

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

توظيف الموظفين والمقاولين في إندونيسيا مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في إندونيسيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة