دليل التوظيف في المغرب

المغرب هي مركز تجاري صناعي في شمال أفريقيا. إنه موقع استراتيجي للشركات العالمية التي تبحث عن المواهب الفنية في مجال تكنولوجيا المعلومات وخدمة العملاء وتعهيد عمليات الأعمال (BPO). تعمل صناعات السيارات والفضاء على دعم الاقتصاد، إلى جانب أكبر احتياطيات العالم من الأسمدة القائمة على الفوسفات والفوسفات. 

قبل التوسع في المغرب، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في المغرب.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في المغرب

إذا كنت تتطلع إلى تعيين موظفين في المغرب لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في المغرب والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في المغرب.

1. سوق العمل في المغرب

يبلغ عدد القوى العاملة في المغرب أكثر من 12 مليون شخص. ما بين  70–75% يعملون في الزراعة والخدمات. يستمر التعليم من المستوى الثالث في النمو. أكثر من 1.2 مليون طالب مسجل في التعليم العالي.

2. ساعات العمل والإجازات في المغرب

يبلغ أسبوع العمل 44 ساعة، باستثناء الزراعة حيث يمكن تطبيق قواعد مختلفة. يُسمح بالعمل الإضافي ويتم دفعه بمعدل أعلى. يعتمد القسط على وقت وكيفية العمل الإضافي. 

المغرب لديها 13 عطلة وطنية. يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازة مرضية مدفوعة الأجر.

تبلغ إجازة الأمومة 14 أسبوع بأجر كامل. إجازة الأبوة هي ثلاثة أيام مدفوعة الأجر. يُسمح بإجازة خاصة للزواج والفاجعة.

3. عقود العمل في المغرب

يتطلب قانون العمل المغربي عقدًا مكتوبًا للموظفين لأجل محدد والعمال العالميين. يمكن أن تكون العقود غير محددة المدة شفهية، على الرغم من أنه يوصى بعقد مكتوب لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل تزويد كل موظف ببطاقة عمل (بطاقة) تسرد اسم صاحب العمل واسم الموظف ورقم الضمان الاجتماعي والوظيفة.

يجب أن تتضمن العقود المكتوبة ما يلي:

• المُسمّى الوظيفي

• الواجبات

• الراتب

• المزايا

• ساعات العمل

• استحقاقات الإجازة

• المراقبة

• شروط الإنهاء

• فترة الإخطار 

يجب أن تكون العقود بلغة يفهمها كلا الطرفين. اللغة العربية قياسية، ولكن يُنصح بالعقود ثنائية اللغة لغير الناطقين باللغة العربية. يجب أن تكون جميع الأرقام المالية بالدرهم المغربي (MAD).

4. المزايا في المغرب

تتطلب المغرب من جميع المقيمين التسجيل في نظام الرعاية الصحية الوطني (AMO). يقدم أصحاب العمل تأمينًا صحيًا خاصًا كميزة إضافية. تبلغ مساهمات الضمان الاجتماعي 6.74% للموظفين و 12.11% (غير محدد بحد أقصى) أو 8.98% (محدد بحد أقصى) لأصحاب العمل. المشاركة في صندوق المعاشات ليست عالمية ولكنها تتوسع.

المزايا الإضافية مثل التدريب المهني، ورعاية الأطفال، والإجازات الإضافية، وبدل الانتقال، ومعدات العمل عن بُعد، والتأمين التكميلي، وبدلات اللياقة البدنية شائعة ولكنها ليست إلزامية.

5. الضرائب في المغرب

ضريبة دخل الشركات تدريجية: 

• 10% لصافي الأرباح حتى 300,000 درهم مغربي

• 20% للأرباح بين 300,001 مليون درهم مغربي و1M درهم مغربي

• 31% للأرباح التي تزيد عن 1M درهم مغربي

معدل ضريبة القيمة المضافة هو 20%. هناك أسعار مخفضة لبضائع وخدمات معينة. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في ضريبة التدريب المهني والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي. يخضع المقيمون المغربيون للضريبة على الدخل في جميع أنحاء العالم. لا يخضع غير المقيمين للضريبة إلا على الدخل من مصادر مغربية. الحد الأقصى لمعدل ضريبة الدخل الشخصي هو 38%.

أهم مراكز التوظيف في المغرب

تشتهر بعض المدن في المغرب بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في المغرب هي:

• الدار البيضاء هي أكبر مدينة في المغرب. وهي موطن مدينة الدار البيضاء المالية (CFC)، وهي مركز إفريقي اقتصادي ومالي يهدف إلى جذب المقرات الإقليمية.

• الرباط هي العاصمة. يُعد نمو الرباط مدفوعًا بالخدمات عالية القيمة والإدارة العامة، بما في ذلك الوزارات الحكومية والبعثات الدبلوماسية ومراكز الأبحاث.

• تُعد طنجة مركزًا صناعيًا ولوجستيًا. يجذب ميناء طنجة ميد الشركات الموجهة نحو التصنيع والتصدير. إن موقع الميناء على مضيق جبل طارق يجعله نقطة رئيسية بين أوروبا وأفريقيا والأمريكتين.

• أغادير مدينة مهمة لصناعات الزراعة والصيد. تقوم أغادير بمعالجة وتصدير كميات كبيرة من المأكولات البحرية. منطقة سوس ماسا المحيطة هي المنطقة الزراعية الأكثر خصوبة في البلاد.

الصناعات الرئيسية في المغرب

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في المغرب قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في المغرب ما يلي:

• تصنيع السيارات: تُعد المغرب مركزًا رائدًا للسيارات في أفريقيا، حيث تتمتع بسلسلة توريد قوية وقوى عاملة ماهرة. تُعد الدولة ثاني أكبر مصدّر للسيارات إلى الاتحاد الأوروبي.

• الفضاء: تمتلك الدولة قطاعًا متناميًا في مجال الفضاء. وتتألف من 150 شركة حول الدار البيضاء ميدبارك والمنطقة الحرة في طنجة. تشمل الشركات العالمية بوينغ وإيرباص ولوكهيد مارتن. 

• تقنية المعلومات والنقل: تشتهر المغرب بمواهبها في تقنية المعلومات وخدمة العملاء وتعهيد عمليات الأعمال (BPO). وهو يدعم إلى حد كبير الأسواق الناطقة بالفرنسية والأسواق الأوروبية.

• الزراعة والأعمال الزراعية: تمثل الزراعة 15% من الناتج المحلي الإجمالي للمغرب. يشارك جزء كبير من القوى العاملة في الزراعة ومعالجة الأغذية والصناعات ذات الصلة.

• الطاقة المتجددة: تستثمر المغرب في الطاقة الشمسية وطاقة الرياح. وتهدف الدولة إلى جعل مصادر الطاقة المتجددة أكثر من 52% من مصدر الكهرباء بحلول عام 2030.

تكلفة تعيين موظف في المغرب

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في المغرب، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في المغرب

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من المغرب وإليها، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة والمراجعة القانونية والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد التأهيل والتدريب الأولي

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في المغرب، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي  21–26%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في المغرب؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في المغرب:

• تأسيس كيان قانوني في المغرب.

• سجّل لدى السلطات الضريبية المغربية للحصول على رقم تعريف ضريبي.

• التسجيل لدى صندوق الضمان الاجتماعي الوطني (CNSS) للحصول على مساهمات الضمان الاجتماعي.

• فتح حساب مصرفي محلي.

• الامتثال لقوانين التوظيف المحلية، بما في ذلك عقود العمل والحد الأدنى للأجور والمزايا.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في المغرب أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في المغرب دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات توظيف الموظفين في المغرب

تشبه عملية التوظيف في المغرب عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المغرب

إعداد وصف وظيفي واضح يحدد المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. انشر الوظيفة الشاغرة على لوحات الوظائف المحلية. تُعد ReKrute وEmploi وANAPEC مواقع عمل شهيرة في المغرب.

2. تقييم طلبات العمل في المغرب

فحص السير الذاتية ونماذج الطلبات لإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين المناسبين.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في المغرب

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة، وإذا لزم الأمر، قم بإجراء اختبارات أو تقييمات ذات صلة بالوظيفة التي تقوم بالتوظيف فيها.

4. تقديم عروض عمل في المغرب

اختر المرشح الأنسب بناءً على مؤهلاته وخبرته وأدائه في المقابلة. صياغة عقد عمل مكتوب وفقًا لقانون العمل المغربي. تأكد من أن العقد يحدد شروطًا مثل المسمى الوظيفي والراتب والمزايا وساعات العمل.

5. تأهيل الموظفين الجدد في المغرب

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى CNSS والسلطات الضريبية. توفير التوجيه والتدريب والموارد اللازمة للموظف الجديد لبدء دوره.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في المغرب

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المغرب طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المغرب سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في المغرب، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في المغرب

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في المغرب، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون على المشاريع بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في المغرب

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• سداد الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي التي تم اقتطاعها وتحويلها للموظفين.

• فرض غرامات والفائدة على المبالغ غير المدفوعة.

• التعامل مع الإجراءات القانونية المحتملة من العمال المصنفين بشكل خاطئ.

3. كيفية الدفع للمقاولين في المغرب

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في المغرب مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى المغرب أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.