إن القوى العاملة المتعلمة في أيرلندا والزيادة المطردة في الناتج المحلي الإجمالي تجعلها وجهة جذابة للشركات التي تتطلع إلى التوسع عالميًا. ومع ذلك، كما هو الحال مع أي دولة، تمتلك أيرلندا قوانينها الخاصة التي تحكم ممارسات التوظيف والتوظيف.
سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في أيرلندا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في أيرلندا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في أيرلندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في أيرلندا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فإن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك أيرلندا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 ولاية. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
لنلقِ نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في أيرلندا.
1. القوى العاملة
تضم أيرلندا أصغر عدد من السكان في الاتحاد الأوروبي. تشتهر سوق العمل في البلاد بمستويات عالية من التعليم. وفقًا لتعداد 2022 ، حصل 58% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 44 عامًا على شهادة من المستوى الثالث أو ما يعادلها. وهذه زيادة كبيرة مقارنة بالأجيال السابقة. في عام 1991، حصل 13.6% فقط من أولئك الذين تبلغ أعمارهم 15 سنوات فأكثر على درجة ثالثة أو ما شابه.
تشمل الصناعات الشهيرة في أيرلندا الخدمات المالية والزراعة والتصدير والتجارة والتكنولوجيا. تُعد التكنولوجيا الدوائية والطبية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبرامج مجالات قوية بشكل خاص في قطاع التكنولوجيا في أيرلندا. حتى إذا كانت شركتك لا تنتمي إلى إحدى هذه الصناعات، فلديك فرصة قوية للعثور على عمال مؤهلين للانضمام إلى فريقك في أيرلندا.
2. اللغات
أيرلندا لها لغتان رسميتان: الغيلية الأيرلندية والإنجليزية. على الرغم من أن الغيلية الأيرلندية هي اللغة الرسمية الأولى في أيرلندا، إلا أن نسبة صغيرة فقط من السكان يتحدثونها. حتى أولئك الذين يتحدثون الغيلية الأيرلندية يستخدمون اللغة الإنجليزية في معظم الأماكن. حوالي 99% من السكان يتحدثون الإنجليزية.
أيرلندا دولة متنوعة بشكل متزايد. وُلد 19% من جميع سكان أيرلندا في بلدان أخرى. ويتحدث 15% من السكان لغة أخرى غير الإنجليزية أو الأيرلندية في المنزل. أكثر هذه اللغات شيوعًا هي البولندية والفرنسية والرومانية والليتوانية.
3. أوامر وعقود العمل القطاعية
في العديد من البلدان، يجب عليك إدارة قوانين التوظيف الوطنية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) من النقابات العمالية. في أيرلندا، لا يوجد شرط قانوني للتفاوض على الشروط مع النقابات العمالية. سيتعين على بعض أصحاب العمل الرجوع إلى أوامر التوظيف القطاعية (SEOs). هذه مجموعات من شروط التوظيف التي تنطبق على قطاعات محددة. وفي الوقت الحالي، تتمثل القطاعات الخاضعة لـ SEO في الإنشاءات والهندسة الميكانيكية وتعاقدات خدمات البناء والتعاقدات الكهربائية.
يجب على أصحاب العمل تقديم بيان كتابي يغطي شروط التوظيف الأساسية في غضون خمسة أيام من التوظيف. تغطي شروط التوظيف مجالات مثل المسمى الوظيفي ومدة العقد وطريقة حساب الأجر والشروط المتعلقة بساعات العمل، بما في ذلك الوقت الإضافي. على الرغم من أن هذا البيان ليس عقدًا، إلا أن معظم أصحاب العمل ينشئون عقدًا مكتوبًا مفصلاً للوفاء بهذا الالتزام.
G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في أيرلندا.
4. ساعات العمل والإجازات
تقصر أيرلندا أسبوع العمل على 48 ساعة. ولكن من الناحية العملية، يبلغ متوسط أسبوع العمل 35.3 ساعة. يحق لموظفي أيرلندا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل كل عام. ينص القانون على ثلاث طرق لحساب الإجازة السنوية. يجب على أصحاب العمل استخدام أي مما يلي يمنح الموظف أكبر قدر من الإجازات:
-
أربعة أسابيع عمل إذا عمل الموظف لمدة 1,365 ساعة على الأقل
-
ثلث أسبوع العمل كل شهر عمل فيه الموظف 117 لساعات على الأقل
-
8% من ساعات العمل، بحد أقصى أربعة أسابيع
يحصل موظفو أيرلندا أيضًا على إجازة لمدة 10 عطلة رسمية. يجب على أصحاب العمل الذين لا يمنحون الموظفين كل عطلة تقديم يوم إجازة بديل أو إجازة سنوية إضافية أو أجر يوم إضافي.
5. التعويض والميزات
يبلغ الحد الأدنى للأجور في أيرلندا 13.50 يورو. قد يكون للمهن التي تحكمها SEOs الحد الأدنى للأجور الخاص بها.
يجب على أصحاب العمل توفير إمكانية الوصول إلى حساب ادخارات التقاعد الشخصي (PRSA) أو نظام معاشات. كما يقدم العديد من أصحاب العمل للموظفين وثيقة تأمين صحي خاصة. تمتلك أيرلندا نظامًا صحيًا عامًا، ولكن قوائم الانتظار الطويلة تدفع العديد من الأشخاص للحصول على تأمين صحي خاص أو توقع الحصول عليه من صاحب العمل.
يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة مع G-P EOR. يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
6. الضرائب ودفع رسوم التأمين الصحي ذات الصلة (PRSI)
يدفع الموظفون الأيرلنديون ضريبة الدخل بمعدل قياسي، ويُحدد حاليًا بنسبة 20%. وفوق حد معين، يتم فرض ضرائب على الأرباح الإضافية بنسبة 40%. تستخدم أيرلندا نموذج الأجر حسب الربح (PAYE)، لذلك يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع ضريبة دخل الموظفين من رواتبهم.
يجب على الموظفين وأصحاب العمل دفع حصص التأمين الاجتماعي الخاصة بالأجر. تعتمد مبالغ المساهمة على فئة التأمين الاجتماعي للموظف وأجره. ينتمي معظم الموظفين إلى الفئة أ. وفي هذه الحالة، يساهم أصحاب العمل بنسبة 8.9% من راتب الموظف إذا كان الموظف يحصل على أقل من 496 يورو أسبوعيًا، أو 11.15% إذا كان يحصل على أكثر من ذلك المبلغ.
يساهم الموظفون الذين يكسبون أكثر من 352 يورو أسبوعيًا بنسبة 4.1% من أجورهم لصالح مؤسسة PRSI. إذا حقق أحد الموظفين ما بين 352.01 و 424 يورو أسبوعيًا، فسيحصل على أرصدة تقلل مبلغ PRSI الذي يجب عليه دفعه.
أفضل مراكز التوظيف في أيرلندا
تشتهر بعض المدن الأيرلندية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في أيرلندا هي:
-
دبلن هي أكبر مدينة في أيرلندا، حيث يبلغ عدد سكانها أكثر من 1.2 مليون نسمة. إنه مركز تقني أوروبي رئيسي. توجد شركات كبيرة مثل Google وMeta وAmazon وMicrosoft وApple وIBM وIntel وOracle هنا. تمتلك المدينة مجموعة قوية من المواهب في مجال تطوير البرمجيات وتحليل البيانات والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي والتقنيات السحابية.
-
يُعد كورك موقعًا رئيسيًا لشركات الأدوية والمستحضرات الصيدلانية الحيوية والتكنولوجيا الطبية. توجد سبع من أفضل 15 شركة أدوية عالمية هنا، بما في ذلك Pfizer و Janssen و Merck. وهذا يخلق قاعدة مواهب قوية في البحث والتطوير والتصنيع وضمان الجودة والشؤون التنظيمية لعلوم الحياة.
-
لايمريك هي مدينة رئيسية في منطقة وسط غرب أيرلندا. تخرج جامعة ليمريك خريجي الهندسة والعلوم والأعمال. كما يوفر ليمريك أيضًا تكلفة معيشة أقل من دبلن وكورك.
-
تنمو ووترفورد كمركز لشركات الأدوية، بناءً على تاريخها كمدينة ميناء. تبذل الحكومة جهودًا كبيرة لتطوير المنطقة الجنوبية الشرقية، مع وجود ووترفورد في مركزها.
-
تُعد غالواي مركزًا عالميًا للتكنولوجيا الطبية. ولديها العديد من شركات الأجهزة الطبية الدولية ومجموعة قوية من المواهب.
الصناعات الرئيسية في أيرلندا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في أيرلندا على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في أيرلندا ما يلي:
-
تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: تعد دبلن، المعروفة غالبًا باسم أحواض السيليكون، موطنًا لشركات التكنولوجيا الكبرى، مثل Google وMeta وApple. تمتلك هذه الشركات مقراتها الأوروبية وعملياتها المهمة هنا. تشمل المواهب المتخصصة مطوري البرامج، ومهندسي السحابة، وخبراء الأمن السيبراني.
-
المستحضرات الصيدلانية: تقود أيرلندا العالم في إنتاج وتصدير المستحضرات الصيدلانية. تمتلك العديد من الشركات الكبرى، مثل Pfizer وJohnson & Johnson وRegeneron، عمليات تصنيع وأبحاث وعمليات تجارية في البلاد. تشمل المواهب المتخصصة مهندسي العمليات، وخبراء ضمان الجودة ومراقبة الجودة، ومتخصصي الشؤون التنظيمية.
-
التكنولوجيا الطبية: أيرلندا هي واحدة من أكبر الدول المصدرة للتكنولوجيا الطبية في أوروبا وهي مركز عالمي للأجهزة الطبية. تتمتع الشركات الرائدة مثل Medtronic، وBoston Scientific، وAbbott بحضور قوي في غالواي وكورك. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية، وخبراء الجودة والتنظيم، ومتخصصي الأبحاث السريرية.
-
الخدمات المالية والتكنولوجيا المالية: تعد دبلن مركزًا دوليًا رئيسيًا للخدمات المالية. وهي تجذب البنوك العالمية وشركات الاستثمار وشركات التأمين، ولها قطاع متزايد من التكنولوجيا المالية. تشمل المواهب المتخصصة المحللين الماليين وخبراء إدارة المخاطر والمحاسبين والمدققين.
-
الخدمات المهنية: شركات المحاسبة الكبرى - ديلويت وبرايس وترهاوس كوبرز وإرنست ويونغ وكيه بي إم جي - وشركات المحاماة المهمة لديها عمليات في أيرلندا. تشمل المواهب المتخصصة المستشارين والمحاسبين والمتخصصين في الضرائب والمتخصصين القانونيين.
تكلفة تعيين موظف في أيرلندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في أيرلندا، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:
-
شراء برنامج تتبع طالب الوظيفة أو الاشتراك فيه
-
دفع رسوم للإعلان عن وظائف
-
إجراء فحوصات خلفية أو دفع رسوم خدمة مقدمة من جهة خارجية
ما لم تعمل مع EOR، يجب عليك أيضًا مراعاة ما يلي:
-
تكاليف إنشاء كيان تجاري في أيرلندا
-
تكاليف استشارة محامين للتحقق من امتثالك لقانون التوظيف الأيرلندي
-
نفقات السفر لتأسيس شركتك
وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في أيرلندا يركز على المساهمة القانونية للتأمين الاجتماعي المتعلق بالأجور (PRSI). يتراوح معدل PRSI بين 8.9% و 11.15%، اعتمادًا على الأرباح الأسبوعية للموظف، تستفيد Gia من خبرة G-P في التوظيف العالمية التي تزيد عن 13 عامًا، بالإضافة إلى رؤى من مليون سيناريو من واقع الحياة لتوفير معلومات دقيقة وحديثة عن قانون العمل.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في أيرلندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في أيرلندا:
-
اطلب من مفوض القسم أن يشهد أداء اليمين لمؤسسك.
-
تقديم المستندات اللازمة لمكتب تسجيل الشركات.
-
الحصول على ختم الشركة.
-
التسجيل لدى مفوضي الإيرادات لضريبة الشركات والتأمين الاجتماعي وضريبة القيمة المضافة (VAT).
-
التسجيل في PAYE.
قد يستغرق إنشاء شركة في أيرلندا أسابيع أو حتى أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في أيرلندا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في أيرلندا في دقائق وليس أشهر. G-P يوفر EOR السرعة والمرونة وتقليل المخاطر، حتى تتمكن من بدء العمل بسرعة وامتثال.
خطوات التوظيف في أيرلندا
قد تختلف ممارسات التوظيف في أيرلندا عن الممارسات المتبعة في دولتك الأم. لنلقِ نظرة على الخطوات الأساسية:
1. إنشاء الأوصاف الوظيفية والإعلان عن الوظائف الشاغرة
يمكنك نشر إعلانات على العديد من مواقع التوظيف المتعددة على شبكة الإنترنت. تحظى مواقع الوظائف مثل Glassdoor وMonster و Indeed بشعبية في أيرلندا. وربما ترغب أيضًا في البحث عن مواقع توظيف متخصصة في مجال عملك. تقدم بعض مواقع العمل خيارات نشر مجانية. كما يحظى موقع LinkedIn بشعبية بين السكان العاملين في البلاد. تجنب اللغة التي قد تنتهك قوانين مكافحة التمييز في أيرلندا في إعلانات وظيفتك.
2. فحص طالبي الوظيفة
فكّر في بناء أدوات فحص في عملية تقديم الطلب. وجد استبيان أن 42% من خريجي التوظيف في أيرلندا يستخدمون اختبارات القدرة أو الاختبارات الفنية، و 39% يستخدمون اختبارات القياس النفسي لفحص المتقدمين.
3. إجراء مقابلات شخصية
بعد ذلك، قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. تكون المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين عن بُعد في أيرلندا وتريد تجنب السفر إلى هناك.
من المهم تأكيد حق المرشح في العمل في أيرلندا في مرحلة ما أثناء عملية التوظيف. ويمكن أن يكون ذلك عن طريق تصريح إقامة أو جواز سفر أو شهادة ميلاد أو وثيقة حالة هجرة أو شهادة تسجيل أو تجنيس.
4. إرسال خطابات عروض العمل
أرسل خطابات عرض للمرشحين للوظائف الذين اخترتهم تتضمن الشروط والأحكام الرئيسية للتوظيف. إذا كنت بحاجة إلى فحص الخلفية، فاطلب من المرشح الموافقة واذكر أن عرض الوظيفة يتوقف على النتائج. عادةً ما يغطي فحص الخلفية التاريخ الوظيفي والمراجع والتعليم. تنص اللائحة العامة لحماية البيانات وقوانين حماية البيانات الأيرلندية على أن أصحاب العمل يجب أن يكون لديهم أساس قانوني لمعالجة البيانات الشخصية أثناء التوظيف.
يخضع فحص الخلفية الجنائية لضوابط قانونية أكثر صرامة وغالبًا ما يتم التعامل معه بشكل منفصل. يتطلب القانون الأيرلندي فحص الخلفية الجنائية لبعض المناصب التي تشمل الأطفال أو البالغين الضعفاء.
عند إرسال خطابات العرض، اطلب من الموظفين المحتملين قبول العرض أو رفضه كتابيًا. قد تكون هناك مفاوضات بشأن الراتب أو شروط أخرى تحدث قبل أن يقبل المرشح العرض رسميًا.
5. ضم موظفين جدد.
يجب أن يتضمن خطاب العرض الذي ترسله بيانًا مكتوبًا. يجب عليك تقديم هذا البيان في غضون خمسة أيام من تاريخ بدء الموظف الجديد. كحد أدنى، يجب أن يتضمن البيان ما يلي:
-
اسم الموظف وصاحب العمل
-
عنوان صاحب العمل
-
المدة أو تاريخ الانتهاء (للعقود المؤقتة أو محددة المدة)
-
طريقة حساب الأجر وفترة المرجعية لدفع الأجر
-
توقعات ساعات العمل (على أساس يومي وأسبوعي)
تضع قوانين حماية البيانات قواعد لمعالجة البيانات الشخصية. يجب أن تتم أي بيانات تجمعها بشكل قانوني وعادل وشفاف. يجب أن يكون لديك أيضًا التدابير الفنية والتنظيمية المناسبة لحماية المعلومات الشخصية.
هناك خطوة أخرى مهمة في عملية التأهيل وهي طلب إخطار كشوف الرواتب المتعلقة بالإيرادات (RPN) لإعداد كشوف الرواتب. تشمل عمليات التأهيل الأخرى توفير أوراق داخلية أو تدريب لمساعدة الموظفين الجدد على الاعتياد على دورهم الجديد.
ضم أعضاء فريقك في أيرلندا في غضون دقائق مع G-P EOR. سنتعامل مع المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن عمليات سير العمل البسيطة والموجهة ذاتيًا عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.
تعيين مقاولين في أيرلندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في أيرلندا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في أيرلندا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في أيرلندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في أيرلندا، عادةً ما يكون لدى الموظفين عقود غير محددة بدون تاريخ انتهاء محدد، مما يوفر الاستقرار الوظيفي والحصول على المزايا. يتم إشراك المقاولين في مشروعات محددة أو فترات زمنية محددة. ولديهم اتفاقيات خدمات تحدد بوضوح نطاق العمل والمدة. يحصل الموظفون على رواتب منتظمة يقتطع منها أصحاب العمل ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي. يُصدر المقاولون فواتير مقابل خدماتهم ويتحملون مسؤولية تقديم الإقرارات الضريبية ومساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:
-
دفع ضريبة الدخل غير المدفوعة، ومساهمات التأمينات الاجتماعية المتعلقة بالأجور (PRSI)، والفوائد، والعقوبات عن فترة سوء التصنيف بأكملها.
-
دفع غرامات تصل إلى 126,970 يورو ومحاكمة جنائية والسجن.
-
مواجهة إجراء قانوني من الموظفين الذين تم تصنيفهم بشكل خاطئ للحصول على إجازة قانونية غير مدفوعة الأجر، وسبل انتصاف غير عادلة بشأن الفصل من العمل، واستحقاقات التقاعد، وحقوق التوظيف الأخرى من خلال لجنة علاقات مكان العمل (WRC) أو المحاكم.
3. كيفية الدفع للمقاولين في أيرلندا
G-P Contractor™ تزيل الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها والدفع للمقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين موظفين ومقاولين في أيرلندا G-P
تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
اجعل توسعك في أيرلندا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
