تُعد المكسيك، التي يبلغ عدد سكانها 131,946,900 نسمة تقريبًا، الدولة الحادية عشرة الأكثر كثافة سكانية في العالم. وتضم أكبر عدد من الناطقين بالإسبانية على مستوى العالم وقوى عاملة ماهرة في مجال تصنيع السيارات والفضاء وتكنولوجيا المعلومات والإلكترونيات.
إذا كنت تتطلع إلى تعيين موظفين في المكسيك، يمكن لمرشدنا أن يرشدك خلال العملية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المكسيك
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في المكسيك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في المكسيك والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك المكسيك - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 ولاية. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على سبعة أشياء لنعرفها عن التوظيف في المكسيك.
1. التنوُّع اللغوي
المكسيك لديها 69 لغة وطنية، بما في ذلك الإسبانية. يتحدث غالبية السكان الإسبانية. إنها اللغة الافتراضية لجميع الإجراءات الحكومية والقانونية. يتحدث بعض الأشخاص أيضًا لغة أصلية و/أو الإنجليزية. إجادة اللغة الإنجليزية أعلى في الولايات الحدودية مثل نويفو ليون.
الإسبانية هي رابع أكثر اللغات تحدثًا في العالم. لذا يمكن أن تكون المكسيك نقطة دخول استراتيجية للتواصل مع أكثر من 500 مليون متحدث إسباني على مستوى العالم. ضع في اعتبارك أن هناك اختلافات واضحة بين الإسبانية المكسيكية والإسبانية المستخدمة في بلدان أخرى، مثل إسبانيا.
2. عقود التوظيف
لا ينطبق التوظيف حسب الرغبة في المكسيك. اتفاقيات التوظيف إلزامية. في حين أن الاتفاقيات الشفهية يمكن أن تؤسس علاقة توظيف وتحمي حقوق الموظفين، يجب توثيق شروط وأحكام التوظيف في عقد مكتوب. ومع ذلك، يجب عليك إنشاء عقد عمل يتضمن التفاصيل الشخصية للموظف وتفاصيل الوظيفة.
أحد أهم الشروط هو مدة العقد. هناك ثلاثة أنواع من مدد العقود: غير محددة المدة والمشروع والموسم. معظم العقود غير محددة، مما يعني أنها لا تحدد تاريخ انتهاء للوظيفة. يتمتع العمال في المكسيك بالحماية بموجب قانون العمل المكسيكي. أي شرط من شروط العقد ينتهك هذه الحقوق سيكون غير صالح.
أحد الأسباب التي تجعل عقود العمل مهمة للغاية في المكسيك هو عدم وجود تأمين ضد البطالة. يحق للموظفين إنهاء الخدمة إذا تم فصلهم من العمل دون سبب. لذا فإن الاتفاقية التعاقدية توفر بعض الاستقرار للموظفين. إذا ثبت بسرعة أن الموظف غير لائق للوظيفة، فيمكنك إنهاء عمله خلال فترة الاختبار دون عواقب.
G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في المكسيك.
3. أسبوع العمل والحد الأدنى للأجور
تُحدِّد المكسيك ثلاث ورديات عمل مختلفة. تبلغ المناوبة النهارية، عندما يعمل معظم موظفي المكاتب، 48 ساعة في الأسبوع، وعادةً ما تمتد على مدار ستة أيام. يحق للموظفين الحصول على يوم راحة واحد، عادةً يوم الأحد، و 30-minute استراحة على الأقل خلال يوم العمل. قد تختار بعض الشركات تكثيف 48 ساعة في أسبوع من الاثنين إلى الجمعة، أو قد تحتاج إلى ساعات أقل من ساعات العمل العادية البالغة 48 ساعة. أعلنت الحكومة عن خطط لتقليل أسبوع العمل تدريجيًا إلى 40 ساعة بحلول عام 2030.
يحصل الموظفون الذين يعملون لأكثر من 48 ساعة على مدار أيام العمل الستة على أجر العمل الإضافي مقابل هذه الساعات الإضافية. هناك حد أقصى لساعات العمل الإضافي لضمان رفاهية العمال. في عام 2025، رفعت المكسيك الحد الأدنى العام للأجور إلى 278.80 بيزو مكسيكي يوميًا. ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الحرة للحدود الشمالية إلى 419.88 بيزو مكسيكي.
4. الإجازة المطلوبة
المكسيك لديها سبعة أعياد وطنية مع عطلة ثامنة ليوم الانتخابات كل ست سنوات. يحق للموظفين الحصول على هذه الأيام في إجازة. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة اثني عشر يومًا بعد عام واحد من الخدمة. بعد ذلك، يحصلون على يومين إضافيين من أيام العطلات في السنة. بعد ست سنوات من الخدمة، تزداد أيام العطلات بمعدل يومين كل خمس سنوات.
بالإضافة إلى الحصول على راتبهم العادي أثناء الإجازة، يحصل الموظفون أيضًا على مكافأة إجازة، أو علاوات أساسية. يجب أن تكون هذه المكافأة 25% على الأقل من راتبهم القياسي. ومع ذلك، يحصل الموظفون أثناء الإجازة المرضية على جزء فقط من راتبهم المعتاد.
يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة مع G-P EOR. يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
5. المكافأة السنوية ومشاركة الأرباح
يلزم الحصول على مكافأة سنوية بالقرب من عطلة عيد الميلاد في المكسيك. يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين ما يُعرف باسم aguinaldo، أو 13th راتبًا، كل عام بحلول 20 ديسمبر. ستتكبد الشركات التي تتخطى هذا المتطلب غرامات باهظة. يجب أن تكون أغوينالدو مساوية لأجور 15 يوم.
علاوة أخرى يحق للعاملين في المكسيك الحصول عليها هي اقتسام الأرباح. بعد أن تعمل الشركة لمدة عام واحد، يجب عليها مشاركة 10% من أرباحها قبل الضريبة مع الموظفين.
6. اقتطاعات شيكات الرواتب
يستقطع أصحاب العمل في المكسيك ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. هذا جزء من ضريبة الدخل التصاعدية (ISR) التي تُطبّق على أرباح الموظفين. يجب على أصحاب العمل حساب وحجب المبلغ المناسب من ISR بناءً على الراتب المتكامل للموظف، والذي يشمل الأجور الأساسية والعلاوات والمزايا الأخرى الخاضعة للضريبة. يتم بعد ذلك تحويل المبالغ المقتطعة شهريًا إلى إدارة الضرائب المكسيكية (SAT).
يجب على أصحاب العمل أيضًا حجب مبلغ معين للحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي. يساهم أصحاب العمل بالأغلبية في الضمان الاجتماعي، والذي يتراوح عمومًا من 22% إلى 38%، ولكن الموظفين يساهمون أيضًا في جزء منه.
7. تصنيف شركات البريد السريع المستندة إلى التطبيقات
في المكسيك، يُعتبر ساعي البريد الذين يعملون من خلال منصات قائمة على التطبيقات موظفين في هذه المنصات. يهدف هذا القانون إلى حماية شركات البريد السريع والصناعات المعنية بالمنصات الرقمية. يجب أن تحدد المنصات الرقمية التي تعمل كأصحاب عمل بوضوح ظروف العمل كتابيًا وأن تتبع قواعد قانون العمل الفيدرالي لاتفاقيات التوظيف.
ومع ذلك، لا يحق الحصول على الضمان الاجتماعي والمزايا إلا لشركات البريد السريع التي يفي متوسط أرباحها اليومية بالحد الأدنى للأجور اليومية في المكسيك أو يتجاوزها. يتم تصنيف شركات النقل التي لا تستوفي هذا الحد الأدنى الشهري كعمال مستقلين. لا يحصلون إلا على التأمين الأساسي للحوادث الشخصية، بغض النظر عن الدخل.
أفضل مراكز التوظيف في المكسيك
تشتهر بعض المدن المكسيكية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في المكسيك هي:
-
مكسيكو سيتي هي العاصمة وأكبر مدينة. ولديها قوة عاملة كبيرة ومتنوعة وهي المركز المركزي للتمويل والأعمال. وتشمل الصناعات الرئيسية التكنولوجيا والتجارة الإلكترونية والتصنيع.
-
لدى مونتيري قاعدة صناعية قوية. وهي مركز رئيسي للتصنيع، خاصة في قطاعات السيارات والآلات والإلكترونيات الاستهلاكية والزجاج والصلب والأسمنت.
-
تُعرف غوادالاخارا باسم وادي السيليكون في المكسيك. تُعد المدينة رائدة في مجال التكنولوجيا وتطوير البرامج وتصنيع الإلكترونيات ومراكز الاتصال.
-
تيخوانا هي مدينة مهمة للتصنيع، خاصة بالنسبة للماكيلادورا. هذه هي مصانع التصنيع في المكسيك مع منشأة إدارة الشركة الأم في الولايات المتحدة. تسمح Maquiladoras للشركات بالاستفادة من القوى العاملة في المكسيك والاستفادة أيضًا من ممارسة الأعمال التجارية في الولايات المتحدة.
-
تنمو شركة Querétaro بسرعة في قطاعات الفضاء الجوي والسيارات والتكنولوجيا. تجذب المدينة الشركات الوطنية والدولية وتتمتع بقاعدة مواهب قوية في الهندسة.
-
تُعد بويبلا مركزًا رئيسيًا لصناعات السيارات والتصنيع، حيث تضم مصانع كبرى من فولكس فاجن وأودي.
الصناعات الرئيسية في المكسيك
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في المكسيك على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في المكسيك ما يلي:
-
تصنيع السيارات: تعد المكسيك واحدة من أكبر منتجي المركبات وقطع غيار السيارات في العالم. تمتلك كبرى الشركات المصنعة للسيارات مثل جنرال موتورز، وفورد، وفولكس فاجن، ونيسان، وتويوتا، وبي إم دبليو، ومرسيدس بنز مصانع ومرافق بحثية في البلاد. وتشمل الأدوار الرئيسية في هذا القطاع مهندسي التصنيع ومهندسي الكهرباء والمهندسين الميكانيكيين.
-
الفضاء الجوي: يتزايد قطاع الفضاء الجوي، خاصة في كويريتارو، حيث تصنع الشركات قطع غيار الطائرات وتقدم خدمات الصيانة. أنشأت بومباردييه وبوينج منشآت إنتاج هنا. وتشمل الأدوار المهمة المهندسين واللحامين وعمال التجميع.
-
الإلكترونيات والمعدات الكهربائية: تصدر المكسيك الإلكترونيات، مثل أجهزة التلفزيون وأجهزة الكمبيوتر ومعدات الاتصالات. تمتلك شركات مثل Samsung وLG وSony مصانع في المكسيك. يتطلب هذا المجال العديد من المتخصصين في الهندسة.
-
تكنولوجيا المعلومات: تتوسع تكنولوجيا المعلومات، حيث تركز العديد من الشركات على تطوير البرامج وتطبيقات الجوال والخدمات السحابية والأمن السيبراني. غوادالاخارا هي مركز تقني رئيسي. وتشمل الأدوار المهمة مطوري البرامج وعلماء البيانات ومهندسي السحابة.
النفط والغاز: تمتلك المكسيك احتياطيات نفطية كبيرة وصناعة بترولية راسخة تشمل الاستخراج والتكرير والبتروكيماويات. تعد شركة PEMEX أهم جهة فاعلة في هذا القطاع. وتشمل الأدوار الرئيسية المهندسين والجيولوجيين وأخصائيي الحفر وعمليات الآبار.
تكلفة توظيف موظف في المكسيك
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في المكسيك، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
البحث: حدد المكان الذي تريد إنشاء شركتك فيه في المكسيك، وابحث عن الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات لمجالك.
-
المؤسسة القانونية: ما لم تعمل مع صاحب عمل مسجل (EOR)، ستحتاج إلى كيان تجاري قانوني في المكسيك مسجل لدى المعهد المكسيكي للتأمينات الاجتماعية (IMSS) وSAT. سيكلفك إنشاء فرع أو شركة فرعية ماليًا.
-
لوحات الوظائف: قد يكلفك نشر إعلان وظيفتك إما على لوحات الوظائف العامة أو لوحات الوظائف الخاصة بالصناعة، على الرغم من أنك قد تجد خيارات مجانية.
-
الفحوصات القانونية: تعتبر فحوصات الخلفية قانونية في المكسيك ولكنها تتطلب موافقة كتابية مسبقة من المرشح ويجب أن تمتثل لقوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي قضاء بعض الوقت في التحقُّق من الأوراق الخاصة بطلبات الوظائف والتأكُّد من أنهم يعملون في المكسيك بشكلٍ قانوني إلى زيادة التكلفة الإجمالية.
-
المترجم: إذا كنت تقوم بتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع المرشحين الذين يتحدثون الإسبانية، وليست هذه هي لغتك الأولى، ففكر في الاستعانة بمترجم. يمكن للمترجم المساعدة في التواصل الشخصي والافتراضي، ولكن هذا يزيد من تكاليف توظيفك.
وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يتراوح إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في المكسيك، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها على أعلى الرواتب، بين 24% و 38%. يعتمد السعر الدقيق على راتب الموظف وتصنيف المخاطر المهنية لصاحب العمل ومعدل ضريبة الرواتب بالولاية. Gia يستفيد من خبرة G-P العالمية التي تزيد عن 13 عامًا في التوظيف، بالإضافة إلى رؤى من مليون سيناريو من واقع الحياة، لتوفير معلومات دقيقة وحديثة عن قانون التوظيف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المكسيك؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في المكسيك:
-
فرع أو شركة تابعة: إذا كنت ترغب في تأسيس وجود قانوني في المكسيك، فستحتاج إلى إنشاء فرع أو شركة تابعة. الفرع هو امتداد لشركتك، بينما الشركة التابعة تعمل بشكلٍ أكثر استقلالية. لتعيين موظفين بدوام كامل في المكسيك دون إنشاء كيان خاص بك، استخدم G-P EOR. يمكنك بناء فريقك في المكسيك بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
-
المستندات القانونية: جميع المستندات التي تقدمها لتأسيس شركتك بشكل قانوني ستكون باللغة الإسبانية. إذا لم يكن لديك موظف يمكنه إنشاء هذه الوثائق وقراءة التعليمات من الحكومة المكسيكية، فستحتاج إلى مترجم. من الناحية المثالية، يجب أن يكون لديك محامٍ في المكسيك لمساعدتك في إنشاء هذه الوثائق، مثل سند التأسيس الخاص بك. ستحتاج أيضًا إلى توثيق مستنداتك.
-
التسجيلات: سيتعين عليك تسجيل شركتك لدى مجموعة من الوكالات الحكومية، بدءًا من تسجيل اسم شركتك لدى وزارة الشؤون الخارجية (SRE). ستحتاج أيضًا إلى التسجيل في السجل الوطني لمعلومات الأعمال التابع لوزارة التجارة، وخدمة إدارة الضرائب (SAT)، والمعهد المكسيكي للضمان الاجتماعي (IMSS)، والصندوق الوطني لإسكان العمال (INFONAVIT). قد تضطر أيضًا إلى التسجيل في سجل الاستثمار الأجنبي التابع لوزارة التجارة.
التصاريح: اعتمادًا على موقع الفرع أو الشركة التابعة ومجال عملك، قد تحتاج أيضًا إلى الحصول على التصاريح اللازمة من الحكومات المحلية. تأكد من حصولك على أي أذونات ضرورية على المستويين الوطني والمحلي.
خطوات التوظيف في المكسيك
تشبه عملية التوظيف في المكسيك العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. فيما يلي الخطوات الخمس الأساسية لعملية التوظيف في المكسيك:
1. الإعلان عن الوظائف
أولاً، إنشاء إعلان وظيفي يحدد تفاصيل المنصب الوظيفي، بما في ذلك ما إذا كان عن بُعد أو في المكتب، والواجبات الوظيفية المتوقعة، والمؤهلات اللازمة، وغير ذلك الكثير. قم بتضمين المتطلبات أو التفضيلات اللغوية. انشر إعلان وظيفتك في أماكن مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت.
2. تقييم التطبيقات
عند تقديم الطلبات، يمكنك بدء الفحص وتحديد من ستتصل به لإجراء مقابلة. يمكنك استخدام برنامج أو وكالة للمساعدة في هذه الخطوة إذا كنت تريد قائمة مختصرة بالمرشحين بسرعة.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء مقابلات شخصية أو افتراضية. تكون المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين عن بُعد في المكسيك وتريد تجنب السفر إلى هناك.
عند جدولة المقابلات عن بُعد، ضع في اعتبارك الفرق الزمني. يوجد بالمكسيك أربع مناطق زمنية قياسية. اكتشف ما إذا كان هناك اختلاف في الوقت مع المتقدم للوظيفة، وحدد موعدًا للمقابلة وفقًا لذلك.
4. تقديم عرض الوظيفة وإنشاء عقد
بمجرد إجراء المقابلات مع المرشحين وتحديد من تريد توظيفه، يحين الوقت لإرسال عروض الوظائف الرسمية للمرشحين الذين اخترتهم.
يجب عليك أيضًا إنشاء عقد في هذه المرحلة. هذا جانب مهم من جوانب العمل في المكسيك، لذا اجعل العقد مفصلاً قدر الإمكان. ويجب أن تتضمن المعلومات الشخصية للموظف، مثل الحالة الاجتماعية، إلى جانب التوقعات الخاصة بالدور الوظيفي والتعويضات والمزايا.
5. تأهيل الموظف الجديد
وأخيرًا، يمكنك بدء عملية الإلحاق. اطلب من الموظفين الجدد ملء جميع الأوراق اللازمة، سواء للحكومة المكسيكية أو لمؤسستك، حتى تتمكن من إضافتها إلى كشف الرواتب. يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بالكامل - بما في ذلك كشف الرواتب - لأعضاء فريقك في المكسيك مع G-P EOR. ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط.
تعيين مقاولين في المكسيك
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المكسيك طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المكسيك سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في المكسيك، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في المكسيك، يوظف أصحاب العمل موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:
-
دفع غرامات تتراوح من 250 إلى 5,000 ضعف الحد الأدنى للأجور اليومية لكل انتهاك.
-
تقديم تعويض عن الرواتب والمزايا القانونية ومساهمات الضمان الاجتماعي.
-
مواجهة عقوبات جنائية، بما في ذلك الغرامات والسجن المحتمل للتهرب المتعمد من التزامات العمل.
3. كيفية الدفع للمقاولين في المكسيك
G-P Contractor™ تزيل الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها والدفع للمقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين موظفين ومقاولين في المكسيك G-P
تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول وGia Gia - الشركات من جميع الأحجام على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة.
اجعل توسعك إلى المكسيك أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
