المغرب هو مركز تجاري صناعي في شمال أفريقيا. إنه موقع استراتيجي للشركات العالمية التي تبحث عن المواهب الفنية في مجال تكنولوجيا المعلومات وخدمة العملاء وتعهيد عمليات الأعمال (BPO).
قبل التوسع في المغرب، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في إسبانيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المغرب
إذا كنت تتطلع إلى توظيف موظفين في المغرب لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. يمكن أن تُؤثِّر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في أستراليا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بمافي ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في المغرب.
1. سوق العمل في المغرب
12 70–75 يستمر التعليم من المستوى الثالث في النمو. 1.2
2. ساعات العمل والإجازات
44 يُسمح بالعمل الإضافي ويتم دفعه بمعدل أعلى.
13 يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازة مرضية مدفوعة الأجر.
14 إجازة الأبوة هي ثلاثة أيام مدفوعة الأجر. يُسمح بالإجازة الخاصة للزواج والفدادين.
3. عقود العمل في المغرب
يمكن أن تكون العقود غير محددة المدة شفهية، على الرغم من أنه يوصى بعقد مكتوب لجميع الموظفين.
يجب أن تتضمن العقود المكتوبة ما يلي:
-
المُسمّى الوظيفي
-
الواجبات
-
الراتب
-
المزايا
-
ساعات العمل
-
استحقاقات الإجازة
-
المراقبة
-
شروط الإنهاء
-
فترات الإشعار
يجب أن تكون العقود بلغة يفهمها كلا الطرفين. اللغة العربية قياسية، ولكن يُنصح بالعقود ثنائية اللغة لغير الناطقين باللغة العربية. يجب أن تكون جميع الأرقام المالية بالدرهم المغربي (MAD).
4. المزايا في المغرب
يقدم أصحاب العمل تأمينًا صحيًا خاصًا كميزة إضافية. 6.7412.118.98 المشاركة في صندوق المعاشات ليست عالمية ولكنها تتوسع.
المزايا الإضافية مثل التدريب المهني، ورعاية الأطفال، والإجازات الإضافية، وبدل الانتقال، ومعدات العمل عن بُعد، والتأمين التكميلي، وبدلات اللياقة البدنية شائعة ولكنها ليست إلزامية.
5. الضرائب في المغرب
-
10300,000
-
20300,001
-
31
20 هناك أسعار مخفضة لبضائع وخدمات معينة. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في ضريبة التدريب المهني والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي. يخضع المقيمون المغربيون للضرائب على الدخل في جميع أنحاء العالم. لا يخضع غير المقيمين للضريبة إلا على الدخل من مصادر مغربية. 38
أهم مراكز التوظيف في المغرب
تشتهر بعض المدن السويسرية بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في إسبانيا هي:
-
وهي موطن مدينة الدار البيضاء المالية (CFC)، وهي مركز إفريقي اقتصادي ومالي يهدف إلى جذب المقرات الإقليمية.
-
يُعد نمو الرباط مدفوعًا بالخدمات عالية القيمة والإدارة العامة، بما في ذلك الوزارات الحكومية والبعثات الدبلوماسية ومراكز الأبحاث.
-
إن موقع الميناء على مضيق جبل طارق يجعله نقطة رئيسية بين أوروبا وأفريقيا والأمريكتين.
-
تقوم أغادير بمعالجة وتصدير كميات كبيرة من المأكولات البحرية. منطقة سوس ماسا المحيطة هي المنطقة الزراعية الأكثر خصوبة في البلاد.
الصناعات الرئيسية في المغرب
يتيح لك فهم أفضل الصناعات في المغرب قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في المغرب ما يلي:
تكلفة توظيف موظف في بولندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في إسبانيا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع دفعات التوصية إلى الموظفين ذوي المعارف في إيطاليا
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى إيطاليا، بما في ذلك تكاليف الإقامة الفندقية، والطعام، والمواصلات
-
الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)
-
استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين
-
صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين
-
تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
-
مواد التأهيل والتدريب الأولي
-
تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة
ما الذي تحتاجه أي شركة لتتمكّن من توظيف الموظفين في المكسيك؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسبانيا:
-
تأسيس كيان قانوني في المغرب.
-
سجّل لدى السلطات الضريبية المغربية للحصول على رقم تعريف ضريبي.
-
فتح حساب مصرفي محلي.
-
الامتثال لقوانين التوظيف المحلية، بما في ذلك عقود العمل والحد الأدنى للأجور والمزايا.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في فرنسا أسابيعًا أو حتى أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في إسبانيا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.
خطوات توظيف الموظفين في المغرب
تشبه عملية التوظيف في المغرب عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المغرب
إعداد وصف وظيفي واضح يحدد المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. انشر الوظيفة الشاغرة على لوحات الوظائف المحلية. تُعد ReKrute وEmploi وANAPEC مواقع عمل شهيرة في المغرب.
2. تقييم طلبات العمل في المغرب
فحص السير الذاتية ونماذج الطلبات لإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين المناسبين.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في المغرب
قم بإجراء مقابلة مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة، وإذا لزم الأمر، قم بإجراء اختبارات أو تقييمات ذات صلة بالدور الذي تقوم بتوظيفه.
4. تقديم عروض عمل في المغرب
اختر المرشح الأنسب بناءً على مؤهلاته وخبرته وأدائه في المقابلة. صياغة عقد عمل مكتوب وفقًا لقانون العمل المغربي. تأكد من أن العقد يحدد شروطًا مثل المسمى الوظيفي والراتب والمزايا وساعات العمل.
5. تأهيل موظفين جدد في المغرب
يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى CNSS والسلطات الضريبية. توفير التوجيه والتدريب والموارد اللازمة للموظف الجديد لبدء دوره.
إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
تعيين مقاولين في المغرب
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إسبانيا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إسبانيا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في إسبانيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون .
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في المغرب، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ .
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:
-
سداد الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي التي تم اقتطاعها وتحويلها للموظفين.
-
فرض غرامات والفائدة على المبالغ غير المدفوعة.
-
التعامل مع الإجراءات القانونية المحتملة من العمال المصنفين بشكل خاطئ.
3. كيفية الدفع للمقاولين في إسبانيا
يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين الموظفين والمقاولين في إسبانيا مع G-P
تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.
اجعل توسعك في إسبانيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
