يجري إعادة كتابة قواعد العمل. التحول التكنولوجي السريع، وشخص بلا حدود، وانهيار تقاليد العمل التي تعود لقرون من الزمن، تغير كيف توظيف الشركات وتوسعها وعملها.
يكشف التقرير ما يلي:
- يشعر 91٪ من قوة عاملة بالثقة في التنقل في الابتكار التكنولوجي، ومع ذلك فإن62٪ منهم يبحثون بنشاط أو من المرجح أن يبحثوا عن وظيفة جديدة خلال ستة أشهر.
- 85٪ من التنفيذيين يقولون إن إدارة موارد بشرية وبيانات عبر الحدود أصبحت أكثر تعقيدا بكثير.
- 35٪ يعرفون "الذكاء الاصطناعي (زملاء الذكاء الاصطناعي )" كأكثر الاتجاه تأثيرا في مكان العمل الذي يحدد العقد القادم.
استنادا إلى رؤى من قادة ومحترفين 7100 في ستة اقتصادات عالمية كبرى، يستكشف تقرير G-Pعن 2026 العالم في العمل القوى التي تعيد تشكيل مكان العمل – من الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) وتوقعات الموظفين المتغيرة إلى التعقيد المتزايد لإدارة الفرق العالمية – وما تعنيه لمستقبل العمل.
