تعد المغرب مكانًا مثاليًا للعثور على موظفين دوليين لمشروعاتك الجديدة عن بُعد أو أهداف النمو العالمي، وذلك بفضل ما تتمتع به من بعضٍ من أكبر الصادرات في العالم وسوق عمل قوي مدعومًا بخبرة متنوعة. يمكن أن يكون التوظيف في بلد آخر عملية معقدة، ويجب أن تكون حريصًا على الالتزام بجميع المتطلبات المحلية والوطنية مع تقديم حزمة عادلة وتنافسية لجذب أفضل المواهب.
في هذا الدليل الخاص بتعيين الموظفين في المغرب، ستلقي نظرة فاحصة على سوق العمل في البلاد والقوانين والمبادئ التوجيهية المحددة التي يجب عليك اتباعها عند تعيين موظف جديد، بالإضافة إلى نصائح لتبسيط العملية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المغرب
المملكة المغربية، التي غالبًا ما تختصر إلى المغرب فقط، هي دولة تقع في شمال أفريقيا ولها مناطق 12 إدارية تحدها الجزائر وموريتانيا والبحر الأبيض المتوسط والمحيط الأطلسي. يعتبر أكثر من 36 مليون شخص المغرب موطنًا لهم، مع وجود تأثيرات فرنسية وإسلامية في جميع أنحاء الثقافة والتاريخ واللغات.
تشمل بعض الحقائق التي يجب معرفتها ما يلي:
- الهيكل الحكومي هو ملكية دستورية برلمانية.
- العملة هي الدرهم المغربي، أو ماد، ويرمز إليه بالد.م.
- تتوقع وكالة التخطيط الاقتصادي في البلاد نموًا 4.6 بنسبة بالمائة طوال عام 2021.
- تشمل أهم الصادرات السيارات والأسلاك والأسمدة والملابس. في 2019، كانت المغرب أكبر مُصدّر في العالم لحمض الفوسفوريك، وفوسفات الكالسيوم، والبقوليات.
يتم اتحاد جزء كبير من المغرب تحت نقابة عمالية غير حزبية، وتحمي قوانين العمل قدرة الموظفين على الإضراب دون مواجهة التمييز في مكان العمل. توجد قوانين مماثلة لضمان ظروف عمل عادلة خالية من عمالة الأطفال، والعمل الإلزامي، والبيئات غير الآمنة، بالإضافة إلى الحماية من ممارسات التوظيف التمييزية.
1. سوق العمل
تتكون القوى العاملة في المغرب من أكثر من 10 مليون شخص، ويعمل أكثر من 80 بالمائة من هؤلاء الأشخاص في الزراعة أو الخدمات. يسجل العديد من الطلاب في التعليم العالي - حوالي 1.12 مليون في 2019 - مع طلاب درجة 733,106 البكالوريوس، وطلاب درجة 41,078 الماجستير، وطلاب درجة 26,308 الدكتوراه المسجلين في 2019/2020 العام الدراسي.
2. اللغات
اللغات الرسمية للمغرب هي العربية والتمازيتية، ولكن العديد من السكان المحليين يتحدثون أيضًا لغات البربر - بما في ذلك تاشلهيت وطريفيت - والفرنسية. أظهر 2021 تقرير اهتمامًا متزايدًا بتعلم اللغة الإنجليزية بين الأجيال الشابة كأداة لمتابعة الروابط الاجتماعية الجديدة أو كأفضلية. يجب ترجمة جميع وثائق وعقود العمل إلى اللغة العربية واللغة الأم للموظف، وقد يكون من الضروري وجود مترجم فوري أو مترجم لإجراء المقابلات والاجتماعات.
3. ساعات العمل والإجازات
لا يعمل الموظفون المغربيون أكثر من 44 ساعة في الأسبوع - ما لم يكونوا موظفين في الصناعة الزراعية، حيث قد يحق لهم الحصول على ساعات إضافية على النحو المعتمد - وعادةً ما تقع المناوبات بين الاثنين والجمعة. يتوفر العمل الإضافي براتب أعلى من المعدل القياسي للموظف، مع اختلاف المبلغ الإجمالي اعتمادًا على الدخل ووقت العمل.
المغرب تحتفل بالعطلات 13 الوطنية. يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة على مدار العام، ويجب أن يتراكم لديهم المزيد من الأيام مدفوعة الأجر كلما طالت مدة عملهم مع شركتك. تتطلب الحالات الصحية الشديدة شهادة طبية للغياب المطول. تحصل الأمهات على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بالكامل، قبل الولادة وبعدها، مع خيار الحصول على سنة إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر. يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام. يحصل الموظفون أيضًا على إجازة للزواج، والحزن، والمواقف المماثلة.
4. عقود التوظيف
على الرغم من أن أكثر من نصف الموظفين المغربيين الحاليين يفتقرون إلى عقد ملزم مع صاحب العمل، إلا أنه يُنصح بشدة إبرام عقد مكتوب. على أقل تقدير، يتعين عليك تزويد كل موظف ببطاقة عمل تسرد اسم مؤسستك واسم الموظف ورقم الضمان الاجتماعي والوظيفة.
إذا اخترت عقدًا مكتوبًا كاملاً، فيجب عليك تضمين المعلومات التالية:
- المنصب الوظيفي والمتطلبات والمسمى الوظيفي الرسمي
- بدء الراتب والمزايا
- الواجبات المتوقعة
- ساعات العمل، والإجازة مدفوعة الأجر، ومتطلبات الإجازة غير مدفوعة الأجر
- معلومات عن العلاوات والعلاوات
- المبادئ التوجيهية للإنهاء وفترة الإخطار المطلوبة
- معلومات فترة الاختبار، إن وجدت
تحتاج جميع العقود المكتوبة إلى توقيعات قانونية تعتبر صالحة وملزمة قانونًا. تقديم عقد مكتوب بكل من اللغة الأم للشركة واللغة العربية أو اللغة الأم للموظف. يجب إدراج جميع الأرقام المالية في ماد.
5. التعويض والميزات
عملت النقابات العمالية المغربية الرئيسية مع الاتحاد العام للشركات المغربية (CGEM) لرفع الحد الأدنى للأجور في البلاد بنسبة 10 بالمائة بين 2019 و2020، وزادت رواتب القطاع العام في البلاد بنسبة 25 بالمائة تقريبًا على مدار العقد الماضي. يواجه أصحاب العمل غرامة إذا وجدوا أنهم يدفعون أقل من الأسعار المقبولة في منطقتهم. المغرب هي واحدة من عدة دول تميز الزراعة عن الوظائف غير الزراعية، مع متطلبات أجور متنوعة وقوانين عمل مختلفة.
المغرب لديها نظام رعاية صحية عام، ولكن يمكن لأصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص لإنشاء حزمة مزايا أكثر جاذبية للمواهب. بغض النظر عن ذلك، يجب على جميع المقيمين في المغرب التسجيل في نظام الرعاية الصحية الوطني. يدفع الموظفون 6.74 النسبة المئوية من إجمالي راتبهم فيما يتعلق بتكاليف الضمان الاجتماعي، بينما يدفع أصحاب العمل النسبة 12.11 المئوية غير المحددة بحد أقصى أو النسبة 8.98 المئوية المحددة بحد أقصى من إجمالي راتب الموظف. ويُسجل حاليًا ما يقرب من 23 بالمائة من الموظفين المغربيين الحاليين في صندوق معاشات.
تشمل المزايا الإضافية التي قد يقدمها أصحاب العمل ما يلي:
- التدريب الاحترافي
- رعاية الأطفال
- وقت إجازة إضافي
- بدل المواصلات
- معدات العمل عن بُعد
- التأمين التكميلي
- التدريب البدني وبدل اللياقة البدنية
6. الضرائب
يجب على الشركات دفع الضرائب على جميع الدخل الناتج عن أي نشاط أو خدمة أو عمليات يتم تنفيذها في الدولة. يختلف معدل ضريبة دخل الشركات بناءً على صافي أرباح الشركة. يبلغ معدل الضريبة حاليًا 10 النسبة المئوية لصافي أرباح الشركة التي تبلغ درهم مغربي 300,000 أو أقل. معدل الضريبة هو 20 النسبة المئوية لصافي الأرباح بين درهم مغربي 300,001 و1 مليون درهم مغربي 31 ونسبة مئوية لصافي الأرباح التي تزيد عن مليون درهم مغربي. يبلغ معدل ضريبة القيمة المضافة (VAT) 20 نسبة مئوية لمعظم الشركات ولكن يمكن تخفيضها لمعاملات معينة، بناءً على عدة عوامل.
يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين المساهمة ماليًا في ضريبة التدريب المهني والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى دفع ضريبة الدخل. يدفع المقيمون المغربيون ضريبة الدخل على جميع الدخل، بغض النظر عن الموقع، بينما لا يحتاج غير المقيمين إلا إلى دفع ضريبة الدخل على أي أموال يتم جنيها في المغرب. يشمل الدخل الخاضع للضريبة الرواتب والأجور والمعاشات والمزايا الإضافية وغير ذلك الكثير. لا تتجاوز ضريبة دخل التوظيف أبدًا 38 النسبة المئوية.
تكلفة توظيف موظف في المغرب
ينطوي توظيف موظفين جدد في المغرب على تكاليف مباشرة وغير مباشرة متعددة طوال عملية التوظيف والتوظيف والتأهيل الكاملة. اترك مساحة في ميزانية التوظيف الخاصة بشركتك للنفقات مثل ما يلي:
- السفر والإقامة للتوظيف والمقابلات الشخصية وغيرها من مهام العمل الضرورية
- تكلفة البحث أو مساعدة الخبراء لفهم القوانين المحلية في كل منطقة
- الحد الأدنى للودائع للحسابات المصرفية
- برامج التوظيف والتوظيف أو الخدمات المهنية
- معالجة مقدم الطلب والتحقق منه واستئناف المعلومات
- تكاليف التدريب والمعدات لكل موظف جديد
- المترجمون والمترجمون الفوريون للوثائق والاجتماعات الشخصية
- الاستشارات القانونية
- الإعلانات الوظيفية
- مساعدة طرف ثالث للإعلان أو التوظيف
قد يتم تطبيق تكاليف إضافية بناءً على الاحتياجات الخاصة لشركتك وعروض المزايا الفريدة.
ممارسات التوظيف في المغرب
يستغرق التوظيف في المغرب من بضعة أيام إلى عدة أسابيع، ولكن منصة النمو العالمي Globalization Partners يمكن أن تسهل الأمر. ستساعد هذه التقنية في تحديد الامتثال لقوانين العمل المحلية وقيود التوظيف والحفاظ عليه وتوفير رؤية لأشياء مثل: Global Growth Platform™
- فترات الاختبار: تشمل جميع علاقات العمل في المغرب تجربة مدتها أسبوع واحد في البداية، حيث يمكن لكلا الطرفين اختبار العلاقة وبيئة العمل لضمان التطابق الصحيح. قد تمتد فترات الاختبار، اعتمادًا على مجال عملك، والوظيفة المعنية، وشروط محددة في عقد عملك المكتوب. هناك بعض القيود المفروضة على فترات الاختبار وعمليات التجديد - سيساعدك خبراؤنا الداخليون في الدولة على تحديد فترة الاختبار المناسبة للموقف الفريد لكل موظف.
- الحق في العمل: تقع على عاتقك مسؤولية التحقق من حق كل مقدم طلب في العمل. يحتاج المغاربة غير المقيمين إلى تصريح عمل من الوكالة الوطنية لترقية المهارات وتوظيفها (ANAPEC) وقد يحتاجون إلى تقديم وثائق تحقق إضافية، اعتمادًا على المكان الذي ينتمون إليه والوظيفة التي توظفهم لشغلها. عندما تفكر في المتقدمين، يمكنك إجراء فحوصات الخلفية، وإجراء فحوصات المخدرات، والتحقق من التاريخ الطبي، وحالة الهجرة، والسجلات الجنائية.
- العلاوات وراتب الشهر 13: المكافآت وراتب الشهر 13 ليست إلزامية في المغرب ولكن لم يتم سماعها، خاصة لمكافأة الأقدمية. سيساعدك Globalization Partners على اختيار أفضل هيكل للعلاوة لشركتك يوفر ميزة عادلة وتنافسية للموظفين ويساعدك على هيكلة عقود العمل لتعكس الشروط المتعلقة بالعلاوة.
ما الذي تحتاج الشركة إلى توظيفه في المغرب؟
يجب على شركتك إنشاء كيان في المغرب قبل التوظيف هناك. أكثر الهياكل شيوعًا هي الشركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة التي لها مساهم واحد اختياري. بينما تتنقل في خطوات التوظيف في المغرب، ضع في اعتبارك العوامل التالية:
- ترجمات الوثائق: يجب عليك تقديم نسخ قانونية ومترجمة من جميع الوثائق المهمة، بما في ذلك عقود العمل وعقود المزايا والامتثال الضريبي والملفات وجميع المعاملات الاقتصادية والحكومية.
- خيارات الرواتب: تشمل خيارات معالجة الرواتب وتوزيعها الاستعانة بمصادر خارجية لشركة كشوف رواتب محلية، أو استخدام كشوف الرواتب عن بُعد وتبادل العملات، أو الاعتماد على فريق الرواتب الداخلي الخاص بك من خلال قسم الموارد البشرية بشركتك، أو الاستفادة من Global Growth Platform™ التابعة Globalization Partners لمعالجة جميع الرواتب وإدارة الموارد البشرية للموظفين الدوليين والبُعد. ستساعدك منصتنا أيضًا على تحديد العملة التي يجب أن تدفع لكل موظف بها وفهم أسعار الصرف المحلية والعالمية ذات الصلة.
- الحسابات المصرفية المحلية: لا يُطلب من شركتك امتلاك حساب مصرفي محلي، ولكن يُنصح بتبسيط كشوف المرتبات وتتبع نفقات الشركة وإدارة مهام العمل المحلية. لكل مؤسسة مالية متطلباتها الخاصة لفتح حساب مصرفي دولي للشركات، مثل الوثائق أو التوقيعات المحددة المطلوبة.
تعيين موظفين مغربيين عن بُعد
إن تعيين موظفين عن بُعد في المغرب يمنح شركتك اتصالاً داخليًا بسوق جديدة تمامًا، ولك مطلق الحرية في اختيار أفضل مرشح للوظيفة، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه أو المنطقة الزمنية التي يعيشون فيها. غالبًا ما يكون الموظفون عن بُعد جزءًا حيويًا من عملية النمو العالمي.
يُعد الاستثمار في المعدات عالية الجودة جزءًا مهمًا من توظيف شخص ما في المغرب من مكتبك الدولي. تحتاج التفاعلات الناجحة عن بُعد إلى اتصال قوي بالإنترنت، وأجهزة فيديو وصوت، وإضاءة كافية. من المفيد أيضًا أن يكون لديك سماعة رأس تعمل على إلغاء الضوضاء، وأجهزة تحكم في الصوت لتقليل الصدى، وخلفية نظيفة خالية من عوامل التشتيت. اختبر دائمًا إعداد التسجيل أو بث الفيديو قبل بدء المقابلات أو الاجتماعات مع الموظفين عن بُعد، وقم بإجراء التعديلات حسب الحاجة.
فيما يلي بعض الحقائق الإضافية التي يجب معرفتها عند بدء العمل مع الموظفين عن بُعد في المغرب:
- التاريخ مكتوب بصيغة يوم/شهر/سنة.
- يستخدم ما يقرب من 65 بالمائة من سكان المغرب الإنترنت، مع ".ma" كرمز الإنترنت في البلاد.
- تعترف المغرب بالتوقيت الصيفي الذي يبدأ يوم الأحد الأخير من شهر مارس وينتهي يوم الأحد الأخير من شهر أكتوبر.
- المنطقة الزمنية المحلية هي التوقيت الصيفي لأوروبا الغربية + التوقيت العالمي لغرب أوروبا.
نصائح إضافية للتوظيف في المغرب
يجب على جميع الشركات التي لديها 50 موظفين أو أكثر تشكيل مجلس عمل للمساعدة في توجيه القرارات والاستراتيجيات على مستوى الشركة. الشركات الصغيرة التي تضم أشخاصًا على 10 الأقل ولكن أقل مما 50 ينبغي أن تختار ممثلاً للمساعدة في تسهيل المطالبات مع صاحب العمل فيما يتعلق بظروف العمل والمخاوف. إذا قررت إنهاء علاقة العمل، فيجب عليك الالتزام بجميع الشروط المكتوبة في عقد عملك، بالإضافة إلى قوانين العمل المحلية. يمكنك إنهاء عقد محدد المدة فقط في حالة:
- انتهاك خطير للعقد الساري
- التدابير التأديبية المتخذة ضد الموظف
- الظروف غير المتوقعة التي تقطع واجبات العمل أو تجعل من المستحيل إكمالها
يمكنك إنهاء عقد غير محدد المدة طالما أنك تلتزم بفترة الإخطار المحددة أو تدفع تعويضًا إجماليًا يساوي الراتب الحالي للموظف، على الرغم من أن بعض الاستثناءات قد تنطبق بناءً على الموقف — يمكن Globalization Partners المساعدة في ذلك. قد يحق للموظفين إنهاء الخدمة بناءً على سبب إنهاء الخدمة ومدة عملهم مع شركتك.
الحصول على المساعدة في تعيين وإدارة الموظفين المغربيين مع Globalization Partners
يتمتع Globalization Partners بوجود في 187 دول في جميع أنحاء العالم وهم على استعداد لمساعدتك في تحقيق أهداف النمو والتوسع الخاصة بك وتعيين الموظفين في المغرب.تعمل منصتنا العالمية للتوظيف على تبسيط وأتمتة جميع تعقيدات بدء التعامل مع الموظفين الجدد وكشوف الرواتب والتوظيف - بما في ذلك الامتثال القانوني وإنشاء حزمة مزايا تنافسية - مع التركيز على عملياتك اليومية. Global Employment Platform إن العمل مع تقنيتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي سيوفر وقت شركتك ويساعدك على تجنب المناورة القانونية والتكاليف الشديدة المرتبطة بالتوظيف الدولي وإدارة الموظفين. كما أن حلنا سهل التنقل والوصول إليه، مع ميزات الأمان والخصوصية لحماية جميع المعلومات الحساسة وبيانات الموظفين.
تعرف على المزيد حول حل التوظيف الشامل لدينا واطلب عرضًا اليوم لمعرفة ما يمكن Globalization Partners فعله لشركتك.
